Reglamento para la Autorización, Reconocimiento y

Pago del Tiempo Extraordinario en el Ministerio de

Cultura y Juventud
Nº 34720-C
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

Y LA MINISTRA DE CULTURA Y JUVENTUD

Con fundamento en las atribuciones conferidas por los artículos 58, 140, incisos 3)
y 18) y 146, de la Constitución Política; artículos 4 y 25 inciso 1), 27 inciso 1), 28
inciso b) y 103 de la Ley General de la Administración Pública, la Ley de
Administración Financiera de la República y Presupuestos Públicos Nº 8131 del 18
de setiembre del 2001; la Ley General de Control Interno del 31 de julio del 2002 y
los artículos 139 y 140 del Código de Trabajo.

Considerando:

1º—Que de conformidad con el artículo 58 de la Constitución Política, todo

trabajador que labore horas extraordinarias, tiene derecho a que éstas sean
compensadas.

2º—Que los artículos 38 y 39 del Reglamento Autónomo de Servicio del Ministerio

de Cultura y Juventud, dispone la ineludible obligación de laborar horas
extraordinarias, dentro de los límites señalados por los artículos 140 y 141 del
Código de Trabajo, jornada extraordinaria que será remunerada de acuerdo con el
artículo 139 del Código de Trabajo.

3º—Que el Decreto Ejecutivo Nº 33308-H publicado en La Gaceta Nº 168 del 1º de

setiembre del 2006, derogó el Decreto Ejecutivo Nº 14638-11, que creaba la
Comisión de Recursos Humanos de la Dirección General de Servicio Civil, a la cual
le correspondía, entre otras funciones, velar por el uso racional de los recursos de
las instituciones, principalmente en lo referente al recurso humano, emitiendo su
autorización para el pago de horas extraordinarias a los servidores de las entidades
públicas. De tal manera ante la extinción de dicha Comisión, se hace necesario que
la misma Administración designe los órganos competentes para definir las
necesidades y autorización de la jornada extraordinaria

4º—En el cumplimiento de esa función, como parte integral de la Administración,

ésta debe actuar sujeta a los principios que rigen la función pública, especialmente
los de racionalidad y sana administración de recursos públicos.

5º—Que para la consecución de sus fines y objetivos, se deben establecer normas

claras y precisas para el buen funcionamiento de sus dependencias, debiendo
regular el uso de sus recursos, y en el caso concreto, determinar sus necesidades
para la aprobación del pago de horas extraordinarias a sus servidores, observando
las disposiciones que al efecto dispone el ordenamiento jurídico vigente, la
jurisprudencia, y los principios doctrinarios que rigen la materia. Por tanto,

DECRETAN:

Reglamento para la Autorización, Reconocimiento

y Pago del Tiempo Extraordinario en el Ministerio

de Cultura y Juventud

CAPÍTULO PRIMERO

Disposiciones generales

Artículo 1º—Del objeto y ámbito de aplicación. El presente Reglamento tiene

por objeto establecer las disposiciones de acatamiento obligatorio para la
autorización, reconocimiento y pago del tiempo extraordinario de los funcionarios
del Ministerio de Cultura y Juventud, así como aquellos que brinden sus servicios en
virtud de convenios que determinen el préstamo de sus plazas a favor de esta
Institución.

Artículo 2º—Definiciones. Para los efectos del presente Reglamento, se entenderá

por:

a-. Ministerio: Ministerio de Cultura y Juventud, integrado por los Despachos,

Direcciones, Departamentos, Secciones, Unidades y Oficinas.

b-. Ministro(a): Ministro(a) de Cultura y Juventud.

c-. Patrono: El Estado, representado en este caso por el Ministerio de Cultura y

Juventud, o por el Jerarca de los Órganos Desconcentrados del Ministerio, en
los casos que así corresponda.

d-. Servidor: Aquella persona que preste sus servicios materiales, intelectuales
o ambos a favor del Ministerio, en forma permanente o transitoria, a cambio
de una retribución o salario a nombre y por cuenta del Estado, en virtud de
nombramiento efectuado mediante los trámites exigidos por la legislación
vigente. Se incluye dentro de este concepto a los funcionarios que presten sus
servicios a favor del Ministerio, en virtud de un convenio que determine el
préstamo de sus plazas, a favor de esta Cartera Ministerial.
 e-. Recursos Humanos: El Departamento de Recursos Humanos del Ministerio
de Cultura y Juventud.

