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1.
¿Cuál es la vinculación que podemos advertir entre el derecho

laboral individual con otras disciplinas del derecho?
En principio, podemos señalar que el derecho laboral individual regula las

relaciones laborales existentes, permitiendo controlar los conflictos individuales
y sociales que conlleva esta relación. Hoy en día la sociedad está en constante
evolución y cambios, por lo que el Derecho Laboral debe estar acorde a estos
cambios, de manera que necesitará el apoyo de las otras disciplinas del
derecho para que su funcionamiento se acorde y no quede atascado antes
cualquier vacío legal que pueda encontrar. Es así, que lo podemos vincular con
las siguientes disciplinas:
- Derecho Civil: Respecto a la relación entre ambas disciplinas, se puede

advertir que, ante un vacío legal que presente el Derecho laboral, puede
utilizarse de manera supletoria las normas o conceptos del Derecho
Civil, como, por ejemplo, en términos de contratos de trabajo, puesto
que, con el Derecho Civil, se va ampliar la responsabilidad del
empleador en caso de despido y/o accidente de trabajo, que, en ambos
casos tendrá como consecuencia una responsabilidad civil. Pero si se
está ante una consideración especial, misma del derecho Laboral no
puede utilizarse la supletoriedad. (Mangarelli, 2008)
- Derecho mercantil: La relación que tiene el derecho laboral con el
derecho mercantil, abarca básicamente en la necesidad de un trabajador
en conseguir un trabajo. La doctrina actual, nos menciona que, debido a
la debilidad económica que existe hoy en día, los trabajadores tienen
esa necesidad de conseguir un trabajo para asegurar la subsistencia de
sus familias, debido a ello, se ven obligados a aceptar unilateralmente
las condiciones que impone el empleador (Hernández, 2005), es así,
que se evidencia un aprovechamiento por aquella necesidad y se origina
una injusticia social, por lo que, el Derecho Laboral aplica la protección
laboral para que garantice la dignidad de los trabajadores. (Barassi,
1901).
- Derecho Constitucional: Esta relación, entre el derecho constitucional y
el derecho laboral, es más una protección de los derechos básicos de
los laboriosos. Partiendo del ejemplo anterior, cuando un empleador se
aprovecha de la necesidad de un trabajador, a tal punto de que este
último acepte condiciones de trabajado no tan dignas para él, derecho
constitucional, se hace presente para que se hagan respetar los
derechos del trabajador, tanto como persona como mismo trabajador. Es
entonces, que el Derecho laboral está diseñado, basado en la justicia
constitucional, como un Derecho controlado, que establece los derechos
y obligaciones constitucionales tanto de los empleadores como de los
trabajadores, y sobre todo del Estado, ya que este, debe crear las
condiciones para el progreso socioeconómico. Por lo que, tener una
relación laboral, no es un límite para ejercer los derechos
constitucionales de todo trabajador. (Ulloa, 2013).
2. ¿Cuál es la naturaleza jurídica del Derecho Laboral Individual?
El Derecho Laboral Individual es una rama del derecho encargada de regular la

relación entre empleadores y empleados, centrándose en los derechos y
obligaciones de cada una de las partes. Es decir, el ordenamiento laboral, tiene
la función importante que regula el uso de la estación de un trabajo, por lo que
permite al empleador generar esa relación laboral, en donde se respete los
intereses del trabajador por igual. En tanto, la naturaleza jurídica del Derecho
Laboral Individual, se creía que era netamente fundamental del derecho
privado, pues los contratos de trabajo, individuales o colectivos, se celebran
libremente por la voluntad de los interesados, por lo que, se debe cumplir lo
que se señala en el contrato. (Saravia, 1971). Sin embargo, actualmente, la
doctrina nos indica, que, al prevalecer los intereses individuales y colectivos, se
debe aplicar el derecho público, pues lo que prima es proteger los derechos de
los laboriosos, por lo que el Estado debe intervenir garantizando las
condiciones laborales justas y equitativas. Por todo ello, se puede añadir, que,
algunos estudiosos conservadores del derecho, tienen la posición de que el
derecho laboral es de naturaleza de derecho privado, ya que se preocupa por
los interese individuales, mientras que, otros doctrinarios mencionan que, tiene
componentes esenciales del derecho público, pues, preserva el bienestar de
toda una sociedad.
3. ¿De qué manera identificamos un conflicto de intereses en materia

