Plan de Salud Ocupacional

AC PLAN DE SALUD OCUPACIONAL
CÓDIGO: REVISIÓN: FECHA DE EMISIÓN:

PR - HSE - 00 27 de Agosot de 2021
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CONTROL DE CAMBIOS Y MODIFICACIONES AL DOCUMENTO
PAGINAS
REV. DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO FECHA
MODIFICADAS
 El presente procedimiento es de uso obligatorio en el área que compete de MANUFACTURA ESPECIAL Y PROYECTOS
INDUSTRIALES S.A.P.I. DE C.V.
 Este procedimiento es propiedad de MANUFACTURA ESPECIAL Y PROYECTOS INDUSTRIALES S.A.P.I. DE C.V. y no
puede ser reproducido parcial o totalmente sin autorización del usuario de esta copia.
 El usuario indicado con el número de COPIA CONTROLADA es responsable de la utilización y seguridad de este documento.
AUTORIZÓ
REVISÓ
ING. ISAI TOVAR OLIVA ING. FERNANDO REY MORAN

G RESPONSABLE SSPA
SAGRERO
G GERENTE DE SITIO
PR - HSE - 17 00 27 de Agosto de 2021 Página 2 de 31
1. INTRODUCCION ........................................................................................................3
2. JUSTIFICACION…………………………………..………………………………………..3
3. OBJETIVO……..…………..………………………………………………………………..4
4. METAS………………………………………………………………………………….…...6
5. ALCANCE………………………………………………..………………………………...10
6. RESPONSABILIDADES………………………….…………………………………..…..12
7. MARCO NORMATIVO ……..………………………………..……….…………….….…13
8. DEFINICION……………...……………….….…………...……………………………….16
9. NIVELES DE PARTICIPACION………...………………………………………………..33
10. ACTIVIDADES…………………………..…....…….………………...…………………...33
11. SISTEMA DE INFORMACION………………………….………………………………..34
12. REGISTROS……………………………………………………………………………….36
INTRODUCCION
La compañía consciente de la salud y seguridad de sus trabajadores, del medio ambiente así
como el cambio climático, busca con la experiencia de nuestro personal preservar metas con
estándares más altos. El personal de salud y seguridad trabajan unidos para ofrecer de los
mejores servicios a nuestros trabajadores. Siendo la salud primordial por lo cual le damos la
prioridad que se merece, brindando la seguridad y confianza en la creación, adaptación y
verificación de las normas más actualizadas de salud y medicina de trabajo nacional e
internacional.
Por consiguiente nuestra empresa muestra mayor interés en el control de riesgos que atentan
contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Sabemos que
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el
desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad,
alterando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en
el ámbito laboral, familiar y social.
Por lo anterior, asumimos el compromiso en buscar y ejecutar las medidas necesarias que
contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones y brindar a sus
trabajadores un medio laboral seguro.
Con el fin de preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores y;
acorde a las disposiciones de ley se ha realizado un Plan de Salud Ocupacional que busca
obtener mejoras en salud, seguridad y medio ambiente.
JUSTIFICACION
El plan de salud permite tener control de las acciones implementadas para mantener y preservar
la salud del personal que labora para la fabricación de tanques de almacenamiento de
hidrocarburos TV-90240, TV-90440, TV-90431 y tanques de almacenamiento de agua pretratada
TV-03005, TV-3006 Y TV-3007 para el proyecto de la refinería en dos bocas Tabasco.” (T8)
contrato: PTI-ID-O-TAM-8-2021. Tienen como propósito prevenir y mitigar tanto las enfermedades
profesionales y no profesionales, además de identificar los factores de riesgo a que está expuesto
el personal, con la finalidad de prevenir accidentes laborales y lesiones que afecten su
bienestar; dando cumplimiento a la normatividad vigente y promoviendo la cultura de la
seguridad y salud ocupacional.
OBJETIVO
El objetivo del siguiente documento es especificar las actividades que deben realizar los
médicos de los servicios preventivos medicina laboral (SPML) en el proyecto de la refinería en dos
bocas Tabasco, así como la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas
aquellas actividades encaminadas a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva
de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
ALCANCE
Es de observancia general y obligatoria para todo el personal que realicen trabajos el proyecto de
la refinería en dos bocas Tabasco, tanto personal administrativo como operativo y subcontratistas
en cumplimiento con la normatividad aplicable vigente y requerimientos contractuales.
DEFINICIONES
Agente: Para los fines de salud ocupacional, es toda materia, energía o circunstancia que en
determinadas condiciones puede causar daño a los trabajadores, al medio ambiente, a las
instalaciones o terceros.
Agentes Biológicos: Son aquellos cuya acción se efectúa con base a sus propiedades
orgánicas, ejemplo; hongos, bacterias etc.
Agentes Ergonómicos: Son aquellos relacionados con la adaptación del hombre a su ambiente
de trabajo, ejemplo: herramienta, maquinaría, asientos, tableros, etc.
Agentes Físicos: Son aquellos cuya acción se efectúa con base en sus propiedades físicas.
Agentes psicosociales: Son aquellos factores subjetivos generados por la conducta humana,
que provocan alteraciones en la esfera mental y cuyo mecanismo de acción no está a la fecha
claramente definido.
Higiene industrial: Es el conjunto de actividades que tienen por objeto el reconocimiento, la

evaluación, y el control de aquellos agentes o condiciones presentes en el ambiente laboral, por
cuya acción continuada, se pueden generar enfermedades de trabajo.
Perfil del trabajador: Conjunto de características anatómicas, fisiológicas, psicológicas y

sociales, así como conocimientos y habilidades que reúne un trabajador.
Personal Ocupacionalmente Expuesto: aquellos trabajadores que en ejercicio y con motivo de

su ocupación están expuestos a agentes contaminantes del ambiente laboral u operan equipos
críticos
Puesto: Unidad de trabajo específica e impersonal, conformada por una serie de obligaciones,
derechos y requerimientos mínimos y deseables.
Riesgo: Probabilidad que ocurra un daño.
Salud ocupacional: Es la aplicación de estrategias, técnicas y actividades multidisciplinarias para

identificar, evaluar y controlar los riesgos a la salud de los trabajadores.
Vigilancia de la salud de los trabajadores: la observación constante de la totalidad de los

eventos que ocurren en el ambiente laboral -principalmente de los factores de riesgos nocivos y
peligrosos-, la exposición del trabajador y el daño a su salud, por medio de la información -
comunicación y la aplicación de medidas de prevención.
RESPONSABILIDADES
6.1 Es responsabilidad del Gerente de Sitio:

• Asignar responsables y recursos en general para lograr las metas de seguridad de la

empresa.
• Revisar y aprobar las medidas de SSPA del Proyecto.
6.2 Es responsabilidad del Responsable de SSPA:
• Auditar la correcta aplicación de este procedimiento.