f-. Tiempo de trabajo efectivo: Aquel en que el trabajador permanezca a las

órdenes del patrono realizando labores propias de su cargo, conforme al
artículo 137 del Código de Trabajo, dentro de una jornada ordinaria o
extraordinaria.

g-. Jornada ordinaria: Trabajo efectivo de un servidor que no podrá ser mayor
de ocho horas diurnas, siete horas mixtas o seis horas nocturnas, conforme
con lo dispuesto en los artículos 136 y 138 del Código de Trabajo.

h-. Jornada extraordinaria: Trabajo efectivo de un servidor que exceda la

jornada ordinaria, que se ejecute en razón de trabajos eminentemente
ocasionales y que no corresponda a subsanación de errores imputables al
servidor. La jornada extraordinaria sumada a la ordinaria, no podrá exceder de
doce horas, conforme al artículo 140 del Código de Trabajo.

i-. Horas extraordinarias previsibles. El tiempo extraordinario requerido por las

diferentes Direcciones o Departamentos, que pueda ser establecido en virtud
de proyectos o actividades programadas con anticipación en el lapso de un año
calendario.

j-. Horas extraordinarias imprevisibles. El tiempo extraordinario que deba ser

laborado ante la imperiosa necesidad de la Administración, que por su
naturaleza resulten imposibles de prever, sin que excedan del límite diario de
cuatro horas adicionales a la jornada ordinaria y de ciento veinte horas al mes.

k-. Siniestro o riesgo inminente: Circunstancia excepcional, derivada de una

situación imprevisible para el Ministerio o sus servidores, que pueda causar
grave perjuicio al cumplimiento de cualquiera de sus funciones.

Artículo 3º—Obligatoriedad de laborar la jornada extraordinaria. Cuando las

necesidades del servicio así lo requieren, los servidores quedan en la ineludible
obligación de laborar horas extraordinarias, dentro de los límites señalados por el
presente Reglamento, salvo causa justa o fuerza mayor para negarse. La negativa
injustificada para hacerlo será tomada como falta grave para efectos disciplinarios.

Artículo 4º—Reconocimiento y pago. El Ministerio, sólo reconocerá el pago del

trabajo laborado en jornada extraordinaria, cuando éste se haya ejecutado de
conformidad con el presente Reglamento. La jornada extraordinaria será
remunerada de acuerdo con el artículo 139 del Código de Trabajo. En ningún caso
se considerará como jornada extraordinaria, el tiempo inferior a una hora por día
laborada por los servidores después de su jornada ordinaria.

No se considerarán horas extraordinarias las que el servidor ocupe en subsanar los

errores imputables sólo a él, cometidos durante la jornada ordinaria. Ni se
reconocerá el pago de la jornada extraordinaria en casos que el servidor se
encuentre incapacitado o disfrutando vacaciones.

Artículo 5º—Criterios para otorgar la autorización. Para la autorización de la

jornada extraordinaria, tanto previsible como imprevisible, en los términos de los
artículos 9º y 13 del presente Reglamento, se deben aplicar los principios de
economía, eficiencia y eficacia de la Administración Pública, así como la sana
administración de los recursos públicos. En caso de horas extraordinarias
imprevisibles, cuando el período necesario no pueda ser establecido porque
dependa de una situación especial de tiempo indeterminado, se estudiará el caso y
de ser procedente se autorizarán las horas que se consideren necesarias.

Artículo 6º—Para su debido reconocimiento, tanto la jornada extraordinaria

previsible como la imprevisible no se deberán laborar, si no se cuenta previamente
con la autorización a la que se refieren los artículos 9, 11 y 12 del presente
reglamento. En aquellos casos en que a pesar de la ausencia de autorización, se
ordene la realización de trabajo en tiempo fuera de la jornada, éste será
reconocido, sin embargo ello generará responsabilidad civil y disciplinaria para el
superior que encargó el trabajo.

Artículo 7º—Del Contenido Económico y Previsión Presupuestaria. Previo a la

aprobación de jornada extraordinaria, el Departamento o Dirección solicitante, debe
aportar la certificación emitida por el Departamento Financiero Contable del
Ministerio, donde consta la existencia del contenido económico suficiente para
honrar la erogación por ese concepto.

