Tare 03 FOL.

Actividad 1.

a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector

profesional.

- Normas Internacionales: Derecho comunitario y tratados internacionales.

- Normas Estatales: Leyes de Cortes Generales, Reglamentos de Gobierno,
Convenios Colectivos, Contrato de Trabajo, Costumbres locales
y profesionales, Principios Generales del derecho.

b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable.

Imaginamos que una persona realiza una jornada laboral semanal de 40h, de
acuerdo a lo establecido en su contrato de trabajo. Pero el convenio colectivo
que se aplica en su sector indica que las jornadas laborales serán de 37,5 h
semanales. De este modo se aplicará la jornada semanal de 37,5 h según lo
establecido en su convenio colectivo al ser más favorable para el trabajador.

c. Describe el significado del principio jurídico “pro operario”.

El principio jurídico “ pro operario” se trata de una medida del ámbito jurídico
laboral protectora del trabajador llamada “principio in dubiopro operario”
según la cual una norma que admita dos o más posibles interpretaciones, se
interpretara en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.

d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

El derecho adquirido es una mejora o beneficio que se da al trabajador, por

parte del empresario y que constará en el contrato. Este derecho adquirido
debe darse de forma habitual, no puede ser intermitente.

Actividad 2.

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y

si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el
contrato de trabajo.

a. Libre sindicación individual y colectiva.

- Derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos: Derecho

laboral constitucional del trabajador/a no renunciable con independencia
de lo pactado en el contrato de trabajo.

[Escriba aquí]
 b. Derecho a la ocupación efectiva.

- Derecho del trabajador a que el empresario le proporcione el desempeño

de sus funciones laborales de acuerdo a su puesto de trabajo y a la
categoría laboral contratada. Se pueden acordar supuestos suspensivos de
la ocupación siempre que no vayan en contra de las disposiciones del
Derecho Laboral.

c. Derecho a no discriminación para el empleo.

- No se puede discriminar al trabajador/a por razones de sexo, estado civil,

edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o social. No
se puede renunciar a este derecho fundamental en ningún caso.

d. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

- Derecho a la vigilancia periódica de salud del trabajador, y a la formación,

información y participación sobre los riesgos existentes en la empresa y
sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de
emergencia. No se puede renunciar a este derecho.

e. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

- Derecho a la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial,

religión, discapacidad, edad, orientación sexual. Derecho frente al acoso
sexual. No se puede renunciar a este derecho

Actividad 4.

Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector

profesional, contesta a las siguientes cuestiones:

a. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un

ejemplo de jornada a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa durante
la jornada diaria. ¿Se considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?

La jornada de trabajo efectivo anual es de 1786 horas.

Ejemplo de jornada a tiempo parcial: contrato de trabajo de un técnico en
gestión administrativa cuya jornada laboral será de 25 horas semanales,
distribuidas de lunes a viernes, y horario de mañana de 9:00 a 14:00 horas

Si la jornada diaria es continuada y excede las 6 horas, se tendrá derecho a una

pausa de no menos de 15 minutos. Si el trabajador es menor de 18 años y la
jornada diaria continuada es mayor de 4 horas y media, la pausa no será
inferior a 30 minutos. Se considerará tiempo de trabajo efectivo

[Escriba aquí]
 b. ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas
extraordinarias? ¿Está obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora?
¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y en un año?

Sí. La jornada, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder de 48 horas

semanales. Los menores de 18 años tienen prohibido realizar horas extras. Los
trabajadores a tiempo parcial tampoco podrán realizar horas extras salvo en
casos de fuerza mayor.
Según convenio, las empresas pueden establecer las horas extraordinarias
como “horarios especiales” y el trabajador debe cumplirlas.

Al año el número máximo de horas extraordinarias es de 80.

Todas aquellas horas que se trabajen por encima de la jornada laboral diaria
ordinaria son consideradas horas extraordinarias.

c. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un

periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?

Duración del periodo de prueba: Grupo I (Personal titulado): 6 meses

Grupo II (Administración): 2 meses
Grupo III (Servicios): 15 días

No es posible establecer un periodo de prueba cuando el trabajador ya ha

ejercido en las mismas funciones con anterioridad en la misma empresa, bajo
cualquier modalidad de contratación.

d. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora

a jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que han
prestado servicios un año completo? ¿Puede la empresa fijar
unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?

Las vacaciones para un trabajador a jornada completa serán 22 días anuales

laborables retribuidos (30 días en total anuales).
Un empleado/a a tiempo parcial también disfrutará de 22 días anuales
laborables (30 días anuales) por año completo trabajado.
Las vacaciones serán fijadas de común acuerdo entre la empresa y el
trabajador/a, preferentemente durante los meses de Julio, Agosto y
Septiembre.

[Escriba aquí]
Actividad 5.

