Bases Cas #082 - Psicologo

Ministerio de Justicia y Instituto Nacional Unidad de Recursos
PERÚ
Derechos Humanos Penitenciario Humanos
“DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES”
AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”
PROCESO CAS N° 082-2022-INPE/UE-001
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
PUESTO ÁREA USUARIA
DIRECCIÓN DE TRATAMIENTO
(01) PSICÓLOGO PENITENCIARIO
Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

www.gob.pe/inpe Central (01) 6804300 Anexos 3608
Correo: seleccion.cas@inpe.gob.pe
PERÚ
BASES DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
PROCESO CAS N° 082-2022-INPE/UE-001
1. OBJETIVO
El Instituto Nacional Penitenciario – INPE requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a través del presente
Proceso de Selección CAS N° 082-2022-INPE/UE-001 a UN (01) PROFESIONAL que reúna los
requisitos y cumpla con el perfil establecido para ocupar el puesto vacante de “PSICÓLOGO”.
2. BASE LEGAL
a) Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
b) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública
c) Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación
de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias; y, su
Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
e) Decreto Legislativo N° 1057- Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
f) Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19 en el Territorio
Nacional.
g) Mediante Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, se declaró la emergencia sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y se dictaron medidas para la prevención
y control para evitar la propagación del COVID-19, la misma que fue prorrogada por los
Decretos Supremos Nº 020-2020-SA, Nº 027-2020-SA, Nº 031-2020-SA, Nº 009-2021-SA y N°
025-2021-SA, 003-2022-SA y 015-2022-SA por el plazo de 180 días calendarios.
h) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N°
1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y sus
normas complementarias y modificatorias.
i) Decreto Supremo N° 009-2007-JUS, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones
del Instituto Nacional Penitenciario.
j) Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley del
Procedimiento Administrativo General, Ley 27444.
k) Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que aprueba la Guía para la prevención del
Coronavirus (COVID-19) en el ámbito laboral.
l) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las Reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo N° 1057.
m) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/P modificada por Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, que establece los criterios para otorgar una
bonificación de 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, modificada mediante
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE.
n) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 168-2019-SERVIR/PE, que formaliza el acuerdo de
Consejo Directivo mediante el cual se aprueban los Lineamientos para la planificación de las
necesidades de personal bajo régimen regulado por el Decreto Legislativo 1057, en el ámbito
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
o) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía
Operativa para la Gestión de Recursos Humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-
19” versión 3.
p) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía para

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la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
q) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la administración
pública.
r) Resolución Presidencial N° 885-2011-INPE/P, modificada con Resolución Presidencial N° 034-
2012-INPE/P, mediante el cual se establecen los "Lineamientos para el procedimiento de
contratación mediante el régimen especial de contratación administrativa de servicios en el
Instituto Nacional Penitenciario".
s) Resolución Directoral N° 070-2020-INPE/OGA de fecha 14 de setiembre de 2020, que aprobó
el lineamiento “Contratación de Personal CAS bajo el Decreto Legislativo N° 1057 durante la
vigencia de la declaratoria de emergencia sanitaria producida por el COVID-19 en el INPE”
t) Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales en el Sector Público.
u) Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 0013-2021-PI/TC, que
declara inconstitucional los artículos 1, 2, 3, 5 y las Disposiciones Complementarias Finales de
la Ley Nº 31131.
v) Ley Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022.
w) Ley N° 31396, Ley que reconoce las Prácticas Preprofesionales y Prácticas Profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401.
x) Demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de Servicios.
3. ENTIDAD CONVOCANTE Y ÓRGANO RESPONSABLE

El Instituto Nacional Penitenciario – INPE realizará el Proceso de Selección CAS N° 082-2022-
INPE/UE-001, la conducción del proceso de selección en todas sus etapas (evaluación curricular
y entrevista) estará a cargo del Comité de Evaluación.
4. PERFIL DE PUESTO
Los requisitos correspondientes al presente Proceso de Selección CAS N° 082-2022-INPE/UE-
001 se encuentran detallados en el formato de Perfil del Puesto.
5. CONDICIONES DE PAGO
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Establecimiento Penitenciario de Puno.
MODALIDAD DE TRABAJO Presencial.

