República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ciencia y Tecnología

Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Nucleó Maturín- Estado- Monagas

DERECHO DE TRABAJO

Facilitador:

Eri Castillo
Maturín 20 de octubre del 2023

Introducción
En este ensayo se plantean aspectos muy relevantes sobre un tema de interés y
de gran importancia como lo es el derecho laboral cuya rama es autónoma del
ordenamiento jurídico, conformada por un conjunto de normas y principios, con el
objetivo regular de las distintas relaciones colectivas y que tienen su referencia en
el trabajo por cuenta ajena y dependiente a través de medidas normativas por el
estado o por la autonomía colectiva.

Desarrollo
Definición de trabajo

El trabajo es el esfuerzo realizado por los seres humanos con la finalidad de

producir riqueza. Desde el punto de vista teórico, este tópico ha sido abordado
desde diferentes aristas, ya sean económicas, sociales o históricas,
principalmente a causa de sus relevantes alcances en lo que hace al desarrollo de
la humanidad.

El trabajo se puede entender como la posibilidad de transformar una cosa en otra,

como esa capacidad de materializar algo que antes sólo pertenecía al mundo de lo
ideal.

Definición de derecho de trabajo

El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez

busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar
que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al
trabajador y su familia. Una vez que sabemos de dónde se desprende el Derecho
laboral, es necesario conocer su significado, por lo que ya se conoce que este
Derecho es el que se refiere a las relaciones laborales y obligaciones del
trabajador con el del patrón, y viceversa El Derecho Laboral, desde el punto de
vista legal, es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales
con el fin de conseguir equilibrio entre el patrón y trabajador.

Origen de derecho de trabajo

Este derecho se origina en las luchas del movimiento obrero por el logro de
condiciones dignas de trabajo.
Durante la Edad Media, la jornada de trabajo se realizaba de sol a sol, acorde con
los ciclos agrícolas. Así, durante el invierno las jornadas solían prolongarse por 10
horas y en el verano se alargaban hasta 14 horas. Durante el período de la
Revolución Industrial y aprovechando el exceso en la oferta de mano de obra, los
empleadores hacían laborar a los trabajadores por más de 16 horas diarias, sin
que exista límite alguno fijado por el Estado. Esto respondía a la voluntad
unilateral de la persona que contrataba la fuerza de trabajo. En este contexto, el
pedido de reducción de la jornada de trabajo y la dotación de períodos de
descanso fue una de las aspiraciones más importantes de los trabajadores, a
principios del siglo XIX.
El desarrollo de los derechos de asociación sindical y de huelga en el transcurso
de este siglo trajo como resultado la consecución de mejores condiciones en
la prestación de servicios. A través del ejercicio de estos derechos que son los
pilares fundamentales de la lucha del movimiento obrero se pudo conseguir la
reducción de la jornada de trabajo hasta 10 horas y el establecimiento de períodos
de descanso en el transcurso de la misma jornada.

El marco referencial de surgimiento del derecho al descanso corresponde al

Estado liberal clásico, cuya filosofía respondía al abstencionismo en las relaciones
laborales. Desde su doctrina jurídica proclamaba que no había razón alguna para
la regulación de la jornada de trabajo y que éste debía regirse por las leyes
generales de la economía y por las particulares del trabajo. Es, en definitiva, la
manifestación del contractualismo imperante en esa época. Por ejemplo, Lord
Macaulay señalaba que la determinación de las horas de trabajo "es una de esas
materias que se arreglan por sí solas mejor que puede hacerlo gobierno alguno".
Solamente con el desarrollo del moderno Derecho del Trabajo, a principios del
presente siglo se pudo institucionalizar de manera uniforme y permanente
el derecho a períodos de descanso.

Con la aparición y posterior evolución del Derecho del Trabajo se reconoce que
éste es una actividad humana y no una mercancía. Como tal se debe considerar
que el trabajador, en la realización de sus tareas consume gran parte de su
energía física y mental. Con la tecnificación del proceso de producción, el
trabajador también es motivo de estudio en su anatomía y fisiología (Medicina del
Trabajo), en su psicología, y en sus necesidades y comportamientos (Psicología
Industrial).

