Paper Act3

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
Decanato de Salud y Desarrollo Humano
Escuela de Psicología
San Cristóbal - Estado Táchira
RIESGOS Y ENFERMEDADES PSICOSOCIALES

QUE AFECTAN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL
Participantes:
Gómez Ludis
C.I:13983270
Materia:
PSICOLOGIA DE LA SALUD
Sección: T2
San Cristóbal, junio de 2022

Índice
Titulo…………………………………………………………………………………………. 3
Riesgos y enfermedades psicosociales que afectan la calidad de vida laboral……. 3
Resumen ……………………………………………………………………………………. 3
Introducción …………………………………………………………………………………. 3
Objeto de estudio……………………………………………………………………………. 4
Motivación de la investigación ……………………………………………………………… 5
Antecedentes ………………………………………………………………………………… 5
Propósito……………………………………………………………………………………… 6
Conclusiones……………………………………………………………………………………6
Referencias…………………………………………………………………………………… 7
RIESGOS Y ENFERMEDADES PSICOSOCIALES
QUE AFECTAN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL
Ludis Gómez
C.I:13983270
Carrera: psicología.
Resumen
El objetivo de esta investigación es determinar cuales son los riesgos y

enfermedades en el área psicosocial que afecta la vida laboral de los individuos. La
investigación tiene un diseño basado en una investigación explicativa sobre causa y
efecto para entender realidades a través del análisis para conocer naturaleza y
características y de forma cualitativa extraer formas de comportamiento. Por lo tanto, la
evaluación presenta las condiciones de trabajo que influyen en la salud y seguridad de
los y las trabajadoras y cuáles son los riesgos, producto de una desorganización laboral
que influye afectando la calidad de vida, estableciendo como resultado un malestar
psíquico y físico. De manera que la muestra fue analizada en una compañía anónima
donde se observo y analizo insatisfacción laboral, cambios de humor, estrés, síndrome
de burnout entre otros.
Palabras claves: riesgos, psicosocial, comportamiento, estrés, síndrome de burnout.
Introducción.
El enfoque de las enfermedades psicosociales, como factores de riesgo que alteran la
salud de los trabajadores causando deficiencias en los aspectos físicos y emocionales.
De manera que es importante conocer algunos riesgos que desencadenan situaciones
graves en los trabajadores cuando hay exigencias psicológicas como trabajar de forma
irregular donde se exige tomar decisiones difíciles, rápidas y esconder sentimientos, así
mismo la falta de influencia y de desarrollo significa la perdida de la autonomía sin la
posibilidad de aplicar las habilidades y conocimientos y el horario no se adapta a las
necesidades familiares. Y por consiguiente otro aspecto es la falta de apoyo y de
calidad de liderazgo por parte de los superiores o compañeros sin la información
adecuada y las escasas compensaciones corresponde a los cambios de puesto sin la
respectiva información cuando se falta al respeto, siendo el salario muy bajo y la doble
presencia genera cambios en el comportamiento que se define como el conjunto de
actos exhibidos por el ser humano y determinados por la cultura, las actitudes, las
emociones que según Davis (1988) señala El comportamiento humano, de acuerdo a la
Psicología, son todas las actividades expresadas físicamente por el ser humano y todos
sus procesos mentales manifestados por medio de expresiones orales como los
sentimientos y los pensamientos, que un individuo manifiesta cuando se encuentra en
una situación social en particular. De manera que los trabajadores presentan a nivel psi
social alteraciones que afectan su comportamiento por lo tanto el ambiente de trabajo o
situación puede afectar de forma negativa la salud de los trabajadores generando como
resultando un accidente o enfermedad que debido a las extensas jornadas de trabajo se
observa factores psicosociales, como el síndrome de fatiga crónica, el estrés laboral, el
desgaste
profesional o burnout u otros tipos de adicciones. El estrés causa un costo económico
cuantificable a las empresas, incluyendo un aumento del ausentismo, disminución de la
productividad y por otra parte el desgaste profesional es un síndrome asociado con una
disminución del bienestar físico, de agotamiento emocional y mental que puede ocurrir
cuando el trabajo deja de ser satisfactorio. Y también si hay evidencia un tipo de
intimidación que puede involucrar palabras inadecuadas e incluso el uso de malos
tratos verbales, sin embargo, ésta puede ser mucho más daño. Por otro lado, la
tecnología construye a generar mas consecuencias laborales, la adicción tecnológica
