LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO LEY N 19.

Artículo 1 — Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se ajustarán, en todo

el territorio de la República, a las normas de la presente ley y de las reglamentaciones
que en su consecuencia se dicten. Sus disposiciones se aplicarán a todos los
establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de lucro, cualesquiera sean la
naturaleza económica de las actividades, el medio donde ellas se ejecuten, el carácter
de los centros y puestos de trabajo y la índole de las maquinarias, elementos,
dispositivos o procedimientos que se Usen/adopten.
Art. 2 — A los efectos de la presente ley los términos «establecimiento»,
«explotación», «centro de trabajo» o «puesto de trabajo» designan todo lugar
destinado a la realización o donde se realicen tareas de cualquier índole o naturaleza
con la presencia permanente, circunstancial, transitoria o eventual de personas físicas
y a los depósitos y dependencias anexas de todo tipo en que las mismas deban
permanecer o a los que asistan o concurran por el hecho o en ocasión del trabajo o
con el consentimiento expreso o tácito del principal. El término empleador designa a la
persona, física o jurídica, privada o pública, que utiliza la actividad de una o más
personas en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Art. 3 — Cuando la prestación de trabajo se ejecute por terceros, en establecimientos,
centros o puestos de trabajo del dador principal o con maquinarias, elementos o
dispositivos por él suministrados, éste será solidariamente responsable del
cumplimiento de las disposiciones de esta ley.
Art.

estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los

accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.
Art.

realización de exámenes médicos pre-ocupacionales y periódicos, de acuerdo a las

normas que se establezcan en las respectivas reglamentaciones. Art. 6 — Las
reglamentaciones de las condiciones de higiene deberán considerar primordialmente:
características de diseño de plantas industriales, establecimientos, locales, centros y
puestos de trabajo, maquinarias, equipos y procedimientos seguidos en el trabajo;

efluentes industriales.
Art.

prevención y protección contra incendios y cualquier clase de siniestros.

Art.

a las operaciones y procesos de trabajo.

Art.

denunciar accidentes y enfermedades del trabajo.

Art. 10. — OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: cumplir con las normas de higiene y
seguridad y con las recomendaciones que se le formulen referentes a las obligaciones
de uso, conservación y cuidado del equipo de protección personal y de los propios de
las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo;

colaborar en la organización de programas de formación y educación en materia de

higiene y seguridad y asistir a los cursos que se dictaren durante las horas de labor.
Art. 11. — EL PODER EJECUTIVO NACIONAL dictará los reglamentos necesarios para la
aplicación de esta ley y establecerá las condiciones y recaudos según los cuales la
autoridad nacional de aplicación podrá adoptar las calificaciones que correspondan,
con respecto a las actividades comprendidas en la presente, en relación con las
normas que rigen la duración de la jornada de trabajo. Hasta tanto continuarán
rigiendo las normas reglamentarias vigentes en la materia.
Art. 12. — Las infracciones a las disposiciones de la presente ley y sus
reglamentaciones serán sancionadas por la autoridad nacional o provincial que
corresponda, según la ley 18.608, de conformidad con el régimen establecido por la
ley 18.694.
Art. 13. — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y
archívese.
.
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc.
Si el accidente de trabajo o la enfermedad profesional se hubiere producido como
consecuencia de incumplimientos por parte del empleador de la normativa de higiene
y seguridad en el trabajo, este deberá pagar al Fondo de Garantía, instituido por el
artículo 33 de la presente ley, una suma de dinero cuya cuantía se graduará en
función de la gravedad del incumplimiento y cuyo tope máximo será de treinta mil
pesos Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento
ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

Existe situación de Incapacidad Laboral Temporaria La situación de Incapacidad

Laboral Temporaria Muerte del damnificado.

