Horas Extras en Colombia

HORAS EXTRAS EN COLOMBIA
Hace 14 años el congreso había ampliado la jornada diurna de 6:00 am hasta las
10:00 pm, la medida fue aprobada con la intención de generar más empleo. Sin
embargo, según la ministra de Trabajo, Clara López, este proyecto jamás tuvo la
certeza de que si generaría más oportunidad laboral y sí por el contrario afectó a los
trabajadores de que devengaban sus horas extras.
"Lo que se ha logrado hoy en la Cámara de Representantes es que en adelante la
jornada diurna termine a las ocho de la noche, lo cual permite que a partir de ese
intervalo se empiecen a cobrar horas con recargo noctuno", puntualizo Clara López.
La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si así lo han

pactado las partes (Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla general
las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de
las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe
pagar un recargo por ello según corresponda.
Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a
la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha
pactado la jornada máxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas
extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Si la jornada
pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas,
se tienen dos horas extra.
Hora extra diurna
La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 9 de
la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si
la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $6.250
(5.000x1.25). Consulte: Hora extra diurna. $5416 $6770
Hora extra nocturna
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 9 de la noche y las 6 de la
mañana, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la
hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costará $8.750 (5.000 x
1.75) $ 1,300,000 $ 5.416 $ 9478
Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el
hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre
la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código
sustantivo del trabajo.
El recargo nocturno se paga después de las 9 de la noche hasta las 6 de la
mañana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la
jornada ordinaria se puede trabajar o bien de día o bien de noche, pero en
este último caso se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo
nocturno.
Recargo dominical o festivo
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe
reconocer un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de
trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del
trabajo.
Hasta aquí se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una
serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.
Hora extra diurna dominical o festiva
Se puede dar también el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o
festiva, caso en el cual el recargo será del 100% que corresponde al
recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra
diurna (75% + 25% = 100%).
Hora extra nocturna dominical o festiva
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo,
el recargo es del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o
festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es
del 75%, suma que da un 150%.
Hora dominical o festiva nocturna
Si el trabajador, además de laborar un domingo o un festivo, labora en las
noches, es decir, después de las 9 de la noche, el recargo es del 110%, el
cual está compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo
nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.
Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7

de la noche hasta el lunes a las 7 de la mañana.
En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha
laborado.
De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas
De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales
nocturnas
De las 12 de la noche a las 3 de la mañana son 3 horas nocturnas (ya es
lunes)
(Ya hemos completado las 8 diarias, así que en adelante serán extras)
De las tres de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 3 horas extra
nocturnas
De las 6 de la mañana a las 7 de la mañana del lunes, hay una hora extra
diurna.
Entonces
3 horas con recargo de 75%
2 horas con recargo del 110%
1 hora con el recargo del 25%
Total 12 horas ..
Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que
se toma como base para calcular los recargos.
Para determinar el valor de la hora ordinaria se divide el sueldo entre el
número de horas que se trabajan en un mes, y el mes está conformado por
30 días, y al día se deben trabajar 8 horas, así que el mes tiene 240 horas
(30 * 80).
1.200.000/240 = 5.000
La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.
Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 2) * 2.1 = 21.000
(5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 1) * 1.25 = 6.250
Debe tenerse claro que para efectos del trabajo nocturno, el día va desde
las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche, por tanto la noche va desde
las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana.
El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sábado y termina a las
12 de la noche del domingo, puesto que después de las 12 ya es lunes.
En el ejemplo hemos multiplicado los 30 días por 8 horas diarias, porque
hemos colocado la jornada laboral ordinaria más común, pero si la jornada
ordinaria fuera menor, por ejemplo 6, el 30 se multiplicaría por 6.
Adicionalmente, todos los meses se toman como de 30 días si considerar
que un mes en particular pueda tener 31 o 28 días.

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