Aspectos Legales Código Del Trabajo

Seguridad Industrial IQA-343
TítuloLegales Código
Aspectos
Presentación
del Trabajo
Código del Trabajo
Seguridad y Salud del Trabajador
Jerarquización Legislativa
Constitución
Leyes (Poder Legislativo)
Reglamentos (Decretos Supremos)
Jurisprudencia (sentencias de juicios anteriores sobre la misma materia)
Principios que informan (criterios generales que ayudan a interpretar la ley)

Que Encontramos en la Constitución Vigente
La Constitución Política del Estado de 1980 y con modificaciones posteriores es

la primera referencia en lo legal y es superior a todos los otros elementos.
Artículo 19.- La Constitución asegura a todas las personas:
1º.- El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona.
8º.- El derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación. Es deber
del Estado velar por que este derecho no sea afectado y tutelar la preservación
de la naturaleza.
16º.- Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la
moral, a la seguridad o a la salubridad pública, o que lo exija el interés nacional
y una ley lo declare así.
Leyes
Son elaboradas por el Congreso Nacional y en algunos casos como el código laboral se
agrupan en códigos que se suponen contienen todas las leyes relativas a un tema.
Sólo son inferiores en orden a la Constitución y en algunos casos a tratados
internacionales.
Por su naturaleza sufren cambios frecuentes para ajustarse a las realidades del
momento.
Es importante destacar que los jueces suponen conocida la Constitución y las Leyes.
El Código del trabajo se encuentra disponible en una versión actualizada en Internet.
Secciones Relacionadas con la Seguridad y Salud del Trabajador
Código del Trabajo. Título III

DEL REGLAMENTO INTERNO Y LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
Art. 153. Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que

ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los
que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en
localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de
orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida
en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.
Código del Trabajo Título III
Art. 154. El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes

disposiciones:
Este artículo, considera 13 disposiciones que deben estar presentes en el

reglamento interno de la empresa en el caso de cumplirse la condición del artículo
153, que lo hace obligatorio.
5.- las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores;
9.- las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban

observarse en la empresa o establecimiento;
Art. 156. Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en

conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que
comiencen a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las
faenas con la misma anticipación. Deberá también entregarse una copia a los
sindicatos y a los Comités Paritarios existentes en la empresa.
Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un
ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa
y el reglamento a que se refiere la ley N° 16.744.
Art. 157. En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las
normas de los reglamentos internos se sancionen con multa, ésta no podrá
exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y de su
aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la

empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar
social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a
prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o
entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.
Código del Trabajo Título VII
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN

EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Art. 183-A. Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud

de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual,
se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica
dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que
se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no
quedarán sujetos a las normas de este párrafo las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Contratistas, subcontratistas
Art. 183-E. Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y

subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en
el artículo 184, la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su
obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo
dispuesto en el artículo 66 bis de la ley N° 16.744 y el artículo 3° del Decreto
Supremo N° 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
Empresas de Servicios Transitorios
Art. 183-AB. La usuaria será subsidiariamente responsable de las obligaciones

laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a
favor de los trabajadores de éstas, en los términos previstos en este Párrafo.
No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, será de responsabilidad
directa de la usuaria el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y
seguridad en el trabajo, incluidas las disposiciones legales y reglamentarias
relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la ley N° 16.744, especialmente las medidas de
prevención de riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores
permanentes. Asimismo, deberá observar lo dispuesto en el inciso tercero del
artículo 66 bis de la ley N° 16.744.
Libro II De la Protección a los Trabajadores
Art. 184. El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de
los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los
trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una
oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.
Los organismos administradores del seguro de la ley N° 16.744, deberán
informar a sus empresas afiliadas sobre los riesgos asociados al uso de
pesticidas, plaguicidas y, en general, de productos fitosanitarios.
Art 184, continuación
Corresponderá también a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de

normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los términos señalados en el
artículo 191, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del
Estado en virtud de las leyes que los rigen.
La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo
Organismo Administrador de la ley N° 16.744, todas aquellas infracciones o
deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las
fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación
deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
Art 184 bis. De la Protección a los Trabajadores
Art. 184 bis. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar
de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los
trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del
mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la
evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o
atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario,
abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar
con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que
interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más
breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del
Trabajo respectiva.
Y en Situaciones de Emergencia o Desastres
En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados

por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las
labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La
reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones
seguras y adecuadas para la prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en
este artículo.
Art. 187. De la Protección a los Trabajadores
Art. 187. No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas

calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o
seguridad.
La calificación a que se refiere el inciso precedente, será realizada por los organismos
competentes de conformidad a la ley, teniendo en vista la opinión de entidades de
reconocida especialización en la materia de que se trate, sean públicas o privadas.
Art 190. De la Protección a los Trabajadores
Art. 190. Los Servicios de Salud fijarán en cada caso las reformas o medidas
mínimas de higiene y seguridad que los trabajos y la salud de los trabajadores
aconsejen. Para este efecto podrán disponer que funcionarios competentes
visiten los establecimientos y faenas respectivos en las horas y oportunidades
que estimen conveniente, y fijarán el plazo dentro del cual deben efectuarse
esas reformas o medidas.
Dicha visita podrá motivarse, también, en una denuncia realizada por
cualquier persona que informe de la existencia de un hecho o circunstancia
que ponga en grave riesgo la salud de los trabajadores.
Código del Trabajo
Seguridad y Salud del Trabajador

Aspectos Legales Código Del Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Aspectos Legales Código Del Trabajo

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Aspectos Legales Código Del Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Seguridad Industrial IQA-343

Leyes (Poder Legislativo)

Reglamentos (Decretos Supremos)

Jurisprudencia (sentencias de juicios anteriores sobre la misma materia)

Principios que informan (criterios generales que ayudan a interpretar la ley)

La Constitución Política del Estado de 1980 y con modificaciones posteriores es

Código del Trabajo. Título III

Art. 153. Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que

Art. 154. El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes

Este artículo, considera 13 disposiciones que deben estar presentes en el

5.- las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores;

9.- las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban

Art. 156. Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la

DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN

Art. 183-A. Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud

Art. 183-E. Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y

Art. 183-AB. La usuaria será subsidiariamente responsable de las obligaciones

Corresponderá también a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de

En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados

Art. 187. No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas

También podría gustarte

Pfad - The Proxy pFad of © 2024 Garber Painting. All rights reserved.