CONTRATO

DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA Y ORGANIZACIONAL Código: F-GO-04
Versión: 01
CONTRATO DE TRABAJO POR DURACIÓN DE LA OBRA O
LABOR CONTRATADA A NIVEL NACIONAL
Fecha: 01/08/2022
NOMBRE DE LA EMPRESA: AESA ENERGY SAS NIT: 901480573-5
NOMBRE DEL TRABAJADOR: EDUEN VIANNEY MORENO FRANCO
CEDULA DE CIUDADANIA: 1.115.911.849
EXPEDIDA EN: TAURAMENA CASANARE
FECHA DE INGRESO: 21 DE JULIO DE 2023
DIRECCIÓN: CALLE 2 N. 6 - 23
CIUDAD: TAURAMENA
CARGO: OPERADOR DE MANLIFT
SALARIO DIARIO BASICO: TREINTA Y OCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SEIS

PESOS ($38.666 M-CTE)
Entre los suscritos AESA ENERGY SAS debidamente representados por RUBEN LOPEZ PABON mayor de edad, vecino
de TAURAMENA obrando en nombre y representación según consta en autorización vigente, del que en adelante se
llamará EL EMPLEADOR por una parte y por la otra EDUEN VIANNEY MORENO FRANCO, con cedula No.
1.1115.911.849 expedida en TAURAMENA CASANARE. Quien se denominará EL TRABAJADOR identificado como
aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo regido principalmente por las
siguientes cláusulas y en lo no previsto por la Ley laboral vigente.
PRIMERA. LA EMPRESA contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR para que éste desempeñe en forma
exclusiva las funciones inherentes, al cargo de OPERADOR DE MANLIFT Ubicado en el MUNICIPIO DE
TAURAMENA PARA PLLANOS 34 ,así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo de
conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones que le imparta LA EMPRESA observando en su cumplimiento
la diligencia y el cuidado necesarios.
Además de las obligaciones determinadas en la Ley y en el reglamento interno de trabajo, EL TRABAJADOR se

compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: 1) Prestar el servicio antes mencionado personalmente, en
el lugar del territorio de la REPUBLICA DE COLOMBIA que le indicare LA EMPRESA. Por tanto, las partes convienen
que LA EMPRESA podrá en cualquier tiempo asignarle a EL TRABAJADOR otros cargos u oficios distintos y/o
destinarlo a cualquier otra parte, dependencia o lugar, temporal o definitivamente , traslado y modificaciones que EL
TRABAJADOR acepta de antemano en el momento de ser contratado, quedando entendido que mientras no se disminuya
la remuneración fija mensual pactada, no existirá desmejora alguna para EL TRABAJADOR 2) Asistir puntualmente al
trabajo, a menos que el TRABAJADOR presente excusa suficiente a juicio de la empresa; para estos efectos la falta grave
se configura cuando EL TRABAJADOR injustificadamente no asista a una sección completa de una o varias jornadas de
trabajo o cuando llegando a ellas lo hiciere por seis oportunidades o más en forma impuntual. 3) Guardar desempeño de
sus funciones y fuera de ellas, la discreción, confidencial, sigilo y lealtad que debe al EMPLEADOR, absteniéndose por lo
tanto de no relevar cualquier secreto o información confidencial que llegare a su conocimiento por razones o no de su oficio Pág
sobre las operaciones, procedimientos, actividades o cualquier otra clase de información que pueda perjudicar los intereses
del EMPLEADOR. 4) Devolver oportunamente los equipos, valores, documentos, carpetas y demás elementos de trabajo
que le entregue EL EMPLEADOR para el desempeño de su cargo. 6) Abstenerse de retirar de las instalaciones donde
funcione la empresa elementos, máquinas, útiles o papelería de propiedad de LA EMPRESA sin su autorización escrita. 7)
Abstenerse de eludir el trabajo injustificadamente o dormir durante la jornada. 8) Abstenerse de realizar en horas de trabajo,
labores distintas a las de su oficio, salvo las que expresamente le autoricen sus superiores. 9) Abstenerse de contestar en
forma altanera, irrespetuosa o grosera a sus superiores o compañeros. 10) EL TRABAJADOR autoriza a descontar el
Versión: 01
Fecha: 01/08/2022
valor de la pérdida o daño que sufra el equipo a su cargo que se genere por negligencia, descuido o mal manejo en la
operación del mismo por parte de EL TRABAJADOR 11) cumplir con las normas de seguridad Industrial y Medio
Ambiente establecidas para el contrato. 12) Utilizar los elementos que EL EMPLEADOR le suministre para la realización
de su trabajo, 13) avisar oportunamente a su superior inmediato sobre cualquier deficiencia que tengan los instrumentos,
maquinas, equipos o implementos de la labor con el fin de evitar accidentes, daños o costos adicionales.
SEGUNDA: DURACIÓN: Las partes acuerdan que el presente Contrato es obra o labor contratada.
TERCERA. REMUNERACIÓN, EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por la prestación de sus servicios la

