Contrato de Trabajo Termino Fijo

Contrato de trabajo a termino fijo
Katherine Villamil Másmela
Valentina Giraldo Vidal
Primera entrega para el módulo de derecho comercial y laboral
Grupo B05
Profesora
María Carolina Trujillo Monroy
Universidad Politécnico Gran Colombiano
Administración de Empresas
2023
1
CONTRATO DE TRABAJO ENTRE LAS PARTES
DESCRIPTAS A CONTINUACIÓN
De una parte, Carlos Andrés Rojas Pardo, domiciliado en la ciudad de Cali representante
legal de KAVA S.A con NIT 890.004.783-5 , quien en adelante y para los efectos del
presente contrato se denomina como EL EMPLEADOR, y por el otro, Carol Lizeth León
Gómez, con domicilio en la ciudad de Cali quien en adelante y para los efectos del
presente contrato se denomina como EL TRABAJADOR, ambos mayores de edad,
identificados como aparece al pie de las firmas, De manera conjunta, “EL EMPLEADOR” y
“EL TRABAJADOR” se denominarán como “las Partes”. Hemos acordado suscribir este
contrato de trabajo, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:
Primera. Objeto contractual: contrato de trabajo a término fijo entre las Partes en
vigencia, con el fin de que el TRABAJADOR dirija su capacidad y desempeñe las
actividades propias de cargo de Asistente Administrativo, el EMPLEADOR como
contraprestación pagará una remuneración por la prestación del servicio.
Segunda. Obligaciones de las Partes:
DEL EMPLEADOR
1. Poner a disposición del TRABAJADOR, los instrumentos adecuados y las materias

primas necesarias para la realización de las labores.
2. Pagar la remuneración pactada en las condiciones.
3. Realizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales.
4. Cumplir con las obligaciones especiales descriptas en el CST Art. 57.
DEL TRABAJADOR
1. Cumplir con el horario de trabajo establecido por el EMPLEADOR.

2. Prestar su servicio laboral con fidelidad y entrega.
3. Conservar el buen estado de los instrumentos y materias primas brindadas por el
TRABAJADOR para la realización de las labores.
4. Cumplir con las obligaciones especiales descriptas en el CST Art. 58.
2
Tercera. Derechos de las Partes:
DEL EMPLEADOR
1. Establecer las medidas de control necesarias para el desarrollo de las actividades

por parte del TRABAJADOR.
2. En caso de incumplimiento de lo establecido, imponer sanciones al TRABAJADOR
siguiendo lo estipulado en el CST.
3. Dar órdenes e instrucciones en su virtud de dirección
4. Exigir el cumplimiento de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
DEL TRABAJADOR
1. Recibir capacitación sobre cómo prevenir una enfermedad o accidenten laboral

(SG-SST).
2. Estar cubierto a todos los aportes de seguridad social mediante la afiliación del
EMPLEADOR.
3. Trabajar en un lugar óptimo para el desempeño de las actividades, seguro y sano.
4. Recibir los elementos necesarios para el desempeño de sus actividades de forma
segura.
Cuarta. Lugar de prestación del servicio: El TRABAJADOR prestará sus servicios de forma
personal, en la dirección Carrera 2 Nº 8-130 dirección que corresponde al domicilio de la
empresa.
Quinta. Duración del contrato: El presente contrato será por el término de un (1) año,
prorrogables de forma automática por un término igual al inicialmente pactado.
Sexta. Preaviso: La parte que desee terminar el contrato, así deberá notificarlo por escrito
dentro de los 30 días anteriores al vencimiento del término de duración.
Séptima. Terminación unilateral del contrato: El presente contrato se podrá terminar

unilateralmente y sin indemnización alguna, por cualquiera de las partes, siempre y
cuando se configure algunas de las situaciones previstas en el artículo 62 del CST o haya
incumplimiento grave de alguna cláusula prevista en el contrato de trabajo. Se considera
incumplimiento grave el desconocimiento de las obligaciones o prohibiciones previstas en
el contrato.
3
Octava. Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba dos meses
que no es superior a la quinta parte del término inicial. Durante este periodo las partes
pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es
para el contrato inicial y no se aplica en las prórrogas.
Novena. Jornada laboral: El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria, en los

turnos y dentro de las horas señaladas la cual será de lunes a viernes de 8:30 am a 5:30
pm, el EMPLEADOR puede hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las Partes, podrán repartirse las horas
jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del CST, teniendo en cuenta que
los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 del CST.
Décima. Trabajo suplementario: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo

suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que
correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al
artículo 168 del CST. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por
el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones
urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se
deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe
inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se
autorizó o no se notificó no será reconocido.
Décima primera. Remuneración: El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, a título

de remuneración por las actividades un monto de un millón ciento sesenta mil pesos mcte
mensuales ($1.160.000), pagaderos por medio de consignación bancaria.
Décima segunda. Prestaciones Sociales: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación

del EMPLEADOR afiliar al TRABAJADOR a la seguridad social como es salud, pensión y
riesgos profesionales, autorizando el TRABAJADOR el descuento en su salario, los valores
que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
Décima tercera. Dotación: De acuerdo con dispuesto por el Artículo 230 del CST, El
EMPLEADOR deberá suministrar cada tres (3) meses, en forma gratuita, un (1) par de
4
zapatos y un (1) vestido de labor al TRABAJADOR, cuya remuneración mensual sea hasta
dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el
TRABAJADOR que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de
tres (3) meses al servicio del empleador.
Décima cuarta. Vacaciones: El TRABAJADOR gozara de 15 (quince) días hábiles de

vacaciones por cada año laborado, o su fracción equivalente en caso de que haya causado
por un periodo menor.
En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en dos ejemplares del
mismo tenor, el día 23 de marzo de 2023, en la ciudad de Cali.
EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,
____________________ ____________________
Carlos Andrés Rojas Pardo Carol Lizeth León Gómez

C.C. 34.456.326 C.C.66.758.934

Contrato de Trabajo Termino Fijo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato de Trabajo Termino Fijo

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato de Trabajo Termino Fijo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato de trabajo a termino fijo

Katherine Villamil Másmela

Valentina Giraldo Vidal

Primera entrega para el módulo de derecho comercial y laboral

María Carolina Trujillo Monroy

Universidad Politécnico Gran Colombiano

Segunda. Obligaciones de las Partes:

1. Poner a disposición del TRABAJADOR, los instrumentos adecuados y las materias

1. Cumplir con el horario de trabajo establecido por el EMPLEADOR.

1. Establecer las medidas de control necesarias para el desarrollo de las actividades

1. Recibir capacitación sobre cómo prevenir una enfermedad o accidenten laboral

Séptima. Terminación unilateral del contrato: El presente contrato se podrá terminar

Novena. Jornada laboral: El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria, en los

Décima. Trabajo suplementario: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo

Décima primera. Remuneración: El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, a título

Décima segunda. Prestaciones Sociales: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación

Décima cuarta. Vacaciones: El TRABAJADOR gozara de 15 (quince) días hábiles de

Carlos Andrés Rojas Pardo Carol Lizeth León Gómez

También podría gustarte

Pfad - The Proxy pFad of © 2024 Garber Painting. All rights reserved.