Caso Practico 3

Proyecto de Aplicación
Erika Katiuska Portela Maziri
Camilo Martínez Claustro
Responsabilidad Social y Creación de Valor Compartido
2022
Solución al proyecto de aplicación
1. A partir de los ejemplos definidos identifique acciones que promuevan prácticas de
sostenibilidad y de responsabilidad social como una herramienta de gestión para el
equilibrio organizacional.
2. Implantar una estrategia de

sostenibilidad en cualquier
tipo de empresa se ha
demostrado
3. que es rentable. Supone en
la mayor parte de los casos ser
consciente de la cantidad de
4. recursos que se consumen
y conocer aquellos puntos de
la cadena de valor donde hay
5. ineficiencias.
6. En otros casos tiene una
repercusión en el aumento de
las ventas puesto que, hay
una
7. creciente comunidad de
consumidores responsables.
Estos consumidores tienen en
cuenta
8. dónde invierten su dinero y
con qué contribuyen en sus
decisiones de compra
Implementar una estrategia de sostenibilidad en cualquier tipo de empresa se ha demostrado que es
rentable. Por esto, teniendo en cuenta los ejemplos definidos, se puede identificar que dentro de las
acciones que promueven practicas de sostenibilidad y de responsabilidad social como una
herramienta para el equilibrio organizacional encontramos las siguientes:
 ACCIONES QUE PROMUEVAN LAS 3 C´s CON GRUPOS DE INTERÉS:
 Promover la innovación en los productos, servicios y/o procesos
 Identificar iniciativas generadoras de empleo más eficientes.
 Trabajar con proveedores responsables que su razón de ser se enfoque en
implementar políticas de Responsabilidad Social Corporativa.
 Generar culturas de cooperación entre las organizaciones del mismo sector/zona a
fin de contribuir en el incremento del impacto resultante d sus actividades y crear
acciones sostenibles.
 Implementar políticas de inclusión social enfocadas en la capacitación e
integración de personal en condición de discapacidad y diversidad de género.
 Ofrecer a los empleados medidas que mejoren sus condiciones laborales y faciliten
la conciliación personal y profesional (teletrabajo, reducción de horas extra,
compatibilidad de turnos, flexibilidad de horarios).
 ACCIONES Y OPERACIONES QUE GENERAN NUEVAS FORMAS DE
TRABAJO NO INDIVIDUALISTAS:
 Construir alianzas con organizaciones internacionales y multilaterales para lograr
objetivos.
 Crear proyectos en conjunto con otras organizaciones que cuenten con la misma
razón de ser y generen impacto a nivel social, económico y ambiental.
 ACCIONES CON ENFOQUES PROGRESIVOS.
 Crear proyectos para pequeños emprendedores que ayuden a oxigenar las ideas de
la organización y del mismo modo contribuyan al crecimiento multilateral.
 ACCIONES DE EMPRESAS SOSTENIBLES
 Implementar la política de las 3R´s para gestionar eficientemente los residuos
generados por la organización y contribuir al cuidado del medio ambiente.
 Organizar proyectos cuyos fines sean de beneficio para la comunidad.
 Promover el uso de energías renovables en la organización
2. Argumente las razones por las cuales considera que lo definido en la identificación
anterior promueve prácticas de sostenibilidad y responsabilidad como herramientas
de gestión para el equilibrio organizacional.
La definición de responsabilidad social corporativa construida por el Consejo Mundial para el
Desarrollo Sostenible, nos dice que es el “compromiso continuo por parte de las empresas a
comportarse de forma ética y contribuir al desarrollo económico sostenible, al tiempo que se mejora
la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, así como de la comunidad local y la sociedad
en general”. Es por esto que considero que las acciones mencionadas anteriormente deben ser
implementadas de manera indispensable para lograr contribuir al crecimiento integral no solo de la
organización, si no también de la comunidad donde se desempeña la misma. Es por esto, que se
debe propender por elaborar y ejecutar diversas acciones enfocadas en el mejoramiento continuo a
nivel social, económico y ambiental, de esta manera se mantendrá el equilibrio organizacional, se
disminuirán los riesgos, se contribuye a la sociedad, se lucra la organización, se obtiene reputación
corporativa, aumenta la competitividad, se disminuyen los costos de producción, y todo lo anterior
se traduce en términos de sostenibilidad y responsabilidad.