suma de TREINTA Y OCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SEIS PESOS, que equivale al valor diario (38.666 M-
CTE) pagaderos por día laborado y la misma será pagadera dentro de los cinco días de cada mes.
CUARTA: PAGOS CONSTITUVOS DE SALARIO: De conformidad con El artículo 127 del Código Sustantivo del
Trabajo establece que constituye salario no solo la remuneración fija o variable, sino todo lo que perciba el
TRABAJADOR en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. Entre dicha remuneración se encuentran
las horas extra o el trabajo suplementario, bonificaciones, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, comisiones,
entre otras y en consecuencia, será tenida en cuenta para efectos de calcular prestaciones sociales y en general, para el pago
de cualquier otra acreencia de carácter laboral o en materia de seguridad sociales y parafiscales, así mismo se conviene que
en virtud del presente contrato, se entiende como beneficios constitutivos de salarios entregados a EL TRABAJADOR, ,
los siguientes:
SUBSIDIO DE ALIMENTACIÓN
BONO DE PRODUCTIVIDAD CAMPO
Que se cancelaran únicamente día trabajado, en caso de suministrarse en especie, no se pagara el subsidio en dinero; será
tenido en cuenta como factor prestacional.
QUINTA: PAGOS NO CONSTITUVOS DE SALARIO: De conformidad con el artículo 128 del código sustantivo de
trabajo modificado por el artículo 15 de la ley 50 de 1990, las parte acuerdan que todo subsidio, beneficio o auxilio que
llegue a recibir EL TRABAJADOR en dinero o en especie, permanente u ocasional, no constituye salario y en
consecuencia, no será tenida en cuenta para efectos de calcular el valor de las vacaciones ,indemnizaciones y prestaciones
sociales y , en general, para el pago de cualquier otra acreencia de carácter laboral o en materia de seguridad sociales y en
general para el pago de cualquier otra acreencia de carácter laboral o en materia de seguridad social y parafiscales, así
mismo se conviene que en virtud del presente contrato, se entiende como beneficios no constitutivos de salarios entregados
a EL TRABAJADOR, , los siguientes:
SUBSIDIO DE TRANSPORTE: $4.686 M-CTE
BENEFICIO BIENESTAR:
Que se cancelaran únicamente día trabajado.
QUINTA: PAGOS NO CONSTITUVOS DE SALARIO: De conformidad con el artículo 128 del código sustantivo de
trabajo modificado por el artículo 15 de la ley 50 de 1990, las parte acuerdan que todo subsidio, beneficio o auxilio que
llegue a recibir EL TRABAJADOR en dinero o en especie, permanente u ocasional, no constituye salario y en
consecuencia, no será tenida en cuenta para efectos de calcular el valor de las vacaciones ,indemnizaciones y prestaciones Pág
sociales y , en general, para el pago de cualquier otra acreencia de carácter laboral o en materia de seguridad sociales y en
general para el pago de cualquier otra acreencia de carácter laboral o en materia de seguridad social y parafiscales, así
mismo se conviene que en virtud del presente contrato, se entiende como beneficios no constitutivos de salarios entregados
a EL TRABAJADOR, , los siguientes:
BONO DE PRODUCTIVIDAD CAMPO: $ 10,500 M-CTE

