Nombres: Carné:

Enedita Ortíz Pérez. 201441967.

Byron Orlando Guzmán Pablo. 202047183.
Nancy Sorinés Estrada García. 201945054.
Bibliografía
https://es.scribd.com/document/505638247/Medicina-legal-laboral
MEDICINA LEGAL LABORAL.

MEDICINA LEGAL.
Podemos indicar que la medicina IegaI, es el conjunto de conocimientos médicos,
que tienen por objeto auxiliar a las autoridades judiciales, a resolver problemas de
orden penal, civil y laboral. Es ciencia cuando investiga y arte cuando se practica.
Desde esta perspectiva, los contenidos de la Medicina legal constituyen la unión
entre la medicina y el derecho permitiendo la aplicación de conocimientos médicos
y jurídicos con el objeto de lograr respuestas a cuestiones legales.
La medicina del trabajo u ocupacional, que es parte de la medicina IegaI, con el
proceso industrial tiende a separarse y a formar una especialidad aparte, empero la
evaluación de las incapacidades por accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, que constituyen los "riesgos profesionales", sigue siendo todavía del
dominio de la medicina IegaI.
 MEDICINA LEGAL LABORAL.
CONCEPTO:
La medicina IegaI laboral es la rama de la medicina que estudia las enfermedades
producidas por el trabajo, así como los accidentes producidos en la realización de
este. Cuando estos conocimientos son utilizados en el campo del derecho laboral,
entonces se habla de medicina forense laboral. Estos conocimientos son utilizados
como auxiliares dentro de un proceso laboral para aplicar normas relacionadas con
prestaciones laborales que benefician al trabajador o a su familia. Es la “rama de la
medicina legal que trata de la aplicación de los conocimientos médicos para la
resolución de los problemas que plantea el trabajo en los ámbitos judiciales y
administrativo.

ACCIDENTES DE TRABAJO
EI accidente de trabajo es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión
del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte, que ocurre con ocasión o por
consecuencia de las labores que ejecute un trabajador para su patrono y durante el
tiempo que las realice o debiera realizarlas. No están contemplados como accidentes
laborales las lesiones provocadas voluntariamente o mediante imprudencia
temeraria.
EI accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad industrial, y lo
enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren),
sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de
trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo
ello con el fin de desarrollar la prevención.
En casos llevados ante jueces de trabajo, en los cuales el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social es demandado por el programa Invalidez, Vejez y Sobrevivencia,
específicamente el de invalidez. Los peritos médico-forenses emiten dictámenes los
cuales ayudaran al juez en su decisión.
Como “un hecho súbito e imprevisto, sobrevenido por el hecho o en ocasión del
trabajo y que ocasiona en el organismo lesiones o alteraciones funcionales,
permanentes o transitorias”.
EI hombre como trabajador cumple dos papeles sociales; el de hombre civil y el de
obrero que contribuye a la economía. Por ende, cuando un trabajador se enferma
esto repercute directamente sobre la producción, unas veces limitándola y otras
veces es por la consecuencia de la industria le da una carga que de algún modo debe
compensar a la misma.
Los accidentes de trabajo se caracterizan por los siguientes elementos:

 existencia de lesiones corporales,

 incapacidad temporal o permanente,
 prueba de relación causal entre el trabajo y la enfermedad.
Se consideran accidentes de trabajo:

 Problemas de espalda, audición, visión y etc. (Enfermedades relacionadas

con el trabajo)
 Dermatosis causadas por cal y cemento o problemas respiratorios debido al
polvo. (Enfermedades causadas por condiciones de trabajo)
 Accidentes que ocurren fuera del trabajo por la prestación de servicios.