Aplicación Práctica del Conocimiento
Toda organización que implemente la política de RSE de manera adecuada, tendrá resultados
sostenibles en el tiempo, es por esto, que las empresas, deben velar por crear acciones que
garanticen que tanto sus colaboradores, como la sociedad y/o comunidad donde se desempeña se
vean directamente beneficiados, así, estaremos promoviendo practicas responsables, encaminadas al
cumplimiento de la ley y que garantizarán un equilibrio para la organización.

Referencias
Rene, S. O. (20 de diciembre de 2019). Apuntes teóricos para la promoción de la responsabilidad

social empresarial en Ecuador. Revista Espacios.
Red Iberoamericana de
Innovación y Conocimiento
Científico (2008) Estudiando el
concepto de equilibrio
organizacional
https://redib.org/Record/oai_artic
ulo1041758-
estudiando-el-concepto-de-
equilibrio-organizacional
- Danilo Hernandez Rodriguez
(2010) Estrategias para impulsar
la responsabilidad
social empresarial
file:///C:/Users/paola/Downloads
/Dialnet-
EstrategiasParaImpulsarLaRespo
nsabilidadSocialEmpr-
6634708.pdf
Red Iberoamericana de Innovación y Conocimiento Científico (2008) Estudiando el concepto de
equilibrio organizacional https://redib.org/Record/oai_articulo1041758-estudiando-el-concepto-
de-equilibrio-organizacional
Danilo Hernandez Rodriguez

(2010) Estrategias para impulsar
la responsabilidad
social empresarial
file:///C:/Users/paola/Downloads
/Dialnet-
EstrategiasParaImpulsarLaRespo
nsabilidadSocialEmpr-
6634708.pdf

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Erika Katiuska Portela Maziri

Camilo Martínez Claustro

Responsabilidad Social y Creación de Valor Compartido

1. A partir de los ejemplos definidos identifique acciones que promuevan prácticas de

sostenibilidad y de responsabilidad social como una herramienta de gestión para el

2. Implantar una estrategia de

acciones que promueven practicas de sostenibilidad y de responsabilidad social como una

herramienta para el equilibrio organizacional encontramos las siguientes:

 ACCIONES QUE PROMUEVAN LAS 3 C´s CON GRUPOS DE INTERÉS:

 Promover la innovación en los productos, servicios y/o procesos

 Identificar iniciativas generadoras de empleo más eficientes.

 Trabajar con proveedores responsables que su razón de ser se enfoque en

implementar políticas de Responsabilidad Social Corporativa.

 Generar culturas de cooperación entre las organizaciones del mismo sector/zona a

fin de contribuir en el incremento del impacto resultante d sus actividades y crear

integración de personal en condición de discapacidad y diversidad de género.

la conciliación personal y profesional (teletrabajo, reducción de horas extra,

compatibilidad de turnos, flexibilidad de horarios).

 ACCIONES Y OPERACIONES QUE GENERAN NUEVAS FORMAS DE

 Construir alianzas con organizaciones internacionales y multilaterales para lograr

razón de ser y generen impacto a nivel social, económico y ambiental.

 ACCIONES CON ENFOQUES PROGRESIVOS.

la organización y del mismo modo contribuyan al crecimiento multilateral.

 ACCIONES DE EMPRESAS SOSTENIBLES

 Implementar la política de las 3R´s para gestionar eficientemente los residuos

generados por la organización y contribuir al cuidado del medio ambiente.

 Organizar proyectos cuyos fines sean de beneficio para la comunidad.

 Promover el uso de energías renovables en la organización

anterior promueve prácticas de sostenibilidad y responsabilidad como herramientas

de gestión para el equilibrio organizacional.

La definición de responsabilidad social corporativa construida por el Consejo Mundial para el

implementadas de manera indispensable para lograr contribuir al crecimiento integral no solo de la

organización, si no también de la comunidad donde se desempeña la misma. Es por esto, que se

nivel social, económico y ambiental, de esta manera se mantendrá el equilibrio organizacional, se

disminuirán los riesgos, se contribuye a la sociedad, se lucra la organización, se obtiene reputación

corporativa, aumenta la competitividad, se disminuyen los costos de producción, y todo lo anterior

se traduce en términos de sostenibilidad y responsabilidad.

vean directamente beneficiados, así, estaremos promoviendo practicas responsables, encaminadas al

cumplimiento de la ley y que garantizarán un equilibrio para la organización.

Rene, S. O. (20 de diciembre de 2019). Apuntes teóricos para la promoción de la responsabilidad

Danilo Hernandez Rodriguez

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