Ańo XXXII N° 358 También en este número:

Legislación .......................................... 118

Buenos Aires, Argentina, 20 de Abril de 2003

R EVISTA J URIDICA DE D ERECHO DEL T RABAJO Y DE LA S EGURIDAD S OCIAL

JURISPRUDENCIA DESTACADA:

El artículo 30 de la Ley de
Contrato de Trabajo y la
solidaridad laboral
comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González

Nuevamente nos ocupa el comentario de un fallo judicial sobre los alcances del
art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo sobre la solidaridad laboral establecida por dicha
norma. Se trata de una sentencia de la Cámara Nacional del Trabajo, Sala VI, en los autos
“Giglio, Ernesto Jorge c. Cellular Team S.A. y Compañía de Comunicaciones Móviles SA
s/despido”, dictada el 17 de marzo de 2003.

El Caso
Se trata de definir la existencia de solidaridad jurídica laboral frente a los
reclamos de un trabajador, en los términos del artículo 30 de la Ley de Contrato de
Trabajo, entre dos empresas: la primera, un agente comercial; la segunda, una empresa
de telefonía celular, que utiliza contratos de agencia de comercio para la comercialización
de sus servicios. En otros términos, ésta última ha “tercerizado” la actividad de venta
y concertación de contratos de locación con clientes usuarios de los servicios que presta.
En el caso, el trabajador se había considerado despedido de su empleador, la agencia, en
base a que éste mantenía la relación laboral en forma irregular (“en negro”)

Consideraciones y fundamentos de la solidaridad entre ambas

empresas. (Voto del Profesor Dr. Rodolfo Ernesto Capón Filas).
Capón Filas se introduce en el tema analizando aspectos de la realidad em-
presarial en esta etapa postmoderna, la nueva era, comparándolos con la anterior era
industrial.

Nº 358 113
 INDICE
Nº 358 - 20 de Abril de 2003

INFORMACION & CAPACITACION JURISPRUDENCIA DESTACADA

JURÍDICA LABORAL
Lavalle 648 P 2º - (1047) Capital -El artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo y la solidaridad
Federal laboral
República Argentina (Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González) ............................... 113
Consultas telefónicas
LEGISLACION
4322-3071 4322-3120
4322-5654 4322-6188
SEGURO DE VIDA
4322-6335 4322-6348
4322-8655 4322-8700 Se reglamenta el Seguro de Vida Obligatorio del Decreto 1567/74
Resolución SSN Nº 29.079/2002
Comercialización (B.O. Nº 30.062 del 07/01/2003) .............................................. 118

4322-6917 4322-7203 TRABAJO AGRARIO

4393-9714
Administración Remuneraciones para el personal de manipulacion y almacenamien-
to de granos: Buenos Aires y La Pampa.
4322-6704 4393-8719 Resolución 5/2003
(B.O. N° 30.122 del 02/04/2003) .............................................. 124
Internet
Remuneraciones para el personal de manipulacion y almacenamien-
http://www.actio.com.ar
to de granos. Chaco y Formosa
e-mail Resolución 4/2003
actio@overnet.com.ar (B.O. N° 30.122 del 02 /04/2003) ............................................. 127
Fax en todas las líneas
JURISPRUDENCIA LABORAL

Despido con causa. Improcedencia. ......................................... 128

Despido con causa. Ausencia de injuria. ................................. 128

Editada por: ACTIO S.A.

Director:
Dr. Rodolfo Aníbal González

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114 Nº 358
 Sobre el particular, resalta que las nuevas tecnologías permiten organizar la pro-
ducción y otras actividades conexas en redes que pueden abarcar todo el mundo. En
cambio, en la era industrial, con sus elevados costos de acceso a la información, las
comunicaciones y el transporte, las empresas y las organizaciones se integraban ver-
ticalmente. En la era de las redes, al descender el costo de la comunicaciones y la
información casi a cero, las redes horizontales resultan más lógicas.

Este fenómeno ocasiona que se organice cada vez más la producción entre
actores independientes: subcontratistas, proveedores, laboratorios, consultantes de ges-
tión, institutos de enseñanza e investigación, empresas de investigaciones de mercado,
distribuidores y otros. Mediante sus complejas interacciones, donde cada uno desempeña
su papel especial, se crean las cadenas de valores que impulsan la economía mundial
basada en la tecnología. Es por ello que la nueva era está dando lugar a redes mundiales
en muchas esferas de actividad. Cuando esas redes alcanzan una masa crítica de miem-
bros e interacciones, se convierten en una nueva e importante fuerza que determina el
derrotero y la difusión de la tecnología.

Hasta allí no hay problemas, sostiene Capón Filas, salvo en lo que respecta a la
solidaridad jurídica que se establece entre el dador de trabajo, el contratista, el
subcontratista y los trabajadores insertos en estructuras formalmente independientes pero
que no lo son –en su opinión- en realidad.