• Difundir a los coordinadores, jefes de departamento y superintendentes.
• Implementar todo lo marcado dentro de este documento.
6.3 Es responsabilidad del representante de salud en el trabajo
• Verificar el cumplimiento de este procedimiento.

• Implementar todo lo marcado dentro de este documento.
• Identificación, Evaluación y control de los agentes nocivos para la salud,
• Realiza los estudios de los agentes nocivos para la salud a los que están expuesto los
trabajadores
• Realizar y actualizar el Plan de Respuesta a Emergencias Médicas (PREM)
• Programar exámenes periódicos anuales a todo el personal y específicos al personal que lo
requiera.
• Realizar valoración médica antes de iniciar la jornada laboral, específicamente a personas
que laboraran en alturas.
• Realizar seguimiento durante la jornada laboral al personal con enfermedad Crónico-
degenerativas.
• Llevar los registros y trazabilidad de valoración médica en carpeta electrónica.
• Atención de consulta general y emergencias médicas.
• Cumplir con los informes mensuales de actividades.
• Capacitación y adiestramiento a Brigadas de primeros auxilios.
• Realizar pláticas de salud ocupacional a los trabajadores.
• Realizar revisiones médicas al Personal Ocupacionalmente Expuesto (actividades y
categorías críticas).
• Programa de re-surtimiento y checklist de botiquines en el área.
• Inventario de equipo médico en camper en servicios médicos.
• Inventario de medicamentos , material médico y carro rojo existentes,
• Verificación de NOM-251- SSA1-2009, comisaria, fumigación y agua potable.
MARCO NORMATIVO
 Ley federal del trabajo

 Ley general de salud
 Ley del seguro social
 Reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo
 NOM-001-STPS-2008, Edificios, locales, instalaciones y áreas de los centros de trabajo,
condiciones de seguridad e higiene.
 NOM-004-STPS-1999, Sistemas de protección y dispositivos para prevenir y proteger a los
trabajadores contra los riesgos de trabajo que genere la operación y mantenimiento de la
maquinaria y equipos.
 NOM-005-STPS-1998, Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de
trabajo para el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas.
 NOM-006-STPS-2014, Manejo y almacenamiento de materiales-Condiciones y
procedimientos de seguridad.
 NOM-010-STPS-2014, Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral-
reconocimiento, evaluación y control.
 NOM-012-STPS-2012, Condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo donde se
manejen fuentes de radiación ionizante.
 NOM-017-STPS-2008, Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los
centros de trabajo.
 NOM-019-STPS-2011, Constitución, integración, organización y funcionamiento de las
comisiones de seguridad e higiene.
 NOM-024-STPS-2002, Vibraciones-Condiciones de seguridad e higiene en los centros de
trabajo.
 NOM-027-STPS-2008, Actividades de soldadura y corte-Condiciones de seguridad e higiene.
 NOM-028-STPS-2012, Sistema para la administración del trabajo-Seguridad en los procesos
y equipos críticos que manejen sustancias químicas peligrosas.
 NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-Funciones y
actividades.
 NOM-031-STPS-2011, Construcción-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
 NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Identificación, análisis y
prevención.
 NOM-036-STPS-2018, Factores de riesgo ergonómico en el trabajo – Identificación, análisis,

prevención y control. Parte 1: Manejo manual de cargas.
 NOM-087-ECOL-SSA1-2002, Protección ambiental - Salud ambiental - Residuos
peligrosos biológico-infecciosos - Clasificación y especificaciones de manejo.
 NOM-017-SSA2-2012, Para la vigilancia epidemiológica.
 NOM-048-SSA1-1996, Que establece el método normalizado para la evaluación de riesgos a
la salud como consecuencia de agentes ambientales.
 NOM-251-SSA1-2009 Prácticas de higiene para el proceso de alimentos, bebidas o
suplementos alimenticios
 NOM-127-SSA1-1994, Salud ambiental. Agua para uso y consumo humano. Límites
permisibles de calidad y tratamientos a que debe someterse el agua para su potabilización.
NIVELES DE PARTICIPACION
El compromiso del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartido por todos, y
es importante que todas las partes, empleados y autoridades realicen su mejor esfuerzo en este
sentido.
La compañía proveerá equipos de seguridad con los cuales se pueda obtener condiciones de
seguridad adecuadas para el trabajo. De esta manera la gerencia asumirá el liderazgo efectivo del
programa de Salud Ocupacional y participará directamente.
Participación De Los Trabajadores: A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa

de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer énfasis en que
a él le corresponde la mayor parte de la responsabilidad.
Es obligación del empleado:

El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro. Cumplir
las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas para la NOM-030-STPS-2009,
servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-funciones y actividades.
Informar a sus superiores sobre condiciones y/o actos que pudieran provocar un accidente
resultado en daños a la salud o a la infraestructura.
Es Obligación del responsable de salud seguir las indicaciones en el anexo de este documento
para estipular la aptitud del trabajador y elaborar las constancias de salud laboral.
ACTIVIDADES DE LOS SERVICIOS PREVENTIVOS DE MEDICINA LABORAL.
Las actividades relacionadas a la salud se llevarán a cabo de manera conjunta a todos los
empleados que laboran para la fabricación de tanques de almacenamiento de hidrocarburos TV-
90240, TV-90440, TV-90431 y tanques de almacenamiento de agua pretratada TV-03005, TV-
3006 Y TV-3007 para el proyecto de la refinería en dos bocas Tabasco.”
DESARROLLO
9.1 EXAMEN MÉDICO DE INGRESO
Todo el personal para su contratación en la empresa, o personal de empresas de apoyo a

