Bucaramanga, 21 de abril de 2023.

REF. Asesoría en derecho laboral.

estudiante activo del Consultorio Jurídico de la Universidad Industrial de Santander, código

universitario me permito presentar el desarrollo de la asesoría jurídica sobre lo manifestado por
usted el día 19 de enero de 2023.

I. HECHOS

PRIMERO: La, tiene 23 años de edad.

SEGUNDO: La beneficiaria laboró como mesera y tomando pedidos en la pizzería Fresco pizza,
sector 12

TERCERO: Su jornada laboral, correspondía al horario de 3 pm a 1 am, todos los días de lunes a
domingo. Es decir, (10 horas diarias)

CUARTO: La beneficiaria manifiesta que el pago que recibía semanal era de aproximadamente
$240.000, es decir, $35.OOO, cuando había gente, y de resto de días $33.000. sin ningún tipo de
bonificación extra o sobresueldo.

QUINTO: Por otro lado, hasta la fecha, el empleador no le ha reconocido a la beneficiaria su

correspondiente liquidación integral de horas extras, recargos y prestaciones sociales, por su tiempo
laborado. Y tampoco hubo afiliación al sistema de seguridad social.

SEXTO:
 CONSULTA

Debido a esto, la desea saber con qué derechos y medios legales cuenta, para poder solicitar al
propietario del establecimiento de comercio donde laboraba, la correspondiente liquidación integral,
tanto de lo dejado de percibir legalmente y prestaciones sociales, del tiempo laborado.

II. FUNDAMENTOS JURIDICOS

La asesoría con el fin de brindar la información pertinente y completa a la señora BRIGGITE, se

desarrollarán los siguientes fundamentos de derecho y su respectiva orientación jurídica, en el
siguiente orden:

- 1. ¿A que corresponde la liquidación integral de la relación laboral?, 2. ¿Qué son las

prestaciones sociales? Y ¿Cómo se calcula la liquidación de prestaciones sociales?, 3.
¿cómo se calculan los recargos y horas extras?

1. ¿Qué es la liquidación integral de la relación laboral?

La liquidación laboral en Colombia es un trámite que surge en el momento cuando un contrato

laboral es terminado, ya sea con justa causa o sin justa causa. Esto permite que la persona reciba el
pago de todos sus honorarios, los cuales corresponden al tiempo de trabajo en la compañía.

Ahora bien, para que su proceso de liquidación sea correcto, debe tener conocimiento de los
aspectos que hacen parte del contrato laboral, debido a que la suma de estos elementos determinara
el monto de su liquidación. Estos son:

 Salarios pendientes de pago. Se incluyen sueldos, horas extras, recargos.

 Cesantías, Intereses de cesantías, Prima de servicios, Vacaciones.
 Indemnización. En caso de ser despedido sin justa casusa, ya sea bajo cualquier modalidad
de contratación.

2. ¿Qué son las prestaciones sociales?

En primer lugar, hay que precisar que las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para las
personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo. Prestación social es
lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio
de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato
de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto
unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la
relación de trabajo o con motivo de la misma.
¿Cómo se calcula la liquidación de prestaciones sociales?

- Prima de servicios: La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en

las utilidades obtenidas por la empresa. El artículo 306 del código sustantivo del trabajo
dispone que toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince
días se deben pagar por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en
los primeros 20 días del mes de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no constituye
salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las
demás prestaciones sociales.

Y se calcula de la siguiente manera: para el salario se tiene en cuenta el auxilio de

transporte. (salario mensual x días laborados) / 360.

- Auxilio de cesantías: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de
subsistencia a la terminación del contrato de trabajo.
De acuerdo al artículo 249 del código sustantivo del trabajo, el trabajador tiene derecho a
que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la
fracción de año trabajado. La liquidación de las cesantías se hará el último día de cada año
o al finalizar el contrato, pero se provisiona mensual o quincenalmente a una tarifa del
8.33% sobre el la base de liquidación. Estas ser consignado por el empleador antes del 15
de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el
empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar
un día de salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las cesantías.