Introduciéndose directamente en la cuestión, el magistrado señala que el tema ha

sido suficientemente estudiado en la jurisprudencia bastando señalar que, pese a la férrea
posición de la Corte Suprema que a partir de “Rodríguez c. Embotelladora” quiso “dis-
ciplinar” a los restantes tribunales del país, muchos aplicaron las normas vigentes según
los Derechos Humanos y no de acuerdo al “pensamiento único” indicado por el Alto Tri-
bunal” (conforme su ponencia, aprobada por unanimidad en las Oficinas Jurídicas del III
Foro Social Mundial (Porto Alegre, RS, Brasil, enero 2003), Desarrollo latinoamericano,
Democracia y Justicia, párrafos 57 y 58)

De acuerdo con el art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, recuerda, quienes

contraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o servicios correspondientes
a la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito,
deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las nor-
mas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social. Los contratistas deberán
exigir además a sus subcontratistas el número del Código Unico de Identificación Laboral
de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las
remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la
seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por
riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cum-
plimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada
uno de los trabajadores que presten servicios, no podrá delegarse en terceros y deberá
ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de
la autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de los requisitos hará responsable
solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o
subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o

Nº 358 115
servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las
obligaciones de la seguridad social.

Interpretando esta norma, el sentenciante concluye que la solidaridad de la

codemandada (empresa de telefonía celular) respecto de las obligaciones de las que
resulta responsable Cellular Team (agente de comercio) resulta de los siguientes datos:

Sin la venta de aparatos de telefonía celular, realizada por Cellular Team,

resultaría imposible la prestación del servicio de comunicación que ofrece la empre-
sa de telefonía celular. Ante ello, la esencialidad de las tareas respecto de la actividad
de Cellular Team luce clara. Como el apelante debió asumir esa actividad esencial a su
objeto mediante su propia estructura y personal, si la transfirió a una tercera empresa debe
responder solidariamente con ella.

En estos términos, como el art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo indica que

la solidaridad es la consecuencia de la transferencia de las actividades “normales
y específicas” propias del establecimiento, cualquiera sea el acto que le dé origen,
resulta indiferente si para desprenderse de tareas propias se utilizó la figura del contrato
de agencia comercial.

Esa condición de solidaridad la obliga también a hacer entrega del certificado

de trabajo, porque como indica el art. 30, responde por “las obligaciones de los cesiona-
rios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de
dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su
extinción y de las obligaciones de la seguridad social”, lo que obviamente incluye la entrega
del mencionado documento y de las constancias de aportes previsionales.

En el caso, se concluye, se ha de utilizar el art. 30 de la LCT, cuya interpretación

debe realizarse en el marco general del país que ha decidido ubicarse en el mundo con-
temporáneo.

La “actividad normal y específica propia”: concepción actual.

“Actividad normal y específica propia” de un “establecimiento” o “explotación”

pudo haberse entendido de un modo en una economía cerrada y pretendidamente autárquica,
y debiera entenderse de otro, más amplio, en una economía abierta, competitiva, dentro de
la “aldea planetaria” y de la economía globalizada, en la que la estampida de unos elefan-
tes africanos desata tempestades en el Caribe, Roma o Frankfurt. Este “gran angular” de
la realidad mundial permite captar todos los detalles en juego, no sólo los inmediatos. Esta
diferencia de enfoque (entre tradicional y sistémico) tal vez explique las distintas interpre-
taciones que respecto del art. 30 de la LCT, se manifiestan en esta Cámara y que la Corte
Suprema ha intentado aquietar mediante el fallo en el caso “Rodríguez, Juan R. c. Com-
pañía Embotelladora Argentina S.A. y otro”.

“Actividad normal y específica propia” en una economía cerrada tal vez pudo
interpretarse como “tareas propias” del establecimiento o de la explotación, dejando afuera
otras, que, si bien importan, no son propias.

116 Nº 358
 Al contrario, en una economía abierta y competitiva deben ubicarse las tareas
del establecimiento o explotación dentro del segmento económico marco (“actividad”) en
el que la empresa se desarrolla, por lo que, por ejemplo, podrá dedicar cinco de sus
establecimientos a la actividad extractiva, tres a la actividad comercial, uno a la actividad
financiera, dispersando los factores de riesgo para superar las crisis recurrentes del
sistema mundial.

En la economía cerrada “actividad normal y específica propia” fue interpretado,

palabras más - palabras menos, como “tareas propias”. En la economía abierta, debe
interpretarse como actividad o segmento económico en que operan los diversos estable-
cimientos y explotaciones de una empresa: de ahí que el vocablo “propia” vincule estable-
cimiento/explotación con segmento o actividad económica. Ubicado el segmento en que
se desenvuelve el establecimiento, se podrán definir las tareas (“trabajos o servicios
correspondientes”, en términos del art.30 de la LCT).

Planteado así el tema, en el establecimiento existen diversas tareas, esenciales

unas, conducentes otras. Estas últimas de ninguna manera son prescindibles ya que, si
no se realizaran, al corto tiempo sería imposible concretar las primeras, lo que muestra
que su existencia condiciona la de la empresa. Mientras las tareas esenciales la definen,
las conducentes la condicionan, por lo que ambas son importantes, deben ser atendidas
por igual y responsabilizan de idéntico modo a la empresa.