Para la determinación de la cantidad de horas extraordinarias que se requerirán

para el año siguiente, se debe tomar en cuenta los informes de gasto que cada
departamento o dirección elabore, los cuales deberán ajustarse al monto asignado
a la subpartida presupuestaria correspondiente.

Artículo 8º—Registro de asistencia para reconocimiento de jornada

extraordinaria. El servidor autorizado para laborar jornada extraordinaria, deberá
registrar su asistencia en el reloj marcador de la institución o por los medios que al
efecto disponga el Departamento de Recursos Humanos. En el caso de los
servidores que están exentos de la marca, este Departamento dispondrá la forma
de registrar la asistencia.

Artículo 9º—De la forma de reconocimiento. Se procederá a reconocer pago de

la jornada extraordinaria, de la siguiente forma:

a-. En la jornada diurna, después de la jornada ordinaria, se reconocerá un

máximo de cuatro horas, a tiempo y medio. La laborada los días de descanso,
feriados o fuera de rol, las primeras ocho horas se reconocerán a tiempo
sencillo y las siguientes cuatro horas serán contabilizadas a doble tiempo.
 b-. En la jornada mixta, después de la jornada ordinaria se reconocerá un
máximo de cinco horas a tiempo y medio. La laborada los días de descanso,
feriados o fuera de rol, las primeras siete horas se reconocerán a tiempo
sencillo y las siguientes cinco horas serán contabilizadas a doble tiempo.

c-. En la jornada nocturna, después de la jornada ordinaria se reconocerá un

máximo de seis horas a tiempo y medio. La laborada en los días de descanso,
feriados o fuera de rol, las primeras seis horas se reconocerán a tiempo
sencillo y las siguientes seis horas serán contabilizadas a doble tiempo.

Únicamente se reconocerán para efectos de pago, un máximo de cuatro

horas diarias y ciento veinte horas al mes. El reconocimiento se deberá
calcular de acuerdo con el tipo de horario del servidor, de conformidad con lo
dispuesto en el Reglamento Autónomo de Servicios del Ministerio. El salario
con el cual se cancelarán las horas extras es aquel que corresponde al período
en que laboró el tiempo extraordinario. Del horario correspondiente dependerá
la determinación de los días de descanso.

Tratándose de servidores que brinden sus servicios en virtud de convenios

que determinen el préstamo de sus plazas a favor del Ministerio, únicamente
se podrá reconocer la jornada extraordinaria, cuando así se haya estipulado en
el convenio de préstamo respectivo.

CAPÍTULO SEGUNDO

Tipos de jornada extraordinaria

Artículo 10.—Horas extraordinarias previsibles. Durante el mes de octubre de

cada año, los Directores y Jefes de Departamentos deberán remitir a Recursos
Humanos una solicitud, por escrito, de autorización de jornada extraordinaria para
el año siguiente. Dicha solicitud debe contener:

a-. Justificación razonada de la necesidad de realizar trabajos fuera de la

jornada ordinaria,

b-. Descripción de las labores que se desarrollarán,

c-. Total de horas requeridas y el periodo aproximado de duración del trabajo,

d-. Cantidad y nombres de los funcionarios que participarán en el trabajo.

Artículo 11.—Recomendación. Recibidas las solicitudes de todas las Direcciones y

Departamentos del Ministerio, el Departamento de Recursos Humanos revisará que
cumplan todos los requisitos, y remitirá una recomendación de la Oficialía Mayor
para su estudio y aprobación. Dicho informe deberá ponderar las horas
extraordinarias solicitadas por las diferentes unidades administrativas, las
necesidades reales de cada una de ellas y las prioridades del Ministerio, con el
propósito de garantizar que las horas extraordinarias, cuya aprobación se
recomendará, procuren la eficiencia administrativa y un beneficio para el
administrado.

Artículo 12.—Autorización. Recibida la recomendación a la que se refiere el

artículo anterior, la Oficialía Mayor, decidirá lo que corresponda. De no estar de
acuerdo con la recomendación de Recursos Humanos, podrá establecer los cambios
que considere pertinentes.

Artículo 13.—Vigencia de la autorización. La autorización de jornada

extraordinaria previsible, regirá para el año que expresamente se autoriza, y
deberá renovarse para cada año venidero.