FYRESA S.A. de C.V deberá presentar un certificado médico, expedido por una institución de tipo
gubernamental y/o federal (IMSS, SS) o certificados expedidos por instituciones o consultorios
externos.
Con el fin de tener evidencia objetiva de que el trabajador declara a través de una institución
oficial su estado de salud actual.
Los exámenes médicos de ingreso para el proyecto de la refinería en dos bocas Tabasco” (T8)
contrato: PTI-ID-O-TAM-8-2021. Serán realizados a todo el personal de nuevo ingreso por médico
de la empresa.
9.2 EVALUACIÓN FISICA E HISTORIA CLINICA DEL TRABAJADOR
Evaluación Médica integral del estado de salud actual y de las características anatómicas y
funcionales del trabajador, enfocada a determinar la aptitud laboral ante un puesto de trabajo para
el cual ha sido propuesto.
Asegurar que el personal que ingrese a laborar para la fabricación de tanques de almacenamiento
de hidrocarburos TV-90240, TV-90440, TV-90431 y tanques de almacenamiento de agua
pretratada TV-03005, TV-3006 Y TV-3007 para el proyecto de la refinería en dos bocas Tabasco.”
Goce de buen estado de salud físico y mental. Para realizar sus actividades laborales y disminuir
el riesgo de enfermedades o accidentes por un estado de salud inadecuado.
Se realizará una valoración de signos vitales e inspección general de condiciones de salud

básicas.
 Pulso
 Temperatura
 Frecuencia cardiaca
 Respiración
 Saturación de oxigeno
 Presión arterial
 Nivel de glucosa en sangre
 Nivel de irrigación sanguínea
 Reflejos pupilares
 Coordinación motriz
 Deformidades óseas
 Detección de enfermedades infecciosas en la piel
Todo esto con el fin de valorar si el trabajador es apto para las condiciones de trabajo que a este
le serán asignadas de acuerdo a su estado de salud general, para conocer si cuenta con
enfermedades que lo limiten en su trabajo, dar la orientación necesaria de cómo controlar la
enfermedad o padecimientos si es que sufre de alguna enfermedad, recomendarle que acuda al
departamento de SSIPA para revisiones periódicas de su estado de salud, así también para
prevenir la propagación de enfermedades infecciosas entre el personal de la empresa.
Los datos que el trabajador informe al llenado del formato Historia Clínica de Trabajo será
confidencial y solo tendrá acceso el personal de seguridad y si la situación así lo amerita la
comisión de seguridad e higiene, RH, siempre y cuando sea absolutamente necesario y asignado
para el manejo de dicha información para fines de controles de salud del trabajador y programas
de prevención a la salud y el departamento de capital humano manejando los datos con una total
confidencialidad.
Posteriormente por medio vía correo electrónico el Personal SSPA enviara un concentrado de
resumen de reportes sobre el estado de salud de los trabajadores al área de RH. En caso de
detectar alguna enfermedad o padecimiento que afecte al trabajador en el desarrollo de sus
actividades se deberá dar a conocer a desarrollo de personal para que sean tomados las medidas
pertinentes preventivas para el trabajador y los cuidados de salud con respecto al desempeño de
su trabajo.
Si el trabajador está muy limitado por alguna enfermedad o padecimiento físico para realizar sus
activas labores el Personal de SSIPA dará aviso a RH, para su reubicación o para que el área de
RH tome las medidas que crea convenientes para el trabajador. Además, al expediente clínico del
trabajador se le asignara una banda de color para identificar el tipo de enfermedad o padecimiento
que tenga el trabajador y de ser posible anexándole a su credencial de la empresa una banda de
color; para la asignación del color de la banda será de acuerdo a las enfermedades, limitantes y
afectaciones de salud que tenga el trabajador como se muestra en los siguientes criterios:
No. COLOR PADECIMIENTO RESTRICCIONES

