Bases Generales Cmca

BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LAS
COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIÓN Y

ADIESTRAMIENTO.
En la ciudad ___________________Estado de_______________, Siendo las _______

horas del día_______ de_________________ del ________ sito en
______________________________ se encuentran presentes los miembros de la
comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, con el objeto de establecer, de
conformidad con lo dispuesto por el capitulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo, las Bases
Generales a que se sujetará el funcionamiento de la comisión Mixta de la empresa:
__________________________________________ ( Nombre de la Empresa )
para lo anterior patrón y trabajadores (a través del sindicato, si lo hay)
__________________________________________ ( nombre del Sindicato) convienen en
que dichas Bases Generales, se contengan y se encuentren en el presente documento.
BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS DE

CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA.
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1ero. El patrón y los trabajadores nombrarán respectivamente ____

representante(s) que será(n) integrante(s) de la Comisión Mixta de Capacitación y
Adiestramiento por cada una de las partes.
CAPITULO II
DE LAS FUNCIONES DE LA COMISION
Artículo 2do. La Comisión, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del trabajo tendrá
las siguientes funciones:
a) Vigilar la instrumentación y operación del sistema interno de capacitación de la

empresa, conforme al plan y programas autorizados por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, así como los procedimientos que se implanten para mejorar la
capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. Lo anterior mediante el informe
que se solicita a la comisión de los Agentes Capacitadores y que éstos les rindan de
los cursos que se imparten y del personal que recibe la capacitación, evaluando
mensualmente los resultados.
b) Verificar que los instructores Externos e Internos deberán ser habilitados como
instructores y actualizados, vayan a ser contratados con conocimiento y
responsabilidad para la impartición de la capacitación.
c) Sugerir a los agentes capacitadores las medidas tendientes a perfeccionar los

sistemas y procedimientos de capacitación y adiestramiento conforme a las
necesidades de desarrollo y entrenamiento que requiera la fuente de trabajo.
d) Autentificar las Constancias de Habilidades Laborales, en los términos del artículo

153-T de la Ley Federal de Trabajo, recabando previamente para tal efecto de cada
uno de los instructores internos y/o externos que aparecen en el plan y programas
autorizados a la empresa, la certificación de los resultados obtenidos por cada
trabajador participante.
Las Constancias de Habilidades laborales a que se refiere el ordenamiento laboral citado,
son independientes, de cualquier otro documento de carácter simbólico que los
agentes capacitadores deseen otorgar a los trabajadores capacitados y adiestrados.
e) Practicar a los trabajadores los exámenes de que trata el Artículo 153-V de la Ley
Federal del Trabajo, emitiendo el fallo correspondiente.
f) Verificar el funcionamiento de los Agentes Capacitadores internos y/o externos

conforme a lo establecido en el plan y programas de Capacitación y adiestramiento
autorizados y detectar las irregularidades de su funcionamiento a efecto de establecer
las medidas correctivas o en su caso presentar el reporte correspondiente ante la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como autoridad competente.
g) Prestar apoyo necesario en la detención de necesidades de capacitación y

adiestramiento y además en caso de ser conveniente, coadyuvar con la empresa en la
elaboración del plan y programa que se vayan a implementar de acuerdo con el
diagnóstico de necesidades, dentro del alcance de los conocimientos que la comisión
tenga de las actividades esenciales que componen los puestos de trabajo existentes
en la empresa en donde se ha constituido vigilar que se cumplan los objetivos de la
capacitación de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en su Artículo
153-F y en el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo y normas Oficiales Mexicanas.
h) Elevar sugerencias o recomendaciones al comité Nacional de Capacitación y

adiestramiento de Rama Industrial o actividad económica a que pertenezca la
empresa donde ésta constituida la Comisión a fin de coadyuvar en la elaboración de
criterios y establecimientos de procedimientos que beneficien el sistema de
capacitación y adiestramiento y a los programas que para esta rama se establezcan.
i) Promover la participación activa de los trabajadores en los procesos de capacitación