BENEFICIO BIENESTAR: $ 10,500 M-CTE
Versión: 01
Fecha: 01/08/2022
Que se cancelaran únicamente día trabajado.
SEXTA: Es entendido que los auxilios, gratificaciones, bonificaciones, premios y bonos dados con liberalidad y
ocasionales que la EMPRESA haga al TRABAJADOR no se computaran como parte del salario para efectos de
prestaciones sociales liquidables a base de este. Al efecto EL EMPLEADO y LA EMPRESA así lo pactan expresamente
en los términos del Artículo quince (15) de la ley cincuenta (50) de 1.990.
SEPTIMA. Como es obligación esencial de EL TRABAJADOR responder por los útiles, maquinaria, equipo y cualquier
clase de elementos que la empresa ponga bajo su responsabilidad y cuidado para la correcta ejecución de las tareas, cuando
ocurriesen daños o pérdidas no imputables al uso normal de dichos elementos. El TRABAJADOR pagará el valor
comercial del objeto dañado o perdido o el precio del arreglo, siempre que éste sea posible a juicio de la empresa.
Cualquier obligación pendiente a cargo de EL TRABAJADOR y a favor de la EMPRESA por este u otro concepto, podrá
ser deducida o compensada de acuerdo con el Número 1. Del Art. 59 y el NUM. 1 del Art. 149 del Código sustantivo del
Trabajo.
OCTAVA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: las enumeradas como
establecen en el artículo séptimo (7º) del decreto Legislativo 2351 de 1.965. y las que la empresa tenga dentro de sus
políticas Vial, Ambiental, de alcohol y droga, y las que hacen parte integral del presente contrato.
NOVENA. La EMPRESA queda facultada para imponer a EL TRABAJADOR sanciones disciplinarias consistentes en
suspensión no mayor a ocho (8) días por la primera falta y hasta de dos meses en caso de reincidencia, de conformidad con
la Ley laboral vigente.
DECIMA. Cualquier modificación de la dirección señalada por EL TRABAJADOR en este contrato, deberá ser notificada
por escrito a la empresa. Si EL TRABAJADOR no lo hiciere o diere dirección falsa, se entenderá válidamente remitidas a
la dirección aquí señaladas, las comunicaciones o avisos que la empresa dirija por causa o con ocasión de este contrato.
Igualmente, expresamente manifiesta EL TRABAJADOR que la información suministrada que aparece en la parte inicial
de este contrato es cierta y forma parte del mismo.
DÉCIMA PRIMERA . PERIODO DE PRUEBA: A partir de la fecha de ingreso, EL TRABAJADOR se somete a un

periodo de prueba por 60 días el cual no supera la máxima parte que corresponde a dos meses, durante este tiempo tanto
como EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán dar por terminado el presente contrato en cualquier momento,
en forma unilateral sin que se genere derecho a indemnizatorio alguno
DÉCIMA SEGUNDA : EFECTOS Y MODIFICACIONES: El presente documento anula y reemplaza cualquier

contrato que se hubiere celebrado con anterioridad al presente y deja sin efecto todos aquellos acuerdos entre las partes que
fueren contrarios a los contenidos en este documento. Por otra parte, se entenderán incorporadas al presente, aquellas
circulares e instrucciones impartidas con anterioridad a la fecha de este contrato que complementaren o desarrollaren las
previsiones normativas aquí consagradas.
En señal de aceptación, se firma en el municipio de Tauramena, departamento del Casanare al veintiuno (21) día del mes de
Julio de 2023 en dos ejemplares del mismo tenor.
Pág
__________________________ ________________________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
AESA ENERGY SAS EDUEN VIANNEY MORENO FRANCO
NIT: 901480573-5 C.C 1.115.911.849 DE TAURAMENA

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CEDULA DE CIUDADANIA: 1.115.911.849

EXPEDIDA EN: TAURAMENA CASANARE

FECHA DE INGRESO: 21 DE JULIO DE 2023

CARGO: OPERADOR DE MANLIFT

SALARIO DIARIO BASICO: TREINTA Y OCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SEIS

Además de las obligaciones determinadas en la Ley y en el reglamento interno de trabajo, EL TRABAJADOR se

TERCERA. REMUNERACIÓN, EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por la prestación de sus servicios la

Que se cancelaran únicamente día trabajado.

BONO DE PRODUCTIVIDAD CAMPO: $ 10,500 M-CTE

Que se cancelaran únicamente día trabajado.

DÉCIMA PRIMERA . PERIODO DE PRUEBA: A partir de la fecha de ingreso, EL TRABAJADOR se somete a un

DÉCIMA SEGUNDA : EFECTOS Y MODIFICACIONES: El presente documento anula y reemplaza cualquier

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