Capón Filas brinda un ejemplo que ayuda a entender su posición en el tema:

una empresa, modelo de eficiencia, abarca varias actividades económicas en el mercado.
Dedica un establecimiento a la extracción minera, otro a la comercialización de máquinas
herramientas, un tercero a atender los juegos de la Bolsa. Deriva a otra empresa la tarea
de vigilancia y limpieza de todos los locales y oficinas. Sorpresivamente, un cambio
legislativo prohibe la existencia de empresas dedicadas a la limpieza o vigilancia de es-
tablecimientos de otras. ¿Alguien duda que la basura y los ladrones impedirán las tareas
esenciales de los tres establecimientos? ¿Alguien duda que la empresa, modelo de efi-
ciencia, incorporará trabajadores a su plantel, unos para que limpien, otros para que
vigilen, ya que tales tareas son necesarias a su objetivo empresario?

El ejemplo ayuda a resolver la cuestión: las tareas del agente de comercio inte-
resan al ritmo de producción de la empresa de telefonía celular, siendo conducentes a
su finalidad. Sin ellas, al corto tiempo dejaría de vender, perdería espacio en el mercado
y la ruina sería su destino manifiesto.

Siendo así, si las tareas conducentes son realizadas por terceras empresas, en
este caso el agente de comercio, la empresa que las ha tercerizado es responsable
solidario en los términos del art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Los Dres. Juan Carlos Fernández Madrid y Horacio Héctor de la Fuente se ad-
hirieron al voto precedente.

Nº 358 117
 LEGISLACIÓN: DEL SEGURO COLECTIVO DE VIDA
OBLIGATORIO DECRETO Nº 1.567/74

ARTICULO 1 – OBJETO
SEGURO DE VIDA El Seguro Colectivo de Vida Obligatorio pre-
visto en el Decreto Nº 1.567/74 cubre el ries-
Se reglamenta el Seguro de Vida go de muerte e incluye el suicidio como
Obligatorio del Decreto 1567/74 hecho indemnizable, sin limitaciones de nin-
guna especie, de todo trabajador en relación
Resolución SSN Nº 29.079/2002 de dependencia.
(B.O. Nº 30.062 del 07/01/2003)
ARTICULO 2 – EXCLUSIONES
Artículo 1 - Aprobar el Reglamento del Se-
guro Colectivo de Vida Obligatorio decreto Quedan excluídos de esta cobertura:
1567/74, ANEXO I, de la presente resolu-
ción, el cual entrará en vigencia a partir del a) Los trabajadores rurales permanentes
1 de enero de 2003, reemplazando a su amparados por la Ley Nº 16.600
similar aprobado por resolución Nº 26.871
de fecha 16 de julio de 1999. b) Los trabajadores contratados por un tér-
mino menor a un mes
Art. 2 - Se derogan las resoluciones Nros.
26 871, 28.668 y 28.979 de fechas 16 de ARTICULO 3 – PRESTACION
julio de 1999, 12 de abril de 2002 y 16 de
octubre de 2002 respectivamente, a partir La prestación establecida por el Decreto Nº
de la entrada en vigencia del nuevo regla- 1.567/74 es independiente de todo otro be-
mento que se aprueba por el artículo 1 de la neficio social, seguro o indemnización de
presente resolución. cualquier especie que se fije o haya sido
fijada por ley, convención colectiva de traba-
Art. 3 - La SUPERINTENDENCIA DE SE- jo o disposiciones de la seguridad social o
GUROS DE LA NACIÓN, una vez efectuada del trabajo.
la distribución de las utilidades de la Caja
Compensadora del Seguro Colectivo de Vida Los trabajadores en relación de dependen-
Obligatorio, informará al MINISTERIO DE cia que presten servicios para más de un
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SO- empleador, sólo tendrán derecho a a pres-
CIAL, en virtud de lo establecido en el artícu- tación del seguro, una sola vez. La contra-
lo 7 de la ley 22887, las sumas correspon- tación del seguro queda a cargo del
dientes al Fondo Indemnizatorio y de Crédi- empleador en que el trabajador cumpla la
to para la Vivienda para el Personal de la mayor jornada mensual laboral y, en caso
Actividad Aseguradora, Reaseguradora, de de igualdad, quedará a opción del trabaja-
Capitalización y de Ahorro y Préstamo para dor.
la Vivienda, derogando en consecuencia la
ARTICULO 4 - CONTRATACION DEL
resolución Nº 19.740 del 30 de junio de 1988.
SEGURO - RESPONSABILIDAD DEL
Art. 4 - De forma. EMPLEADOR

CAPITULO I

118 Nº 358
Las pólizas de Seguro Colectivo de Vida lectivo de Vida Obligatorio Decreto Nº 1567/
Obligatorio Decreto Nº 1567/74, autorizadas 74, las entidades cesionarias deberán con-
a las entidades, serán tomadas por los tar con la pertinente inscripción en el Regis-
empleadores en cualquier entidad asegura- tro Especial del Seguro Colectivo de Vida
dora pública o privada, que se encuentre Obligatorio.
inscripta en el Registro Especial de carácter
público que lleva Superintendencia de Segu- A los fines de la inscripción, las entidades
ros de la Nación. acompañarán, copia auténtica del Acta del
órgano directivo que refleje la decisión de
El empleador será directamente responsa- operar en la cobertura e informará la fecha
ble por el pago del beneficio o ante la falta y el número de Resolución de
de concertación del seguro. Superintendencia de Seguros de la Nación
que la autoriza a operar en la Rama Vida.
ARTICULO 5 - PRIMA - SUMA ASEGU-
RADA ARTICULO 7 – SOLICITUD DEL SEGU-
RO – EMISION DE LA POLIZA – NOMINA
El costo del seguro estará a cargo del DEL PERSONAL ASEGURADO
empleador.
Las solicitudes de seguro que formulen los
La suma asegurada, las primas y los con- tomadores serán acompañadas de manera
ceptos que de ellos se derivan, se expresa- indefectible, con copia de la última nómina
rán en moneda de curso legal. del personal empleado declarada al Siste-
ma Unico de la Seguridad Social (SUSS), a
La prima se fija en $ 0,24 (VEINTICUATRO cargo de la Administración Federal de Ingre-
CENTAVOS) mensuales por cada $ 1.000 sos Públicos (AFIP).
(PESOS MIL).
A partir del momento de inicio de la cober-
La suma asegurada será de $ 5.400 (PE- tura queda incluído en la misma todo el
SOS CINCO MIL CUATROCIENTOS) o la personal en relación de dependencia decla-
que en el futuro fije la Superintendencia de rado al SUSS sin necesidad de ulterior co-
Seguros de la Nación. municación a la aseguradora.