Dentro de estos estudios la fatiga es un producto inevitable de la actividad

desarrollada por el trabajador. Boccia afirma que "en la historia del trabajo, el daño
más grande no está representado por los accidentes, intoxicaciones o
enfermedades profesionales, sino por la fatiga y el agotamiento, debidos a muchas
horas de trabajo". Kimball caracteriza el fenómeno de la fatiga en estos términos:
"al comenzar el trabajo hay un período durante el cual el esfuerzo no es solamente
fácil sino agradable, y en que la producción aumenta.

Este período es seguido por otro durante el cual las condiciones se mantienen
sensiblemente uniformes; que, a su vez, es seguido por un tercero en que
declinan el interés y el gusto por la producción, comienza a sentirse cansancio; y
finalmente, si continúa el esfuerzo, aparece el dolor. Durante este último período,
el trabajador debe apelar a toda su fuerza de voluntad para continuar la tarea. Por
último, llega un momento en que si continúa el esfuerzo se hace insoportable y
llega el agotamiento".

Este fenómeno de la fatiga ha hecho que se imponga períodos limitados de

trabajo, al igual que períodos de descanso. Estos tienen como objeto permitir que
el trabajador recupere sus energías y el interés por sus labores.
El origen histórico de este derecho puede ser referido a cuatro aspectos distintos
del mismo: la interrupción de la jornada laboral, el descanso semanal, el descanso
anual y la limitación de la jornada de trabajo.

Objetivo de derecho de trabajo

El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano, siempre y

cuando la actividad laboral no se realiza de forma libre y espontánea, que no sea
ejecutada por amistad, colaboración o con actitud benévola, entre esposos e hijos
en asuntos del hogar, etc.

La finalidad primordial del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene por
misión el estudio de los problemas legales que tienen relación con una actividad
laboral.

En base a lo anterior señalado entendemos el Derecho del Trabajo tiene como

objetivo:

Regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.

Regular todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no

justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.

Regular los conflictos de la relación jurídico-laboral.

Otra función importante de esta rama del derecho es la organización sindical libre
y democrática, y la posibilidad de los sindicatos de tomar medidas en defensa de
los intereses de sus afiliados, en especial, el derecho de huelga.

Establece normas y principios que regulan la contratación, la remuneración, las

condiciones de trabajo, la seguridad social, la higiene y seguridad en el trabajo, la
protección de los derechos sindicales, y la solución de conflictos laborales, entre
otros aspectos.

Regula las relaciones entre los empleadores y los trabajadores, con el fin de
proteger los derechos de estos últimos y garantizar un ambiente laboral justo y
equitativo. El derecho laboral establece normas y principios que regulan la
contratación, la remuneración, las condiciones de trabajo, la seguridad social, la
higiene y seguridad en el trabajo, la protección de los derechos sindicales, y la
solución de conflictos laborales, entre otros aspectos.
El objetivo principal del derecho laboral es equilibrar el poder entre empleadores y
trabajadores, y promover una relación laboral justa y equitativa en la que ambos
grupos puedan satisfacer sus intereses legítimos. Asimismo, busca proteger a los
trabajadores más vulnerables, como los menores, las mujeres y los trabajadores
migrantes, y garantizar su acceso a la protección social y a las oportunidades de
desarrollo y capacitación.

Principios de derecho de trabajo

Principio Protectorio

Tiene como objetivo evitar abusos por parte del patrón, sobre el trabajador y se
divide en tres principios fundamentales:

Cuando las circunstancias que se presenten son poco claras, la resolución judicial
debe beneficiar al empleado.

Cuando exista más de una norma jurídica que regule el asunto se debe aplicar la
norma más favorable para el trabajador.

Es posible pactar dentro de los contratos de trabajo mejores condiciones laborales

que las que la ley establece, pero no condiciones que resulten perjudiciales.

Principio de Irrenuciabilidad: Todo aquel contrato individual que afecte de manera

negativa los derechos legítimos que otorgan las leyes laborales, será nulo en
cuanto a las cláusulas que afecten esos derechos.

Principio de Continuidad de la Relación laboral

Si no se establece en el convenio una cláusula que regule acerca de la

continuación o extinción del contrato de trabajo, se tendrá por defecto la
continuidad.

Principio de primacía de la realidad

Se debe tratar de conocer la verdadera relación entre las partes,
independientemente de las formas o nombres con que traten de hacerla aparecer.

Principio de la Buena Fe

La buena fe en la celebración del contrato laboral y en su ejecución, es requerida

a ambas partes.

Principio de justicia social

Debe Imponer para cada parte, derechos y obligaciones para que cada uno
obtenga equidad y justicia en el proceso.

