LA SEGURIDAD SOCIAL

Es un derecho que tienen las personas de acceder a ella para, sentirse protegidos
y así satisfacer sus estados de necesidad.

Es regulada en el artículo 41 de la C.E. de 1978

También es un conjunto de normas y reglas establecidas por el estado para,

proteger, ayudar y remediar a los ciudadanos en determinadas situaciones de
riesgo, necesidad y siniestro, procurando la prevención de las mismas". Su fin es
garantizar a las personas la protección adecuada frente a los riesgos y
contingencias que necesiten.

Las contingencias objetos de protección son:

→ relativas a la salud → relativas a la situación familiar

→ relativas a la edad → relativas a la situación de penuria económica

→ relativas a la situación laboral debido a perdidas de trabajo

También lo serán las situaciones en las que encuentre el trabajador durante su

trabajo como:

→ AT o EP: Lesión corporal que puede sufrir el trabajador realizando su

trabajo ejecutado por cuenta ajena.

→ ANL o EC: Es el sufrido como consecuencia de causa distinta al trabajo

realizado por cuenta ajena.

El derecho a la prestación prescribe a los 5 años desde el día siguiente al

hecho y la solicitud debe ser presentada en un periodo máximo de 3 meses
desde que se produce.

Si son prestaciones a tanto alzado caducan al año y se percibe 1 sola vez.

Las prestaciones periódicas darán derecho a percibir mensualmente la

prestación durante un año.
Modalidades de prestaciones

Modalidad contributiva si ha cotizado

1. Trabajadores por cuenta ajena.

2. Trabajadores autónomos.
3. Socios trabajadores de cooperativas de trabajos asociados.
4. Funcionarios públicos, civiles o militares.
5. Estudiantes a partir de 3o ESO.
6. Empleados de hogar.
7. Trabajadores españoles residentes en extranjero al servicio de empresas
y/o delegaciones diplomáticas españolas.
8. Extranjeros residentes legalmente en España.

Modalidad no contributiva si no ha cotizado nada o memos del mínimo exigido

1. Españoles que, no han cotizado nunca o durante, un periodo mínimo.

2. Hispanoamericanos, portugueses, andorranos, brasileños y filipinos que,

residan legalmente en España.

3. Nacionales de otros países.

Prestaciones: Conjunto de medidas que pone en funcionamiento la Seguridad

Social para prever, reparar o superar determinadas infortunio o estados de
necesidad concreto.

Cotización: Aportaciones obligatorias de empresarios y trabajadores para, el

sostenimiento de la Seguridad Social y principal fuente de financiación del
sistema.
Estructura administrativa de la seguridad social

Régimen general

→ trabajadores españoles por cuenta ajena

→ trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades

mercantiles

→ Los socios trabajadores de las sociedades laborales

→ trabajadores españoles no residentes en territorio nacional

→ extranjeros con permiso de residencia y de trabajo en España que

trabajen por cuenta ajena

→ Los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares.

→ El personal civil no funcionario

→ personas que presten servicios retribuidos en entidades o instituciones

de carácter benéfico social.
→ Personal contratado al servicio de Notarías, Registros de la Propiedad
y demás oficinas o centros similares.

→ Funcionarios en prácticas

→ Funcionarios transferidos a las Comunidades Autónomas

→ Laicos o seglares que presten servicios retribuidos en instituciones

eclesiásticas.

→ Los trabajadores dedicados a las operaciones de manipulación,

empaquetado, envasado y comercialización del plátano.

Se excluyen de este régimen

→ trabajadores que, realice de forma ocasional servicios amistosos,

benévolos o de buena vecindad y los que, realicen trabajos que se
incluyan en el régimen especial.

Régimen especial

→ Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

→ Régimen Especial de la Minería del Carbón

→ Régimen Especial de Trabajadores del Mar

→ Seguro Escolar

→ El Régimen Especial de los Funcionarios Civiles del Estado, el Régimen

Especial de las Fuerzas Armadas y el Régimen Especial de Funcionarios al
servicio de la Administración de Justicia.
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

la protectora de la Seguridad Social garantiza a los trabajadores un conjunto de

prestaciones y medidas con las que, prevenir, ayudar y remediar determinadas
contingencias o situaciones.