y adiestramiento de la empresa.
Asimismo aprovechar la experiencia y conocimiento que el trabajador tenga en su puesto
de trabajo para convertirlo en instructor interno de la empresa, mediante las
sugerencias que en este sentido la comisión haga al patrón.
j) Establecer un registro actualizado de las actividades de la Comisión mixta y de los
acuerdos que se vayan tomando en cada sesión del mes ordinaria y extraordinaria
que se celebre, en relación con la implantación del plan y los programas de
capacitación y adiestramiento autorizados a la empresa a efecto de llevar un
seguimiento que le permita evaluar los resultados y alcances de su gestión y sirva de
base para los reportes que periódicamente deba rendir a la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social y además facilitar el funcionamiento adecuado de la Comisión.
k) Verificar que se expidan las Constancias de Habilidades Laborales y entregándolas al

destinatario debidamente y autentificadas, antes de los 20 días después de haber
recibido la Capacitación.
CAPITULO III
ORGANIZACIÓN INTERNA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN
Artículo 3ero. Son atribuciones de los integrantes de la Comisión las siguientes:

a) Asistir puntualmente a las sesiones ordinarias y/o extraordinarias que se
convoquen
b) Hacer uso de la palabra
c) Hacer sugerencias o recomendaciones en relación a los puntos tratados del día.
d) Analizar y discutir los asuntos relativos a la capacitación
e) Votar en relación a las propuestas presentadas en las sesiones.
f) Firmar las actas de la reunión de la comisión.
CAPITULO IV
DE LA DURACION EN EL CARGO
Artículo 4to. Los integrantes de la comisión, tanto representantes del patrón como de los
trabajadores, durarán en su cargo ___________________, a partir de la integración de
dicha comisión, mientras no renuncien o sean destituidos.
Artículo 5to. En caso de cambio de alguno de los integrantes, la nueva designación o

elección deberá establecerse en el libro de Actas en un corto plazo no mayor de 30 días.
CAPITULO V
DE LAS SESIONES Y ACUERDOS DE LA COMISION
Artículo 6to. Las sesiones de la Comisión podrán ser de carácter ordinario y/o
extraordinario. Las sesiones ordinarias de la Comisión se efectuarán cada
________________. Las sesiones extraordinarias se podrán celebrar cada vez que sean
necesarias, a juicio y por acuerdo expreso de la comisión.
Artículo 7mo. La comisión deberá levantar acta de cada una de las sesiones, las cuales
deberán contener cuando menos la siguiente información:
a) Fecha, en que se celebre la sesión
b) Mencionar si es ordinaria o extraordinaria
c) Orden del día de la sesión
d) Acuerdos tomados en la sesión
e) Firma de los asistentes
Artículo 8vo. La comisión deberá llevar un libro de actas para el registro y seguimiento de
sus actividades
CAPITULO VI
DE LAS BASES GENERALES

TRANSITORIO
UNICO.- El presente documento entrará en vigor a partir del día siguiente de su

aprobación por el patrón o su representante legal y por los trabajadores.
CONVALIDACION
Los aquí firmantes, en cumplimiento a lo dispuesto en el ARTICULO UNICO

TRANSITORIO, manifiestan su conformidad.
EL PATRON POR LOS TRABAJADORES
_____________________________ _________________________________
_____________________________ ________________________________
_____________________________ _______________________________
Nota: Las Bases de Funcionamiento de la Comisión Mixta deberán anexarse a la Forma DC-1.

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COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIÓN Y

En la ciudad ___________________Estado de_______________, Siendo las _______

BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS DE

Artículo 1ero. El patrón y los trabajadores nombrarán respectivamente ____

a) Vigilar la instrumentación y operación del sistema interno de capacitación de la

c) Sugerir a los agentes capacitadores las medidas tendientes a perfeccionar los

d) Autentificar las Constancias de Habilidades Laborales, en los términos del artículo

f) Verificar el funcionamiento de los Agentes Capacitadores internos y/o externos

g) Prestar apoyo necesario en la detención de necesidades de capacitación y

h) Elevar sugerencias o recomendaciones al comité Nacional de Capacitación y

i) Promover la participación activa de los trabajadores en los procesos de capacitación

k) Verificar que se expidan las Constancias de Habilidades Laborales y entregándolas al

Artículo 3ero. Son atribuciones de los integrantes de la Comisión las siguientes:

Artículo 5to. En caso de cambio de alguno de los integrantes, la nueva designación o

DE LAS BASES GENERALES

UNICO.- El presente documento entrará en vigor a partir del día siguiente de su

Los aquí firmantes, en cumplimiento a lo dispuesto en el ARTICULO UNICO

EL PATRON POR LOS TRABAJADORES

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