EN LO PRINCIPAL: INTERPONE DENUNCIA EN PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL Y

COBRO DE PRESTACIONES LABORALES; EN EL PRIMER OTROSÍ: ACOMPAÑAN

ANTECEDENTES FUNDANTES DE LA DENUNCIA. EN EL SEGUNDO OTROSÍ: SOLICITA
EXHIBICION DE DOCUMENTOS. EN EL TERCER OTROSÍ: SOLICITA LITIGACIÓN
ELECTRÓNICA Y FORMA DE NOTIFICACIÓN. EN EL CUARTO OTROSI: PATROCINIO Y PODER.

S.J.L. DEL TRABAJO LA SERENA

JORGE ALEJANDRO CORTES TOLOZAS, empleado, domiciliado Pasaje Suiza

N° 1071 (ex 94), Sector Las Encinas, San Juan, comuna de Coquimbo, cédula nacional de
identidad número 12.942.514-8, ante US comparezco y expongo:

Que, de conformidad a lo dispuesto en los artículos 485 y siguientes y demás

pertinentes del Código del Trabajo, vengo en denunciar en procedimiento de tutela laboral
a mi empleadora DON SILVESTRO INMOBILIARIA LIMITADA, persona jurídica del giro de su
denominación, Rol Único Tributario número 76.222.154-3, representada legalmente por
don GABRIEL CARAVAJAL MARDONES, ignoro profesión u oficio, cédula nacional de
identidad número 5.765.801-0 o por quien lo reemplace o subrogue, ambos domiciliados
en Parcela 64 Lote 4, Sector Peñuelas de la comuna de Coquimbo, por la grave vulneración
a los derechos del trabajador denunciante, y en su caso disponer el pago de las
indemnizaciones legales correspondientes.

Fundo esta denuncia en los siguientes antecedentes de hecho y de derecho:

 RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS:

1.- Antecedentes de la Relación Laboral:

1.- Con fecha 01 de junio de 2013, comencé a prestar servicios bajo vínculo de
subordinación y dependencia con la empresa denunciada, desempeñándome como
administrativo y luego recepcionista del complejo turístico CABAÑAS DON SILVESTRO
(nombre de fantasía), ubicado en el domicilio de la denunciada.

2.- En la cláusula segunda del contrato de trabajo, aparece pactada la jornada laboral y su
distribución diaria de la siguiente manera: de lunes a viernes desde la 08:00 hasta las 13:00
horas en la mañana y desde las 14:00 a las 18:00 horas, con un intermedio de una hora
destinada a Colación.

3.- La última remuneración mensual para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo, la
suma de $430.000 aproximadamente, u otra que SS., determine de acuerdo al mérito del
proceso.

4.- El contrato de trabajo se modificó en virtud de un anexo el día 22 de junio de 2015,

quedando la jornada, según ese instrumento, de la siguiente manera: de lunes a viernes
desde las 00:00 a las 08:00 horas (turno de noche).

5.- Hago presente que cumplí siempre y cabalmente las obligaciones impuestas en el
contrato de trabajo, no habiendo tenido queja o reparo al cumplimiento de mis
obligaciones, como tampoco he sido objeto de ninguna sanción por mi conducta y
cumplimiento.
 2.- Circunstancias Fácticas que rodean la vulneración de derechos fundamentales:

1.- A pesar de lo pactado en el contrato, sostengo expresamente que desde el primer día
de trabajo empecé a trabajar desde las 19:00 horas de un día hasta las 08:00 horas del día
siguiente. Esta circunstancia hasta el día 03 de diciembre de 2022 no varió.

2.- Lo que si cambió es que desde la referida fecha, mi empleador me ha impuesto una
jornada que va empieza desde las 22:00 horas de un día hasta las 08:00 horas del día
siguiente, situación que me mantiene hasta la fecha.

Finalmente, en relación a la jornada laboral real, debo decir que además de las horas
extraordinarias que trabajé efectivamente, también debía laborar domingo por medio, sin
que se me pagara el recargo correspondiente. Lo anterior se ha mantenido desde mi primer
día de trabajo hasta la fecha.

3.- Debo agregar que en varias oportunidades he tratado de regularizar esta circunstancia
anómala con mi empleador pero no he tenido respuesta favorable, al contrario, me puso
como condición para mantener mi trabajo que debo laborar desde las 19:00 hasta las 08:00
horas del día siguiente, y desde el 03 de enero de este año desde las 22:00 horas de un día
hasta las 08:00 horas del día siguiente, como ya se ha dicho en el párrafo anterior.