1 AZUL Hernia, desviación ósea. No carga de material sin herramientas
adecuadas.
2 AMARILLO Hernias, desviaciones No sobre esfuerzos
óseas (graves).
3 NARANJA Enfermedades No sobreexposición a temperaturas
infecciosas contagiosas extremas en cualquier actividad.
en la piel, controladas.
4 MORADO Alergia a medicamentos Ninguna solo en caso de emergencia.
e insectos.
5 ROJO Hipertensión. Diabetes, No trabajar en alturas, no sobre
enfermedades exponerse a temperaturas extremas, no
degenerativas. trabajar con herramientas o materiales
punzocortantes sin EPP apropiado.
Estos criterios son con el fin de poderle dar seguimiento y control a la salud del trabajador y evitar
complicaciones de su enfermedad por el trabajo desarrollado en la empresa, teniendo identificado
al personal de la empresa más susceptible a contraer enfermedades de trabajo y accidentes de
trabajo originados por su enfermedad. Si no se encontrara alguna enfermedad o padecimiento del
trabajador, es decir que el trabajador este en una buena condición de salud para realizar las
tareas que se le asigne como trabajador, no se asignara ningún color de banda, solo se notificara
vía e- mail a su jefe inmediato.
9.3 EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS / DETECCIÓN DE FACTORES DE RIESGO.
Es la evaluación Médica integral de periodicidad que se utiliza para detectar trabajadores con
factores de riesgo para su salud por estilo de vida y exposición laboral. Identificar población con
factores de riesgo por estilo de vida y exposición laboral, así como daño a la salud en etapas
iniciales, prevenir enfermedades profesionales y evitar que las enfermedades no profesionales
puedan ocasionar un riesgo. Si el trabajador se le diagnostica como sano, solo se recomendará
acudir 1 vez por año para una valoración subsecuente de control para verificar si su estado de
salud clínico, para determinar el tiempo de la próxima visita del trabajador para una revaloración de
salud.
El trabajador acudirá solicitando el permiso a su jefe inmediato para acudir al área médica
explicándole los motivos para ser revaluado en su estado de salud a través de un formato de
control de salud en el trabajo, en donde se anotan los datos del trabajador y las causas por la cual
es enviado al área de servicios médicos, se le tomaran sus signos vitales y anotaran las molestias
que el trabajador describa, este documento se anexara al expediente clínico del trabajador
9.4 REALIZAR ALTA EN EL IMSS
Se informará sobre la importancia que el trabajador realice su alta médica en la clínica del Seguro
Social que le corresponda, para obtener los beneficios de los servicios que la institución le ofrece
como derecho habiente. Los datos de todos los trabajadores que ya haya recibido la inducción
para la realización del trámite de su alta en el IMSS, se tendrán en registro de una base de datos
que solo el responsable de salud en el trabajo entregara a nóminas.
9.5 VIGILANCIA A LA SALUD EN EL TRABAJO
En todos los contratos y en todas la áreas de la empresa, tanto personal operativo, como
administrativo el responsable de salud en el trabajo establecerá un programa de vigilancia a la
salud de los trabajadores ,con la finalidad de realizarles evaluaciones medicas periódicas o realizar
estudios laboratorios y de esta manera vigilar que la salud de los trabajadores no se vea
deteriorada por las actividades de trabajo que realizan, este programa se enviara notificando a la
áreas correspondientes las fechas y el personal que asistirá a dicha evaluación , así como también
los análisis clínicos que deberán realizarse los trabajadores. Los análisis clínicos básicos que a
todos los trabajadores se les debe a realizar serán los siguientes:
Química sanguínea de 3 elementos:
 Glucosa
 Colesterol
 Triglicéridos.
Perfil de drogas de 3 reactivos:
 Cocaína
 Marihuana
 Anfetaminas.
Para la realización de otro tipo de estudios se aplicarán aquellos que dictaminen las Normas
Oficiales Mexicanas (NOM) de acuerdo a la actividad que desarrollo el trabajador, estos solo serán
realizados cuando el responsable de salud en el trabajo de acuerdo al estado físico del trabajador
determine que el trabajador necesita dicha valoración. Se les informara vía correo electrónico a
todos los jefes de departamento y superintendentes y supervisores de obra los días que el
personal que tenga su cargo se deberá de presentar para que se les realice los estudios de
laboratorio y la evaluación médica.
Solo el responsable de salud en el trabajo tendrá el juicio clínico necesario para determinar si el
personal se encuentra en las condiciones de salud para continuar con su actividad e informar su
jefe inmediato de los resultados vía correo electrónico. En caso contrario, que el trabajador ya no
pueda continuar con sus actividades debido a que su trabajo le ha afectado en el deterioro de su
salud se informara al área de RH, así como a su jefe inmediato, sugiriendo un posible cambió de
este personal a otra área en el cual no se vea afectada su salud.
9.6 PROGRAMA CRÓNICO DEGENERATIVOS
Son las actividades encaminadas a la detección, control y vigilancia del personal portador de
enfermedades crónico-degenerativas (hipertensión arterial, diabetes mellitus tipo 1 o 2 y obesidad,
durante el desempeño de las actividades laborales el proyecto de la refinería en dos bocas
Tabasco.” (T8) contrato: PTI-ID-O-TAM-8-2021.
Tiene como objetivo prevenir, vigilar y mitigar complicaciones en la salud en personal con
enfermedades crónicas y asegurar que el trabajador cumple con su control mensual en su clínica
de adscripción del IMSS o médico particular.
Tiene como meta conocer a la población trabajadora del contrato: PTI-ID-O-TAM-8-2021 con
enfermedad crónica degenerativa y vigilar su evolución con el tratamiento prescrito por su médico
tratante en la institución gubernamental adscrita, el personal de servicios médicos de la empresa
canalizará con su médico tratante o clínica de adscripción para realizar ajuste al tratamiento
prescrito.
Por medio de un CRONOGRAMA DE REVISIÓN MÉDICA PERSONAL CRONICO-

DEGENERATIVO y se anotará la valoración en el formato de TARJETA DE REGISTRO Y
CONTROL DE CRONICO.
9.7 PROGRAMA DE REFUERZO INMUNOLOGICO
Es la actividad de Salud Pública enfocada a estimular el sistema inmunológico mediante la

aplicación de vacuna a los trabajadores para el control de los padecimientos susceptibles de
prevención por este medio, incluyendo la vacuna de SARS-COV2 2021.
9.8 EDUCACIÓN PARA LA SALUD / PLATICAS DE SALUD OCUPACIONAL.
9.8.1 PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES
Tiene el fin de informar y promoverle trabajador llevar un estilo de vida más saludable, haciendo
programas de prevención y promoción a la salud, se ejecutara campañas que refuercen la
prevención de incidentes; así como la ejecución de las actividades en forma segura, preservación
de la salud propia y de los demás. Los resultados obtenidos en dichas campañas también serán
registrados individualmente por cada trabajador en su expediente clínico del trabajador.
9.8.2 CONTROL DE CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL.
Para el control de consumo de drogas se realizará de acuerdo a la programación que el responsable