S/.3,500.00 (Tres Mil Quinientos soles) mensuales, incluye los
REMUNERACIÓN MENSUAL montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
DISPONIBILIDAD DEL PUESTO Vacante.
DURACIÓN DEL CONTRATO Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre de 2022.
6. CRONOGRAMA
a) El Proceso de Selección CAS N° 082-2022-INPE/UE-001(en adelante proceso) para contratar
a UN (01) PSICÓLOGO, se rige por el Cronograma y etapas del proceso publicado en el portal
institucional del INPE, conjuntamente con el perfil de puesto.
b) El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, pudiendo ser modificado por
causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página
web institucional.
c) El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados
parciales y totales, además de los comunicados que se emitan como parte del proceso.

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d) Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del/la
postulante realizar el seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional del INPE:
https://www.inpe.gob.pe/convocatorias.html?category[0]=18&category_children=1&own=0
e) En la publicación de resultados de cada etapa se anunciará fecha, hora y condiciones para su
aplicación en la siguiente etapa.
7. DOCUMENTOS DE POSTULACIÓN:
Los documentos mínimos requeridos que deberán presentar los/las postulantes para que se valide
su inscripción al proceso son los siguientes:
o Solicitud del postulante. (ANEXO N°03)

o Ficha de Inscripción (ANEXO N° 03-A), en la cual se precisará la ubicación de los
documentos sustentatorios mediante el número de folio.
o Declaración Jurada (ANEXO N° 4-A).
o Declaración Jurada (ANEXO N° 4-B).
o Declaración sobre Nepotismo (ANEXO N° 9).
o Copia simple del Documento Oficial de Identidad vigente (DNI o Carné de Extranjería).
o Copia simple acreditaciones de discapacidad y/o licenciado de las Fuerzas Armadas; de
ser el caso.
o Currículum Vitae documentado.
8. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO
PUNTAJE PUNTAJE
N° FASES CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
1 EVALUACIÓN CURRICULAR ELIMINATORIO - 60 PUNTOS 60%
2 ENTREVISTA PERSONAL ELIMINATORIO 20 PUNTOS 40 PUNTOS 40%
Las consultas y/o dudas respecto al desarrollo del presente proceso deben ser enviadas al
siguiente correo electrónico seleccion.cas@inpe.gob.pe
a) Evaluación Curricular
Es una etapa obligatoria en el proceso de selección. Los/las postulantes que cumplan con remitir
todos los documentos detallados en el numeral 7 y requisitos mínimos establecidos en el perfil de
puesto, serán declarados APTOS; y, posteriormente calificados curricularmente.
Los criterios para la calificación curricular se establecen de acuerdo con los ANEXOS 05-A, 05-B,
05-C, 05-D (referidos en los Lineamientos de Contratación de Personal CAS), según corresponda.
Los miembros del Comité de Evaluación puntuarán la formación académica, estudios de post
grado, experiencia laboral, etc., según lo declarado por el postulante al momento de su inscripción
al proceso durante la etapa de convocatoria y la revisión de la documentación sustentatoria; dicha
calificación constituirá el resultado del puntaje parcial de la etapa a), el cual será tomado en cuenta
para el resultado final del proceso de selección.
Los documentos mínimos requeridos que deberán presentar los/las postulantes para que se valide
su inscripción al proceso son los señalados en el numeral 7.
Se revisará el Anexo N° 03-A (Ficha de Inscripción) y la documentación sustentatoria presentada

por los/las postulantes a fin de verificar que cumplan con los requisitos de formación académica,
cursos y/ programas de especialización y/o diplomados, tiempo de experiencia general; así como
en analizar y verificar el cumplimiento de funciones de experiencia específica requerida en el perfil
de puesto.
Los/las postulantes deberán enviar al correo electrónico seleccion.cas@inpe.gob.pe los
documentos de postulación, referidos en el numeral 7, que acrediten el cumplimiento de los