Laboral Temporaria , el damnificado percibirá una prestación de pago mensual, de

cuantía igual ingreso base.
La prestación dineraria correspondiente a los primeros diez días estará a cargo del
empleador.
Las prestaciones dinerarias siguientes estarán a cargo de la ART la que, en todo caso,
asumirá especie.
El pago de la prestación dineraria deberá efectuarse en el plazo y en la forma
establecida en la ley 20.
Declarado el carácter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Total Cuando la
Incapacidad Permanente Total no deviniere en definitiva, la ART se hará cargo del
capital de recomposición correspondiente, definido en la ley 24.

Total

Adicionalmente, la ART abonará al damnificado una prestación de pago mensual

equivalente a tres veces el valor del AMPO definido por la ley 24.241 Las comisiones
médicas y la Comisión Médica Central creadas por la ley 24.241 Para la determinación
de la base imponible se aplicarán las reglas de la Ley 24.241 Con la salvedad de los
supuestos del régimen del autoseguro, la gestión de las prestaciones y demás
acciones previstas en la LRT estará a cargo de entidades de derecho privado,
previamente autorizadas por la SRT, y por la Superintendencia de Seguros de la
Nación, denominadas «Aseguradoras de Riesgos del Trabajo» El capital mínimo
necesario para la constitución de una ART será de tres millones de pesos
El incumplimiento por parte de los empleadores autoasegurados, de las ART y de
compañías de seguros de retiro de las obligaciones a su cargo, será sancionado con
una multa de 20 a 2.000 AMPOs , Este fondo será administrado por la
Superintendencia de Seguros de la Nación, y se formará con los recursos previstos en
esta ley, y con un aporte a cargo las ART cuyo monto será anualmente fijado por el
Poder Ejecutivo nacional.

ENTES DE REGULACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LA LRT

Creación.
Créase la Superintendencia de Riesgos del Trabajo Los gastos de funcionamiento de
los entes de supervisión se atenderán con la tasa prevista en la ley 20.091 Prescriben
a los 10 Las comisiones médicas y la Comisión Médica Central estarán integradas por
cinco médicos que serán designados: tres por la Superintendencia de Administradoras
de Fondos de Jubilaciones y Pensiones y dos Comuníquese al Poder Ejecutivo.
ALBERTO R.
Esther H.

CARLOS F- RUCKAUF

Edgardo Piuzzi.

LOS TRECE DIAS DEL MES DE SETIEMBRE DEL AÑO MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y

CINCO.
.
UOCRA.