Prestaciones de la Seguridad Social.

Asistencia sanitaria y farmacéutica

Prestar servicios médicos y farmacéuticos necesarios para la salud, y servicios

de recuperación física, prótesis y ortopedias.

Contingencias que cubre

• Enfermedad común (EC).

• Accidente no laboral (ANL).
• Enfermedad profesional (EP).
• Accidente de trabajo (AT).
• Embarazo parto y puerperio.
• Riesgo durante el embarazo

¿Quien tiene derecho?

• El trabajador, cónyuge e hijos que convivan y estén a su cargo y no realicen

trabajos remunerados.
• Pensionistas.
• Desempleados

Asistencia social

Garantizar servicios de auxilio económico o sanitario.

Contingencias que cubre

• Asistencia preventiva.
• Rehabilitación de inválidos.
• Asistencia a la 3a edad.

¿Quien tiene derecho?

• Percibir la ayuda estipulada.

PRESTACIÓN ECONÓMICA NO CONTRIBUTIVA

IPREM (Indicador público de rentas de efectos múltiples): Es un índice

empleado en España como, referencia para la concesión de ayudas, becas,
subvenciones o el subsidio de desempleo entre otros, nació en el año 2004 para
sustituir al SMI como referencia para estas ayudas.

SMI (Salario mínimo interprofesional): Salario fijado por el gobierno

anualmente, por debajo del cual no se puede trabajar legalmente en España

PRESTACIÓN ECONÓMICA CONTRIBUTIVA

El trabajador, para cubrir las distintas contingencias que puedan presentar,
puede percibir una prestación económica contributiva, por causa de: ANL o EC,
AT o EP, Maternidad, Jubilación y Desempleo.

IT por EC y ANL

Compensar, en parte, la falta de ingresos del trabajador por tener una

Enfermedad Común o Accidente No Laboral.

Requisitos

Situación de alta o asimilada

¿ A que se tiene derecho ?

A cobrar una prestación económica a partir del 4o día, de baja. Su duración es

de 12 meses prorrogable 6 más. Lo paga del 4o al 15o día de la baja el
empresario, a partir del 16o, el empresario como pago delegado
Tramitación

1. El médico proporciona, por Cuadruplicado el parte de baja.

2. El 4 día de la baja, el médico extiende el parte de confirmación y los siguientes

semanalmente.

3. Parte de alta.

4. La inspección médica puede decidir alta o baja.

Regímenes especiales

Los trabajadores autónomos, agrícolas y marítimos tienen derecho a la

prestación si se acogieron a ella cuando se dieron de alta en la Seguridad Social.

La prestación económica por EC y ANL se calcula en función al n de días

transcurridos se aplica un % sobre la BR y el resultado se multiplica por los días
de baja correspondiente:

1. Del 4o al 20a día de la baja el 60% de la Base Reguladora.

2. A partir del día 21, el 75% de la Base Reguladora.

Siendo la Base Reguladora = BCC del mes anterior a la baja / no de días

cotizados.

PRESTACIONES ECONÓMICAS CONTRIBUTIVAS

Las prestaciones o subsidio económico por AT y EP, que puede percibir el
trabajador es el 75 % de la Base Reguladora, contando a partir del día siguiente a
la baja. Siendo la BR = A+B. Siendo, A = BCP - HE mes anterior baja/ no de días
cotizados y B = HE de los 12 meses anteriores / no de días cotizados.

La prestación por maternidad que, puede percibir es el 100 % sobre la Base

Reguladora, por cada día de descanso por maternidad. Siendo la Base
Reguladora= BCC mes anterior / no de días cotizados.

PRESTACIONES ECONÓMICAS CONTRIBUTIVAS DE LA SEGURIDAD

SOCIAL

La prestación por desempleo se calcula: 70 % de la BR durante los 180

primeros días y 50% de la BR a partir del día 181. Siendo, la Base Reguladora =
BCP de los últimos días/180 días.