En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores,

indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de
contrato no retribuida.

a. Matrimonio del trabajador o trabajadora.

Permiso retribuido. Se conceden 15 días naturales.

b. Fallecimiento de un abuelo.

2 días por fallecimiento de familiares hasta segundo grado y 4 días si es

necesario desplazamiento. Permiso retribuido.

c. Baja médica de 20 días.

20 días de baja medica retribuido.

d. Traslado de domicilio.

1 día de permiso retribuido.

e. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional:

El necesario.
Suspensión del contrato no retribuida con reserva de puesto del trabajo.

f. Descanso por paternidad:

13 por paternidad hasta 20 días si es familia numerosa.

Suspensión de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo.

g. Asistencia a juicio como testigo de parte:

El tiempo indispensable para el cumplimiento.

Permiso retribuido.

h. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:

El tiempo indispensable.
Permiso retribuido.

i. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años:

3 años a contar desde el nacimiento o adopción.

Suspensión de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo.

[Escriba aquí]
 j. La huelga:

Los días necesarios.

Suspensión de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo.

Actividad 6.

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la

trabajadora pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.

a. Cuidado directo de un menor de 8 años.

b. Cuidado de personas discapacitadas o familiares de hasta 2º grado de

consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismo,
edad, enfermedad, etc.…

c. Trabajadora víctima de violencia de genero.

Actividad 7.

Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes:

• Categoría profesional: Jefe de Tránsito de Primera.
• Contrato indefinido a tiempo completo.
• Grupo de cotización 2º.
• Retribución pactada en el contrato:
o Salario base: 1.300,00 €.
o Plus voluntario: 180,50 €.
o Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y
diciembre).
o Plus transporte: 60,00 €.
o En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le
abonan 178,00 €.

La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por
impago de una multa de tráfico 130 €.
El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.

El Salario Neto es de 1.333, 02 €

Paga Extraordinaria de 148,33 €
Descuento de Seguridad Social a cargo del trabajador de 4,7
69,64 es la aportación del trabajador a la Seguridad Social.
Retención del IRPF de 8% es de 106,68 €

[Escriba aquí]
Actividad 8

Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5

incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve,
grave o muy grave, así como las sanciones previstas para cada una de ellas. ¿Cabe la
posibilidad de sancionar estas faltas en cualquier momento posterior a su comisión?

a. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada: falta leve.

d. Simular la presencia de otro trabajador valiéndose de su firma, ficha, tarjeta o

medio de control: falta grave.

e. Abandono del trabajo sin causa justificada: falta grave.

f. Hurto y robo tanto a los demás trabajadores como a la empresa: falta muy
grave.

g. Simulación comprobada de enfermedad: falta muy grave.

La sanción a estas faltas no puede realizarse en cualquier momento posterior a su

comisión, si no que existe un plazo no superior a 20 días para la tramitación del
expediente sancionador.

Actividad 9.

Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos

económicos (indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o
no en situación legal de desempleo.

a. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:

No tienes ni indemnización ni desempleo.

b. Dimisión del trabajador o trabajadora:

No tienes ni indemnización ni desempleo.

c. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de l

aproducción:
8 días de salario por año trabajado y sí que tienes derecho al desempleo.

d. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas
continúen con la actividad empresarial:
Tienes un mes de salario y sí que tienes derecho al desempleo.

e. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:

20 días de salario por año trabajado y sí que tienes derecho al desempleo.

[Escriba aquí]
 f. Por quiebra de la empresa:
20 días de salarios por año de actividad con un máximo de 12 mensualidades y
sí que tienes derecho al desempleo.

g. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos

verbales a un compañero o compañera:
Si se declara procedente no tiene derecho a ninguna indemnización, pero sí
derecho al desempleo.

Actividad 10.

De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que
pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigüedad en su empresa
desde el 1 de marzo de 2009, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31
de marzo de 2019, y la impugna ante el órgano de la Administración pública encargado
de las funciones de mediación, arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de
conciliación el 28 de abril de 2019. La empresa reconoce la improcedencia del despido
tras el acto de conciliación administrativa, depositando la indemnización legal en el
Juzgado Social el día 19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:
• Salario base: 1.345 €/mes.
• Plus Convenio: 275 €/mes.
• Antigüedad: 200 €/mes.
• Plus transporte: 115 €/mes.
• Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.

1. Papeleta de conciliación antes los órganos de Mediación Arbitraje y

Conciliación.

2. Conciliación Previa, tras ello podrás solicitar la demanda ante el órgano jurisdic
cionalcorrespondiente.

3. El trabajador dispone de un plazo de 20 días para impugnarlo ante el juzgado

de lo Social, previo intento de conciliación.

4. Juicio Oral.

5. Sentencia, en este caso Improcedente.

La cantidad a percibir seria de 31422,19 €

[Escriba aquí]