Normativa Argentina de

WWW.UOCRA.ORG

Salud y Seguridad en la Construcción

Denuncias por incumplimiento a las normas de salud y seguridad gratuita y

anónimamente al 0800-222-3871 o por e-mail: sst-comunicacion@uocra.org tapa
Normativas_911_actualizado 2016.indd 1
UOCRA | Av. Belgrano 1870 | CABA | Tel.: Todo otro trabajador encuadrado en el
régimen de la Ley N 22.250.
ARTICULO 4 — El Comitente será solidariamente responsable, juntamente con el o los
Contratistas, del cumplimiento de las normas del presente Decreto.
ARTICULO 5 — El Comitente de toda obra de construcción, definida en el artículo 2 del
presente, deberá incluir en el respectivo contrato la obligatoriedad del Contratista de
acreditar, antes de la iniciación de la misma, la contratación del seguro que cubra los
riesgos de trabajo del personal afectado a la misma en los términos de la Ley N 24.
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO Reducción de la siniestralidad laboral a
través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo y de la capacitación
específica.
ARTICULO 8 — Los empleadores deberán instrumentar las acciones necesarias y
suficientes para que la prevención, la higiene y la seguridad sean actividades
integradas a las tareas que cada trabajador desarrolle en la empresa, contratando la
asignación de las mismas y de los principios que las sustentan a cada puesto de
trabajo y en cada línea de mando, según corresponda, en forma explícita.
ARTICULO 9 — Los empleadores deberán adecuar las instalaciones de las obras que se
encuentren en construcción y los restantes ámbitos de trabajo de sus empresas a lo
establecido en la Ley N 19.587 y esta reglamentación, en los plazos y condiciones que
a tal efecto establecerá la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO de la Ley
19.587, las prestaciones en materia de medicina y de Higiene y Seguridad en el
Trabajo deberán ser realizadas por los Servicios de
Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Dichos servicios estarán
bajo la responsabilidad de graduados universitarios, de acuerdo al detalle que se fija
en esta reglamentación.
Los objetivos fundamentales de los servicios serán, en sus respectivas áreas, la
prevención de todo daño que pudiere causarse a la vida y a la salud de los
trabajadores por las condiciones de su trabajo y la creación de las condiciones para
que la Higiene y Seguridad sea una responsabilidad del conjunto de la organización.
ARTICULO 14. — A los fines de la aplicación del presente Decreto se define como
«cantidad de trabajadores equivalentes» a la cantidad que resulte de sumar el número
de trabajadores dedicados a tareas de producción, más el CINCUENTA POR CIENTO
Ingenieros; Químicos y Arquitectos con cursos de posgrado en Higiene y Seguridad en
el Trabajo de no menos de CUATROCIENTAS Los Técnicos en Higiene y Seguridad
reconocidos por la Resolución M.T.S.S. N° 313 de fecha
11 de mayo de 1983.
El ejercicio de la dirección de las prestaciones de Higiene y Seguridad será
incompatible con el desempeño de cualquier otra actividad o función en la misma obra
en construcción.
ARTICULO 17. — Estará a cargo del empleador la obligación de disponer la asignación
de la cantidad de horas-profesionales mensuales que, en función del número de
trabajadores, de la categoría de la actividad y del grado de cumplimiento de las
normas específicas de este reglamento, correspondan a cada establecimiento. Las
pautas para su determinación serán establecidas por la SUPERINTENDENCIA DE
RIESGOS DEL
TRABAJO Los dormitorios alojarán un máximo de dos trabajadores por unidad.
METROS CUADRADOS Se efectuarán tareas de control y lucha contra roedores y
vectores, así como de enfermedades transmisibles.

INSTALACIONES SANITARIAS

ARTICULO 23. — Todos los ámbitos de trabajo: frentes de obra, talleres, oficinas,
campamentos y otras instalaciones, deberán disponer de servicios sanitarios
adecuados e independientes para cada sexo, en cantidad suficiente y proporcionales
al número de personas que trabajen en ellos.
ARTICULO 24. — Los servicios sanitarios deben contar con la siguiente proporción de
artefactos cada QUINCE UN UN DOS CINCO duchas con agua caliente y fría.
En el caso de obras extendidas, la provisión mínima será de un retrete y lavabo con
agua fría en cada uno de sus frentes.
ARTICULO 25. — Cuando la obra posea alojamiento temporario y todos los
trabajadores vivan en la misma, no será exigible la inclusión de duchas en los servicios
sanitarios de obra Cuando se estiben materiales en hileras, se debe dejar una
circulación entre ellas cuyo ancho dependerá de las características del material,
fijándose un mínimo de SESENTA CENTIMETROS Los ladrillos, tejas, bloques, etc.,
deben apilarse sobre una base sólida y nivelada, sean un piso plano o tarima. Cuando
supere UN METRO Las aberturas en el piso se deben proteger por medio de:
- cubiertas sólidas que permitan transitar sobre ellas y, en su caso, que soporten el
paso de vehículos. No constituirán un obstáculo para la circulación, debiendo sujetarse
con dispositivos eficaces que impidan cualquier desplazamiento accidental. El espacio
entre las barras de las cubiertas construidas en forma de reja no superará los CINCO
CENTIMETROS .
- barandas de suficiente estabilidad y resistencia en todos los lados expuestos, cuando
no sea posible el uso de cubiertas. Dichas barandas serán de UN METRO de altura, con
travesaños intermedios y zócalos de QUINCE CENTIMETROS .
- cuando existan aberturas en las paredes de dimensiones reducidas y se encuentren
por encima del nivel del piso a UN METRO Cuando los parámetros no hayan sido
construidos y no se utilicen barandas, travesaños y zócalos como protección contra la
caída de personas, se instalarán redes protectoras por debajo del plano de trabajo.
Estas deben cubrir todas las posibles trayectorias de caídas. Estas redes salvavidas
tendrán una resistencia adecuada en función de las cargas a soportar y serán de un
material cuyas características resistan las agresiones ambientales del lugar donde se
instalen.
Deberán estar provista de medios seguros de anclaje a punto de amarre fijo.
Se colocarán como máximo a TRES METROS Es obligatoria la identificación y
señalización de todos los lugares que en obra presenten riesgo de caída de personas y
la instalación de adecuadas protecciones.