4.- La última vez que manifesté mi incomodidad y le hice presente esta irregularidad a la
denunciada fue el jueves 15 de diciembre de 2022.

En esa ocasión pedí expresamente que se regularizara mi jornada laboral, tal como lo indica
el contrato de trabajo y su anexo, también pedí que se me pagaran las horas extraordinaria
que se me deben, pues desde el primer día de trabajo he laborado las ocho horas de la
jornada ordinaria más cinco horas diarias extraordinarias y desde el 03 de enero de 2023
he trabajado dos horas extraordinarias diarias, las que se me deben.
La respuesta que obtuve de la parte denunciada fue sorprendente, a cambio del pago de
las ya mencionadas horas extraordinarias, se me ofreció un incremento salarial de $120.000
mensuales, a contar del 30 de diciembre de 2022. Ofrecimiento que rechace.

5.- Este hecho me produjo una gran desazón y me sentí vulnerado en mis derechos
fundamentales, pues una vez más pude constatar que mi empleador me tiene en una muy
baja estima como persona; una vez más fui violentado psicológicamente sin ningún tipo de
miramiento, y una vez más mi empleador me trató como si mi opinión personal y de
trabajador no valiera nada.

3.- Así las cosas, desde que comencé a trabajar hasta el 30 de diciembre de 2022 se me
deben 2.348 horas extraordinarias, que como he dicho majaderamente, nunca se me han
pagado a pesar de que la parte denunciada tiene pleno conocimiento de que me las debe.

3.- Vulneración de derechos fundamentales propiamente tal

Perjuicio psicológico
Me siento menoscabado en mi dignidad como persona humana y como trabajador, debido
a que mi empleador, al hacerme trabajar cinco horas diarias sin que nunca se me pagaren
y domingo por medio sin que se me reconozca y pague el recargo correspondiente;
evidentemente la denunciada me tiene en baja estima y esa circunstancia me hace sentir
inferior ante él lo que me provoca una sensación de inseguridad, angustia y malestar
generalizado que se manifiesta en fuertes dolores de cabeza, imposibilidad de tener una
vida más o menos plena pues la extenuante jornada (ordinaria y extraordinaria), me ha
impedido socializar con otras personas y, consecuencialmente, ha incidido en gran manera
en la posibilidad de tener una vida afectiva pues no tengo el tiempo para tal fin.
Otro perjuicio síquico y sicológico que he sufrido, es una aflicción y miedo permanente de
perder mi fuente laboral si es que no trabajo la jornada extraordinaria de cinco horas, las
que no reconoce como tal la denunciada y que no me ha pagado nunca.

Perjuicio físico
Como ya se ha expresado, desde mi primer día de trabajo y domingo por medio hasta el 30
de diciembre 2022, he trabajado cinco horas sobre las ocho horas ordinarias, esto es, trece
horas diarias dejándome diez horas para descansar, trasladarme desde y hacia mi trabajo,
lo que me ha producido un cansancio progresivo y permanente hasta ahora, afectando mi
salud física.

GARANTÍAS CONSTITUCIONALES AFECTADAS

En la especie, con la conducta desplegada por la empleadora se ha

configurado una lesión a la garantía constitucional contenida en el artículo 19 N°1 inciso
primero, segunda parte de la Constitución Política de la República, esto es la integridad
física y psíquica.
Dicho Derecho fundamental es consignado como expresamente tutelado por
esta vía en el artículo 485 del Código del Trabajo.

El derecho a la integridad personal es aquel derecho humano fundamental

que tiene su origen en el respeto a la vida y sano desarrollo de ésta.
El ser humano por el hecho de ser tal tiene derecho a mantener y conservar
su integridad física, psíquica y moral.
La integridad física implica la preservación y cuidado de todas las partes del
cuerpo, lo que conlleva al estado de salud de las personas.
La integridad psíquica es la conservación de todas las habilidades motrices,
emocionales, psicológicas e intelectuales.
 La integridad moral hace referencia al derecho de cada ser humano a
desarrollar su vida de acuerdo a sus convicciones.