ARTICULO 6 - AUTORIZACION PARA Cuando el tomador empleador – contratante

OPERAR EN LA COBERTURA no estuviere incluído en el Sistema Unico de
la Seguridad Social será su obligación
Para operar en la cobertura del Seguro comunicar a la aseguradora al momento de
Colectivo de Vida Obligatorio - Decreto Nº presentar la solicitud de seguro, el número
1.567/74, las entidades deberán estar ex- de C.U.I.L. (Clave Unica de Identificación
presamente autorizadas a operar en la Laboral) del personal asegurado y en el caso
Rama Vida, y solicitar su inscripción en el de menores, el número de la cuenta de la
“Registro Especial del Seguro Colectivo de Caja de Ahorro Especial, y mantener ésta
Vida Obligatorio - Decreto Nº 1567/74-” que nómina actualizada con las altas y bajas
lleva Superintendencia de Seguros de la producidas.
Nación.
Las entidades aseguradoras deberán entre-
En los casos de transferencia de la Rama gar la póliza al tomador por un medio que
Vida o cesión de la cartera del Seguro Co- permita comprobar su recepción dentro de

Nº 358 119
los 15 (QUINCE) días de celebrado el con- de Beneficiarios” que como Anexo ii) forma
trato. Dicha póliza deberá emitirse anualmen- parte del presente.
te. Consignará en su frente superior el texto
“Seguro Colectivo de Vida Obligatorio De- En el “Formulario de Designación de Bene-
creto Nº 1.567/74” y contendrá el número ficiario” que le proporcionará el empleador;
de registro y su fecha de emisión, el nom- el asegurado consignará, el lugar y la fecha
bre, domicilio y demás datos personales del e instituirá a las personas beneficiarias del
tomador, capital asegurado, prima vigente al seguro, determinando en su caso, la cuota
inicio de la cobertura , plazo y condiciones parte que le asigna a cada uno de los bene-
de pago y riesgo cubierto. ficiarios designados, domicilio, tipo y núme-
ro de Documento de Identidad y firma del
El tomador de la póliza deberá exhibir, un asegurado.
Afiche donde se indique:
El Original y Duplicado quedará en poder
a) Aseguradora donde se encuentra vi- del tomador quien presentará el Original a
gente la cobertura, domicilio, teléfonos, di- la aseguradora cuando reclame el pago del
rección electrónica. beneficio y el Triplicado será entregado por
el tomador al empleado asegurado
b) Como mínimo, incluirá la información
que se señala en el Anexo i) del presente Cuando el empleado asegurado no designe
beneficiario o por cualquier causa la desig-
a) Al pie se indicará que cualquier con- nación se haga ineficaz o quede sin efecto,
sulta o denuncia relativa a ésta cobertura se entiende que designó a los herederos.
debe dirigirse a la Superintendencia de Se-
guros de la Nación, con su dirección, teléfo- El asegurador que pagare conforme a lo
nos, y dirección electrónica. establecido en el presente artículo, queda
liberado de toda responsabilidad frente al
Este Afiche deberá ser provisto por la ase- siniestro.
guradora conjuntamente con la entrega de
la póliza. ARTICULO 9 - VIGENCIA - PERIODO
DE CARENCIA POR INICIO DE ACTIVI-
ARTICULO 8 - DESIGNACION DE BENE- DAD
FICIARIOS
Unicamente, en los casos de iniciación de
Todo el personal asegurado tiene el dere- actividades, el empleador tendrá 30 (TREIN-
cho a designar beneficiarios. TA) días de plazo para tomar el seguro.
Quienes tornen el seguro en el plazo indica-
La aseguradora deberá exigir al tomador que do tendrán cubiertos los siniestros que se
efectúe la comunicación a los asegurados produzcan desde el comienzo de la vigen-
en orden al derecho de designar beneficia- cia de la póliza, el que será coincidente con
rios, para lo cual, dentro de los 15 (quince) el inicio de actividades.
días de contratada la cobertura o de denun-
ciada la incorporación del nuevo empleado, Vencido dicho plazo y no contratada la co-
según corresponda, la aseguradora deberá bertura ésta regirá a partir de la hora 0
proveer al tomador del seguro, por cada (CERO) del trigésimo primer día posterior al
asegurado, el “Formulario de Designación comienzo de la vigencia de la póliza.