PROTECCIÓN CONTRA LA CAÍDA DE PERSONAS AL AGUA

ARTICULO 53. — Cuando exista riesgo de caída al agua, será obligatorio proveer a los
trabajadores de chalecos salvavidas y demás elementos de protección personal que
para el caso se consideren apropiados. Se preverá la existencia de medios de
salvamento, en su caso, tales como redes, botes con personal a bordo y boyas
salvavidas.

TRABAJO CON RIESGO DE CAÍDA A DISTINTO NIVEL

ARTICULO 54. — Se entenderá por trabajo con riesgo de caída a distinto nivel a
aquellas tareas que involucren circular o trabajar a un nivel cuya diferencia de cota
sea igual o mayor a DOS METROS con respecto del plano horizontal inferior más
próximo.
ARTICULO 55. — Es obligatoria la instalación de las protecciones establecidas en el
artículo 52, como así también la supervisión directa por parte del responsable de
Higiene y Seguridad, de todos aquellos trabajos que, aun habiéndose adoptado todas
las medidas de seguridad correspondientes, presenten un elevado riesgo de accidente
para los trabajadores.
ARTICULO 56. — Todas las medidas anteriormente citadas se adoptarán sin perjuicio
de la obligatoriedad por parte del empleador de la provisión de elementos de
protección personal acorde al riesgo y de acuerdo a lo estipulado en el Capítulo
«Equipos y elementos de protección personal».
ARTICULO 57. — Cuando la tarea sea de corta duración y no presente un elevado
riesgo a juicio del responsable de Higiene y Seguridad, las medidas de seguridad
colectivas anteriormente citadas no serán de aplicación obligatoria. En estos casos, los
cinturones de seguridad anclados en puntos fijos y la permanencia en el lugar de
trabajo de dos trabajadores y la directa supervisión del responsable de la tarea, serán
las mínimas medidas de seguridad obligatorias a tomar.

TRABAJOS EN POZOS DE ASCENSORES, CAJAS DE ESCALERAS Y PLENOS

ARTICULO 58. — Durante la instalación o el cambio de ascensores, o cualquier otro

trabajo efectuado en una caja o pozo, será obligatorio instalar una cubierta a un piso
por encima de aquél donde se efectúa el trabajo, para proteger a los trabajadores
contra la caída de objetos. Dicha cubierta protegerá toda abertura y tendrá adecuada
resistencia mecánica.
ARTICULO 59. — Será obligatorio instalar una red protectora o elemento de similares
características acorde a lo establecido en el capítulo «Lugares de trabajo», ítem
«Protección contra la caída de personas», así como la provisión de equipos y
elementos de protección personal acorde al riesgo y de acuerdo a lo estipulado en el
capítulo correspondiente.
ARTICULO 60. — Si existiere un ascensor contiguo, será obligatorio colocar una
separación eficaz para impedir cualquier contacto accidental con dicho ascensor y su
contrapeso.