En otra definición se lee… “El derecho a la integridad personal se entiende

como un conjunto de condiciones físicas, psíquicas y morales que le permiten al ser humano
su existencia, sin sufrir ningún tipo de menoscabo en cualquiera de esas tres dimensiones”.

El reconocimiento de este derecho implica, que nadie puede ser lesionado o

agredido físicamente, ni ser víctima de daños mentales o morales que le impidan conservar
su estabilidad psicológica.

De esta forma, debemos entender por la integridad física y psíquica, como

una específica forma de ser, en cuanto a la totalidad que representa el ser humano y que
es consustancial a la condición de dignidad que el mismo posee en el ethos constitucional
actual.
Luego, cualquier alteración a esa forma de ser que afecte cualquiera de los
aspectos constitutivos de los mismos, que en su procedimiento, finalidad o extensión le
afecte con infracción a Derecho debe ser reprochada, y en la especie a través de este
específico proceso de contenido constitucional.

El reconocimiento de este derecho implica, que nadie puede ser lesionado o

agredido físicamente, ni ser víctima de daños mentales o morales que le impidan conservar
su estabilidad psicológica.

Este derecho se encuentra consagrado en el derecho internacional desde el

Estatuto del Tribunal Militar de Nuremberg de 1945, la Declaración Universal de Derechos
Humanos de 1948 (artículo 5), los Convenios de Ginebra de 1949 relativos a los conflictos
armados (protocolo II, artículo 4).
 Es a mediados de los años 60, cuando tienen origen los tratados generales
de derechos humanos como el Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos de
1966 (artículo 7) y la Convención Americana sobre Derechos Humanos "Pacto de San José
de Costa Rica" de 1968 (artículo 5), que este derecho pasará a tener un mayor desarrollo
legislativo internacional.

De esta forma, debemos entender por la integridad física y psíquica, como

una específica forma de ser, en cuanto a la totalidad que representa el ser humano y que
es consustancial a la condición de dignidad que el mismo posee en el ethos constitucional
actual. Luego, cualquier alteración a esa forma de ser que afecte cualquiera de los aspectos
constitutivos de los mismos, que en su procedimiento, finalidad o extensión le afecte con
infracción a Derecho debe ser reprochada, y en la especie a través de este específico
proceso de contenido constitucional.

En conjunto con lo anterior, dable es consignar y conforme lo relatado en lo

precedente, las acciones en las que ha incurrido la denunciada dieron origen a la afectación
de la garantía invocada se realizaron en el marco de la relación laboral existente entre los
intervinientes.

En efecto, y conforme los antecedentes que se señalan, y que a juicio de esta

parte constituyen más que indicios de lo alegado y de la vulneración del derecho planteado,
es posible aseverar que desde el principio de la relación laboral, se desarrolló un ambiente
hostil, por parte de la empleadora y que se materializó en generar condiciones de trabajo
que no resguardaran la integridad del trabajador.

PROCEDENCIA DE LA TUTELA LABORAL EN EL CASO SUBLITE

Sin perjuicio del criterio fijado por vía de unificación, por parte de la
Excelentísima Corte Suprema, me permito remitirme a lo siguiente:
 a) Ciertamente hay una afectación a la integridad personal del denunciante,
manifestada en perjuicios físicos y síquicos.
b) Lo anterior, se manifiesta materialmente en el hecho de que el denunciante ha
trabajado cinco horas diarias de manera extraordinaria más las ocho horas de la
jornada de trabajo ordinaria.
c) Nunca se le han pagado o reconocido las horas que trabajado demás.
d) La conducta de la denunciada no constituye un hecho aislado, sino todo lo contrario,
ha sido permanente desde el primer día de trabajo del denunciante hasta el 30 de
diciembre de 2022.

PRESTACIONES RECLAMADAS

1.- Atendida la circunstancia de que se me deben, desde mi primer día de trabajo hasta el
30 de diciembre de 2022, la cantidad de veintitrés mil trescientas cuarenta y ocho (23.348)
horas extraordinarias, solicito que se condene a la denunciada al pago por tal concepto por
el siguiente monto: cincuenta y dos millones sesenta y seis mil cuarenta pesos
($52.066.040), a razón de que cada hora extraordinaria alcanza un valor de $2.230, según
el monto de mis remuneraciones.