Artículo 14.—Horas extraordinarias imprevisibles. Los Directores y Jefes de

Departamentos podrán solicitar al Departamento de Recursos Humanos la
autorización de jornada extraordinaria imprevisible, ante situaciones que, por su
naturaleza, resulten imposibles de prever, y deban ser atendidas de manera
apremiante con el objeto de no causar perjuicio al cumplimiento de cualquiera de
las funciones del Ministerio.

Artículo 15.—Pago de las horas extraordinarias imprevisibles. Las horas

extraordinarias imprevisibles serán canceladas de conformidad con lo dispuesto por
la normativa laboral vigente, según lo dispuesto en el artículo 9 del presente
reglamento.

Artículo 16.—Solicitud. La solicitud de horas extraordinarias imprevisibles deberá

ser presentada al Departamento de Recursos Humanos para su autorización, a más
tardar 24 horas después de que se tenga conocimiento de la situación especial, y
deberá contener:

a-. Justificación razonada de la necesidad de realizar trabajos fuera de la

jornada ordinaria,

b-. Descripción de las labores a realizar,

c-. Total de horas requeridas y período aproximado de duración del trabajo.

Cuando el período necesario no pueda ser establecido, porque dependa de una
situación especial de tiempo indeterminado, se solicitará con el fin de que el
asunto sea analizado por Recursos Humanos y oportunamente por la Oficialía
Mayor.

d-. Cantidad y nombres de los funcionarios que participarán en el trabajo.

Artículo 17.—Trámite de la solicitud. Recibida la solicitud, Recursos Humanos
revisará que cumpla con todos los requisitos y remitirá una recomendación a la
Oficialía Mayor, para su estudio y aprobación. Dicho informe deberá ponderar la
situación imprevisible aludida en la petición, las necesidades reales y las prioridades
del Ministerio, las ventajas que recibiría la Administración con la labor
extraordinaria que se pretende ejecutar, en relación con la necesidad de reconocer
oportunamente el pago de ese trabajo extraordinario. Todo con el propósito de
garantizar que las horas extraordinarias, cuya aprobación se pretende procuren la
eficiencia administrativa y un beneficio para el administrado.

Artículo 18.—Recibida la recomendación a la que se refiere el artículo anterior, se

aplicará lo establecido en el artículo 11 del presente Reglamento.

CAPÍTULO TERCERO

Límites a la jornada extraordinaria

Artículo 19.—Límite de la jornada laboral. Salvo lo dispuesto en el artículo 20 del

presente Reglamento, la jornada ordinaria sumada a la extraordinaria no podrá ser
mayor de doce horas diarias, según lo dispuesto por el artículo 140 del Código de
Trabajo. Por lo tanto, el máximo de la jornada extraordinaria no podría exceder de
4 horas diarias, salvo los días de descanso, feriados o asuetos declarados por
norma expresa, en que se podrá autorizar un máximo de doce horas.

Artículo 20.—Excepción al límite de horas para jornada extraordinaria. No

obstante la anterior limitación, cualquier trabajador del Ministerio, podrá laborar
más de doce horas diarias, en caso de siniestro o riesgo inminente, en los términos
referidos en el artículo 2, inciso k) del presente Reglamento, y según lo dispuesto
en el artículo 140 del Código de Trabajo. La ocurrencia de un siniestro o riesgo
inminente podrá derivar una jornada extraordinaria remunerada, aunque exceda las
12 horas, siempre que concurra lo siguiente:

a-. Que el servidor voluntariamente esté anuente a prestar sus servicios.

b-. Que las labores que se deban realizar se deriven efectivamente de un

siniestro o riesgo inminente, de manera que de no atenderse de forma
inmediata se cause o pueda causar grave perjuicio al cumplimiento de
cualquiera de las funciones que desarrolla el Ministerio.

c-. Que el servidor cuente con el visto bueno, aún de manera verbal en casos
de suma urgencia, de sus superiores.

