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    Anexo de Beneficio Bono Sala Cuna Enfermedad Del Menor

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    Kike Javer Suarez
    Este documento es un anexo de contrato entre el Banco Santander Chile y la trabajadora Pamela Martínez. Establece que la trabajadora recibirá un bono compensatorio mensual de 12,5 UF por 15 meses para contratar a alguien que cuide a su hijo menor de dos años en su hogar, ya que el niño no puede asistir a una sala cuna por razones médicas. La trabajadora libera al banco de responsabilidad por la obligación de sala cuna y deberá comunicar cualquier cambio a recursos humanos. El contrato original entre

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    Este documento es un anexo de contrato entre el Banco Santander Chile y la trabajadora Pamela Martínez. Establece que la trabajadora recibirá un bono compensatorio mensual de 12,5 UF por 15 meses para contratar a alguien que cuide a su hijo menor de dos años en su hogar, ya que el niño no puede asistir a una sala cuna por razones médicas. La trabajadora libera al banco de responsabilidad por la obligación de sala cuna y deberá comunicar cualquier cambio a recursos humanos. El contrato original entre

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    ANEXO DE BENEFICIO SALA CUNA

    En Santiago, a 31 de marzo del 2022 entre BANCO SANTANDER CHILE, RUT N° 97.036.000-K,
    representada por don Jorge Arturo Peña Collao, cédula nacional de identidad Nº 8.190.497-9,
    en adelante el “Banco” o el “Empleador”, por una parte y, por la otra, doña Pamela Alicia
    Martinez Abello, cédula de identidad N° 17.816.296-9 en adelante también la “Trabajadora”, se
    ha convenido el siguiente Anexo de Contrato de Trabajo:
    PRIMERO: Las partes dejan constancia que el Empleador da pleno cumplimiento a la obligación
    de Sala Cuna que se establece en los artículos 203 y siguientes del Código del Trabajo.

    “La Trabajadora declara que tiene un hijo menor de dos años de edad, Rosario Elena
    Javer Martínez, con fecha de nacimiento 30 de junio 2021 el cual se encuentra imposibilitado de
    concurrir o asistir a algún establecimiento de Sala Cuna por razones o impedimentos de salud,
    debidamente acreditados por certificado médico que se adjunta a este documento”.

    SEGUNDO: En virtud de lo anterior, y a solicitud expresa de la Trabajadora, el Banco otorgará a


    ésta un Bono Compensatorio mensual del beneficio de Sala Cuna para el cuidado de su hijo
    menor de dos años, ascendente a la suma de 12,5 UF con el objeto de que la Trabajadora
    contrate a una persona que cuidará a su hijo menor en su propio hogar.

    Este Bono será pagado a la Trabajadora siempre que así lo haya solicitado ésta expresamente y
    por escrito a la Empresa, respecto de un mes o meses determinados, junto con su liquidación de
    remuneraciones mensual. De no contar el Empleador con la solicitud de la Trabajadora, se
    entenderá que ella optó por llevar a su hijo a la Sala Cuna, de conformidad a lo dispuesto en el
    artículo 203 del Código del Trabajo.

    La Trabajadora en este acto declara que libera al Banco de cualquier responsabilidad con
    respecto a la obligación de otorgar Sala Cuna en los términos del artículo 203 y siguientes del
    Código del Trabajo.
    Las partes dejan constancia que este Bono Compensatorio del beneficio de Sala Cuna se paga
    solamente atendidas las especiales y excepcionales circunstancias del caso antes mencionadas
    en la cláusula segunda, y por un periodo de 15 meses a contar del mes de fecha de la emisión
    del certificado médico.
    TERCERO: Si ocurre cualquiera de los hechos señalados en la cláusula tercera precedente, se
    acuerda que la Trabajadora deberá comunicarlo lo antes posible a la unidad de Recursos
    Humanos del Banco.

    CUARTO: En todo lo demás se mantiene vigente el contrato de trabajo celebrado entre las
    partes.

    El presente Anexo de Contrato de Beneficio se extiende en dos ejemplares de idéntico tenor y


    fecha, quedando uno en poder del Trabajadora, y otro en poder del Banco.

    _____________________ BANCO SANTANDER CHILE


    Pamela Alicia Martínez Abello 97.036.000-k
    17.816.296-9

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