HISTORIA DE LA PROTECCIÓN LABORAL EN GUATEMALA

En el año 1947, a través del Acuerdo Legislativo 3030, en el gobierno de Juan José
Arévalo Bermejo, se emitió el Código de Trabajo, donde se asentaron las bases para
la protección de los trabajadores en su ámbito laboral y su relación con los patronos.
EI Seguro Social emitió en 1957 el primer Reglamento de Salud y Seguridad
Ocupacional, el cual rigió en todo el país hasta el año 2014, cuando se creó el
segundo reglamento mediante el Acuerdo Gubernativo 229-2014.
EI Acuerdo Gubernativo 229-2014, Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional,
entró en vigor el 8 de septiembre de 2014, y tiene por objeto regular las condiciones
generales de Salud y Seguridad Ocupacional en Guatemala que permitan crear y
fomentar una cultura de Prevención de riesgos laborales para proteger la vida, la
salud y la integridad de los trabajadores en la prestación de sus servicios. Sus
normas son de observancia general y de orden público, por lo que su cumplimiento y
aplicación son de carácter obligatorio. EI marco normativo en salud y seguridad
ocupacional ya se encuentran reguladas las condiciones generales de esta materia y
su cumplimiento se extiende no sólo al marco nacional, sino que también
internacional.

REGLAMENTO DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.

Esta nueva normativa está conformada con 11 títulos, 43 capítulos y 559 artículos
que detallan las medidas de seguridad necesarias para la minimización, y en lo
posible eliminación, de los riesgos laborales.
La existencia de este es fundamental pues permite establecer las medidas necesarias
que debe tomar cada empresa o institución para la prevención de riesgos en sus
actividades. De la misma manera, estipula otros temas muy relevantes para toda
actividad industrial, como el uso de equipo de protección personal, aspectos
ergonómicos entre otros.
Dicho acuerdo viene establecer parámetros importantes cuya implementación
permitirá una cultura de prevención de las empresas trayendo numerables beneficios
a las mismas su productividad y competitividad, así como el rendimiento y trabajo
efectivo en cada uno de los trabajadores; protegiendo su integridad física y
aumentando su calidad de vida.

REGLAMENTO DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

Todas las empresas e instituciones afiliadas son cubiertas por la Sección de
Seguridad e Higiene del Seguro Social. La Institución por norma es la encargada de
dar capacitación a todos los monitores de Salud y Seguridad Ocupacional que se
encuentran en las empresas que tengan menos de diez trabajadores. Las empresas
que tengan más de esa cantidad deben contratar a una enfermera y las que tienen
más de 500 trabajadores deben contar por ejemplo de un médico según lo
establecido en el reglamento.

ENFERMEDADES PROFESIONALES
La enfermedad profesional es aquella que se traduce directamente en las condiciones
de trabajo y causa incapacidad para trabajar o morir.
En este grupo se incluyen las enfermedades y lesiones que encuentren su origen o
causa en el hecho del trabajo constituye la consecuencia lógica, prevista, del trabajo
y se originan sin que haya habido ninguna violencia extraordinaria en él;
comprenden las enfermedades del trabajo y las enfermedades profesionales.

Las enfermedades más comunes son:

 tendinitis
 Esfuerzo repetitivo
Los profesionales que más presentan estas enfermedades son:

 Digitalizadores
 Secretarios
 banco
 Operadores de cal center
Las causadas por sustancias químicas tales como:

 bronquitis
 Problemas respiratorios

SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social, es definida como “un derecho humano fundamental y, al mismo
tiempo, como un instrumento de justicia social. Para cumplir con estas finalidades
esta debe basarse en los principios fundamentales de universalidad, solidaridad,
igualdad, suficiencia, participación y transparencia
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define la Seguridad Social como:
“La protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de
medidas púbicas contra las privatizaciones económicas y sociales, que de no ser así,
ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de
enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; también la protección en
forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos”
Nuestra Constitución Política de la República de Guatemala, reconoce la seguridad
social como un derecho y norma en el artículo 4 “El Estado reconoce y garantiza el
derecho a la seguridad social para beneficio de los habitantes de la Nación. Su
régimen se instituye como función pública, en forma nacional, unitaria y obligatoria.
EI régimen de la Seguridad Social en Guatemala cubre las siguientes áreas:

 Área de Servicios de Salud.