Artículo 21.—Reconocimiento. Laborada una jornada extraordinaria por más de

doce horas, de conformidad con lo indicado en el artículo anterior, el servidor
deberá presentar ante Recursos Humanos, dentro de los próximos cinco días de su
realización, una solicitud en la que se indique:

a-. Nombre completo, número de cédula y oficina en la que está destacado el

servidor.

b-. La justificación correspondiente, mediante la cual se indique lugar y la

oficina en la cual se laboró y número de horas laboradas.

c-. Descripción detallada de las circunstancias que ameritaron la labor y el

perjuicio que se evitó.

d-. En esta solicitud deberá constar la firma del encargado de la oficina que
recibiera el servicio.

e-. Visto bueno del superior jerárquico del servidor que laboró la jornada
extraordinaria por más de doce horas.

Artículo 22.—Aprobación. Recibida la solicitud, Recursos Humanos la analizará y

de cumplir con todos los supuestos, la elevará a la Oficialía Mayor, para su
aprobación definitiva. En caso de no cumplirse con los supuestos para su
reconocimiento, Recursos Humanos o la Oficialía Mayor denegarán el
reconocimiento.

CAPÍTULO CUARTO

Disposiciones finales

Artículo 23.—Período de recepción de solicitudes de pago de la

extraordinaria laborada. El pago de la jornada extraordinaria se realizará de
forma mensual, para lo cual el funcionario deberá presentar la solicitud
correspondiente ante Recursos Humanos, durante los primeros 5 días hábiles del
mes siguiente al que se laboró las horas extras.

Artículo 24.—Requisitos. La solicitud para el pago de la jornada extraordinaria

laborada, debe contener los siguientes requisitos:

a-. Consignar la autorización del superior inmediato del servidor.

 b-. El total de las horas laboradas en jornada ordinaria y el total de las horas
laboradas en jornada extraordinaria, señalando el mes laborado, y por cada
día, la hora de ingreso a la institución (inicio de la jornada ordinaria) y la hora
de egreso, especificando si se trata de antes meridiano (a.m.) o después
meridiano (p. m).

c-. Nombre completo del servidor, número de cédula.

d-. Nombre y número del puesto que desempeña.

e-. Fecha de entrega.

f-. Lugar de trabajo y justificación de la labor realizada durante la jornada

extraordinaria.

g-. Firma y sello.

Toda la información que conste en la referida solicitud será exclusiva

responsabilidad del servidor y del superior inmediato que la aprueba. Lo anterior sin
perjuicio de la potestad de Recursos Humanos de verificar la veracidad de todos los
aspectos que consten en la petición. La información incorrecta que por dolo o culpa
grave se haga constar en la solicitud y propicie un pago irregular, implicará falta
grave del servidor o servidores responsables. De así considerarse por parte de
Recursos Humanos u otras instancias administrativas del Ministerio, lo comunicarán
a la Asesoría Jurídica para lo que proceda.

Artículo 25.—Funcionarios destacados en otras instituciones. El pago de

tiempo extraordinario autorizado a los servidores que prestan servicio en otras
instituciones, se realizará con cargo a la partida presupuestaria correspondiente en
aquella institución.

Artículo 26.—Prohibiciones. La jornada extraordinaria deberá ajustarse al

principio de excepción y eventualidad, por lo que se prohíbe que un servidor trabaje
en forma permanente jornada extraordinaria, salvo labores de carácter voluntario.
El superior jerárquico inmediato del servidor que así laborare, deberá hacer cesar
cualquier situación contraria a lo indicado, en caso contrario será el responsable
directo por el monto que deba reconocérsele al funcionario.

Artículo 27.—Reconocimiento de jornada extraordinaria de funcionarios del

Ministerio en calidad de préstamo. El reconocimiento de jornada extraordinaria
de funcionarios que brinden sus servicios al Ministerio, en virtud de convenios que
determinen el préstamo de sus plazas a favor de la institución, únicamente
procederá cuando ello se haya contemplado en el documento mediante el cual se
efectuó el préstamo.
Artículo 28.—Disponibilidad. No se reconocerá pago en dinero por concepto de
jornada extraordinaria, a los servidores que perciban un porcentaje de su salario
por disponibilidad, por lo que Recursos Humanos denegará cualquier solicitud sobre
el particular.

Artículo 29.—Fiscalización. Recursos Humanos, será la unidad administrativa

responsable del registro, verificación y control del uso, reconocimiento y pago de la
cantidad de horas extraordinarias autorizadas.

Artículo 30.—Rige a partir de su publicación.

Dado en la Presidencia de la República, a los dieciocho días del mes de junio del dos
mil ocho.