Principio de Equidad

Es posible que el Juez pueda decidir una situación de acuerdo a lo que considera
justo de acuerdo a la situación, si no existe una norma que hable al respecto.

Principio de prohibición de hacer discriminaciones

Bajo ninguna circunstancia se debe discriminar entre los empleados, ya sea por
sexo, edad, estado civil, de salud, raza, religión, ideas políticas, etcétera.

Principio de gratuidad de los procedimientos

Los procesos laborales deben ser gratis para el trabajador, para limitar su defensa
por imposibilidad económica.

Características de derecho de trabajo

Es un Derecho Dinámico

Se encuentra en constante evolución, que surge de la realidad social. Porque

regula las relaciones Jurídicas-Laborales, establecidas entre los dos polos de la
Sociedad Capitalista. Y debido a los grandes choques de sus intereses protegidos,
vemos que tiene un carácter inconcluso. Es así como se ha visto a lo largo de la
Historia Jurídica de Venezuela, donde se plasma un serial de Códigos y Leyes que
en las últimas décadas han sido reorganizadas y adecuadas a los momentos
vivenciales.

Es un Derecho de Integración Social

Ya que sus principios y normas obedecen al interés general.

Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva

Debido a que nació protegiendo a los Obreros y luego a los Empleados. Hoy en
día posee una cobertura muy amplia ya que Regula Deberes y Derechos de
Empleados y Empleadores Obreros o Patronos. Por otra parte, norma todo lo
referente al Salario, Horas de Trabajo, Seguridad Laboral, Despidos Justificados e
Injustificados, Contratos Individuales, Sindicatos, Huelgas y otros.

Es un Derecho Profesional

Se ocupa del Hombre por el solo hecho de la Profesión o Trabajo.

Es un Derecho Imperativo

Como Norma del Derecho Público, es Imperativo, y por lo tanto no pueden

renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Derecho de trabajo Relación con otras ramas

Derecho Público y Privado

El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas
ramas del Derecho público y privado, sobre las que ha influido durante el curso de
su evolución, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus
instituciones mediante la socialización de las libertades que no existen sólo en
beneficio del hombre, sino también para la sociedad de que forma parte.

Derecho Constitucional

Principios y normas de la Constitución Nacional en materia de trabajo. Dicha rama

del Derecho público interno estudia la Constitución de un país, esto es, la
organización jurídica de la vida integral del Estado. De ahí que una Constitución
sea el mismo Derecho constitucional reducido a normas prácticas declarativas,
preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente,
como dueño de la soberanía originaria.
Por tanto, las normas jurídico-laborales han de conformarse a los principios y
garantías fundamentales proclamados en la Constitución de cada país.
Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran
principios políticos, económicos y financieros.

Derecho Político

Antecedentes, concepto, fines y orientación contemporánea. El derecho político

estudia el aspecto jurídico de la organización y funciones del Estado. Tiene por
objeto estudiar la teoría general de Estado, que comprende: el concepto,
elementos, soberanía, personalidad, fines, formas del Estado y las formas
gobierno. Este derecho se halla constituido por dos elementos: jurídico y político.
En consecuencia, guarda vinculación con la Política o ciencia práctica del Estado.
En efecto, la concentración de capitales, el desarrollo de la gran industria y la
abstención completa del Estado para intervenir en la vida económica y social de la
nación, posición ésta sustentada por el individualismo político y el liberalismo
económico, sumieron en la época señalada a las masas proletarias de las fábricas
y talleres, en condiciones precarias de existencia e indefensión social.
El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del
trabajador, como una mercancía semejante a las demás y sujeta a la ley
económica de la oferta y la demanda que determinaba las condiciones de su
utilización por el empresario capitalista.

Derecho Administrativo
La organización administrativa del trabajo en el Paraguay. La rama del Derecho
público interno mencionada, regula las actividades del Estado respecto de la
institución y funcionamiento de los servicios públicos y las relaciones del ente
gobernante con los particulares por razón de los mismos.
En opinión de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es la dinámica del
Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y normas que lo integran,
disciplinan la actividad total del Estado para el cumplimiento de sus fines.

Derecho Penal
Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas
jurídicas que determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir
la criminalidad. De ahí sus vinculaciones con el Derecho laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los
pares o cierres patronales, del uso violento de medios de acción directa en los
conflictos laborales colectivos o de la perturbación arbitraria del orden y la
disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o contravencionales comunes que
caen dentro de la órbita del Derecho penal.