TRABAJOS EN LA VÍA PÚBLICA

ARTICULO 61. — Todas las tareas que se realicen en la vía pública, respetarán las
medidas de seguridad estipuladas en este Reglamento en sus distintos capítulos.
Deberán señalizarse, vallarse o cercarse las áreas de trabajo para evitar que se vea
afectada la seguridad de los trabajadores por el tránsito de peatones y vehículos.
Para ello, se utilizarán los medios indicados en el capítulo «Señalización» de esta
Reglamentación.
ARTICULO 62. — Antes de comenzar las tareas, el responsable de las mismas deberá
verificar que las señalizaciones, vallados y cercos existentes en obra se encuentren en
buenas condiciones de uso y en los lugares preestablecidos. En caso de que el riesgo
lo justifique, se asignarán señaleros, a quienes se les proveerá de los elementos de
protección personal descriptos en el capítulo correspondiente en lo concerniente a
señales reflexivas.
ARTICULO 63.
Protección Personal. Se proveerá además, de elementos de iluminación.
ARTICULO 64. — En la realización de trabajos cercanos a líneas de servicios de
infraestructura se deberán tomar medidas que garanticen la seguridad de los
trabajadores. Cuando dichos trabajos impliquen un alto riesgo será obligatoria la
supervisión de los trabajos en forma directa por parte del responsable de la tarea,
observando las indicaciones específicas del Servicio de Higiene y Seguridad.
ARTICULO 65. — Cuando existan factores tales como lluvias, viento, derrumbes u
otros, que comprometan la seguridad de los trabajadores, se interrumpirán las tareas
mientras subsistan dichas condiciones.

SEÑALIZACIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN

ARTICULO 66. — El responsable de Higiene y Seguridad indicará los sitios a señalar y

las características de la señalización a colocar, según las particularidades de la obra.
Estos sistemas de señalización Muy baja tensión de seguridad .
TRES MIL Alta tensión : corresponde a tensiones por encima de TREINTA Y TRES MIL
voltios.
ARTICULO 75.

Nivel de Tensión

Distancia mínima hasta 24 v más de 24 v hasta 1 kv.

más de 1 kv hasta 33 kv.

Estas distancias pueden reducirse a SESENTA

CENTIMETROS por colocación sobre los objetos con tensión de pantallas aislantes de
adecuado nivel de aislación y cuando no existan rejas metálicas conectadas a tierra
que se interpongan entre el elemento con tensión y los operarios.
Para trabajos a distancia.
No se tendrá en cuenta para trabajos a potencial.
.
Las NTP son guías de buenas prácticas. Sus indicaciones no son obligatorias salvo que
estén recogidas en una disposición normativa vigente. A efectos de valorar la
pertinencia de las recomendaciones contenidas en una NTP concreta es conveniente
tener en cuenta su fecha de edición.

En cualquier actividad laboral, para conseguir un grado de seguridad aceptable, tiene

especial importancia el asegurar y mantener el orden y la limpieza. Son numerosos los
accidentes que se producen por golpes y caídas como consecuencia de un ambiente
desordenado o sucio, suelos resbaladizos, materiales colocados fuera de su lugar y
acumulación de material sobrante o de desperdicio. Ello puede constituir, a su vez,
cuando se trata de productos combustibles o inflamables, un factor importante de
riesgo de incendio que ponga en peligro los bienes patrimoniales de la empresa e
incluso poner en peligro la vida de los ocupantes si los materiales dificultan y/u
obstruyen las vías de evacuación.
El R.D. 486/1997 por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y
salud en los lugares de trabajo, en su Anexo II regula la obligatoriedad de mantener los
locales de trabajo limpios y ordenados, con el siguiente tenor literal:
Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo y, en
especial, las salidas y vías de circulación previstas para la evacuación en casos de
emergencia, deberán permanecer libres de obstáculos de forma que sea posible
utilizarlas sin dificultades en todo momento.
Los lugares de trabajo, incluidos los locales de servicio, y sus respectivos equipos e
instalaciones, se limpiarán periódicamente y siempre que sea necesario para
mantenerlos en todo momento en condiciones higiénicas adecuadas. A tal fin, las
características de los suelos, techos y paredes serán tales que permitan dicha limpieza
y mantenimiento. Se eliminarán con rapidez los desperdicios, las manchas de grasa,
los residuos de sustancias peligrosas y demás productos residuales que puedan
originar accidentes o contaminar el ambiente de trabajo.
Las operaciones de limpieza no deberán constituir por sí mismas una fuente de riesgo
para los trabajadores que las efectúen o para terceros, realizándose a tal fin en los
momentos, de la forma y con los medios más adecuados.
Esta NTP pretende establecer unas normas básicas de actuación en la empresa para
facilitar no solo la aplicación de las exigencias legales, si no también su operatividad.