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requisitos mínimos exigidos en el perfil de puesto. La documentación deberá ser presentada
escaneada en formato PDF, en UN solo archivo, el cual no debe exceder los 10MB, dicho
archivo debe estar nominado con sus apellidos y nombres en mayúscula. Por ejemplo: APELLIDO
PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRE. Asimismo, deberá especificar en el asunto del
correo el número del proceso CAS y Establecimiento Penitenciario al que postula:
ASUNTO: CAS N° 082-2022 – 01 PSICOLOGO
En caso, el número de proceso referido en el ASUNTO DEL CORREO y ANEXOS (señalados en

el numeral 7) no sean coincidentes, no será válida la postulación.
Los anexos, referidos en el numeral 7, deberán ser debidamente llenados y firmados en su
totalidad (la firma puede ser digitalizada, escaneada o firmar digital en el campo correspondiente
dentro de los anexos), de lo contrario será motivo de DESCALIFICACIÓN en el proceso de
selección. Asimismo, toda la documentación presentada deberá estar firmada y foliada en
números, comenzando por el último documento es decir de atrás para adelante. La documentación
presentada por el postulante TIENE CARÁCTER DE DECLARACIÓN JURADA y estará sujeta a
verificación posterior.
En caso los/as postulantes remitan anexos distintos a los establecidos por la institución, serán
descalificados/as del proceso de selección. Cabe precisar que el Instituto Nacional Penitenciario
no se hace responsable de los errores del/la postulante en el llenado o envío incorrecto de los
documentos de postulación a la dirección electrónica señalada.
De postular a más de una convocatoria en concurso, el postulante deberá remitir la documentación

solicitada en el Numeral 7, por cada proceso; siendo responsabilidad del/la postulante revisar las
fechas de ejecución de las etapas, teniendo en cuenta que deberá seguir las indicaciones referidas
en cada convocatoria.
En caso el/la postulante envíe los documentos de postulación (por cada proceso de selección al
que postule) en más de una ocasión, dentro del plazo establecido en el cronograma, solo se
considerará el primero de los correos recibidos (con los adjuntos incluidos en él). De igual manera,
se considerará el Establecimiento Penitenciario indicado en el primero de los correos recibidos
(solamente deberá precisar UN (01) Establecimiento Penitenciario).
De acuerdo a lo solicitado en el PERFIL DEL PUESTO, el postulante deberá tener en cuenta las
siguientes especificaciones:

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Para el caso de: Se acreditará con:

• Deberá acreditarse con documentos digitalizados el grado académico
requerido en el perfil (Certificado de educación primaria o secundaria,
certificado de estudios técnicos básicos, profesional técnico, constancia
de egreso, diploma de bachiller, diploma de título, constancia/diploma de
Maestría o Doctorado (de acuerdo a lo solicitado en el Perfil de Puesto).
• En los procesos en donde se indiquen el término “afines por la formación”
Formación solo se tomarán en cuenta las carreras profesionales similares por los
Académica fines que persiguen y/o procesos que abordan y/o materias
desarrolladas, siempre que guarde relación directa con las funciones
del puesto. Por otro lado, si el perfil NO indica el término afines por la
profesión, debe entenderse que el requisito es únicamente para las
carreras con los nombres especificados y cualquier otra mención afín a
las mismas siempre que guarde relación directa con las funciones del
puesto.
• En caso el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o
habilitación profesional vigente (debe entenderse en el Perú) al
momento de la postulación, esta podrá ser acreditada a través del
resultado de la búsqueda en el portal institucional del Colegio
Profesional, donde indique la condición de “Habilitado”. Corresponde al
candidato identificar que el sistema de búsqueda de consultas se
encuentre activo, a fin de que sea un medio probatorio del requisito. En
caso no se visualice por este medio, es responsabilidad del candidato
presentar el certificado de habilidad profesional vigente emitido por el
Colegio profesional en la oportunidad requerida.
• El postulante que presente títulos, grados académicos o documentos
emitidos en el extranjero debe seguir las normas vigentes de
reconocimiento.
• Deberá acreditarse con documentos digitalizados de Constancias y/o
certificados correspondientes, los mismos que haya cursado y finalizado
a la fecha de la postulación, considerando lo solicitado en el perfil del
puesto, deberán ser expedidos por la institución, precisando la temática
y el número de horas, debidamente sellados y firmados por su respectiva
autoridad competente, que acredite los estudios requeridos. En caso el
certificado y/o constancia no consigne el número de horas; el/la
Capacitación postulante, puede presentar, al momento de la postulación, un
documento adicional que indique y acredite el número de horas emitido
por la institución educativa, donde llevó los estudios.
• De requerirse cursos en el perfil, también se considerarán cualquier
modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias,
entre otros.
• No se consideran los cursos dirigidos a la obtención del título profesional,
estudios de pregrado o inducción.
• Se podrá considerar un mínimo de 08 horas de capacitación, las cuales
deberán ser acumulativas, siempre que sean de la materia solicitada,
hasta un total de 24 horas, a fin de asignar puntaje en la Evaluación
Curricular (Ver Anexo N° 05 de los Lineamientos para el procedimiento
de contratación mediante el régimen especial de contratación
administrativa de servicios en el Instituto Nacional Penitenciario). De
considerarse más de una materia, solo se validará la acumulación de
horas dentro de la misma nomenclatura.
• Para el caso de los programas de especialización y/o Diplomados
deberán tener una duración no menor de noventa (90) horas lectivas. Se
podrán considerar con una duración menor de noventa (90) horas
lectivas, siempre que sean mayor que ochenta (80) horas lectivas, y
organizadas por disposición de un ente rector, en el marco de sus
atribuciones normativas.

