ORIENTACIÓN LABORAL

ÍNDICE

UNIDAD II: BUSCANDO TRABAJO.........................................................................................................................1

1. El contrato de trabajo............................................................................................................................................................... 1

1.1. ¿Qué se entiende por contrato de trabajo?...........................................................................................................................................1

1.2. Contenidos básicos del contrato de trabajo........................................................................................................................................1
1.3. Los Requisitos esenciales en todo contrato de trabajo...................................................................................................................1
1.4. Formas o tipos de contrato...................................................................................................................................................................... 2
1.5. Contratación de trabajos especiales.................................................................................................................................................... 3
1.6. Obligaciones del empleador................................................................................................................................................................... 4
1.7. La suspensión y terminación del contrato de trabajo...................................................................................................................... 5
1.8. Terminación del Contrato Individual...................................................................................................................................................... 6

ÍNDICE DE FIGURAS................................................................................................................................................. 9
 UNIDAD II: BUSCANDO TRABAJO

1. El contrato de trabajo

En nuestra vida activa y profesional, necesitamos recurrir a las leyes y normas para defender nuestros
derechos y asumir la responsabilidad de nuestras obligaciones. La vida en el trabajo conlleva
situaciones, en las que no faltan problemas y conflictos, los cuales es mejor resolverlos por la vía del
diálogo y en el marco de la legalidad. El Código del Trabajo, promulgado por la Asamblea Nacional
de Nicaragua (ley N.º 185) es el documento más importante para el estudio de esta materia.

1.1. ¿Qué se entiende por contrato de trabajo?

El artículo 19 del Código del Trabajo lo define como “el convenio verbal o escrito entre un empleador y
un trabajador, por el cual se establece entre ellos una relación laboral para ejecutar una obra o prestar
personalmente un servicio”.

1.2. Contenidos básicos del contrato de trabajo

• El lugar y fecha de elaboración

• Identificación y domicilio de las partes
• Descripción del trabajo y lugar donde debe realizarse
• La duración diaria y semanal de la jornada: diurna, nocturna o mixta.
• Indicación de la duración: por tiempo determinado o indefinido.
• Cuantía de la remuneración y forma de estipulación del salario.
• Las firmas de los otorgantes o impresión digital.

1.3. Los Requisitos esenciales en todo contrato de trabajo

Figura 1. Requisitos esenciales para el contrato de trabajo Fuente: Elaboración propia, INATEC

‰ Consentimiento o acuerdo entre el trabajador y el empleador, prestado libremente por ambas

partes. El Empleador y Trabajador han de tener capacidad para contratar. Por tanto, los menores
de 16 años no pueden realizar validamente un contrato de trabajo sin la autorización de sus
padres.

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Manual de Orientación laboral

‰ Objeto del Contrato: es la cesión que el trabajador hace de su prestación laboral a favor del
empleador.

‰ Causa: es la remuneración o salario que recibe el trabajador a cambio del resultado de su

trabajo.

‰ Forma de Contrato: puede celebrarse de manera verbal o por escrito. Si se da una remuneración
por un servicio se entiende que existe un contrato de trabajo. El contrato por tiempo indeterminado
podrá celebrarse de palabra o por escrito. Sin embargo, en los contratos sujetos a modalidad, la
ley exige que consten por escrito.

‰ Duración: los contratos pueden ser por tiempo determinado o indeterminado.

1.4. Formas o tipos de contrato

Figura 2. Tipos o formas de contrato de trabajo Fuente: Elaboración propia, INATEC

‰ Por escrito: se redactará en dos ejemplares firmados por ambas partes, entregándose uno de
ellos al trabajador.

‰ Verbal: este puede celebrarse cuando se refiere:

Figura 3. Contrato de trabajo verbal Fuente: Elaboración propia, INATEC

En estos tres (3) casos, el empleador suministrará al trabajador, dentro de los tres (3) primeros días,
una constancia que contenga la fecha de iniciación, el servicio a prestar y el salario estipulado.

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‰ Por tiempo determinado: concertado por un período de tiempo determinado.

‰ Por tiempo indeterminado: el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo

indeterminado excepto.

‰ Período de prueba: las partes pueden convenir un período de prueba no mayor de treinta (3)
días.

‰ El derecho a las prestaciones es irrenunciable.