120 Nº 358
En el caso en que el tomador hubiera con- Atento a la naturaleza particular del Seguro
tratado la cobertura del Seguro Colectivo de Colectivo de Vida Obligatorio - Decreto Nº
Vida Obligatorio Decreto Nº 1567/74 en una 1567/74 no le resulta de aplicación las pre-
entidad aseguradora y resolviera contratarla visiones del artículo 81 de la Ley 20.091.
con otra, existiendo continuidad asegurativa,
no le alcanza el plazo de carencia mencio- ARTICULO 11 - PAGO DE LAS PRIMAS
nado en el presente artículo. En este caso,
se deberán cumplimentar los requisitos es- A partir de la entrada en vigencia de la pre-
tablecidos en los artículo 7 y 8 del presente sente resolución la prima correspondiente a
reglamento. la presente cobertura será pagada directa-
mente por el tomador-empleador a la enti-
La responsabilidad del asegurador comien- dad aseguradora, sin necesidad de previa
za a la hora 0 (CERO) del día en que se facturación. El pago de las primas se efec-
inicie la vigencia de la cobertura y finaliza a tuará con la periodicidad que se establezca
la hora 24 (VEINTICUATRO) del último día en la póliza.
de vigencia estipulado.
El cálculo de la prima se efectuará sobre la
ARTICULO 10 - DERECHO DE EMISION, nómina vigente el mes anterior al del pago,
GASTOS DE EXPLOTACION Y RECONO- tomando en consideración el valor de prima
CIMIENTO DE PARTICIPACION A PRO- vigente. La suma resultante deberá ser in-
DUCTORES ASESORES DE SEGUROS - gresada a la aseguradora mediante depósi-
EXENCION DE TASA UNIFORME to o transferencia a la cuenta que ésta indi-
cará en la póliza, dentro de los 30 días co-
El derecho de emisión es anual, podrá per- rridos de iniciado cada período de pago.
cibirlo el asegurador solamente cuando se
emita o renueve una póliza, de acuerdo a la En ningún caso la aseguradora será res-
siguiente escala : ponsable del pago del beneficio por el falle-
cimiento de los trabajadores que no hubie-
1 a 25 asegurados ...................... $ 9.- sen sido dados de alta en la nómina del
tomador conforme lo dispuesto por la Reso-
26 a 50 asegurados .................. $ 14.- lución 899/2000 de la Administración Fede-
ral de Ingresos Públicos (AFIP).
Más de 50 asegurados ................ $ 19.-
En el caso de fallecimiento de un trabajador
De las primas percibidas, las entidades no incluido en la nómina de personal del
aseguradoras destinarán un veinte por ciento tomador se actuará conforme a lo dispuesto
(20 %), para atender los gastos de explota- en el artículo 4° del presente reglamento.
ción de esta cobertura.
No podrán ser trasladados a la Caja Com-
Las entidades aseguradoras podrán reco- pensadora los siniestros que afecten a tra-
nocer a los productores asesores de segu- bajadores no incluídos en las nóminas del
ros una participación de los fondos prove- tomador, ni los excluidos en el artículo 2°
nientes de los gastos de explotación. La li- del presente anexo.
quidación de las comisiones será efectuada
por las entidades aseguradoras. ARTICULO 12 - SUSPENSION DE LA
COBERTURA POR FALTA DE PAGO DEL
PREMIO - RESCISION

Nº 358 121
La falta de pago por parte del tomador- ARTICULO 15 - LIQUIDACION DEL SI-
empleador de las primas en el plazo fijado NIESTRO
en el artículo anterior, provocará la mora de
forma automática y con ello la suspensión La aseguradora deberá requerir del tomador
de la cobertura sin necesidad de aviso o que acredite haber notificado fehacien-
intimación alguna. temente de la existencia del beneficio, al
momento de producirse el siniestro, en el
La cobertura sólo será reanudada a las 72 último domicilio que el asegurado tenga re-
(SETENTA Y DOS) horas de haberse abo- gistrado, y dirigida a los presuntos herede-
nado el total de las primas adeudadas. ros y/o beneficiarios. En esta notificación se
deberá especificar el monto del beneficio,
La cobertura sólo podrá ser rehabilitada así como que su cobro puede efectuarse
dentro de los sesenta (60) días desde la personalmente. En caso de requerirse el
fecha de su suspensión. El vencimiento de cobro a través de mandatarios se requerirá
este plazo provocará la rescisión automáti- al efecto un Poder Especial en el cual se
ca del contrato. deberá especificar concepto y monto del
beneficio.
La suspensión del seguro, o su rescisión
por falta de pago del premio, hará directa- Los aseguradores liquidarán el siniestro de
mente responsable al empleador por el pago los seguros en vigencia una vez que cuen-
del beneficio. ten con los siguientes elementos:

ARTICULO 13 - VARIACION DEL CAPI- 1. Partida de Defunción del Asegurado.