de salud en el trabajo y la organización determinen, o por petición de una tercera parte (cliente) o si
en algún trabajador se detectara mediante inspección clínica del supervisor de salud en el trabajo la
probabilidad de utilización de drogas, o si existiera una denuncia interna por otro trabajador.
El personal que se envíe a realizar el estudio de laboratorio que determine la presencia de fármacos
apócrifos se informara a su jefe inmediato vía correo electrónico cuando estos análisis clínicos se
han programados en tiempo y forma según los programas de vigilancia a la salud de los
trabajadores.
En caso de ser una situación de sospecha de consumo de drogas o mediante una denuncia de otro
compañero se le informara vía telefónica al jefe inmediato, para que se facilite que el sospechoso
acuda a las instalaciones de la empresa para que el responsable de salud en el trabajo le realice la
prueba rápida de antidoping o se canalice a un laboratorio para realizar un análisis de perfil de
drogas, se informara al área de RH de la realización de análisis clínicos de perfil de drogas de
manera sorpresiva.
Las personas que tengan un resultado positivo en el primer análisis serán transferidas al área de RH
para que le sea impuesta la sanción correspondiente y se informara a su jefe inmediato, tomando
como acciones brindar al trabajador el apoyo para rehabilitación de su salud para evitar adicciones,
esto a través de un centro de integración o algún organismo autónomo (narcóticos anónimos), pero
para ofrecer los apoyos antes mencionados el trabajador deberá cumplir los siguientes requisitos.
 Que el trabajador admita que es adicto y reconoce que necesita ayuda profesional.
 Comprometerse a cumplir con lo que le sea indicado para su rehabilitación.
 Que el superintendente o responsable del área lo consideran un buen elemento de trabajo.
 Que no haya tenido llamados de atención anteriores relacionados con este problema.
En determinado caso que estos criterios sean muy ambiguos y existas situaciones que no queden
incluidas dentro de estos criterios se deja a aprobación por la Comisión de Seguridad e Higiene en el
Trabajo (vigente) para tomar esta decida si se apoya al trabajador con el problema de adicción o no,
dejando asentado el acuerdo en una minuta y con el compromiso de la participación de todos los
integrantes en el seguimiento de sus rehabilitaciones del trabajador. Y por último si ni los criterios de
exclusión, ni la comisión de seguridad e higiene pueden establecer un acuerdo, será la alta dirección
quien decidirá la situación del trabajador dentro de la empresa, si se le brinda el apoyo o no. Si no se
cumple con los criterios y la comisión de seguridad e higiene determina que el trabajador NO es apto
para el apoyo a una rehabilitación, será baja inmediata del trabajador como se encuentra establecido
en el Reglamento Interno de Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Protección Ambiental.
9.8.3 INTEGRACION Y CAPACITACIÓN DE LAS BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS.
Actividad multidisciplinaria orientada a asegurar la existencia de los recursos humanos

capacitados necesarios para responder con eficiencia a urgencias Médicas y emergencias
industriales.
9.8.3 RESURTIMIENTO DE BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS
Se asegura la dotación programada de material para los botiquines de primeros auxilios. Tiene
como objetivo contar con existencias suficientes de material para los botiquines de primeros
auxilios, de acuerdo con normatividad oficial Mexicana al respecto y los riesgos inherentes a
cada centro de trabajo.
Esta actividad Se realizará por el paramédico que labora para el proyecto de la refinería en dos
bocas Tabasco.” (T8) contrato: PTI-ID-O-TAM-8-2021.
9.9 PROGRAMA DE VALORACIONES ESPECIALES PARA PERSONAL

OCUPACIONALMENTE EXPUESTO Y DE CATEGORIAS CRÍTICAS
Es la revisión médica oportuna al personal ocupacionalmente expuesto antes de iniciar

actividades de riesgo con la finalidad de disminuir riesgos de trabajo.
El PERSONAL CON CATEGORIA CRITICA, (personal que realiza actividades en alturas y

operador de grúa o maquinaria) deberá acudir diario a revisión de signos vitales: frecuencia
cardiaca, frecuencia respiratoria, tensión arterial y saturación de oxígeno y otras que el médico
considere oportuno.
El PERSONAL OCUPACIONALMENTE EXPUESTO al desempeñar actividades de riesgo:

 Sustancias químicas contaminantes.

 Soldadura y corte.
 Trabajos con espacios confinados.
 Trabajos en alturas.
 Trabajos en temperaturas extremas
 Trabajo en atmosferas enrarecidas o altamente toxicas.
Deberán acudir previo al inicio de la actividad a revisión de signos vitales: frecuencia cardiaca,
frecuencia respiratoria, tensión arterial, saturación de oxígeno, prueba de Romberg (sólo para
espacios confinados) y otras que el médico considere oportunas.
Determinar que el personal con Categoría Crítica y el Personal Ocupacionalmente Expuesto se

encuentren en óptimas condiciones de salud previo al inicio de labores. Minimizar los riesgos a la
salud del personal ocupacionalmente expuesto y de Categorías Criticas para el proyecto de la
refinería en dos bocas Tabasco.” (T8) contrato: PTI-ID-O-TAM-8-2021.
Evaluar las condiciones de salud de los empleados asignados a apuestos críticos y contar con un
registro de los mismos.
9.10 VERIFICACIÓN DEL MONITOREO DE LA CALIDAD DEL AGUA POTABLE PARA

CONSUMO HUMANO Y FUMIGACIÓN.
Es la actividad para verificar el monitoreo de las condiciones sanitarias del agua para el consumo
humano en los centros de trabajo. Se verificará mensualmente el monitoreo de las condiciones
bacteriológicas, fisicoquímicas y organolépticas del agua y hielo para consumo humano en el
centro de trabajo, de acuerdo con el Título tercero, capítulos I y II del Reglamento de la Ley
General de Salud en materia de control sanitario de actividades, establecimientos, productos y

servicios, así como la NOM-127-SSA1-1994.
9.11 VERIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE
Es la actividad multidisciplinaria que tiene como propósito vigilar las condiciones de higiene de las
instalaciones donde se consuman alimentos y puntos de hidratación por los trabajadores.
Mantener las instalaciones de los puntos de hidratación en las condiciones de higiene establecidas
en el Reglamento de la Ley General de Salud en materia de control sanitario de actividades,
establecimientos, productos y servicios.
9.12 PROGRAMA DE CONSERVACIÓN Y VIGILANCIA AUDITIVA
Es el conjunto de actividades encaminadas a salvaguardar la salud auditiva de los trabajadores que

por sus funciones y actividades diarias se encuentran expuestos a niveles de ruido con magnitudes
que pueden ocasionar un daño a su salud. Se busca, detectar, prevenir y controlar el daño o la
pérdida auditiva inducida por exposición directa e indirecta a ruido en el ambiente laboral, expuesto a
85 db o más en su área de trabajo.
Se solicitará el carnet de valoración diaria de signos vitales a aquellos que laborarán en alturas o
zonas peligrosas, no se le permitirá laborar a quienes no presenten dicho carnet.
9.13 MEDIDAS DE CONTROL PARA LA SALUD EN EL TRABAJO EN SITUACIONES EN LAS