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• Las constancias y/o certificados deben indicar el número de horas lectivas
y la temática, caso contrario NO serán tomados en cuenta.
• Se podrá incluir la palabra “afines” para considerar en el requisito
cualquier curso y/o programa de especialización con una nomenclatura
diferente pero contenido o materia similar al solicitado.
• Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto.

• Conocimiento de Ofimática: Comprenden la evaluación del nivel de
dominio de procesadores de texto, de hojas de cálculo y programa de
Conocimientos presentaciones que pudieran ser requeridos para el puesto.
• Los conocimientos para el puesto no requieren documentación
sustentatoria, toda vez que su validación podrá realizarse en la etapa de
evaluación correspondiente del proceso de selección.
• Deberá acreditarse solamente con los siguientes documentos
digitalizados: certificados y/o constancias de trabajo, contratos,
constancias de prestación de servicio, órdenes de servicio y/o adendas,
que acrediten lo requerido en el perfil y deberán señalar la fecha de
inicio y fecha de término del tiempo laborado, así como cargo o
función desarrollada, caso contrario no se computará el periodo
señalado.
• Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución Ministerial por
designación o similar, deberá presentarse tanto la Resolución de
inicio de designación, como la de cese del mismo. Si la Resolución
Ministerial continúa vigente, deberá acreditar la situación de la misma,
con documentación y deberán tener firma y sello de la autoridad
competente de la entidad.
• No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia.
• Para efectos del cálculo del tiempo de experiencia; de identificar periodos
de traslape, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.
• Para el caso de experiencia laboral (general);
o Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o
universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el momento
de egreso de la formación académica, para ello el postulante deberá
presentar la constancia de egresado en la etapa correspondiente,
Experiencia caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el
documento que presente el/la postulante (diploma de bachiller y/o
diploma de título profesional).
o De acuerdo a lo establecido en la Ley N 31396 “Ley que reconoce las
prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia
laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”, se considera como
experiencia laboral:
- Las prácticas preprofesionales por un periodo no menor de
tres meses o hasta cuando se adquiera la condición de
egresado.
- Las prácticas profesionales que realizan los egresados por
un periodo de hasta un máximo de veinticuatro meses.
o Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA
DERECHO se considerará como tiempo de servicios prestados al
Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la fecha
de egreso de la formación correspondiente. Al respecto el/la
postulante deberá presentar la constancia de egreso y el Certificado
de SECIGRA Derecho emitido por la entidad correspondiente.
o Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o
profesional (sólo primario o secundaria), se considerará cualquier
experiencia laboral, debidamente acreditada.
o En el caso de los documentos emitidos por entidades públicas, sólo