* Incapacidad permanente (IP): Existen varios grados de Invalidez Permanente:

IPP (INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL) para desarrollar su profesión
habitual y percibirá un subsidio económico de una sola vez correspondiente a 24
meses de la Base Reguladora,

IPT (INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL) para, desarrollar el ejercicio de su

profesión, pero no para otros y percibirá un pensión vitalicia mensual del 55% al
necesitar la asistencia de una persona, la cuantía de la pensión por gran
invalidez estará formada por el importe de la pensión que corresponda por
incapacidad permanente (Total o Absoluta)
* Lesiones permanentes no invalidantes: Percibirán una prestación los que,
hayan sufrido lesiones, mutilaciones y deformidades suponen una disminución
en su integridad física con derecho a percibir una indemnización de una sola vez.

* Protección por muerte o supervivencia: Prestación económica por auxilio, por

defunción, viudedad, orfandad y familiares.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LA SEGURIDAD

1. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

2. Afiliación de los trabajadores en caso necesario.

3. Alta de los trabajadores.

4. Variación de datos de la empresa y trabajador. En el caso que, se produzcan.

5. Baja de los trabajadores llegado el caso.

6. Baja de la empresa llegado el caso.

Todos eso trámites se realizan para, todos los regímenes excepto para los
trabajadores del mar.

Cuando el empresario vaya a iniciar su actividad y previamente al inicio de ella

solicitará ante la TGSS su propia inscripción de carácter obligatorio, único y
válido para todo el territorio español durante su existencia, así como con
carácter previo al alta de sus trabajadores.

Código cuenta de cotización: Es el código numérico que, la TGSS asigna a la

empresa antes de iniciar su actividad laboral, para poder identificarla en los
trámites que efectúe ante la SS. Está formado por once dígitos: los dos primeros
dígitos hacen referencia al código de provincia donde esté ubicada la empresa
los seis siguientes al número de inscripción y los dos últimos al código de
control.
TRÁMITES A REALIZAR POR EL EMPRESARIO ANTE LA TGSS

APERTURA DEL NUEVO CENTRO DE TRABAJO

Todas las acciones que supongan variaciones en la empresa serán comunicadas

por el empresario ante la TGSS correspondiente.
Días naturales: Son los 365 días del año a diferencia de los días hábiles que, son
todos aquellos que, no son festivos o feriados.

AFILACION DE LOS TRABAJADORES

Es un acto obligatorio y único para toda la vida sin perjuicio de las altas y bajas
y de las variaciones que, pueda sufrir el trabajador a lo largo de su vida laboral y
es realizada para aquellos trabajadores que inician su actividad laboral por
primera vez y se incorporan por primera vez al sistema de la Seguridad Social.

Es responsabilidad del empresario solicitar la afiliación de los trabajadores que,

tenga a su servicio. La afiliación se formalizará ante la dirección provincial de la
TGSS presentando antes del inicio de la actividad laboral el modelo TA- 1 y
copia del DNI o documento identificativo del trabajador a afiliar.

Inspección de trabajo y Seguridad Social

Es el órgano encargado de velar por el cumplimiento y aplicación sobre trabajo

y obligaciones como la inscripción, afiliación, altas y bajas de trabajadores,
cotización y recaudación de cuotas, prestaciones y colaboración en la gestión.

Cuando el trabajador es afiliado se le asigna un número de afiliación de 12

dígitos (los 2 primeros identificativos con la provincia, los 8 siguientes con el
número de inscripción y los 2 últimos dígitos con el CC) de carácter vitalicio y
único para su identificación con la Seguridad Social.

ALTA, BAJA Y VARIACIÓN DE DATOS DE LOS TRABAJADORES

Las alta, Baja y Variación de datos de los trabajadores son llevadas por el
empresario mediante la comunicación a la Dirección Provincial de la TGSS de la
provincia, que figure el domicilio del centro de trabajo a través del modelo
oficial TA-2/S y su incumplimiento da lugar a sanciones y responsabilidades.