Y se calcula de la siguiente manera: para el salario se tiene en cuenta el auxilio de

transporte. (salario mensual x días laborados) / 360.

- Intereses sobre las cesantías: El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las
cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y
en proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año. Los intereses
se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, pues no se
deben consignar al fondo de cesantías.

Y se calcula de la siguiente manera:

(cesantías x días laborados x 0,12) / 360.

 - Vacaciones: Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el
empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un
determinado tiempo. Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso
remunerado por cada año de trabajo.
Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción
al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.

Las vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador esté devengando al
momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se
tomará el promedio del último año, y si el trabajador no lleva un año, se tomará el promedio
del tiempo que lleve.

Y se calcula de la siguiente manera:

(salario mensual básico x días laborados) / 720.

3. ¿cómo se calculan los recargos y horas extras?

Las horas extras son las que se laboran luego de finalizada la jornada laboral ordinaria diaria.
La jornada laboral ordinaria es la que se pacta en el contrato de trabajo, que por lo general son 8
horas diarias.

Finalizada la jornada laboral diaria, las horas que se trabajen constituyen horas extras que se deben
pagar con el recargo que corresponda según el tipo de hora extra, que puede ser diurna, nocturna,
dominical o festiva.

Insistimos en que luego de la modificación del artículo 161 del código sustantivo del trabajo, la
jornada laboral ordinaria no necesariamente es de 8 horas, sino que puede ser de 7, 8, 9 e incluso 10
horas diarias, así que debe tenerse en mente esa realidad a fin de aplicar correctamente los
conceptos de trabajo extra y demás recargos correspondientes.

Así que la jornada laboral ordinaria puede ser diurna, nocturna, dominical o festiva, y a partir de allí
se determina el tipo de hora trabajado, en la siguiente tabla, se muestra el porcentaje que se le debe
dar al valor normal de la hora, respecto al recargo que se presente de acuerdo al caso.
 III. ORIENTACIÓN JURÍDICA

De acuerdo a lo mencionado anteriormente y en aras de poder brindar la información

correspondiente a nuestra beneficiaria, es importante, realizarse su debida liquidación laboral, de
acuerdo a los datos suministrados el día 30 de marzo de 2023 en el consultorio jurídico de la UIS.

Por ello, damos importancia a lo manifestado por la beneficiaria y presentamos la siguiente

información, para realizar la liquidación integral:

- El periodo laborado fue del 29/09/2022 al 24/12/2022.

- No hubo pago de prestaciones sociales.
- Solo se pagaron días laborados al valor del día corriente para el año 2022 ($33.333), pero,
se adeudan, recargos y horas extras.
- No hubo afiliación al sistema integral de seguridad social.

Primero verificaremos el salario adeudado, en cuanto a los recargos y horas extras:

Desde el 29 de septiembre de 2022 al 24 de diciembre de 2022.

- Son 75 días.
- 12 semanas de lunes a sábado, más 3 días.
- 12 domingos, cada uno con 6 horas dominicales, 2 horas dominicales nocturnas y 2 horas
dominicales extra nocturnas.
- Cada semana de lunes a sábado, son 60 horas laborales, es decir, 12 horas extras a las 48
horas legales.
- Cada día de lunes a domingo, cuenta con: 6 horas normales, 2 horas con recargo nocturno
y 2 horas de extra nocturno.
- Salario pagado, aproximadamente $240.000 semanales esto es, $960.000 mensuales

- Salario base del año 2022, es de $1.000.000, es decir, valor del día $33.333 y valor hora
$4.166.

Recargo nocturno: 35%,

Recargo extra nocturno: 75%,
Recargo Dominical: 75%
Recargo Dominical Nocturno
110% Recargo Dominical extra
nocturno: 150%
CADA DÍA DE LUNES A VIERNES:

- 6 horas normales a $4.166: ($4.166 x 6 horas) = $24.996

- 2 horas con recargo nocturno: ($4.166 x 35%)= $1.458 + $4.166= $5.624 x 2 horas=
$11.248
- 2 horas extra nocturnas: ($4.166 x 75%) = $3.124 + $4.166= $7.290 x 2= $14.581}