Alcance y desarrollo

Si bien el alcance de las normas que se implanten para garantizar el orden y la

limpieza afecta a todas las dependencias de la empresa y los destinatarios de las
mismas son todos los trabajadores de la misma con independencia de su categoría u
ocupación, la implantación operativa y eficaz sólo se logrará si parte de un
compromiso expreso de la Dirección en tal sentido, seguido de una difusión de tal
compromiso asumido, de modo que todo trabajador sea conocedor de los objetivos
que en esta materia se ha marcado la Dirección y, de la necesidad y obligatoriedad de
participar y los medios con que participar para colaborar en la consecución de tales
objetivos.
Lo anterior implica elaborar un plan de acción que defina de manera inequívoca los
objetivos a conseguir y acciones para llevarlos a término y establezca los mecanismos
de vigilancia y control necesarios para garantizar su cumplimiento.
Con el fin de gestionar correctamente lo relacionado con el orden y la limpieza es
imprescindible facilitar la comunicación y la participación de los trabajadores para
mejorar la forma de hacer las cosas, fomentar la creación de nuevos hábitos de
trabajo, implantar rigor en lo establecido y responsabilizar individualmente a mandos
intermedios y a trabajadores sobre el tema.

Actuaciones

Las actuaciones a realizar para la consecución de los objetivos de mantener una

empresa «ordenada y limpia» se estructuran en distintas etapas: eliminar lo
innecesario y clasificar lo útil; acondicionar los medios para guardar y localizar el
material fácilmente; evitar ensuciar y limpiar enseguida; crear y consolidar hábitos de
trabajo encaminados a favorecer el orden y la limpieza.

Eliminar lo innecesario y clasificar lo útil

El punto de arranque en el que soportar una correcta política empresarial encaminada

a conseguir y mantener ordenados y limpios los espacios de trabajo debe partir de una
estimación objetiva de todos los elementos que son necesarios para las operaciones
de producción a realizar, lo que correlativamente va a permitir retirar del entorno de
trabajo y en su caso eliminar todos aquellos elementos innecesarios.
Al principio, será difícil distinguir entre lo que es necesario y lo que no lo es y será más
difícil todavía eliminar aquellos elementos que tradicionalmente han formado parte del
«paisaje» del puesto de trabajo o de su entorno.
Debe establecerse una campaña inicial de selección y discriminación de los elementos
en función de su utilidad para realizar el trabajo previsto, disponiendo de contenedores
o espacios especiales para la recogida de lo innecesario.
Una vez realizada esta primera e importante criba, el paso siguiente es clasificar lo útil
según su grado de necesidad.
La frecuencia con que se necesita el elemento. Ello permitirá almacenar fuera del área
de trabajo aquello que se utilice esporádicamente.
La cantidad de elemento necesaria para el trabajo. Ello permitirá retirar del entorno de
trabajo y almacenar fuera del área de trabajo el exceso o sobrante de material.
Finalizada esta etapa, se habrá conseguido «lo más difícil», cual es romper con unos
hábitos de trabajo incorrectos adquiridos y consolidados. El paso siguiente consistirá
en adquirir nuevos hábitos que garanticen el control y eliminación de las causas que
generan la acumulación de elementos innecesarios.
Llegados a este punto, se ha conseguido una organización importante del espacio de
trabajo que redundará positivamente en el trabajo, pero aún no se ha logrado el
objetivo; tan sólo se ha cubierto la primera, difícil e importante etapa.