QUE SE PRESENTE ENFERMEDADES INFECCIOSAS QUE AFECTEN AL PERSONAL DE
TRABAJO Y LA SALUD PÚBLICA.
Entre las enfermedades infecciosas más comunes presentes en el centro de trabajo son, varicela,
hepatitis, tifoidea, dengue, tétanos, sin descartar que puedan presentarse casos de sarampión, VIH,
virus de la AH1N1.
 Cuando un trabajador detecte que existe la probabilidad de que él o alguno de sus

compañeros uno de estas enfermedades de carácter infeccioso mencionadas deberán
informar de manera inmediata al responsable de salud en el trabajo para tomar medidas
preventivas en el trabajador, en este caso llevarlo a una clínica para que se le realice un
diagnóstico y en base a este tomar medidas preventivas.
 Si el trabajador ya fue a la clínica y el diagnóstico fue positivo, se le otorgara la incapacidad
que el IMSS le otorgue al trabajador y el supervisor de salud en el trabajado evaluara a la
paciente en caso de que el trabajador necesite más días de incapacidad para evitar posibles
contagios entre los demás trabajadores, el supervisor de en el trabajo podrá dar sus
recomendaciones al departamento de nóminas.
 En caso de tener reportado un caso de enfermedades infecciosas se informara al
departamento de SSPA, para realizar la promoción a la salud y epidemiologia para realizar
las medidas preventivas que estas indiquen necesarias.
 Si se notificara que la prevalencia de enfermedades infecciosas generara más de 3 pacientes
infectados dentro de empresa, se informara de manera inmediata a las autoridades de la SS
e IMSS, esta tarea la realizara el supervisor de salud en el trabajo, en caso de que la
situación amerite una cuarentena de los trabajadores o instalaciones de trabajo se activara el
PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS se informara al administrador único de lo
acontecido y se llamara a las brigadas epidemiológicas de salud quienes darán seguimiento a

lo acontecido.
 Si se llegase a detectar positivo el brote epidemiológico se informara a los familiares de los
trabajadores y se le dará seguimiento a través del responsable de la salud en el trabajo y el
personal de SSIPA, quienes al final de dicha cuarentena y se levante el control
epidemiológico, realizaran un reporte de todo lo acontecido informando a las autoridades
municipales, estatales y federales, así como al administrador único.
 En caso que el brote epidemiológico sea negativo se realizara solo el reporte para informar a
las autoridades municipales, estatales y federales competentes, así como al administrador
único.
 En el caso de que algún trabajador sufra alguna cortadura en el área de trabajo con algún
material viejo o contaminado se debe llevar con el responsable de salud en el trabajo a fin de
valorar la herida, si la herida tiene mucho hemorragia se deberán aplicar las acciones
establecidas en el MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS y trasladar de manera inmediata al
hospital más cercano para su tratamiento oportuno y adecuado, así como ser vacunado
contra el tétanos.
 Si la hemorragia no es significativa y la herida es superficial el responsable de salud en el
trabajo deberá realizar la curación necesaria, indicar las recomendaciones necesarias y llevar
al trabajador a ponerse la vacuna contra el tétanos.
 En el caso de que el trabajador sea mordido por un animal que pueda ser un vector potencial
del virus de la rabia la acción a tomar será similar, pero se tratara de contactar con el dueño
del animal en el caso de ser un perro o gato.
 En caso de ser fauna de silvestre se deberá informa al responsable de salud en el trabajador
quien dará aviso al departamento de sanidad animal del municipio para tomar acciones y si
es posible capture al animal , se llevara al trabajador al hospital o clínica más cercana para
valorar la herida , descontaminarla realizando un lavado con agua a corriente como está
establecido en el MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS , después las curaciones necesarias
que le realicen al trabajador será trasladado con el responsable de salud en el trabajo, dará
seguimiento a esta a lesión del trabajador y de acuerdo con lo que establezca, si es
necesario se aplicara la vacuna antirrábica.
9.14 MEDIDAS DE CONTROL PARA LA SALUD EN EL TRABAJO EN ACTIVIDADES EN LAS

QUE SE PRESENTE COMPROMISO DE SALUD DEL TRABAJADOR POR ENFERMEDADES
CRÓNICO-DEGENERATIVAS.
Los trabajadores que tenga una enfermedad de tipo crónico degenerativo como son:
 Hipertensión arterial
 Diabetes mellitus tipo 1 y tipo 2.
 Enfermedades de tipo auto inmunitario (lupus eritematoso, esclerosis múltiple, etc.).
 Carcinomas
 Tumoraciones benignas y malignas.
 Angina de pecho estable, inestable.
 Insuficiencia renal crónica
 Insuficiencia cardíaca.
 Hipersensibilidad.
Para estos trabajadores el responsable de salud en el trabajo mantendrá bajo un control mensual
como mínimo o máximo cada dos meses en el trabajo, esta actividad la realizara y le dará
seguimiento el supervisor de salud en el trabajo, debido a que por el compromiso sistémico de salud
de estos trabajadores son más susceptibles a sufrir un riesgo de trabajo. El control de estos
trabajadores se llevara a través del Formato de CONTROL DE SALUD EN EL TRABAJO cualquiera
de estos trabajadores que se encuentre en un estado de salud agudizado o descontrolado con
respecto a la enfermedad o trastorno que padezca será el responsable de salud en el trabajo quien a
su juicio clínico determinara las acciones a tomar por parte de este personal siendo las opciones:
 Recomendaciones y establecer un control semanal hasta que el trabajador vuelva a su

estado de salud controlada, esto se realizara a nivel interno de la empresa.
 Remitir al trabajador con su médico familiar del seguro social.
 Llevar al trabajador con un especialista a nivel particular para que se determine controles
adecuados en caso que lo establecido por el médico familiar del seguro social no sea
considera por el supervisor de salud en el trabajo como suficiente.
Ante cualquiera de las siguientes situaciones se informara a en un plazo no mayor 24 horas vía
correo electrónico al jefe inmediato del trabajador de su estado de salud, al superintendente del
contrato y al área de recursos humanos. Una vez que el trabajador vuelva a su condición de salud
controlada, se le recomendara que vuelva a consulta con el responsable de salud en el trabajo
dentro de mínimo un mes para dar seguimiento.
Además este tipo de trabajadores antes de iniciar sus actividades deberán informar a su jefe
inmediato sobre su estado de salud, si se siente en condiciones de realizar sus actividades de
trabajo, en caso de no sentirse en disposición para realizar sus actividades el encargado del área
deberá informar al personal de SSPA y al responsable de salud en el trabajo para que este realice un
valoración del estado de salud del trabajador y determine si se refiere al trabajador al seguro social o
se le brinda un seguimiento por parte del responsable de salud en el trabajo, esto dependerá de la
gravedad del descontrol de la salud del trabajador .