- VALOR TOTAL DEL DÍA ENTRE SEMANA, DE LUNES A SÁBADO:

= $50.825 día.
- Ahora estos $50.825 se multiplica por los 6 días de la semana (de lunes a sábado) =
$304.950
- Igualmente ($50.825 x 75 días laborados) = $.3.811.875

POR OTRO LADO, LOS DOMINGOS:

- Cada domingo cuenta con:

- 6 horas con recargo dominical: ($4.166 x 75%) = $3.124 + $4.166 = ($7.290 hora
dominical x 6 horas) = $43.743.
- 2 horas de recargo dominical nocturno: ($4.166 x 110%) = $4.582 + 4166 = ($8.748 hora
dominical nocturna x 2 horas) = $17.497.
- 2 horas de recargo dominical extra nocturno: (4.166 x 150%) = $6.249 + $4.166 =
($10.415 hora dominical extra nocturno x 2 horas) = $20.830.
- VALOR TOTAL DEL DÍA DOMINGO:

= $82.070.

- Estos $82.070 x 12 domingos laborados = $984.840

- Es decir, que cada semana la beneficiaria tuvo que haber recibido legalmente la
suma de ($304.950 de lunes a sábado + $82.070 del domingo):

= $387.020 SEMANALES.

- EXISTE UNA DIFERENCIA ADEUDADA A FAVOR DE LA BENEFICIARIA, DE:

($387.020 de liquidación semanal (menos) $240.000 recibido semanalmente durante la

relación laboral) = $147.000 semanales.

AHORA, ESTOS $147.000 LOS MULTIPLICAMOS POR LAS 12 SEMANAS LABORADAS

Y LE SUMAMOS LOS TRES DÍAS NORMALES FALTANTES, ES DECIR, ($50.825 X 3
días) = $152.475.
 TOTAL, ADEUDADO (RECARGOS Y HORAS EXTRAS):

($147.000 x 12) + $152.475)

($1.764.000 + $152.475)

= $1.916.475

Ahora debemos realizar la liquidación integral de las prestaciones sociales en base al salario
real de nuestra beneficiaria, es decir:

El mes tiene 30 días, de los cuales, 26 días se cuentan como semanales de lunes a sábados, y 4
domingos del mes. Por tanto, la suma es de ($1.321.450 más $328.280):

= $1.649.730 salario básico + $117.172 de auxilio de transporte

= 1.766.902 salario compuesto.

Prima de servicios:
(salario mensual + auxilio de transporte x días laborados) / 360.

($1.649.730 + 117.172 x días laborados)

360

($1.766.902 x 87)
360

=$427.001

Auxilio de cesantías
(salario mensual + auxilio de transporte x días laborados) / 360.

($1.649.730 + 117.172 x días laborados)

360

($1.766.902 x 87)
360

=$427.001
 Intereses sobre las cesantías 2022:

(salario mensual + auxilio de transporte x días laborados x 0,12) / 360.

($1.649.730 + 117.172 x 87 días laborados x 0,12)

360

($1.766.902 x 87 x 0,12)
360

=$51.240

Vacaciones

(salario mensual básico x días laborados) / 720

.

($1.649.730 x 87 días laborados)

720

=$199.342

Auxilio de Transporte:

(auxilio de transporte para el año 2022 / 30 días)

($117.172 / 30)

= $3.905 valor día

(valor día de auxilio de transporte x 87 días laborados)

TOTAL = $339.735

SUMA DE LIQUIDACIÓN TOTAL:

$1.916.475: Adeudado en recargos y horas extras

$427.001: Prima de servicios.

$427.000: de Auxilio de cesantías.

$51.240: Intereses sobre las cesantías.

$199.342: De vacaciones.

$339.735: De auxilio de transporte

TOTAL: $3.360.793
Esta suma debe ser consignada directamente a la beneficiaria.

Ante la presente liquidación laboral, el paso a seguir, es enviar un derecho de petición al empleador,
solicitándole el pago de la misma.

“LA PRESENTE ASESORÍA SE REALIZA CON BASE EN LA INFORMACIÓN

SUMINISTRADA POR EL BENEFICIARIO”

Atentamente