TAL ASEGURADO - AJUSTE DE PRIMAS
2. Constancia de CUIL del trabajador y de
En caso de producirse una variación en el su incorporación a la nómina de empleados
capital asegurado, el ajuste de primas co- del tomador-empleador o declaración de Alta
rrespondientes deberá aplicarse en el mes Temprana de AFIP
siguiente al cual se produjo dicho cambio.
3. Formulario de Designación de Beneficia-
ARTICULO 14 - COMUNICACION DE rios
ALTAS Y BAJAS - AJUSTE DE LAS PRI-
MAS. 4. En caso de no existir designación de
beneficiario o si por cualquier causa la de-
Las altas y bajas serán comunicadas por el signación se tornara ineficaz, copia
tomador a la aseguradora, con el envío de la autenticada del testimonio de la declaración
última nómina del personal empleado decla- de herederos o del auto de aprobación del
rada al Sistema Unico de la Seguridad So- testamento.
cial (SUSS), la que establecerá el cálculo
para el ajuste de primas si correspondiere. 5. Si los beneficiarios son incapaces, la
La aseguradora tendrá el derecho a exigir al documentación que acredite quien ejerce su
tomador la última nómina de personal em- patria potestad, tutela o curatela
pleado declarada al Sistema Unico de la
Seguridad Social (SUSS) cuando lo estime Completada la documentación indicada, el
conveniente. Asegurador tendrá 15 (quince) días corridos
para efectuar el pago del beneficio.

122 Nº 358
Ante la falta de reclamo por parte de los La suma asegurada es fijada por resolución
beneficiarios, herederos judicialmente decla- de la Superintendencia de Seguros de la
rados o testamentarios, transcurridos tres Nación, siendo en la actualidad de $ 5.400.-
meses desde la producción del siniestro, la (Pesos Cinco mil cuatrocientos)
entidad aseguradora deberá depositar el
importe de la prestación en la Caja Com- Designación de beneficiarios
pensadora.
El personal asegurado tiene derecho a de-
INFORMACION A INCLUIR EN EL AFICHE signar beneficiarios, para lo cual deberá
ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 7° cumplimentar por triplicado el formulario que
le hará entrega el empleador.
Objeto del Seguro y quienes están ex-
cluidos El Original y el Duplicado quedará en poder
del tomador quien lo presentará a la asegu-
El seguro Colectivo de Vida Obligatorio pre- radora cuando reclame el pago del beneficio
visto en el Decreto Nro. 1567/74 cubre el y el Triplicado será entregado por el toma-
riesgo de muerte e incluye el suicidio como dor al empleado asegurado.
hecho indemnizable, sin limitaciones de nin-
guna especie, de todo trabajador en relación Documentación a presentar para el co-
de dependencia, encontrándose excluidos bro del beneficio
los trabajadores rurales permanentes am-
parados por la Ley N° 16.600 y los trabaja- - Partida de Defunción del trabajador asegu-
dores contratados por un término menor a rado
un mes.
- Constancia de Clave Unica de Identifica-
Prestación ción Laboral (CUIL) del trabajador y de su
incorporación a la nómina de empleados del
Este seguro es independiente de todo otro tomador del seguro o declaración de Alta
beneficio social, seguro e indemnización. Temprana en AFIP.
Aquellos trabajadores que presten servicios
para más de un empleador, sólo tendrán - Formulario de Designación de Benefi-
derecho a la prestación del seguro una sola ciarios.
vez, quedando en éstos casos a cargo del
empleador donde cumpla la mayor jornada - En caso de no existir designación de be-
mensual de trabajo y en caso de igualdad a neficiarios o por si cualquier causa la desig-
opción del trabajador nación se tornara ineficaz, copia autenticada
del testimonio de la declaración de herede-
Contratación del Seguro – Responsabili- ros o del auto de aprobación del testamen-
dad del Empleador to.

La contratación del seguro está a cargo del - Si los beneficiarios son incapaces, la do-
empleador, quien en caso de no contratarlo cumentación que acredite quien ejerce su
o de no abonar las primas, es el responsa- patria potestad, tutela o curatela
ble directo del pago del beneficio.
Plazo para el cobro del beneficio
Suma asegurada

Nº 358 123
Completada la documentación , el asegura- Por quintal
dor tendrá 15 (quince) días corridos para
efectuar el pago. 1) Descargar cereal a granel o gravitación
directa ........................................ $ 0.016
Falta de reclamo de los beneficiarios
2) Descargar cereal a granel paleando.
Si los beneficiarios o herederos no efec- Para la cuadrilla ......................... $ 0.099
túan el reclamo dentro de los tres meses de
ocurrido el fallecimiento, la aseguradora 3) Descargar cereal a granel mediante el
transferirá los fondos a la Superintendencia uso de plataforma hidráulica
de Seguros de la Nación, donde deberán
continuar el trámite para el cobro de los y/o media plataforma ................. $ 0.016
mismos.
4) Descargar a granel paleando sobre
chimango ..................................... $ 0.12

