Universidad Nacional Experimental De los Llanos Occidentales

“Ezequiel Zamora”

UNELLEZ Municipalizada – Núcleo Sanare

EL DERECHO LABORAL

Participantes:

Colmenarez Anderson C.I. 30.218.890

Escalona Karlysmar C.I. 29.506.298

García Stefany C.I. 20.666.897

Profesor:

Rafael Torrez

Sub-proyecto:

Derecho Laboral y Seguridad Social

Sanare, Febrero de 2023

 EL DERECHO LABORAL

Origen del Derecho del Trabajo

El origen del derecho del trabajo es un poco antiguo, debido a que existe
desde que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas.
Pero se sabe un poco más sobre él desde que surgieron las luchas del
movimiento obrero por el logro de condiciones dignas de trabajo.

Se dice, que en tiempos de la Edad Media, la jornada de trabajo se

realizaba de sol a sol, acorde con los ciclos agrícolas. Así, durante el invierno las
jornadas solían ser por 10 horas y en el verano se alargaban hasta 14 horas.
Seguidamente, con el período de la Revolución Industrial y el exceso en la oferta
de mano de obra, los empleadores se aprovechaban y hacían laborar a los
trabajadores por más de 16 horas diarias, sin que exista límite alguno fijado por el
Estado. Esto respondía a la voluntad unilateral (obligación que resulta no de un
contrato entre dos personas, sino de la voluntad de una sola persona) de la
persona que contrataba la fuerza de trabajo. Debido a esto, surge el pedido de
reducción de la jornada de trabajo y la dotación de períodos de descanso, que fue
una de las aspiraciones más importantes de los trabajadores a principios del siglo
XIX.

Es así, como el desarrollo de los derechos de asociación sindical y de

huelga en el transcurso de este siglo trajo como resultado la obtención de mejores
condiciones en la prestación de servicios. Dado que, el ejercicio de estos derechos
fueron los pilares fundamentales en la lucha del movimiento obrero. Donde
lograron conseguir la reducción de la jornada de trabajo hasta 10 horas y el
establecimiento de períodos de descanso en el transcurso de la misma jornada.

Con todo y lo anterior, es importante mencionar que el marco referencial de

surgimiento del derecho al descanso corresponde al Estado liberal clásico, cuya
filosofía respondía al abstencionismo en las relaciones laborales. Desde su
doctrina jurídica proclamaba que no había razón alguna para la regulación de la
jornada de trabajo y que éste debía regirse por las leyes generales de la economía
y por las particulares del trabajo. Por ello, se dice que es la manifestación del
contractualismo (corriente filosófica que explica y defiende la unión del hombre en
sociedad y la aparición y necesidad del Estado) imperante en esa época. Por
ejemplo, Lord Macaulay señalaba que la determinación de las horas de trabajo "Es
una de esas materias que se arreglan por sí solas mejor que puede hacerlo
gobierno alguno". En efecto, solamente con el desarrollo del moderno Derecho del
Trabajo en ese siglo, se pudo institucionalizar de manera uniforme y permanente
el derecho a períodos de descanso.

Por consiguiente, es necesario resaltar que el Derecho del Trabajo, se ha

constituido como un derecho propio y autónomo que tiene su estructura y
principios característicos, cuya particularidad esencial se basa en su propio objeto
de protección y un cambio en la forma de concebir la igualdad de las personas. Y
es así, como con la aparición y posterior evolución del Derecho del Trabajo se
reconoce que es una actividad humana y no una mercancía. Como tal se debe
considerar que el trabajador, en la realización de sus tareas consume gran parte
de su energía física y mental. Con la tecnificación del proceso de producción, el
trabajador también es motivo de estudio en su anatomía y fisiología (Medicina del
Trabajo), en su psicología, y en sus necesidades y comportamientos (Psicología
Industrial).

Conceptos del Derecho del Trabajo.

¿Qué es el Trabajo?

Es toda actividad que pueda realizar el hombre, ya sea que lleve un

esfuerzo físico o intelectual pero que vaya dirigida a la producción , modificación o
transformación de bienes y servicios pero que deben tener las siguientes
características:

1. Ajenidad: Que el resultado del trabajo sea para otro.

2. Dependencia: Debe ser por cuenta ajena.
 3. Retribución: A cambio de un salario.

¿Qué es el Derecho del Trabajo?

El derecho laboral o el derecho del trabajo es una rama del derecho

formada por un conjunto de principios y normas jurídicas que se establecen en la
relación entre los trabajadores y los contratantes (empleadores), y tienen como
objetivo el resguardo del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta
ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. De esta
manera, es el que se encarga de regular todo lo que involucra el proceso de
trabajo.

Es importante mencionar, que el derecho laboral lo constituyen preceptos o

normas de orden público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a
quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la
sociedad.

Elementos Fundamentales del Derecho del Trabajo:

• Tiene Normas adjetivas y Sustantivas.

• Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el
Estado.
• Regula las relaciones entre la mano de obra y el capital.
• Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado).

Características del Derecho del Trabajo

• Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo

tiene sus propias normas, es independiente.
• Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas
entre los dos polos de la sociedad capitalista.
• Formación: Es un derecho que continua en crecimiento, al ser una rama
reciente se encuentra en progresiva expansión.
 • Sujetos: La relación laboral toma en cuenta a dos sujetos. Estos pueden
ser trabajadores tanto en forma individual como organizados y a los
empleadores.
• Protector: Se centra en la parte más vulnerable de la relación laboral, el
trabajador, cumpliendo una función de tutela de las necesidades del mismo.
• Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y
luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
• Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo
tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
• Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen
normas de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las
necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los
regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores,
aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a
domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

Objeto del Derecho del Trabajo:

• Regula los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
• Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y
no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas, entre otros.
• Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.

Naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo.

El Derecho del Trabajo, es claro al establecer que es una rama del Derecho
Público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el
interés social o colectivo. También, se puede decir, que la naturaleza del trabajo
es híbrido porque está integrado por normas de Derecho Público y Derecho
Privado.
 Importancia del Derecho del Trabajo.

En cuanto a la importancia del Derecho del Trabajo, Bolivar (2009), nos

cometa que "Radica en la esencialidad del acto humano, destinado al
mantenimiento y desarrollo de la existencia y coexistencia sociales, vocación y
exigencia de la naturaleza humana, el trabajo es sinónimo y expresión de vida, es
un carácter social de la función, ya que sólo es posible laborar verdaderamente a
través de la colaboración directa o indirecta de otro ser humano..." (p.59).

Con las palabras antes mencionadas, se puede decir que el Derecho del
Trabajo es de gran importancia ya que toda persona tiene derecho al trabajo y
deber de trabajar, el trabajo dentro de la sociedad es quien se encarga de generar
orden, estableciendo deberes y derechos de manera clara y describiendo
regulaciones para dar tanto a los trabajadores las herramientas que permitan
resolver cualquier conflicto que se pueda presentar. Permitiendo así, que con esto
las empresas pueden dedicar su atención a la productividad y la rentabilidad en
vez de la resolución de problemas.

El Derecho del Trabajo tiene un marco histórico y su evolución es también

parte de la sociedad ya que ayuda a comprender el deber de los trabajadores con
relación a su país y a sus productos estratégicos.

Fundamentos Constitucionales del Derecho del Trabajo

 Artículo 87. Todas las personas tienen derecho al trabajo y el deber de

trabajar. El Estado garantiza la adopción de las medidas necesarias a los
fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le
proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio
de este derecho.

En donde el Patrón debe garantizar a sus trabajadores condiciones de

seguridad, higiene y también un ambiente adecuado. El Estado adoptada medidas
y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.
  Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del
Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.

El trabajo como hecho social

El hecho social consiste en la manera de pensar y de tener una noción

amplia de lo que es el trabajo, donde a la vez no es dependiente de nadie, como
puede ser de un patrono o subordinado, es saber qué hacer, el modo de actuar o
de pensar, intimidar con lo que se sabe a lo que se impone a él.

De esta manera, es fundamental para impulsar la economía de los países,

aunado al factor del capital que la mayoría de las veces lo aporta el patrono y que
le sirve de complemento, lo que se busca entonces que desde este criterio y así
como se beneficia la sociedad, también se beneficie el trabajador y por ende su
familia como el núcleo fundamental de la misma sociedad.

La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas,

establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurídicas que
se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo.
Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en
que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de
aplicación del Derecho del Trabajo.

Sujetos del Derecho del Trabajo

En el ámbito del derecho se considera sujeto a toda persona física o jurídica

a la que se le imputan derechos y obligaciones.

 Trabajador: Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.

 Empleador: Persona física que contrata los servicios de una o varias
personas.
  Intermediario: Persona que interviene en la contratación de una o varias
personas para que presten servicios a un patrón.
 Empresa: Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.
 Sindicato: Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus
derechos.

Relaciones individuales

 TRABAJADOR: Es una persona humana o puede ser un grupo de ellas, ya

que, hay modalidades contractuales que se basan en un grupo de
trabajadores. Este sujeto, llamado trabajador, presta su fuerza de trabajo,
es decir, realiza actividad en forma de relación de dependencia,
obedeciendo órdenes del empleador, a cambio recibe una contraprestación
que es el dinero. No asume las pérdidas del negocio ni recibe las
ganancias, únicamente su contraprestación.

 EMPLEADOR: Puede ser una persona humana (física) o un grupo de ellas;

una persona jurídica o un grupo de ellas. Este sujeto recibe la actividad del
trabajador y a cambio paga la remuneración. Asume las pérdidas del
negocio, pero también obtiene las ganancias de este.

Se considera “empleador” a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica,

tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un
trabajador.

