El documento describe diferentes tipos de entrevistas utilizadas para recopilar información, incluyendo entrevistas estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas. También describe las fases de elaboración y aplicación de una entrevista, como decidir el tema, objetivos y preguntas, y métodos de muestreo como muestreo casual, intencional, en bola de nieve y por cuotas.
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El documento describe diferentes tipos de entrevistas utilizadas para recopilar información, incluyendo entrevistas estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas. También describe las fases de elaboración y aplicación de una entrevista, como decidir el tema, objetivos y preguntas, y métodos de muestreo como muestreo casual, intencional, en bola de nieve y por cuotas.
El documento describe diferentes tipos de entrevistas utilizadas para recopilar información, incluyendo entrevistas estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas. También describe las fases de elaboración y aplicación de una entrevista, como decidir el tema, objetivos y preguntas, y métodos de muestreo como muestreo casual, intencional, en bola de nieve y por cuotas.
El documento describe diferentes tipos de entrevistas utilizadas para recopilar información, incluyendo entrevistas estructuradas, semiestructuradas y no estructuradas. También describe las fases de elaboración y aplicación de una entrevista, como decidir el tema, objetivos y preguntas, y métodos de muestreo como muestreo casual, intencional, en bola de nieve y por cuotas.
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La entrevista.
La entrevista es una técnica de recogida de información que además de ser una de las estrategias utilizadas en procesos de investigación, tiene ya un valor en sí misma.
El principal objetivo de la entrevista es obtener información de forma oral y personalizada
sobre acontecimientos, experiencias, opiniones de personas. Siempre participan como mínimo dos personas, una de ellas adopta el rol de entrevistadora y la otra de entrevistada, generándose entre ambas una interacción en torno a una temática de estudio.
La entrevista estructurada.
Se decide de antemano que tipo de información se quiere y en base a ello se establece un
guion de entrevista fijo y secuencial. El entrevistador sigue el orden marcado y las preguntas están pensadas para ser contestadas brevemente.
La entrevista semiestructurada.
También se decide qué tipo de información se requiere y en base a ello se establece un
guion de preguntas. Las cuestiones se elaboran de forma abierta lo que permite recoger información más rica y con más matices que la entrevista estructurada.
Entrevista no estructurada o en profundidad.
Se realiza sin guion previo, sigue un modelo de conversación entre iguales. El rol del entrevistador supone no solo obtener respuestas sino también saber que preguntas hacer o no hacer.
No hay guion prefijado sino una serie de temas con posibles cuestiones que pueden planteársele a la persona entrevistada.
Fases de una entrevista.
Fase de elaboración.
El primer paso es decidir el tema sobre el que versara la misma y los informantes a quien ira dirigida. El siguiente paso será redactar el objetivo general de la entrevista. Para ello se deberá tomar en cuenta:
Si la entrevista forma parte de un proceso de investigación, se deberá partir de los
objetivos específicos del estudio. Si la entrevista se realiza de manera puntual y no está incluida en un estudio sistematizado más amplio, se redactarán directamente los objetivos teniendo en cuenta la temática, el tipo de información que se quiere tener y los informantes a quien valla dirigida la técnica.
Una vez redactadas las preguntas, se deberán estructurar siguiendo un orden lógico. No hay que olvidar que las preguntas irán acompañadas de unos datos de identificación de la persona entrevistada.
Fase de aplicación.
En trabajos con una orientación cualitativa se utiliza el muestreo no probabilístico, entre
ellos destaca:
Muestreo casual. Utilizan como muestra a personas a las que se tiene facilidad de acceso. Muestreo intencional u opinatico. Sujetos expertos en un tema o relevantes como fuente de información Muestreo bola de nieve. Se localizan a algunas personas, las cuales conducen a otras, hasta que se consigue una muestra suficiente. Muestreo por cuotas. Se utiliza cuando no se pueden contar con una muestra al azar, pero se quiere mantener una muestra representativa de la población.