PERÚ
serán consideradas aquellas que cuenten con la firma y sello de la
Oficina de Recursos Humanos o las que hagan sus veces.
• Para el caso de experiencia específica;
o Entendida como el tiempo durante el cual el postulante ha
desempeñado labores en un puesto similar y/o en puestos con
funciones equivalentes al puesto requerido.
o Es necesario que el postulante adjunte el certificado o constancia de
egreso en la etapa correspondiente de la formación técnica o
universitaria, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada
en el documento que presente el/la postulante (diploma de bachiller
y/o diploma de título profesional).
o En el caso de los documentos emitidos por entidades públicas, sólo
serán consideradas aquellas que cuenten con la firma y sello de la
Oficina de Recursos Humanos o las que hagan sus veces
• No se considerará la formación laboral juvenil y/o voluntariado
como experiencia laboral.
• No será válida la presentación de documentos que carezcan del
sello y firma de la autoridad competente de la entidad que los
Observaciones emite. Asimismo, toda la documentación deberá ser presentada
de forma completa y legible, cuyo contenido se pueda apreciar,
caso contrario, éstos no serán válidos.
• El Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS) no se
considera como experiencia laboral.
- Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificado de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia
de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre
el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las
postulantes que hayan indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo
además ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano
del Deporte. Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente
cuadro:
NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN
Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Nivel 1 Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido 20%
récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos
Nivel 2 y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros 16%
lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Nivel 3 Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro 12%
y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 4 Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado 8%
en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 4%
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

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No superan la etapa de evaluación curricular los/las postulantes que:
o No cumplan con presentar dentro del plazo establecido para la convocatoria los
documentos mínimos requeridos.
o Habiendo cumplido con el plazo de presentación y los documentos mínimos requeridos,
no presentaron la solicitud de postulante, anexos completos y declaraciones juradas.
o Habiendo cumplido con el plazo de presentación y los documentos mínimos requeridos,
no demuestren contar con los requisitos mínimos establecidos para el servicio.
El resultado de esta evaluación se publica en la página web de la entidad e incluirá la declaración

de APTO o NO APTO del postulante, la calificación de la evaluación curricular de los/las
postulantes declarados APTOS, así como la fecha, hora y los medios electrónicos que se utilizaran
para la entrevista personal.
b) Entrevista Personal
o Esta etapa será efectuada por el Comité de Evaluación, los mismos que evaluarán y
seleccionarán a los/las postulantes más idóneos para el puesto.
o A través del Portal Web del INPE, se publicará el rol de entrevistas, asimismo se notificará
al postulante, vía correo electrónico registrado en el ANEXO N° 03-A, la plataforma virtual
a utilizar y las instrucciones necesarias para el desarrollo de la entrevista virtual.
o Es requisito indispensable la presentación de su DNI, que deberá mostrar previo inicio de
la entrevista, de no contar con el mismo por pérdida o robo, deberá presentar la denuncia
policial y/o inscripción de trámite en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil –
RENIEC. En caso no hacerlo, no podrá realizar la entrevista.
o Esta etapa se puntuará de acuerdo a los criterios establecidos en los Anexos N° 05-A, 05-
B, 05-C, 05-D, según corresponda.
o Es responsabilidad del postulante verificar la disponibilidad de la tecnología
correspondiente, si por razones de conectividad esto no fuera posible, se realizarán los
ajustes razonables utilizando otros medios como video llamada, la cual será debidamente
grabada.
o La tolerancia del inicio de la entrevista personal está sujeta a la discrecionalidad del Comité
de Evaluación. Si al término del tiempo no hay contacto, se da por finalizada la entrevista,
dejando constancia, a través de un correo electrónico que se remitirá a postulante.
o El postulante deberá obtener el puntaje mínimo aprobatorio de 20 puntos para ser
considerado APTO.
- Bonificación por Discapacidad
Conforme al numeral 48.1 del artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona
con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el concurso
público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Final, y que haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una
bonificación del 15% en el puntaje total, y que haya indicado tal condición en la solicitud
del postulante y que acredite lo señalado con copia simple del certificado de discapacidad
emitido por CONADIS o por la autoridad competente.
Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total
- Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas
Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas

que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en
un concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y
que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a
una bonificación del 10% en el puntaje total, y que haya indicado tal condición en la
solicitud del postulante y que acredite lo señalado con copia simple del certificado o

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documento oficial que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas emitido
por la autoridad competente.
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total
c) Cuadro de Resultado Final