5) Descargar a granel paleando para un

solo costado ................................ $ 0.12
TRABAJO AGRARIO
6) Cargar a granel con impulsor mecánico
REMUNERACIONES PARA EL y/o por gravitación ..................... $ 0.016
PERSONAL DE MANIPULA-
CION Y ALMACENAMIENTO 7) Paleo en medios de transporte
DE GRANOS: BUENOS AIRES ................................................... $ 0.099
Y LA PAMPA.
8) Palear en silos, galpón o celdas sin
RESOLUCIÓN 5/2003 aireación o ventilación ............... $ 0.099
(B.O. N° 30.122 del 02/04/2003)
9) Palear en silos, galpón o celdas con
Se fijan las remuneraciones para el per- aireación o ventilación ............. $ 0.0705
sonal ocupado en tareas de manipulación,
almacenamiento de granos y fardos de 10) Palear en silos subterráneos
pasto en las provincias de Buenos Aires ..................................................... $ 1.12
y La Pampa.
11) Palear en silos de campaña
Artículo 1° — Fijar las remuneraciones para ................................................... $ 1.15
el personal ocupado en tareas de MANIPU-
LACION, ALMACENAMIENTO DE GRANOS 12) Transbordo de cereal a granel de
Y FARDOS DE PASTO, en jurisdicción de galpón a galpón,de silo a silo, de galpón a
la Comisión Asesora Regional N° 2, Provin- silo o de silo a galpón con paleo por
cias de BUENOS AIRES Y LA PAMPA, con gravitación
vigencia a partir del 1° de marzo de 2003, ................................................... $ 0.094
que a continuación se detallan:
13) Tendida y surqueada de cereal Con-
MOVIMIENTO A GRANEL: vencional El recorrido del paleo no podrá
exceder de 3 metros cuando así fuere se
Con S.A.C

124 Nº 358
aplicará otro movimiento por cada 3 5) Acomodada de bolsa “pistín” en camión
metros. o carro ..................................... $ 0.0435

Cuando se trabaje con alpiste o sorgo los 6) Sacada de bolsas de pilote o estiba
salarios sufrirán un recargo del 32 %. hasta 7 bolsas de altura ........... $ 0.060

14) Alimentar el barredor de silo, galpón o 7) Pulseada de bolsa ................ $ 0.060

celda............................................. $ 0.12
8) Corte de boca y vaciada de bolsa de
15) Alimentar el sin fin en galpón o celda camión o carro sin movimiento derecho
..................................................... $ 0.12 ................................................. $ 0.0795

16) Carga a granel en vagones 9) Cargar cortando sobre camión c/cinta

................................................... $ 0.030 ..................................................... $ 0.25

En los pilotes o estibas que no se utilicen 10) Cargar cortando sobre camión s/cinta
cintas, planchas o burros pasando la ................................................... $ 0.375
séptima Camada de bolsas los salarios
sufrirán un recargo del 50%. 11) Cargar cortando sobre cinta o
chimango
Cuando la estiba o pilote supere las 18 ..................................................... $ 0.22
bolsas de altura los salarios sufrirán un
recargo del 20%. El mismo porcentaje se 12) Traspile interno de bolsa de pila a pila
aplicará al rebaje de los mismos. ..................................................... $ 0.22

13) Transborde de bolsas de galpón a

galpón c/cinta ............................... $ 0.38
MOVIMIENTO DE BOLSAS
14) Transborde de bolsa de galpón a
Distancia hasta 10 metros y de 10 a 20 galpón s/cinta ............................... $ 0.57
—máximo— 50%
15) Embolsar, coser y estibar en
Con S.A.C. embolsadero de alto porte “movimiento
completo” ..................................... $ 0.35
Por bolsa
16) Embolsar, coser y cargar en
1) Derecho carga o descarga con cinta embolsadero de alto porte “movimiento
..................................................... $ 0.16 completo”
..................................................... $ 0.35
2) Derecho carga o descarga sin cinta
..................................................... $ 0.20 17) Embolsar, coser y estibar en
embolsadero de bajo porte “movimiento
3) Estibador o pilero .................. $ 0.036 completo” ..................................... $ 0.39

4) Parada de bolsas de vehículos 18) Embolsar, coser y cargar en

................................................... $ 0.057 embolsadero de bajo porte “movimiento

Nº 358 125
completo” 5) Acomodada de bolas “pístín” en vagón
..................................................... $ 0.39 camión o carro .......................... $ 0.060

19) Embolsar a pala, coser y estibar 6) Sacada de bolsas de pilote o estiba

“movimiento completo” ................ $ 0.60 hasta 7 bolsas de alto .............. $ 0.060

20) Embolsar a boquilla de camión o 7) Pulseada de bolsas .............. $ 0.060

carro, coser y estibar “movimiento com-
pleto” 8) Traspile interno de bolsas de pila a pila
..................................................... $ 0.60 ..................................................... $ 0.45

21) Recargo por pesar ................ $ 0.16 9) Traslado de bolsas de galpón a galpón
c/cinta ........................................... $ 0.45
22) Cambio de bolsas. Sin destino
..................................................... $ 0.30 10) Traslado de bolsas de galpón a gal-
pón s/cinta ................................... $ 0.60
23) Cambio de bolsas con destino “estibar
o cargar” ...................................... $ 0.36 11) Embolsar, coser y estibar en
embolsadero de alto porte
24) Lauchero por día .................... $ 40.-
movimiento completo .................. $ 0.60
Cuando se utilice burro o plancha se
recargará un 50% de los salarios. 12) Embolsar, coser y cargar en
embolsadero de alto porte

movimiento completo .................. $ 0.60

MANIPULEO DE FERTILIZANTES Y
AGROQUIMICOS: 13) Embolsar, coser y cargar en
embolsadero c/corte automático
Con S.A.C.
movimiento completo ................ $ 0.525
Por bolsa
14) Embolsar, coser y estibar en
Distancia hasta 10 metros de 10 a 20 embolsadero automático,
mts.
movimiento completo .................. $ 0.52
1) Derecho carga o descarga c/ cinta .
..................................................... $ 0.20 15) Embolsar en embolsadero neumático
..................................................... $ 0.27
2) Derecho carga o descarga s/cinta
..................................................... $ 0.24 16) Descarga de vagón a granel por
quintal .....................................................
3) Estibador o pilero .................. $ 0.060 $ 0.14