 EMPRESA: Una empresa es una organización de personas y recursos que

buscan la consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una
actividad en particular. Esta unidad productiva puede contar con una sola
persona y debe buscar el lucro y alcanzar una serie de objetivos marcados
en su formación.

Se entiende como “empresa” la organización instrumental de medios

personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro
de fines económicos o benéficos.
  ESTABLECIMIENTO: Es una unidad productora de bienes o servicios, la
cual desarrolla una o más actividades de carácter económico o social, bajo
la responsabilidad de un titular o empresa, en un lugar, local o conjunto de
locales conexos situados en un emplazamiento topográfico determinado.

Se entiende por “establecimiento” la unidad técnica o de ejecución

destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más
explotaciones.

 ORGANIZACIONES SINDICALES: En una primera aproximación podemos

decir que estos sujetos del derecho del trabajo son agrupaciones
permanentes de trabajadores que se unen para la defensa de sus
intereses, siendo la organización base el sindicato.

Debido a que, en el Derecho Internacional del Trabajo se reconoce tanto a

empleadores como a los trabajadores la posibilidad de conformar sindicatos, en
nuestro derecho, sólo se regula el que es conformado por trabajadores.

Relaciones colectivas

 ASOCIACIONES GREMIALES DE TRABAJADORES: Son agrupaciones

de trabajadores en relación de dependencia agrupados por actividad o
industria; u oficio, profesión o categoría; con un fin particular y privado, sin
fines de lucro y de carácter permanente.
 AGRUPACIONES DE EMPLEADORES: Se reúnen con fines económicos,
laborales, entre otros, y no se rigen por la ley laboral, pero si por leyes
civiles y comerciales.

Relaciones públicas

 EL ESTADO: Se lo ve de diferentes maneras, por un lado como empleador,

en este caso, nos encontramos antes el ámbito del Derecho público y
Administrativo, por esa razón, desde este punto de vista no lo vemos como
sujeto del derecho del trabajo; pero también lo podemos ver como gerente
del bien común, ocupándose que no se violen los derechos, aquí lo vemos
 en un rol de control, interviniendo tanto en las relaciones individuales como
colectivas. Desde este punto de vista vemos al Estado como sujeto de
Derecho del trabajo.

Por eso, tiene tres funciones básicas:

1. Intervencionismo legislativo o normativo: el Estado a través del poder

legislativo y en casos del ejecutivo dicta y regula normas poniendo límites
en las relaciones individuales como colectivas.
2. Intervencionismo judicial: El Estado, a través del poder judicial, resuelve
controversias, y pone límites, controla en beneficio de la parte más débil de
la relación laboral, que es el trabajador.
3. Intervencionismo administrativo: El estado cumple una función de
inspección y vigilancia a través de sus inspectores, esto se llama la “policía
del trabajo”, que se encarga de controlar que los establecimientos cumplan
con las normativas tanto del ámbito individual como colectivas.

 LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: Es un órgano

tripartito, porque está compuesto por cada Estado miembro, por
representantes del gobierno, de los trabajadores y de los empleadores. Su
objetivo es la homogeneización del derecho del trabajo. Algo muy difícil,
atento a las idiosincrasias y situaciones socioculturales y económicas de
todos los Estados miembros.

Los principios que rigen al Derecho del Trabajo

Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre
las que se basa y sustenta la norma, fundamentales para garantizar el orden
jurídico y sirven como guía para todo aquel que quiera o necesite interpretarla.

1) Principio protector: Es el principio fundamental del derecho laboral que

implica la defensa de la parte más vulnerable en una relación laboral (el
 trabajador). Está regido por tres normas principales: regla de la norma más
favorable (en el caso de concurrencia de dos o más normas se debe aplicar
aquella que más favorezca al trabajador), regla de la condición más
beneficiosa (una nueva norma no puede empeorar las condiciones de un
trabajador), regla in dubio pro operario (ante una norma que posea dos o
más interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie al trabajador).
2) Principio de irrenunciabilidad de derechos: Implica que ningún
trabajador puede renunciar a los derechos básicos laborales como:
descanso y vacaciones pagas, organización sindical libre, acceso a
condiciones de trabajo dignas, entre otros.
3) Principio de continuidad de relación laboral: Implica que el contrato que
se firma entre empleador y empleado es de duración prolongada, ya que
supone que el trabajo es la principal fuente de ingreso del trabajador.
4) Principio de la primacía de realidad: Implica que ante la discrepancia
entre los hechos que ocurren en la realidad y lo que está asentado en
documentos, prevalece aquello que se basa en los hechos.
5) Principio de razonabilidad: Implica la utilización de la razón y el sentido
común a la hora de aplicar las normas en el ámbito laboral.
6) Principio de buena fe: Implica actuar de manera recta y honrada en toda
relación laboral. Este principio está presente en todas las ramas del
derecho.