Estos documentos, tienen que ser conservados por él durante 4 años, si el

trabajador no causa baja.
LIBRO DE VISITAS
es aquel libro donde un Inspector de Trabajo hará todas las diligencias
necesarias ante una visita a nuestro negocio y debe estar acreditado y que habrá
que adquirirlo en su sitio determinado.

las diligencias que tengan que realizar los Inspectores de Trabajo serán de
forma electrónica, dejando constancia de forma electrónica de aquellas
incidencias que hayan podido surgir mediante la visita.

tendrán que conservarlas la propia empresa durante un periodo de cinco años,

además de estar a disposición de los Inspectores.

COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD

SOCIAL

Empresas y trabajadores están obligados a efectuar cotizaciones por diversos

conceptos, para tener cubiertos ciertos riesgos o contingencias, que el trabajador
pueda sufrir durante su relación laboral.

El empresario es quien realiza los pagos de forma directa ante la TGSS ya que, al
trabajador se lo descuentan de la nómina.
Los diferentes conceptos de cotización son:

1. Contingencia comunes (CC): Su cotización es para, cubrir situaciones

derivadas de Enfermedad Común, Maternidad y Accidente No Laboral.

2. Contingencias profesionales (AT y EP): Su cotización es para, cubrir estas

contingencias, siempre que se produzcan con ocasión o por consecuencia del
trabajo que se realice por cuenta ajena.

3. Desempleo: Su cotización se destina a cubrir este riesgo, y está gestionado

por el SEPE.

4. Fondo de garantia salarial (FOGASA): Su cotización se destina a garantizar

los salarios, indemnizaciones y salarios de tramitación que las empresas no
abonen a sus trabajadores.

5. Formacion profesional (FP): Su cotización está destinada a fines de

formación, reciclaje, etc. De carácter profesional.

6. Cotización adicional por HE: Destinada a incrementar los recursos de la

Seguridad Social procedente de las horas extraordinarias.

FOGASA

Es el organismo encargado de, garantizar a los trabajadores, de manera parcial

los salarios e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral
pendiente de pagar.

Salarios de tramitación

Son aquellos salarios dejados de percibir por el trabajador, desde la fecha del
despido hasta la de notificación de la sentencia que califique por primera vez el
despido (si opta por la indemnización), o hasta la readmisión (si opta por ésta).
BASES DE COTIZACIÓN
la cantidad a cotizar se calcula según la siguiente fórmula:

Base de cotización X tipo de cotización = cuota.

Base de Cotización:

Constituida por la remuneración total que, percibe el trabajador de forma

mensual (excepto los conceptos no computables establecidos en LGSS ) más la
parte proporcional o prorrateo de pagas extraordinarias y otros vencimientos
superiores al mes.

TIPOS DE COTIZACION Y CUOTAS

normativa que regula la cotización a la Seguridad Social es la siguiente:

1. RD legislativo 1/1994, de 20 de Junio, por el que, se aprueba el texto

refundido de la LGSS.

2. RD 2064/ 1995 del 22 de Diciembre aprueba el Reglamento general de la

Seguridad Social.

3. Orden TAS/368/2004 12-2 / cotización SS (Desempleo, Formación

profesional y Fondo de garantía salarial).

4. RD 2930/79 del 29 diciembre sobre tarifas de primas de cotización.

Tipo de cotización: Porcentaje que, se aplica a la base de cotización para,

obtener la cuota a ingresar a la Seguridad Social. Se elabora de forma anual
según la LPGE. Este porcentaje variará según la cuota que, estés calculando ya
sea para el empresario o para, el trabajador.
La TGSS (como caja única del sistema) es la encargada de, recaudar
previamente y mes a mes las cotizaciones sociales de los sujetos obligados).

A través de esta página se acceden a los tipos de cotización a aplicar para el año
en curso, para empresario y trabajador según las distintas bases de cotización.

https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/
CotizacionRecaudacionTrabajadores/36537

ARCHIVO DE LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACION

la documentación generada deben ser conservada adecuadamente por un

periodo mínimo de 5 años excepto, los documentos de liquidación de cuotas que,
se conservarán con durante un periodo mínimo de 4 años.