4) Parada de bolsas de vagón, camión o 17) Descarga de camión a granel por

carro ........................................... $ 0.060 quintal ........................................... $ 0.13

18) Recargo por pesada ............. $ 0.10

126 Nº 358
19) Rompe cascote “lauchero” .... $ 40.- 11) Carga o descarga de ladrillos por
1000
20) Carga y descarga de agroquímicos ........................................................ $ 15
..................................................... $ 0.09
12) Descarga de bolsas de cemento
21) Carga y descarga de agroquímicos en ..................................................... $ 0.45
latas y bidones x 20 Its ............... $ 0.09
13) Descarga de bolsas de cal o calcemit
22) Carga y descarga de agroquímicos en ..................................................... $ 0.30
tambores x 205 Its ........ Convencional
14) Descarga de bolsas de harina
..................................................... $ 0.45

MOVIMIENTO DE HERRAMIENTAS Y
MATERIALES Art. 2° — Las remuneraciones resultantes
de la aplicación de la presente, serán objeto
1) Mover cinta o chimango ......... $ 6.00 de los aportes y contribuciones previstos por
las leyes vigentes, y por las retenciones, en
2) Mover burro o planchada o caballete su caso, por cuotas sindicales ordinarias.
..................................................... $ 6.00
Art. 3° — De forma
3) Mover embolsadero de alto porte
..................................................... $ 9.00

4) Transportar balanza de alto o bajo

porte
..................................................... $ 6.00
TRABAJO AGRARIO

5) Movimiento de lonas ............... $ 3.00 REMUNERACIONES PARA EL

PERSONAL DE
6) Tapada de silos, montones o pilas MANIPULACION Y ALMACE-
........................................................ $ 15 NAMIENTO DE GRANOS.
CHACO Y FORMOSA
7) Descargar o cargar latas o cajas por
unidad ........................................... $ 0.16 RESOLUCIÓN 4/2003
(B.O. N° 30.122 del 02 /04/2003)
8) Carga y/o descarga de atados de
bolsas vacías ............................... $ 0.04 Se fijan las remuneraciones para el per-
sonal ocupado en tareas de manipulación
9) Molienda de granos en bolsas para y almacenamiento de granos en las pro-
preparación de alimentos y/o terceros. vincias de Chaco y Formosa.
Movimiento completo ................... $ 0.37
Artículo 1° — Fijar las remuneraciones para
10) Carga o descarga de arena o piedras el personal ocupado en tareas de MANIPU-
por tonelada ................................. $ 3.75 LACION Y ALMACENAMIENTO DE GRA-

Nº 358 127
NOS, en jurisdicción de la Comisión Aseso- 5. — Jornal por descarga a granel me-
ra Regional N° 7, Provincias de Chaco y diante el uso de plataforma hidráulica para
Formosa, con vigencia a partir del 1° de la cuadrilla .................................. $ 0.016
marzo de 2003, que a continuación se deta-
llan: 6. — Jornal diario de bolsillo correspon-
diente a ocho (8) horas continuas o
1. — Jornal por carga de cereal a granel discontinuas ............................... $ 15,00
en campo descubierto al chimango
................................................... $ 0,075 7. — Jornal por limpieza interior, desinfec-
ción, etc. de los silos, para los silos de
2. — Jornal por descarga de cereal a cemento y/o silos de chapa
granel o gravitación directa ....... $ 0,016 .......................................... Convencional

3. — Jornal por paleo en vagón y/o galpón Art. 2° — Las remuneraciones resultantes
o silo sin aireación o ventilación$ 0,075 de la aplicación de la presente serán objeto
de los aportes y contribuciones previstos por
4. — Jornal por paleo en rejillas o camio- las leyes vigentes, y por las retenciones por
nes cuotas sindicales ordinarias.
................................................... $ 0,040
Art. 3° — De forma

Despido con causa. Improce- Despido con causa.

dencia. Ausencia de injuria.
Es incausado el despido efectuado por la No constituye injuria la conducta del chofer
demandada invocando como grave falta que de colectivos que ante el mal funcionamien-
el chofer cobró irregularmente boletos a los to de la máquina expendedora de boletos
pasajeros sin emitir comprobante, toda vez cobró personalmente los boletos a los pa-
que se comprobó que su obrar se debió al sajeros, toda vez que ello no está prohibido
mal funcionamiento de la máquina expende- por el art. 28.8 de la ley 24.449 de Tránsito
dora -en el caso, el actor colocó el dinero y, además la accionada no probó haber
recaudado en un lugar visible- y a la espera comunicado fehacientemente al trabajador
de anoticiar a un inspector de lo sucedido. la prohibición a la que alude.

Cámara Nacional de Apelaciones del Traba- Cámara Nacional de Apelaciones del Traba-
jo, sala IV, 11/10/2001. -Villalva, Santiago H. jo, sala IV, 11/10/2001. -Villalva, Santiago H.

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