Es el resultado final de la sumatoria de los puntajes parciales de las etapas a) y b), efectuado por
el Comité de Evaluación.
El Comité de Evaluación otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%);
y, por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje
Total, al postulante que haya superado la etapa de entrevista y que haya indicado tal condición en
la solicitud del postulante y que acredite lo señalado con copia simple del certificado de
discapacidad o documento oficial que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas
emitido por la autoridad competente.
En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de selección, se procederá a
seleccionar al postulante que obtuvo el mayor puntaje en le Entrevista Personal.
Asimismo, vía control posterior y previo a la declaración de ganador de cada proceso de selección,
se deberá establecer la veracidad de las copias presentadas por los/las postulantes para acreditar
lo siguiente:
o Discapacidad.
o Licenciado de las Fuerzas armadas.
o Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel.
o Certificación del Centro Nacional de Estudios Criminológicos Penitenciarios - CENECP (en
caso de procesos de selección referidos a personal de seguridad).
La publicación del cuadro de resultado final, declarará el GANADOR, según el número de vacantes
convocadas, al postulante o postulantes con el puntaje más alto. Se publica en los mismos medios
utilizados en la convocatoria; asimismo, se indicará el número de los accesitarios, de acuerdo a
las plazas convocadas.
Finalizado el proceso de selección el Comité de evaluación remite a la Unidad de Recursos
Humanos o a quien haga sus veces, el expediente con la documentación obrada en el proceso
debidamente foliado a fin de que se proceda a la suscripción del contrato.
d) Declaratoria de proceso desierto o de cancelación de proceso
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
o Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
o Cuando ninguno de los/las postulantes cumple con los requisitos mínimos.
o Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin mediar responsabilidad
de la entidad:
o Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
o Por restricciones presupuestales.
o Otros supuestos debidamente justificados.
Así mismo, toda postergación del proceso de selección deberá ser publicada y justificada, siendo
responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos o la que haga sus veces, de efectuar la
publicación respectiva, la misma que solo procede hasta antes de la etapa de entrevista.
9. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

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Comprende la suscripción del contrato administrativo de servicios en un plazo de hasta cinco (05)
días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales. Si
vencido el plazo el ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se debe
declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para
que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo; de no suscribirse en el mismo
plazo, la entidad puede convocar a la persona siguiente en el orden de mérito considerado
accesitario o declarar desierto el proceso, de acuerdo a las plazas convocadas.
Se enviará el contrato al correo electrónico del postulante, consignado en el (ANEXO N° 03-A),
conjuntamente con la siguiente documentación:
• Contrato de trabajo
• Ficha de registro de datos personales (Anexo N° 08).
• Declaración Jurada de Nepotismo (Anexo N° 09).
• Declaración Jurada (Anexo N° 10).
• Declaración Jurada (Anexo N° 4 – A).
• Declaración Jurada (Anexo N° 4 – B).
• Declaración Jurada de Notificación.
El postulante ganador deberá confirmar la recepción del correo electrónico, asimismo, deberá
imprimir los documentos y llenarlos debidamente, firmar todas las páginas del contrato de trabajo,
escanear los documentos firmados y remitir escaneado en formato PDF y en un solo archivo al
correo electrónico contrato.cas@inpe.gob.pe en un plazo no mayor de 24 horas; así como la
constancia de suspensión de 4ta categoría (en caso corresponda) y copia de la carta de renuncia
(en caso de tener vínculo laboral con alguna entidad pública o privada).
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS


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Bases Cas #082 - Psicologo

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Ministerio de Justicia y Instituto Nacional Unidad de Recursos

PROCESO CAS N° 082-2022-INPE/UE-001

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

PUESTO ÁREA USUARIA

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

3. ENTIDAD CONVOCANTE Y ÓRGANO RESPONSABLE

MODALIDAD DE TRABAJO Presencial.

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

o Solicitud del postulante. (ANEXO N°03)

1 EVALUACIÓN CURRICULAR ELIMINATORIO - 60 PUNTOS 60%

2 ENTREVISTA PERSONAL ELIMINATORIO 20 PUNTOS 40 PUNTOS 40%

Se revisará el Anexo N° 03-A (Ficha de Inscripción) y la documentación sustentatoria presentada

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

ASUNTO: CAS N° 082-2022 – 01 PSICOLOGO

En caso, el número de proceso referido en el ASUNTO DEL CORREO y ANEXOS (señalados en

De postular a más de una convocatoria en concurso, el postulante deberá remitir la documentación

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

Para el caso de: Se acreditará con:

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

• Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto.

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

- Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

El resultado de esta evaluación se publica en la página web de la entidad e incluirá la declaración

Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

- Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

c) Cuadro de Resultado Final

9. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

Jr. Carabaya N° 456 – Lima 1

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