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    Formato de Evaluación de Competencias.

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    Andrys Rodriguez Avila
    La gerente Erica Alfarero recibió una evaluación de desempeño excelente. Sus principales fortalezas incluyen el liderazgo, la escucha activa, la productividad y la resolución de conflictos con empatía. No se identificaron áreas que requieran un plan de acción o mejora, por lo que se le invita a continuar desempeñando sus funciones de la misma manera.

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    Andrys Rodriguez Avila
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    La gerente Erica Alfarero recibió una evaluación de desempeño excelente. Sus principales fortalezas incluyen el liderazgo, la escucha activa, la productividad y la resolución de conflictos con empatía. No se identificaron áreas que requieran un plan de acción o mejora, por lo que se le invita a continuar desempeñando sus funciones de la misma manera.

    Descripción original:

    Evaluación de competencia, psicología organizacional

    Título original

    Formato de evaluación de competencias. (2)

    Derechos de autor

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    La gerente Erica Alfarero recibió una evaluación de desempeño excelente. Sus principales fortalezas incluyen el liderazgo, la escucha activa, la productividad y la resolución de conflictos con empatía. No se identificaron áreas que requieran un plan de acción o mejora, por lo que se le invita a continuar desempeñando sus funciones de la misma manera.

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    La gerente Erica Alfarero recibió una evaluación de desempeño excelente. Sus principales fortalezas incluyen el liderazgo, la escucha activa, la productividad y la resolución de conflictos con empatía. No se identificaron áreas que requieran un plan de acción o mejora, por lo que se le invita a continuar desempeñando sus funciones de la misma manera.

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    Evaluación de desempeño laboral

    [INSERTA EL LOGO DE TU EMPRESA ]

    Fecha: 30/04/2023

    Datos del evaluado:


    Nombre: Erica Alfarero
    Departamento: Departamento de recursos humanos
    Gerente de recursos humanos
    Puesto:

    Datos del evaluador


    Nombre: Reservado por políticas de privacidad.
    Relación con el evaluado Supervisor

    CALIFICACIÓN

    Muy bueno
    COMPETENCIAS A EVALUAR
    Deficiente

    Regular

    Bueno
    1 2 3 4

    Liderazgo

    Comparte información de manera efectiva y asertiva.


    Actúa éticamente, de acuerdo con las normas sociales. X

    Es habil, estratega, innovador y creativo.

    Busca promover nuevas alternativas que gestione el buen desempeño del departamento.
    Ayuda a conciliar y brindar igualdad de oportunidades

    X
    Tiene tenacidad, voluntad inquebrantable para superar las dificultades
    Guia y dirige un grupo con objetivos de establecer y mantener el espíritu de grupo
    necesario para alcanzar los objetivos del mismo.

    Observación
    Supervisar el proceso de reclutamiento y contratación.
    Supervisa el ingreso de aprendices y personal administrativos.

    Análisis

    Identifica competidores directos o indirectos.


    Analiza los costos de empleos.

    ‫ ە‬Recolecta, organiza y analiza información que resuelva presencia de conflictos

    Escucha

    Sabe escuchar la exposición de ideas de sus colaboradores y trabajadores.


    Sabe escuchar de manera activa .
    Tiene la capacidad para escuhar y aprender de los demas.

    Presta atención y sabe identificar la información importante de una comunicación oral

    Trabajo en equipo
    Gestiona un buen clima laboral y su productividad.
    Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades.

    Optimiza el desempeño de los colaboradores para tener un impacto positivo en la


    compañía

    Pide y acepta ayuda, cuando la necesita para realizar una tarea, tanto de sus compañeros
    y compañeras como de las personas responsables de su trabajo

    Hace sugerencias para mejorar el trabajo o las condiciones del mismo

    Organización
    Gestiona los procesos correspondientes a nomina y compensación

    Revisa que la información este en orden, en sus respectivas carpetas.

    Ingresa adecuada y ordenadamente datos de informacíon al sistema.

    Identifica claramente los pasos a realizar en la ejecución de las tareas laborales y


    personales

    Tiene la capacidad para desarrollar alternativas ante cambios e imprevistos.

    Juicio

    Tiene comprendido las reglas y codigos que rigen a la empresa.

    Toma un momento para analisar y reflexionar antes de actuar o tomar una decisión. X

    Se sostiene en sus valores, siendo sincero y responsable en las tareas asignadas en


    equipo.

    Saber que decisiones son correctas o desafavorables en su puesto para la empresa.

    Discreción
    Respetar la informacion privada de la empresa, dentro y fuera de esta.

    Tener la capacidad de poder manejar informacion de importancia con responsabilidad.


    Guardar de forma segura la informacion que maneje el trabajador dentro de la empresa
    siendo privada o no.

    Adaptabilidad

    Mantiene una actitud abierta a los cambios que puedan producirse en su entorno
    laboral y vital

    Percibe los cambios en el entorno laboral y personal como una oportunidad para
    mejorar su potencial

    Gestiona el desarrollo de su propia carrera.


    trabaja los desafíos con seguridad

    Atención

    Realiza seguimiento a quejas y reclamos

    Esta atento a brindar información sobre descuentos, prestamos, bonos de productividad.

    Esta al pendiente de la afiliación y seguridad.

    Recibe las carpetas de hojas de vida en el area comercial.

    Fortalezas liderazgo, escucha, productividad, empatía y resolución de conflictos.

    Debilidades Perfeccionista, impaciente y exigente.

    Observaciones

    En cuanto a las observaciones de ella, todas las preguntas las ha respondido con seguridad, serenidad, se mostró dispuesta tanto para
    escuchar como para explicar, no se noto indispuesta, ni gestos de molestias. Fue muy asertiva en sus respuestas y lo hizo de manera
    rápida.

    Plan de acción o mejora

    Con base a las respuesta de la gerente Erica podemos ver qué es una persona que está cumpliendo con sus actividades por lo tanto no
    hay un plan de acción o un aspecto a mejorar, se le invita a seguir así mientras esté en el cargo.
    Con base a las respuesta de la gerente Erica podemos ver qué es una persona que está cumpliendo con sus actividades por lo tanto no
    hay un plan de acción o un aspecto a mejorar, se le invita a seguir así mientras esté en el cargo.
    30/04/2023

    CIÓN
    Excelente

    X
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    X

    X
    X

    X
    X

    X
    X

    ctos.

    puesta tanto para


    o hizo de manera

    es por lo tanto no
    es por lo tanto no
    Jefe directo
    Compañero
    Cliente interno
    Cliente externo

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