QUE SE PRESENTE ENFERMEDADES TÍPICAS DE LA ESTACIÓN DEL AÑO O ENDÉMICAS
DE LA REGIÓN, QUE NO GENEREN UN RIESGO IMPORTANTE PARA LA EMPRESA. (Gripe
común, tos, infección de vías respiratorias altas, diarreas, micosis, etc.)
Para aquellos trabajadores los cuales presente una enfermedad de tipo endémico de la estación del
año o del lugar como gripes comunes, diarreas, etc. Deberán reportar a su jefe inmediato de la
condición de su salud afín de evitar contagios y este a su vez deberá informar al responsable de
salud en el trabajo para que el establezca las medidas necesarias como se mencionan:
 Administrara algún medicamento para controlar la enfermedad, ya se anti diarreicos,

antigripales, y se reintegre a sus actividades esto lo determinara el supervisor de salud en el
trabajo.
 Otorgar incapacidad de trabajo por enfermedad general a fin de evitar contagios y que el
personal se exponga un riesgo por su capacidad de salud disminuida.
 Referir al médico familiar para que el seguro social determine la incapacidad del trabajador y
determine diagnóstico y tratamiento.
En el caso de enfermedades micoticas o parasitarias como hongos, piojos, liendras se referirá al

trabajador manera inmediata con el médico familiar para su adecuado tratamiento y control para
evitar que la enfermedad se propagué entre sus compañeros por acciones como prestar guantes,
casco, botas, overol.

QUE SE PRESENTE LA EXPOSICIÓN A TRASTORNOS DE TIPO PSICOSOCIALES
Para todos aquellos trabajadores que se encuentre expuestos a riesgos psicosociales se establecen
las siguientes medidas para prevenir y controlar las consecuencias que estos desencadenan en las
personas, entre los más usuales en la organización se encuentra los siguientes:
 Estrés laboral
 Síndrome de Burnout.
 Acoso laboral o Mobbing
 Acoso sexual
El estrés laboral es una respuesta del cuerpo humano a las situaciones de sobrecarga de
actividades, es decir realizar más de los que sanamente nuestra mentalidad y condición física está
programada. El estrés por trabajo por sí mismo no es lo perjudicial aquí si no que debido a que este
tipo de condiciones deprime nuestro sistema inmunitario, dejando la puerta abierta a un sinfín de
enfermedades, así como el genere malos hábitos de alimentación, conducta de sueño, etc. debido al
estrés se generan otros trastornos.
Entre sus principales afectaciones que contribuye a genera el estrés laboral son las siguientes:
 Diabetes mellitus tipo 2

 Hipertensión arterial
 Insuficiencia renal crónica
 Angiopatia coronaria
 Infartos en el miocardio
 Trastornos del sueño
 Gastritis
 Esofagitis
 Migrañas
 Neuralgias.
 Anemias.
 Pre menopausia
 Andropausia temprana
 Disfunción sexual.
 Alcoholismo.
 Tabaquismo
 Drogadicción.
Las medidas a tomar en presencia de alguno de estos causas que el personal de trabajo empiecen a
desarrollar deberán acudir con el responsable de salud en el trabajo, para recibir orientación sobre
las medidas necesarias a tomar para minimizar o controlar las situaciones que en sus actividades
generen estrés laboral.
Entre las recomendaciones para mejorar sus estilos de vida serían las siguientes:
 Mejorar la alimentación.
 Realizar actividad física mínimo 30 minutos al día.
 Respetar sus horarios de trabajo.
 Evitar pérdidas de tiempo en el trabajo.
 Planear sus actividades.
 Dormir mínimo ocho horas diarias.
 Ingerir suficiente agua al día.
 Pasar tiempo con la familia.
 Aprovechar la hora del descanso para distraerse.

 Realizar estiramientos y flexiones en su lugar de trabajo, esto ayuda a oxigenar las células.
Usar filtros en los monitores de la computadora para disminuir la radiación no ionizante.
 Disponer de su espacio de trabajo lo más ergonómicamente posible, evitando tener
materiales innecesarios en el lugar de trabajo
El responsable de salud en el trabajo dará seguimiento a las medidas de control que recomiende al
trabajador, dándole la opción de visitar especialistas en la afectación en su salud que haya generado
el estrés (gastroenterólogo, médico internista, endocrinólogo, etc.).
En el caso de que el trabajador argumente un problema psicológico como es el síndrome de Burnout,

el responsable de salud deberá informar a su jefe inmediato y al área de recursos humanos de la
situación de este trabajador buscando, canalizar a dicho trabajador con un especialista en conductas
o personalidad (psicólogo, psicoanalista, psiquiatra), se tratara este caso con suma discreción
enterando solamente si fuera necesario al administrador único.
En el caso de que algún trabajador llegue a informar al área de recursos humanos o que rumore
sobre la existencia de acoso laboral, el personal de SSPA investigara con el personal relacionado
con el trabajador sobre la veracidad de las declaraciones y el responsable de salud en el trabajo
orientara al trabajador para comprobar que el argumento tiene el suficiente fundamente como acoso
laboral.
Se remitirá el caso al personal de SSPA quien valorara la situación y determinara las acciones a
realizar. El responsable de salud en el trabajo le dará el seguimiento para notificar que las acciones
sean cumplidas en tiempo y forma determinada.
Cuando se presente un caso de acoso sexual el área de recursos humanos procederá convocando
al trabajador señalado como acosador y se le realizara un llamado de atención. Se presentara el
caso ante el personal de SSPA con apoyo de los trabajadores que se relación con el acosador y el
acosado para determinar la legitimidad de la declaración y establecer acciones en caso de ser cierto,
se impura al acosador las sanciones establecidas en el reglamento interno de salud ocupacional,
seguridad industrial y protección ambiental. Si el caso no fuera cierto se investigara cuáles fueron las
causa realizar dicho testimonio y si se encontrara que fue realizado con intención de la parte
acosada, se establecerá la amonestación establecida en el reglamento interno de salud ocupacional,
seguridad industrial y protección ambiental.
9.17 MONITOREO DE TEMPERATURAS ELEVADAS O ABATIDAS.
Con apoyo de información meteorológica y en temporada de calor o invernal se realizará un recorrido