1.5. Contratación de trabajos especiales

1.5.1 Niños y Adolescentes

La edad mínima para trabajar será de catorce años, la Inspectoría General del Trabajo reglamentará
las excepciones.

a. Derechos de los niños, niñas y adolescentes

• Condiciones de respeto y goce de sus derechos fundamentales.

• Salario igual al de los otros trabajadores.
• Pago en moneda de curso legal, siendo prohibido el pago en especies.
• Tener condiciones de trabajo que garanticen la seguridad, salud, higiene y protección contra los
riesgos profesionales.
• Jornada laboral que no exceda las seis (6) horas diarias y treinta (30) semanales.
• Los beneficios de la Seguridad Social y de programas especiales de la salud.
• Acceder y asistir a modalidades y horario escolar.
• A la participación y organización sindical.
• Acceder a la capacitación mediante un sistema de aprendizaje.
• Los demás derechos que establece el Código del Trabajo.

1.5.2 De las mujeres trabajadoras

• Esta gozará de los derechos en igualdad de condiciones y oportunidades y no podrá ser objeto
de discriminación por su condición de mujer.
• Su salario estará de acuerdo con sus capacidades y al cargo que desempeñe.

a. La mujer en estado de gravidez

• No podrá trabajar en obras o faenas perjudiciales al mismo. El empleador deberá facilitarle un

trabajo que no altere la normalidad de este proceso biológico, pagándole el mismo salario.

• Reposo de cuatro (4) semanas antes del parto y ocho (8) posteriores, con goce del último o
mejor salario.

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• Las mujeres lactantes tendrán derecho a lugares con sillas o asientos adecuados. Y dispondrán
de 15 minutos cada tres (3) horas para alimentar a su hijo.

• La mujer en estado de gravidez o con permiso prenatal o postnatal no podrá ser despedida,
salvo por causa justificada.

1.5.3 Servicios Domésticos

¿Quiénes son trabajadores domésticos? Son los trabajadores del servicio doméstico son los que
prestan servicios propios de hogar a una persona o familia en su casa de habitación y en forma
habitual continua.

a. Derechos de los trabajadores domésticos

• Retribución en dinero, alimentos de calidad corriente y suministro de habitación cuando duerma

en la casa donde trabaja.

• Doce (12) horas de descanso absoluto mínimo, ocho (8) de ellas nocturnas y continuas.

• Un (1) día de descanso después de cada seis (6) días de trabajo ininterrumpido y que pueda
asistir a una (1) escuela nocturna.

• Inscribirse en el régimen de Seguridad Social

• Los primeros quince (15) días se considerarán de prueba.

‰ Trabajo a Domicilio: Es el que realiza el trabajador en su propio hogar por cuenta de uno o
más empleadores, pero sin dirección ni vigilancia de éste, utilizando materiales o instrumentos
propios o suministrados por el empleador.

1.6. Obligaciones del empleador

• Registrarse en el libro del Ministerio del Trabajo

• Llevar un libro de registro de operaciones con los trabajadores y entregar a cada uno de ellos una
libreta de trabajo en la que hará constar el lugar de pago, el salario a destajo y la especificación
de los materiales facilitados.

• Entregar integra y directamente el salario al trabajador o a quien éste designe.

• Estos salarios han de ser cancelados por entrega de labor o períodos no mayores de quince (15)
días y en ningún caso inferiores a lo que se paguen por trabajos similares en la empresa para la
que se realiza el trabajo.

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1.7. La suspensión y terminación del contrato de trabajo

Se entiende por suspensión “la interrupción temporal de la ejecución del contrato de trabajo”. Puede
provenir de cualquiera de las partes: el empleador o el trabajador.

1.7.1 Clases de suspensión del contrato

Figura 4. Clases de contrato de trabajo Fuente: Elaboración propia, INATEC

a. Causas de la suspensión parcial-individual

• La incapacidad del trabajador derivada de accidente o enfermedad profesional, hasta un período

que no exceda de dos (2) meses.

• La enfermedad común o accidente no profesional que conlleva la incapacidad del trabajador

hasta por un período de veintiséis (26) semanas, prorrogables por veintiséis (26) más.

• El reposo pre y postnatal de la trabajadora embarazada.

• Detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, siempre que sea seguido de sobreseimiento
definitivo.

• Medida disciplinaria de suspensión de labores sin goce de salario de acuerdo con el reglamento
de la empresa.

• La designación o elección de los trabajadores como representantes ante organismos estatales.