Acondicionar los medios para guardar y localizar el material fácilmente

Una vez que se ha conseguido eliminar lo superfluo e innecesario, el paso siguiente es

«ordenar lo útil» de manera que se consiga cumplir con el aforismo: «cada cosa en su
sitio y un sitio para cada cosa». Debe establecerse claramente donde tiene que estar
cada cosa de modo que todo trabajador que vaya a necesitarla sepa de manera
indudable donde va a encontrarla y donde debe devolverla.
La falta de orden en el espacio de trabajo genera una serie de problemas que
redundan en un menoscabo de la productividad y en un incremento de la inseguridad .

Es pues importante, implantar un procedimiento de ordenación de los elementos útiles

para el trabajo, para lo cual se deben considerar dos fases: decisión de las
localizaciones más apropiadas e identificación de localizaciones.

Decisión de las localizaciones más apropiadas

Cada emplazamiento estará concebido en base a su funcionalidad, rapidez de
localización y rapidez de devolución a su posición de procedencia.
Para una correcta elección de la localización más apropiada de los distintos elementos
de trabajo, se tendrá en cuenta aspectos como la frecuencia y la secuencia de uso de
los mismos, lo que evitará movimientos y/o desplazamientos innecesarios.

Su frecuencia de uso, colocando cerca del lugar de uso los elementos más usados y,
más alejados del lugar de uso, los de uso infrecuente u ocasional.
Almacenar juntos los elementos que se usan juntos y, en su caso, depositados en la
secuencia con la que se usan.
Diseñar un mecanismo de almacenaje del tipo «soltar con vuelta a posición» para
herramientas que se usan de modo repetitivo. Consiste en colocar las herramientas
suspendidas de un resorte en posición al alcance de la mano. Al soltar la herramienta
vuelve sin más a la posición de partida.
Los lugares de almacenamiento de herramientas deben ser mayores que éstas de
modo que sea fácil y cómodo retirarlas y colocarlas.
Almacenar las herramientas de acuerdo con su función o producto.
Las vías de circulación de los lugares de trabajo, tanto las situadas en el exterior de los
edificios y locales como en el interior de los mismos, incluidas las puertas, pasillos,
escaleras, escalas fijas, rampas y muelles de carga, deberán poder utilizarse conforme
a su uso previsto, de forma fácil y con total seguridad para los peatones o vehículos
que circulen por ellas y para el personal que trabaje en su proximidades.
Siempre que sea necesario para garantizar la seguridad de los trabajadores, el trazado
de las vías de circulación deberá estar claramente señalizado.
Para concretar como debe realizarse tal señalización, el R.D. 485/1997 establece en su
Anexo VII. 3 lo siguiente:
Cuando sea necesario para la protección de los trabajadores, las vías de circulación de
vehículos deberán estar delimitadas con claridad mediante franjas continuas de un
color bien visible, preferentemente blanco o amarillo, teniendo en cuenta el color del
suelo. La delimitación, deberá respetar las necesarias distancias de seguridad entre
vehículos y objetos próximos, y entre peatones y vehículos.
Las vías exteriores permanentes que se encuentren en los alrededores inmediatos de
zonas edificadas deberán estar delimitadas cuando resulte necesario, salvo que
dispongan de barreras o que el propio tipo de pavimento sirva como delimitación.
Asimismo, el citado Anexo VII del R.D. 485/1997 establece en su punto 2 los criterios
de señalización de áreas peligrosas fundamentalmente para evitar o minimizar el
riesgo de caídas, choques y golpes.
Para la señalización de desniveles, obstáculos u otros elementos que originen riesgos
de caída de personas, choques o golpes podrá optarse, a igualdad de eficacia, por el
panel que corresponda según lo dispuesto en el apartado anterior o por un color de
seguridad, o bien podrán utilizarse ambos complementariamente.
La delimitación de aquellas zonas de los locales de trabajo a las que el trabajador
tenga acceso con ocasión de éste, en las que se presenten riesgos de caída de
personas, caída de objetos, choques o golpes, se realizará mediante un color de
seguridad.
La señalización por color referida en los dos apartados anteriores se efectuará
mediante franjas alternas amarillas y negras.
La señalización de superficies dedicadas a funciones específicas tales como
almacenamientos intermedios, ubicación de equipos móviles y zonas de libre acceso a
medios de extinción y vías de evacuación, no debería efectuarse con bandas amarillas
y negras sino utilizando un código específico de señalización. A título de ejemplo, los
almacenamientos intermedios podrían señalizarse contorneándolos perimetralmente
con bandas iguales a las utilizadas para las vías de circulación y su zona interior con
color o bandas identificativas de tal función; en tanto que las zonas de acceso a los
medios de extinción deberían marcarse en el suelo contorneándolas perimetralmente
con bandas rojas.