implica un nivel de exigencia a la vez proyecta adicción en las redes sociales que
impacta socialmente. Los riesgos psicosociales laborales son situaciones laborales que
tienen una alta probabilidad de dañar gravemente la salud de los trabajadores, física,
social o mentalmente. Los riesgos psicosociales laborales son situaciones que afectan
habitualmente de forma importante y grave la salud. Mientras que los factores de riesgo
psicosocial son habitualmente factores con diferentes niveles de probabilidad de
ocasionar daños de todo tipo, los riesgos psicosociales tienen una alta probabilidad de
generar consecuencias principalmente graves.
Por otra parte, el Objeto de estudio es observar los cambios que generan las
enfermedades psicosociales en el individuo, se tomó como muestra (empresa
compañía anónima) y se analizó el comportamiento de algunos trabajadores se notaban
cansados, agotados sin ninguna motivación y se conversó con algunos de ellos, el nivel
de exigencia de la empresa frente al bajo salario incrementaba la preocupación y el
estrés a nivel laboral.
En cuanto a las Motivaciones de la investigación Una clave para el éxito de cualquier
programa de prevención es el compromiso de todas las partes, a saber, los dueños de la
empresa, la gerencia, todos los trabajadores y unidades o departamentos de recursos
humanos, los sindicatos, los especialistas en seguridad, salud e higiene ocupacional. De
manera que es Relevancia el tema porque impacta en cada uno de los protagonistas y
genera una interrogante para cada uno de los trabajadores y patronos a su vez en
generar conciencia para que haya orden organización humanos dentro de un equipo de
trabajo que busque generar satisfacción y calidad de trabajo. La Ley de Prevención de
Riesgos Laborales considera que la organización del trabajo forma parte de las
condiciones de trabajo que influyen en la salud y seguridad de los y las trabajadoras,
entre otros mecanismos a través de la exposición nociva a los riesgos psicosociales.
Asimismo, como Antecedentes de la investigación
Según Bernardo M (2011) expone en su trabajo titulado Factores y riesgos laborales
psicosociales: conceptualización, historia y cambios actuales El trabajo ha sido
históricamente un riesgo para la salud. Las condiciones laborales han supuesto
habitualmente una amenaza a la salud que han ocasionado accidentes y enfermedades
relacionadas con la salud de todo tipo. La imagen popular l asociada al trabajo ha sido
claramente negativa. Los tiempos han cambiado de forma muy importante, pero las
condiciones laborales siguen siendo preocupantes. La preocupación por los riesgos
laborales se ha centrado históricamente en los riesgos físicos y ambientales, pero se ha
producido una atención creciente en los riesgos psicosociales que exigen un mayor
esfuerzo de definición en sus diferentes formas. En los tiempos actuales, debido a la
expansión del mercado de servicios y a la globalización los riesgos psicosociales se
han incrementado e intensificado. Los datos actuales muestran que sus efectos sobre la
salud son amplios e importantes. Por ello, una atención integral a la salud laboral
necesita cuidar de forma especial atención a los factores y riesgos psicosociales.
De manera que esta investigación busca como Propósito mostrar una cultura
organizacional de la Salud Laboral que pueda establecer criterios de alerta, evaluación
e intervención
Conclusiones
Los factores y los riesgos psicosociales deben ser un tema primordial dentro Salud
Laboral y de esa forma reducir el riesgo de enfermedades mencionadas que alteran el
comportamiento de los trabajadores. Dado que es uno de los grandes problemas en el
área y presenta debilidad que constituyen un reto, puesto que la organización del
trabajo sobre la Salud Laboral, exige una cultura de la salud en el área organizacional.
Por lo tanto, los factores y riesgos psicosociales son aspectos que marcan la pauta de
la atención y valoración de las empresas hacia las personas.
Referencias
 Bernardo M (2020). Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y cambios Disponible en:
actualeshttps://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-
546X2011000500002. Consultado junio 2022.
 España (2021). Riesgos psicosociales. Disponible en: https://istas.net/salud-
laboral/peligros-y-riesgos-laborales/riesgos-psicosociales#:~:text=El%20estr
%C3%A9s%2C%20el%20acoso%20y,a%20circunst. Consultado junio 2022.

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