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    Foro #2

    EL ACOSO LABORAL EN EL AMBITO LABORAL.

    Analizar los efectos y consecuencias del Acoso Laboral en los


    Centros de Trabajo.

    El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una


    problemática que afecta a nivel global, incluyendo nuestro país.
    Algunos de los efectos más comunes del acoso laboral incluyen:

     Impacto en la salud y el bienestar: El acoso laboral puede tener


    consecuencias físicas y psicológicas en los afectados, como
    estrés, ansiedad, depresión, insomnio, problemas de salud
    relacionados y disminución del rendimiento laboral.
     Ambiente de trabajo tóxico: El acoso laboral crea un ambiente de
    trabajo poco saludable y desmotivante. Esto puede conducir a
    un aumento del ausentismo, la rotación de empleados y un
    ambiente laboral negativo en general.
     Pérdida de productividad: El acoso laboral puede afectar
    gravemente la productividad de los empleados y, en
    consecuencia, la eficiencia de la organización. Los empleados
    acosados pueden volverse menos productivos e incluso
    abandonar el trabajo debido a la situación.
     Daño a la reputación de la empresa: Las empresas que no están
    atentas a los casos de acoso laboral pueden ver afectada su
    reputación ante la sociedad, los clientes y los futuros
    empleados. Esto puede tener un impacto negativo en la
    atracción y retención de talento.

    Es importante destacar que los efectos y consecuencias del acoso


    laboral pueden variar entre diferentes países y culturas. La legislación
    y las políticas de prevención y protección pueden ser diferentes en
    cada país, lo que puede influir en cómo se abordan estos casos.
    En República Dominicana, se han promovido leyes y regulaciones
    para combatir el acoso laboral, como la Ley 16-92 sobre la Protección
    del Trabajador, y se ha establecido el programa "Libre de Acoso" del
    Ministerio de Trabajo, que busca prevenir el acoso laboral y promover
    entornos laborales saludables.

    Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, el acoso laboral sigue


    siendo un problema persistente en muchos países y se requiere una
    mayor atención y concientización para abordarlo de manera eficaz.

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