 Promoción de la salud, Lucha contra las enfermedades, los accidentes y sus
consecuencias y, protección en la maternidad.
 Área de Servicios Pecuniarios.
 Protección en caso de invalidez, vejez y amparo a las necesidades por y con
ocasión de deceso del afiliado.

LA SEGURIDAD SOCIAL EN GUATEMALA

EI Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institución

gubernamental, autónoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a
la población que cuente con afiliación al instituto, llamada entonces asegurado o
derecho habiente.
EI IGSS fue creado por el Decreto No. 295 del Congreso de la República de
Guatemala y firmado por el entonces Presidente de la República de Guatemala el
Doctor Juan José Arévalo, actualmente se encuentra anexada al Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, sin embargo esto no impide su autonomía.
La misión del IGSS es la siguiente: Proteger a nuestra población asegurada contra la
pérdida o deterioro de la salud y del sustento económico, debido a las contingencias
establecidas en la Ley.
La visión es: Ser la institución de seguro social caracterizado por cubrir a la
población que por mandato legal le corresponde, así como por su solidez financiera,
la excelente calidad de sus prestaciones, la eficiencia y transparencia de gestión.
 SEGURIDAD INDUSTRAIL Y OCUPACIONAL
¿QUE ES LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO?
Es el conjunto de conocimientos que buscan garantizar el bienestar físico, mental y
social del trabajador, y con ello su eficiencia en el trabajo, controlando aquellos
riesgos que puedan producirle accidentes o enfermedades laborales.
EI Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo nace en Guatemala
en el año de 1957.
“ART. 4 Todo patrono o su representante intermediario o contratista debe adoptar y
poner en práctica en los lugares de trabajo, las medidas adecuadas de seguridad e
higiene para proteger la vida, la salud y la integridad corporal de sus trabajadores...”
AI prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales que afecten a los trabajadores
en Ia empresa, se puede evitar la pérdida temporal o definitiva de algún recurso
humano valioso con conocimiento experiencia se pueden evitar demás, los costos
económicos debidos a tiempo perdido a los daños causados a máquinas, equipo,
herramientas o materiales, en casos de accidentes entre otros. Mejorando las
condiciones de seguridad e higiene en la empresa se pueden esperar trabajadores
más satisfechos y productivos.

ART. 8 Todo trabajador estará obligado a cumplir normas sobre higiene y seguridad,
indicaciones e instrucciones que tengan por finalidad protegerle en su vida, salud e
integridad corporal.
Un accidente provoca dolor y sufrimiento, tanto para el trabajador como para su
familia, debido no solo a la lesión o padecimiento en sí, sino también a los
tratamientos médicos necesarios para recuperarse. Además, puede provocar la
pérdida parcial o total de los ingresos del trabajador durante todo el tiempo de
recuperación o el resto de su vida si la lesión es permanente.
EI principal beneficio es que se prevendrán riesgos laborales en materia de salud y
seguridad ocupacional de los trabajadores.
Además, los colaboradores participarán en el Comité de Higiene y Seguridad
aportando ideas para la prevención de accidentes y enfermedades.
EI Reglamento es de observancia general en toda la República y sus normas de
orden púbico. Además, porque una de las obligaciones de los patronos es permitir y
facilitar la inspección de los lugares de trabajo a técnicos e inspectores del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social y del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social para que estos verifiquen si se cumplen las disposiciones contenidas en el
Reglamento.

RELACIÓN MÉDICO-PACIENTE EN PERITAJE MÉDICO

Tiene un fuerte énfasis en los accidentes de trabajo. La opinión del experto casi
siempre será la clave para resolver el caso.
La experiencia de la persona Lesionada debe hacerse con mucha precaución para
establecer una solución a los problemas de la infortunista.

Hay tres aspectos relevantes requeridos en el examen de los lesionados:

 Aclarar la causa, la naturaleza del accidente o la enfermedad Profesional

en la relación causa-efecto,
 Descartar las posibilidades de simulación,
 Evaluar el grado de discapacidad.