cuando la temperatura sea elevada para monitorear al personal operativo en áreas específicas en
campo que se hallen expuestos. Se hará por medio de termometría o meteorología de acuerdo a la
NOM-015-STPS-2001. Esto aplica también durante los cambios inusuales fuera de temporada
producto del cambio climático. La finalidad es prevenir el estrés térmico, así como identificar y
brindar la atención en los casos que requiera.
Temporada de calor: Como medidas preventivas se colocarán puntos de hidratación en zonas

estratégicas y se impartirán charlas de prevención, se entregarán folletos, trípticos, volantes y se
colocarán letreros en áreas visibles. Se colocarán semáforos del color de la orina para prevenir la
deshidratación en todos los baños portátiles en campo y de oficinas.
Temporada de invernal: Como medidas preventivas se colocarán puntos de bebidas calientes en

caso de ser necesario, se impartirán charlas de prevención, se entregarán folletos, trípticos, volantes
y se colocarán letreros en áreas visibles, Se verificará que el personal cuente con ropa adecuada
para realizar las actividades a campo abierto.
9.18 MONITOREO DE LAS CONDICIONES DE ILUMINACIÓN (LUXOMETRÍA) Y PROGRAMA

DE CUIDADO DE LA VISIÓN.
Este monitoreo se realizará con ayuda de un luxómetro en las zonas de oficina, almacén u otros
espacios cerrados donde se halle personal laborando a fin de verificar si las condiciones de
iluminación son las requeridas por la NOM-025-STPS-2008 y evitar así daños a la salud llevando el
registro. Igualmente se harán luxometrías en los casos que amerite como trabajos en espacios
confinados, trabajos de soldadura, turnos extendidos y trabajos nocturnos.
9.19 MONITOREO DE RUIDO (SONOMETRÍA) Y PROGRAMA DE CUIDADO DE LA AUDICIÓN.
El monitoreo de ruido se hace en apego a la NOM-011-STPS-2001, periódicamente por

zonas y en las áreas donde se realicen trabajos que generen ruido, con apoyo de un
sonómetro. Durante los recorridos de supervisión y en el tiempo que se realice el estudio
se debe supervisar que el personal porte la protección adecuada pudiendo ser tapones
auditivos o conchas verificando también que exista la señalización correspondiente.
Anexo
 Formulario de salud en el trabajo para nuevo ingreso
 Historia clínica laboral
 Programas de salud
 Determinación de actitud laboral
 Control de atención medica
 Control de signos vitales previo al inicio de actividades
 Formato de atención medica
 Formato certificado medico
 Lista de requisitos de infraestructura y equipamiento para la atención medica
 Checklist Ambulancia

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CÓDIGO: REVISIÓN: FECHA DE EMISIÓN:

CONTROL DE CAMBIOS Y MODIFICACIONES AL DOCUMENTO

ING. ISAI TOVAR OLIVA ING. FERNANDO REY MORAN

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Higiene industrial: Es el conjunto de actividades que tienen por objeto el reconocimiento, la

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Perfil del trabajador: Conjunto de características anatómicas, fisiológicas, psicológicas y

Personal Ocupacionalmente Expuesto: aquellos trabajadores que en ejercicio y con motivo de

Riesgo: Probabilidad que ocurra un daño.

Salud ocupacional: Es la aplicación de estrategias, técnicas y actividades multidisciplinarias para

Vigilancia de la salud de los trabajadores: la observación constante de la totalidad de los

6.1 Es responsabilidad del Gerente de Sitio:

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• Asignar responsables y recursos en general para lograr las metas de seguridad de la

6.2 Es responsabilidad del Responsable de SSPA:

• Auditar la correcta aplicación de este procedimiento.

• Verificar el cumplimiento de este procedimiento.

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 Ley federal del trabajo

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 NOM-036-STPS-2018, Factores de riesgo ergonómico en el trabajo – Identificación, análisis,

Participación De Los Trabajadores: A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa

Es obligación del empleado:

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ACTIVIDADES DE LOS SERVICIOS PREVENTIVOS DE MEDICINA LABORAL.

9.1 EXAMEN MÉDICO DE INGRESO

Todo el personal para su contratación en la empresa, o personal de empresas de apoyo a

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9.2 EVALUACIÓN FISICA E HISTORIA CLINICA DEL TRABAJADOR

Se realizará una valoración de signos vitales e inspección general de condiciones de salud

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No. COLOR PADECIMIENTO RESTRICCIONES

9.3 EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS / DETECCIÓN DE FACTORES DE RIESGO.

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9.4 REALIZAR ALTA EN EL IMSS

9.5 VIGILANCIA A LA SALUD EN EL TRABAJO

Química sanguínea de 3 elementos:

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Perfil de drogas de 3 reactivos:

9.6 PROGRAMA CRÓNICO DEGENERATIVOS

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Por medio de un CRONOGRAMA DE REVISIÓN MÉDICA PERSONAL CRONICO-

9.7 PROGRAMA DE REFUERZO INMUNOLOGICO

Es la actividad de Salud Pública enfocada a estimular el sistema inmunológico mediante la

9.8 EDUCACIÓN PARA LA SALUD / PLATICAS DE SALUD OCUPACIONAL.

9.8.1 PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES

9.8.2 CONTROL DE CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL.

Para el control de consumo de drogas se realizará de acuerdo a la programación que el responsable

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9.8.3 INTEGRACION Y CAPACITACIÓN DE LAS BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS.

Actividad multidisciplinaria orientada a asegurar la existencia de los recursos humanos

9.8.3 RESURTIMIENTO DE BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS

9.9 PROGRAMA DE VALORACIONES ESPECIALES PARA PERSONAL