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    Para calcular correctamente una liquidación, se deben tener en cuenta los siguientes conceptos: salarios pendientes de pago, cesantías, intereses de cesantías, prima, vacaciones e indemnización. Estos valores se calculan en base al salario mensual, días trabajados y tiempo de servicio. Por ejemplo, para un empleado que trabajó 223 días ganando $2.000.000 mensuales, sus cesantías serían de $1.238.889, intereses sobre cesantías de $92.091, prima de $1.000.000 y vacaciones de $619.444.

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    Para calcular correctamente una liquidación, se deben tener en cuenta los siguientes conceptos: salarios pendientes de pago, cesantías, intereses de cesantías, prima, vacaciones e indemnización. Estos valores se calculan en base al salario mensual, días trabajados y tiempo de servicio. Por ejemplo, para un empleado que trabajó 223 días ganando $2.000.000 mensuales, sus cesantías serían de $1.238.889, intereses sobre cesantías de $92.091, prima de $1.000.000 y vacaciones de $619.444.

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    Para calcular correctamente una liquidación, se deben tener en cuenta los siguientes conceptos: salarios pendientes de pago, cesantías, intereses de cesantías, prima, vacaciones e indemnización. Estos valores se calculan en base al salario mensual, días trabajados y tiempo de servicio. Por ejemplo, para un empleado que trabajó 223 días ganando $2.000.000 mensuales, sus cesantías serían de $1.238.889, intereses sobre cesantías de $92.091, prima de $1.000.000 y vacaciones de $619.444.

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    Qué debe saber para calcular correctamente su

    liquidación?
    HOME / ARTÍCULOS DE INTERÉS / ¿QUÉ DEBE SABER PARA CALCULAR
    CORRECTAMENTE SU LIQUIDACIÓN?

    Cuando se habla de liquidación, normalmente se refiere a la liquidación del contrato


    de trabajo (cuando termina la relación entre la empresa y el empleado) o a la
    liquidación de la nómina mensual o quincenal según el periodo de pago pactado en el
    contrato de trabajo (básicamente, el salario). Para este artículo nos centraremos en la
    liquidación del contrato de trabajo.
    Las relaciones laborales pueden terminarse por diferentes motivos, pero en cualquier
    caso el empleador debe garantizar la debida liquidación de su empleado.

    Razones para terminar un contrato laboral


    La finalización del contrato laboral según el Código Sustantivo del Trabajo puede
    darse por los siguientes motivos:
    • Muerte del trabajador.
    • Mutuo consentimiento.
    • Terminación del plazo fijo pactado.
    • Terminación de la obra o labor contratada.
    • Clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
    • Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de
    ciento veinte (120) días.
    • Terminación de contrato por justa causa o sin justa causa.
    Si quiere conocer el código completo haga clic aquí.
    Ahora bien, para que su proceso de liquidación sea correcto, debe tener conocimiento
    de los aspectos que hacen parte del contrato laboral, debido a que la suma de estos
    elementos determinara el monto de su liquidación. Estos son:
    • Salarios pendientes de pago. Se incluyen sueldos, horas extras,
    recargos.
    • Cesantías. Son una prestación social que el empleador debe pagar a sus
    trabajadores anualmente y proporcional al periodo laborado.
    • Intereses de cesantías. Es la utilidad sobre el valor de las cesantías que
    las empresas deben pagarle a los trabajadores directamente por
    nómina. El interés por ley corresponde al 12% anual y la empresa debe
    liquidar al trabajador el interés al 31 de diciembre de cada año. La
    empresa debe pagar este interés a más tardar el 31 de enero siguiente.
    • Prima. Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de
    servicios un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación
    es inferior a un año el pago corresponderá al tiempo que el trabajador
    lleve vinculado.
    • Vacaciones. En Colombia las vacaciones remuneradas corresponden a
    15 días hábiles de descanso, por cada año trabajado.
    • Indemnización. En caso de ser un contrato a término fijo, el valor a
    pagar por parte del empleador es el lapso de tiempo que falta para
    culminar el contrato laboral; en caso de que se termine la obra, el valor
    no será menor a 15 días. En los contratos a término indefinido, los
    trabajadores que devenguen salarios inferiores a 10 salarios mínimos
    mensuales legales tendrán derecho a 30 días de salario, siempre y
    cuando el trabajador tuviera un tiempo de servicio no mayor a 1 año. Si
    el trabajador tuviera más de un 1 año de servicio continuo se le pagarán
    20 días adicionales de salario sobre los 30 básicos. Por otro lado, si el
    salario es mayor a 10 salarios mínimos legales mensuales, este tendrá
    derecho a recibir 20 días de salario si el tiempo de servicio no supera 1
    año continuo, y si lo superá se le pagarán 15 días sobre el salario de los
    20 días básicos.
    Para mayor información puede revisar el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

    ¿Cómo calcular la liquidación?


    Para calcular correctamente una liquidación, se deben tener en cuenta algunos
    conceptos básicos como:
    • Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el
    semestre/360.
    Aquí se incluyen temas de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y
    horas extras, si se reciben.
    • Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360.
    Aquí se incluyen temas de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y
    horas extras, si se reciben.
    • Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360
    • Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720.
    Aquí se incluyen conceptos como: comisiones y recargos, si se reciben.
    Debido a que el salario integral ya incluye las prestaciones sociales, si este es su caso y
    tipo de contrato, solo se deben liquidar los días de vacaciones causados hasta la fecha.

    Ejemplos para calcular la liquidación


    Para el caso de un trabajador con un salario mensual de $2.000.000, sin auxilio de
    transporte, que trabajó en la empresa desde el 18 de mayo hasta el 30 de diciembre
    (223 días), los resultados serían:

    Cesantías $ 1.238.889

    Intereses sobre cesantías $ 92.091

    Prima segundo semestre $ 1.000.000

    Vacaciones $ 619.444

    Total $ 2.950.424
    Aportes a la seguridad social (Valor mensual)
    Pensiones (AFP) $ 80.000

    Fondo de solidaridad pensional 0

    Salud (EPS) $ 80.000

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