Derecho Procesal
El Derecho procesal comprende el conjunto de normas jurídicas que regulan la
actividad jurisdiccional del Estado para la aplicación de las leyes de fondo.
Ahora bien, en los términos técnicos del Derecho procesal, jurisdicción es la
potestad conferida por el Estado a determinados órganos para administrar justicia
en los casos litigiosos.

Derecho Civil
El Derecho civil o Derecho privado común, es el conjunto de normas jurídicas que
regulan las relaciones más universales de la personas, respecto a la familia y la
propiedad. Su contenido se halla integrado por las siguientes instituciones: familia,
propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se
lo aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso
controvertido.

Derecho Mercantil
El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es el
conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones derivadas del comercio.
En otros términos, establece reglas especiales para los comerciantes y los actos
de comercio, que hacen pasar las mercancías de quienes la producen a quienes
las consumen.

Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral,
porque las leyes del trabajo o de previsión y seguridad social, extienden sus
beneficios y garantías mínimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas el
empresario comercial para la contratación de los servicios de sus auxiliares.

Derecho Internacional Público

El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurídicas
que regulan las relaciones entre los Estados como entes soberanos o con otras
organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos.
Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su
tendencia universalista alcanzada mediante convenciones internacionales,
conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones
análogas en países de distintas razas y culturas.

Derecho Internacional Privado

La protección del trabajo de los nacionales en el extranjero y el de los extranjeros
fuera de su patria. Dicha rama de la Ciencia jurídica que tiene su raíz en los
derechos internos privados, establece las normas aplicables cuando una misma
relación jurídica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanías. Su objeto
es el estudio de aquellas relaciones que interesan a más de una regla jurídica
nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislación entre
los distintos países.

Importancia de derecho de trabajo

Los derechos laborales son importantes porque pone un orden dado que es
obligatorio para cada trabajador o colaborador conocer sus derechos y
obligaciones, debe conocer todo el trasfondo.

Presta las regularizaciones para poder resolver los conflictos o problemas de la

mejor manera dentro del espacio de trabajo.

El contar con un derecho para los trabajadores implica también que desarrollaran
principios, valores y ética esto ayudará a preservar una integridad adecuada,
asimismo desarrollarán sindicatos que velará por una buena relación entre ambas
partes (empresa-colaborador) en donde ambos sean beneficiados.
Regulan las relaciones laborales y evitan conflictos, no solo regulan las relaciones,
sino que también los comportamientos y garantiza una justicia en caso de conflicto
dado que la ley ampara.

El trabajo como un derecho social

La percepción de Derecho Social se halla un poco menos divulgada en

comparación a otros conceptos y por tal razón son más conocidos el Derecho
Privado y el Derecho Público. Aunque ello se debe solo a que la acepción del
Derecho da a entender la existencia de un Derecho Social. Por tanto, a esta
concepción no se le otorga tal relevancia como a los dos casos mencionados.

Así, aquellos denominados Derechos Sociales pueden describirse como aquellos

garantizados a los individuos. Otra forma de verlo es que son el equivalente a los
conocidos Derechos Humanos. Entonces, si te has preguntado por qué se dice
que el derecho del trabajo es un derecho social, es porque lo son.

Si los Derechos sociales brotan del constitucionalismo social, entonces estos

buscan flexibilizar y aumentar los derechos y garantías de aquellos sectores más
incomprendidos de la sociedad; principalmente el Derecho del Trabajo y muchos
otros que no estaban dispuestos en un marco normativo legal.
 Conclusión

El derecho de trabajo tiene como objetivo proteger a los trabajadores y patronos

de la relación laboral, más no al objetivo de la misma labor, con el fin que el
trabajador pueda vivir y desarrollarse a plenitud y con dignidad, aunque tenga que
limitar y subordinar parcialmente su libertad a una relación laboral remunerada. El
objetivo es lograr que esa relación de trabajo se realice en condiciones que
garanticen al trabajador la vida, la salud, el descanso, el desarrollo personal y
profesional, la obtención de beneficios económicos y sociales para tener una vida
familiar digna, integrando de esa manera al trabajador al cuerpo social de la
comunidad para el debido desarrollo de esta.

El derecho laboral se encarga principalmente de la protección del trabajo humano

realizado a favor de otro, en relación de dependencia y subordinación a cambio de
una contraprestación.