PERITAJE MÉDICO EN ASUNTOS LABORALES

La relación que se establecer en el peritaje médico es muy especial dentro de las
situaciones médicas a las que tienen que enfrentarse, tanto el paciente como el
médico.
EI peritaje médico se realiza para determinar Ia conducta a seguir, respecto a la vida
laboral, de un enfermo que trabaja y que ha estado impedido de hacerlo por un
tiempo prolongado (más de 6 meses).
En esta situación médica, de acuerdo con el estado de salud del sujeto, se puede
recomendar su reincorporación normal, su reincorporación con limitaciones, cambio
de labor, continuación del cese laboral, jubilación y otros.
Toda esto provoca, en la mayoría de los enfermos, estados afectivos intensos y
contradictorios. Muchos perciben esta situación como un juicio donde ellos son los
juzgados y van a esta, tensos, deprimidos, ansiosos, dadas las múltiples expectativas
que pueden tener, en dependencia de las motivaciones principales que poseen.

DICTAMEN MÉDICO
EI dictamen médico forense consta de un apartado llamado preámbulo y una parte
expositiva de un hecho no reciente (debe estar firmado por dos médicos forenses).
EI certificado médico es similar ya que también tiene un apartado llamado
preámbulo y una parte expositiva de los hechos presentes (debe ser firmado única y
exclusivamente por el médico).

ASPECTOS MEDICO LEGALES DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO

 Sinistrosis
 Simulación
 Disimulación
SINISTROSIS
Llamada también Neurosis de Renta; es una especie de delirio fundamentado en una
falsa idea de reivindicación.
Se presenta en forma insidiosa, en individuos con trastornos de la personalidad. El
individuo se cree afectado en sus intereses y adopta una actitud de lucha, de modo
que mantiene o exagera sus sin tomas a través de un mecanismo inconsciente.
La sintomatología consiste en insomnio, cefalea, vértigo, trastornos funcionales del
corazón, irritabilidad e incapacidad para trabajar. La condición suele ser incurable,
mientras dura el litigio por la indemnización, y cuando se llega a una solución
favorable a las pretensiones económicas del paciente.
SIMULACIÓN
Es el fraude preservado, consciente y razonado que consiste en expresar, pretextar,
exagerar, prolongar o provocar cuadros mórbidos subjetivos, siempre desde un
punto de vista interesado.
  Enfermedad Provocada. Producida artificialmente.
 Enfermedad Alegada. En la cual sólo se alegan los síntomas.
 Enfermedad Imitada. Se producen teatralmente.
 Enfermedad Exagerada. Existe una enfermedad, pero se le atribuye un origen
diferente al verdadero.

CIRCUNSTANCIAS:

 Laborales. En busca de compensaciones económicas.

 Seguros. Indemnización por accidente.

 Forenses. Promover el enjuiciamiento de un enemigo como venganza, evadir

una citación judicial o el cumplimiento de una sentencia.

DISIMULACIÓN
Es el fraude preservado, consciente y razonado que consiste en ocultar situaciones,
lesiones o estados mórbidos, preexistentes
Subjetivos y objetivos, pretextando buena salud física y psíquica o ignorancia de
hechos y lugares, desde un punto de vista interesado.

INCAPACIDADES COMO CONSECUENCIA DE LOS ACCIDENTES DEL

TRABAJO
El accidente de trabajo provoca en el accidentado diversas situaciones, una de cuyas
consecuencias es la de producir estados de invalidez, para los que se hacen
necesarios diferentes tipos de prestaciones.
Clasificación de incapacidades:

 Incapacidad temporal.
 Incapacidad permanente parcial.
 Incapacidad permanente total.
 Incapacidad permanente absoluta. Fuerte
 LEGISLACIÓN GUATEMALTECA EN MATERIA DE SEGURIDAD
LABORAL
EI Código de Trabajo de Guatemala (2011), en el títulos quinto “Higiene y
seguridad en el trabajo”, capítulos único, artículos 197, establecer que el patrono
tiene la obligación de adoptar todas las medidas preventivas necesarias para velar
por la integridad del trabajador. El mismo cuerpo legal citado anteriormente, en el
artículo 201 determina que se consideran peligrosas las labores, instalaciones o
industrias que puedan perjudicar la vida del trabajador.
Por su parte en el artículo 204 se indica que las autoridades y sanitarias deben
colaborar para hacer cumplir los reglamentos en materia de salud y seguridad. Para
lo anterior, se debe acudir al Ministerio de Trabajo y Previsión Social y al Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), quienes son las entidades
gubernamentales que velan por esta temática.

REGLAMENTO GENERAL SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL

TRABAJO (1957), INDICA EN LOS SIGUIENTES ARTÍCULOS (IGSS):
Artículo 1. El presente reglamento tiene por objeto regular las condiciones generales
de higiene y seguridad en que deberán ejecutar sus labores los
Trabajadores de patronos privados del estado de las municipalidades y de las
instituciones autónomas, con el fin de proteger su vida su salud y su integridad
corporal
Artículo 4. Todo patrono o su representante, intermediario o contratista debe adoptar
y poner en práctica en los lugares de trabajo, las medidas adecuadas de
Seguridad e higiene para proteger la vida salud y la integridad corporal de sus
trabajadores especialmente es lo relativo a las operaciones y procesos de trabajo
suministro, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal. A las
edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales; a colocación y
mantenimiento de resguardos y protecciones de las máquinas y de todo género de
instalaciones.
Artículo 42. Las operaciones y reparaciones que se ejecuten en los tableros o
cuadros eléctricos de interruptores, fusibles y control, en las máquinas y aparatos
eléctricos, deben ofrecer la máxima garantía de seguridad para el personal, tanto en
lo que se refiere a la construcción y disposición, como a los medios preventivos
adoptados, tales como plataformas y alfombras aislantes, pértigas, tenazas o varillas
de materiales aislantes, guantes, otros.
Articulo 43 no debe efectuarse trabajo alguno en las líneas de alta tensión sin
asegurarse antes que han sido convenientemente desconectadas y aisladas las
secciones en que se vaya a trabajar y se tomen las medidas necesarias para que no se
haga de nuevo la conexión en tanto no se hayan ejecutado los trabajos.
En todas las máquinas, aparatos, líneas, otros, que por trabajar a alta tensión
ofrezcan grave peligro para la vida, debe hacerse constar así, mediante carteles con
la indicación: “NO TOCAR, PELIGRO DE MUERTE”, colocados en los lugares
más visibles.
.Artículo 44. No es permitido efectuar reparación o trabajo alguno en líneas de alta
tensión, si no es ejecutado por personal competente y responsable, familiarizado en
esta clase de trabajos y sea capaz de tomar todas las providencias o medidas
necesarias para evitar accidentes de trastorno durante su trabajo
Artículo 46. En los trabajos que se realicen en líneas elevadas: postes y torres, deben
usarse trepadores y cinturones de seguridad que ofrezcan las debidas garantías para
los trabajadores.
Artículo. 106. Botiquín y enfermería. Todos los lugares de trabajo deben tener
convenientemente instalados un botiquín médico-quirúrgico provistos de todos los
elementos indispensables para atender casos de urgencia de conformidad con las
normas que sobre el particular fijen el ministerio de trabajo y el bienestar social, y el
instituto guatemalteco de seguridad social, según la índole de trabajo, frecuencia y
clase de riesgos y número de trabajadores. Estos botiquines deberán de estar a cargo
del personal adiestrado.
Cuando la importancia del lugar de trabajo o peligrosidad de trabajo en que estos se
realizan lo exija, debe disponerse de una enfermería atendida por personal
competente, para prestar los primeros auxilios a los trabajadores víctimas de
accidentes de cualquier clase