• El mutuo consentimiento.

En estos casos, el empleador está obligado a pagar al trabajador la parte proporcional de las
vacaciones y del décimo tercer mes.

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1.7.2 ¿Cómo se efectuará la suspensión?

‰ En el caso de incapacidad derivada de enfermedad profesional o accidente, ha de efectuarse

desde la fecha en que se produzca la incapacidad hasta que desaparezca esta o termine el
tiempo fijado por las autoridades de la Seguridad Social.

‰ En el caso de detención, arresto o prisión del trabajador, desde el momento que éste acredite
estar detenido hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el
arresto.

1.7.3 ¿Qué es la suspensión colectiva?

Es la que afecta a una parte o a la totalidad de los trabajadores de una empresa o centro de trabajo.

Figura 5. Causas suspensión colectiva Fuente: Elaboración propia, INATEC

1.7.4 ¿Cómo se efectuará la suspensión colectiva?

• Por toda suspensión colectiva se procurará el mutuo consentimiento del empleador y los
trabajadores.
• Salvo la suspensión por fuerza mayor, toda suspensión colectiva del contrato de trabajo ha de
ser autorizada por el Ministerio del Trabajo.
• La Inspectoría Departamental del Trabajo ha de pronunciarse dentro de los seis (6) días siguientes
de solicitada y exista o no causa justificada.
• Una vez autorizada la suspensión, el empleador ha de pagar seis (6) días de salario a los
trabajadores.
• El Inspector Departamental notificará a los trabajadores la reanudación de las labores.

1.8. Terminación del Contrato Individual

Es el fin de la generación de los derechos y obligaciones que se adquieren con la relación laboral o
contrato individual.

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1.8.1 ¿Cuándo termina?

• Por expiación del plazo convenido.

• Por muerte o incapacidad permanente del empleador, que traiga como consecuencia la
terminación de la empresa.
• Por muerte o incapacidad permanente del trabajador.
• Por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del trabajador.
• Por cesación definitiva de la industria, comercio o servicio basada en motivos económicos.
• Por resolución judicial firme cuya consecuencia sea la desaparición de la empresa.
• Por terminación del contrato de acuerdo con la ley.
• Por jubilación del trabajador.
• Por fuerza mayor o caso fortuito.

1.8.2 Terminación del contrato sin causa justificada

Cuando el empleador rescinda el contrato por tiempo indeterminado y sin causa justificada, deberá:

• Pagar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de salario por cada uno de los
tres (3) primeros años de trabajo y veinte (20) días de salario por cada año de trabajo a partir del
cuarto (4to.) año.

• En ningún caso la indemnización será menor de un (1) mes, ni mayor de cinco (5) meses.

¿Qué sucede sí el empleador rescinde el contrato como represalia contra el trabajador por ejercer
éste sus derechos laborales o sindicales?

En éste y otros que dependen de la violación por parte del empleador de la normativa legal, el
trabajador tendrá acción para demandar el reingreso ante el Juez de Trabajo, en el mismo puesto y
en idénticas condiciones de trabajo:

• Sí el empleador no cumple la resolución judicial, deberá pagar el trabajador, además de la

indemnización por antigüedad, una suma equivalente al cien por ciento (100%) de la misma.

• Sí se trata de trabajadores de confianza no habrá reintegro, pero él recibirá como indemnización

una cantidad equivalente a entre dos (2) meses y hasta seis (6) meses de salario.

1.8.3 Terminación del contrato por causa justificada

El empleador puede dar por terminado el contrato, con la única responsabilidad de pagar la parte
proporcional de las vacaciones y del décimo tercer mes, cuando el trabajador incurra en los siguientes
supuestos:

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Figura 6. Terminación del contrato por causa justificada Fuente: Elaboración propia, INATEC

El trabajador, con contrato por tiempo indeterminado debe avisar su renuncia al empleador por escrito,
con quince (15) días de anticipación.

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ÍNDICE DE FIGURAS

Figura 1. Requisitos esenciales para el contrato de trabajo................................................................................. 1

Figura 2. Tipos o formas de contrato de trabajo.....................................................................................................2
Figura 3. Contrato de trabajo verbal...........................................................................................................................2
Figura 4. Clases de contrato de trabajo.....................................................................................................................5
Figura 5. Causas suspensión colectiva......................................................................................................................6
Figura 6. Terminación del contrato por causa justificada...................................................................................8

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