laboral?
En la actualidad, se puede identificar diversos conflictos en materia laboral, una
de ellos es los conflictos de intereses, el cual surge principalmente, por
proteger los intereses particulares que tienen los empleadores y los
trabajadores, es decir, que se genera un conflicto cuando al momento de
contratar, el empleador ofrece unas condiciones de trabajo, mientras el
trabajador proporcionan otras, así mismo sucede cuando se interpreta de
diferente manera los contratos laborales, o cuando el trabajador está de
acuerdo o no con las políticas internas de la empresa, entre otros aspectos.
(Fernández, 2007). Del mismo modo, puede surgir conflictos de intereses entre
los intereses individuales de los empleados y los intereses colectivos de un
sindicato. Generalmente en toda relación de trabajo, encontramos a la
subordinación, según la jurisprudencia laboral la define como un contrato de
trabajo que se caracteriza por temas de economía y técnicas que estarán bajo
dirección del empleador, debido a todo ello, es que también se presentan
conflictos entre las partes intervinientes, por un lado encontramos al
empleador, que busca el desarrollo de las actividades que se han pactado en
los contratos laborales generándoles ganancia; y por otro lado, encontramos al
trabajador, que también busca que se cumpla con lo plasmado en el contrato,
pero protegiendo sus derechos laborales, teniendo en cuenta que tiene las
mismas oportunidades.
4. ¿Cuál es la problemática actual que advertimos en los contratos

sujetos a modalidad?
Los contratos sujetos a modalidad o también llamados a plazo fijo, son

contratos temporales o determinado, es decir, los que tienen una fecha de
inicio y una fecha de finalización. Este tipo de contratos, surgen por el
requerimiento de las empresas en contratar a trabajadores para que
desarrollen actividades temporales o eventuales. El contrato sujeto a modalidad
es formal siempre y cuando cumpla con los requisitos que la norma legislativa
regula. (Paucara, 2019). Hoy en día, por la falta de trabajo, muchos acuden a
aceptar este tipo de contrato, es allí donde se genera una problemática, puesto
que, los empleadores suelen aprovecharse de aquella necesidad y ofrecerles
este tipo de contratos, pero sin los beneficios que les pertenece como derecho
a los trabajadores. Eh allí, la problemática esencial de los contratos sujetos a
modalidad, pues, al contratar con esta modalidad, los empleadores no ofrecen
los derechos y beneficios que ofrecen a un trabajador indefinido, además, de
no darle esa estabilidad laboral a los trabajadores que lo necesiten, no
solamente por el sustento que puede generar con el trabajo, sino que, debido a
esa inestabilidad, los afectan en el desarrollo personal y profesional. Por
ejemplo, uno de los contratos sujetos a modalidad que están regulados por la
ley, es el contrato por suplencia, en este contrato el empleador contrata al
trabajador para que, este último realice actividades supletorias de un trabajador
estable de la empresa, por lo que el empresario tiene la responsabilidad de
reservar el puesto del trabajador titular, entonces no le ofrecerá la estabilidad
laboral al trabajador suplente. Claro que este tipo de modalidades están
regulados, y que actualmente puede ser aceptado por la falta de trabajo que
existe, pero eso no significa, que tengamos que limitar la estabilidad y
seguridad del trabajador, pues lo primordial es que se cumplan los derechos
que les pertenece.
5. Referencias
- Saravia, J. (1971). Derecho del trabajo, naturaleza jurídica,
características, objeto y fines. [Tesis de doctorado, Universidad de El
Salvador] Repositorio institucional - Universidad de El Salvador.
https://oldri.ues.edu.sv/id/eprint/25827
- Mangarelli, C., (2008). El derecho del trabajo y su relación con el
derecho civil. Revista Latinoamericana de Derecho Social, (7), 105-123.
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=429640262008
- Hernández, O. (2005). El derecho mercantil y el derecho del trabajo:
Fronteras y espacios de concurrencia. Gaceta Laboral [online]. Vol.11,
n.1, pp.51-73. http://ve.scielo.org/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1315-85972005000100003&lng=es&nrm=iso
- Ulloa, D. (2013). La Titularidad de los Derechos Constitucionales
Laborales y su Tratamiento Legal: Ideas sobre el concepto de
Trabajador Previsto en la Constitución y las Relaciones Laborales
Legalmente Excluidas. Derecho & Sociedad, (40), pp. 101-111.
https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/
12792
- Paucara, R., Almanza, L., Szczcpansky, D., & Cueva, L. (2019). Manual
del Derecho Individual Laboral. Cromeo Editores E.I.R.L.

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En principio, podemos señalar que el derecho laboral individual regula las

- Derecho Civil: Respecto a la relación entre ambas disciplinas, se puede

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