2.- Se ordene a la denunciada que cumpla efectivamente el contrato de trabajo que une a
las partes de este juicio, en cuanto a la jornada laboral, es decir, que mi jornada comience
efectivamente a las 00:00 y concluya a las 08:00 horas y no como ha sido hasta ahora, y de
esta manera se ponga fin a la vulneración de derechos fundamentales de la que he sido
víctima.

POR TANTO, en mérito de lo expuesto, lo dispuesto en las normas legales y

principios de derechos citados y lo dispuesto en los artículos 485 y siguientes y artículo 446
y siguientes del Código del Trabajo,
 RUEGO A US, se sirva tener por interpuesta denuncia en procedimiento de
tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales en contra de mi actual
empleadora DON SILVESTRO INMOBILIARIA LIMITADA, persona jurídica del giro de su
denominación, representada para estos efectos de conformidad a lo dispuesto en el
artículo 4º del Código del Trabajo, por don GABRIEL CARAVAJAL MARDONES, o quien a la
época de la notificación de la demanda, la represente o ejerza labores de administración,
acogerla y en definitiva declarar:

1° Que existe la lesión de derechos fundamentales denunciada respecto del trabajador

JORGE ALEJANDRO CORTES TOLOZAS;

2° Que se condene a la denunciada al pago de veintitrés mil trescientas cuarenta y ocho

(23.348) horas extraordinarias que se trabajaron efectivamente y no se han pagado ni
total ni parcialmente, por el siguiente monto: cincuenta y dos millones sesenta y seis mil
cuarenta pesos ($52.066.040), a razón de que cada hora extraordinaria alcanza un valor de
$2.230, según el monto de mis remuneraciones, o a una cifra que SS considere de mejor
derecho.

3° Que se ordene a la denunciada que cumpla efectivamente el contrato de trabajo que une
a las partes de este juicio en lo relativo a la jornada laboral, es decir, que mi jornada
comience efectivamente a las 00:00 y concluya a las 08:00 horas y no como ha sido hasta
ahora, y de esta manera se ponga fin a la vulneración de derechos fundamentales de la que
he sido víctima.

4° Que se condene en costas a la denunciada.

PRIMER OTROSI: Ruego a US, para efectos de lo dispuesto en los artículos 446 y 492 del
Código del Trabajo, tener por acompañados los siguientes antecedentes fundantes de la
vulneración alegada, bajo apercibimiento legal:

1.- Contrato de Trabajo de fecha 01 de junio del año 2013.

2.- Anexo de Contrato de Trabajo de fecha 22 de junio del año 2015.

3.- Copia simple del libro de asistencia, correspondientes a los meses de agosto,
septiembre, octubre, noviembre y diciembre del año 2022, y del mes de enero de 2023,
en el que consta la hora de entrada (19:00 horas de un día) y salida (08:00 horas del día
siguiente) de mi jornada de trabajo.

4.- Copia simple del libro de asistencia correspondiente al mes de enero de 2023, en el que
consta la hora de entrada (22:00 horas de un día) y salida (08:00 horas del día siguiente) de
mi jornada de trabajo.

SEGUNDO OTROSÍ: Ruego a US, como medida precautoria de carácter probatorio, se

ordene a la denunciada que exhiba los libros de asistencia en los que el trabajador ha puesto
su firma a la entrada y salida de la jornada laboral desde el 01 de junio de 2013 hasta el mes
de enero de 2023, bajo apercibimiento legal.

TERCER OTROSI: Ruego a US de conformidad con lo dispuesto en el los artículos 433 y 442
del Código del Trabajo ruego, autorizar a esta parte a que las actuaciones procesales que
sean necesarias en autos puedan realizarse por medios electrónicos y que las notificaciones
que procedan a esta parte se efectúen al siguiente correo electrónico:
juan.guillermo.villarroel@gmail.com
CUARTO OTROSI: Ruego a US se sirva tener presente que vengo en designar como

patrocinante y conferir poder al abogado habilitado para el ejercicio de la profesión, don

JUAN GUILLERMO VILLARROEL ARAYA, cédula de identidad número 11.510.535-3, correo

electrónico juan.guillermo.villarroel@gmail.com , con domicilio para estos efectos en

avenida Alessandri número 1331 de la comuna de Coquimbo, con todas y cada una de las

facultades expresadas en el artículo Séptimo del Código de Procedimiento Civil, las que se

dan expresa e íntegramente por reproducidas , en especial las de transigir, avenir, conciliar

y percibir.