Evitar ensuciar y limpiar enseguida

La limpieza tiene como propósito clave el de mantener todo en condición óptima, de

modo que cuando alguien necesite utilizar algo lo encuentre listo para su uso.
La limpieza no debe considerarse como una tarea ocasional que tradicionalmente se
ejecuta en «verano» o «a final de año» o cuando se programa o se produce un «paro
de proceso». Por supuesto que determinadas fechas o situaciones de proceso pueden
considerarse y habilitarse como idóneas para la ejecución de tareas especiales de
limpieza o para aprovechar y realizar una «limpieza a fondo»; pero la limpieza no debe
realizarse solo en esas ocasiones sino que debe estar profundamente enraizada en los
hábitos diarios de trabajo e integrarse en las tareas diarias de mantenimiento,
combinando los puntos de chequeo de limpieza y mantenimiento.
La planificación de la limpieza diaria debe formar parte de una procedimiento de
actuación que los empleados deben conocer y aplicar.

El citado procedimiento debe estructurarse de manera que contenga

Un objetivo claro: el de mantener los lugares de trabajo limpios y ordenados con el fin
de conseguir un mejor aprovechamiento del espacio, una mejora en la eficacia y
seguridad del trabajo y en general un entorno más cómodo y agradable.
Un alcance definido, que afectará a todas las unidades funcionales de la empresa.
Unos destinatarios que con carácter general serán todos los trabajadores de la
empresa ya que debiera ser responsabilidad de cada trabajador el mantener limpio y
ordenado su entorno de trabajo. El mando directo de cada área o unidad funcional
será responsable de transmitir a sus trabajadores las normas de orden y limpieza que
deben cumplir y fomentar hábitos de trabajo en tal sentido. Deberán asimismo realizar
las inspecciones periódicas de orden y limpieza de sus áreas correspondientes. A título
orientativo, en el cuadro 1 se presenta un cuestionario de chequeo para realizar una
inspección de orden y limpieza.
Unos medios materiales necesarios y puestos a disposición de los trabajadores o
ubicados en lugares estratégicos a fin de facilitar las tareas encomendadas. Esos
medios materiales comprenden tanto materiales y productos a utilizar, como
contenedores o recipientes donde depositar los desechos residuales y, en su caso,
recipientes especiales para residuos que generen riesgos específicos: tóxicos,
inflamables, etc...
Unos métodos de limpieza encaminados a garantizar que las operaciones de limpieza
nunca generarán peligros ni para el operario que la realiza ni para terceros.
Se crearán normas de actuación específicas para realizar operaciones de limpieza
sometidas a peligros concretos, Complementariamente a la limpieza programada,
cuando se genera una situación accidental, por ejemplo un derrame, hay que ser
estricto e inflexible en su inmediata eliminación. Es un momento clave que pone en
evidencia el compromiso asumido en este tema.
.