Mypes

BASE LEGAL
-LEY DE PROMOCIN Y FORMALIZACIN DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

N 28015 publicado el 03/07/2003
La presente Ley tiene por objeto la promocin de la competitividad, formalizacin y
desarrollo de las micro y pequeas empresas para incrementar el empleo sostenible,
su productividad y rentabilidad, su contribucin al Producto Bruto Interno, la ampliacin
del mercado interno y las exportaciones, y su contribucin a la recaudacin tributaria.
Las MYPE deben reunir las siguientes caractersticas concurrentes:
a) El nmero total de trabajadores:
-) La microempresa abarca de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive.
-) La pequea empresa abarca de uno (1) hasta cincuenta (50) trabajadores inclusive.
b) Niveles de ventas anuales:
-) La microempresa: hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias UIT.
-) La pequea empresa: a partir del monto mximo sealado para las microempresas
y hasta 850 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
Se establece el carcter temporal de esta norma.
-Decreto Legislativo N 1086 (publicado el 28 de junio de 2008), aprueba la Ley

de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y
Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente. Mantienen beneficios de
microempresas y fijan menores beneficios para trabajadores de pequeas
empresas. Se establece carcter permanente de esta norma.
-A travs de la Ley N 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar la
inversin, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial,
publicada el 2 de julio de 2013, se han introducido importantes modificaciones en
el rgimen laboral especial de las micro y pequeas empresas. Incorpora a las
medianas empresas.Se establece el carcter permanente de esta norma.
DEFINICIN DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

La Micro y Pequea Empresa (MYPE) es la unidad econmica constituida por una
persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial
contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de
extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de
servicios.
REGISTRO DE LA MYPE
Para acceder a los beneficios de la Ley MYPE, se deber tener el Certificado de
Inscripcin o de Reinscripcin vigente en el REMYPE (Registro de la Micro y Pequea
Empresa), que se realiza desde el Portal web del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo (MTPE): www.mintra.gob.pe.
PERSONERA JURDICA
Para que la microempresa pueda acogerse al rgimen MYPE no necesita
constituirse como persona jurdica, pudiendo ser conducida directamente por su
propietario persona individual. Podr, sin embargo, adoptar voluntariamente la
forma de Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las
formas societarias previstas por la ley.
Las Mype en el Per

Actualmente juegan un rol importante en el Per debido a que
generan mas empleo.
Ejemplos:
1.-Gamarra sector textil y confeccionista del pas
2.-Un sector estratgico metal mecnica.
3.- Cuero y calzado en Trujillo.
Rango de Ventas de Pymes y Mypes

Micro empresas :Ventas Anuales mximo hasta 150 UIT .Esto es
menor e igual a
S/.
592,500
Pequea
empresas :Ventas Anuales superiores a 150 UIT y hasta
el monto de 1700 UIT .Esto es desde S/.592,501 hasta S/.6

715,000.
Medianas empresas :Ventas Anuales superiores a 1700 UIT y
hasta el monto de 2300 UIT .Esto es desde S/.6715,000 hasta S/.
9085,000
Unidad Impositiva Tributaria para el ao 2016 s/.3,950.00
Tabla Comparativa
Beneficio
Microempresa Pequea
Empresa
Remuneracin
RMV (puede ser

menor si lo acuerda el
CNT)
RMV
Jornada
8 horas diarias
8 horas diarias
Descanso
Semanal
Mnimo de 24 horas
consecutivas.
Mnimo de 24 horas
consecutivas.
Feriados
De acuerdo con la
normativa comn.
De acuerdo con la
normativa comn.
Vacaciones
Como mnimo 15 das

calendarios de
descanso por cada
ao completo de
servicios.
Como mnimo 15 das

calendarios de
descanso por cada
ao completo de
servicios.
Tabla Comparativa
Beneficio
Microempresa Pequea
Empresa
CTS
No se aplica
Se computa a razn de
15 remuneraciones
diarias por ao
completo de servicios
Gratificaciones
No se aplica
2 gratificaciones al ao
de sueldo cada una.
Utilidades
No se aplica.
Se rige en base al D.
Legislativo 892.
Despido
Injustificado
Es equivalente a 10
remuneraciones
diarias por cada ao
completo de servicios,
con un mximo de 90
remuneraciones
diarias.
Es equivalente a 20
remuneraciones
diarias por cada ao
completo de servicios,
con un mximo de 120
remuneraciones
diarias
Derecho
Colectivo
No llegan al numero
para formar
organizaciones
sindicales.
Se aplica Ley de
Relaciones Colectivas
de Trabajo.
Permanencia de la Condicin Mypes
Principales Modalidades de Contratacin laboral.

Decreto Supremo N 003-97-TR (TUO Decreto Legislativo
728):
-Contratos de Naturaleza Temporal: inicio de Nueva
Actividad (03 aos),necesidad de mercado (05 aos) y
reconversin empresarial (02 aos).
-Contratos de Naturaleza Accidental: Ocasional (06 meses
al ao),suplencia (t/s) y emergencia (t/e).
-Contratos de Obra o Servicio Especifico: Especifico,
Intermitente y de temporada.
-Contratos a plazo indeterminado y a tiempo parcial
Principales Obligaciones Laborales de las Microempresas:

-Planilla Electrnica a partir mayo del 2007.
-Registrar en T-Registro al inicio de laborales del trabajador.
-Entregar boleta de pago.
-Pago de remuneraciones no menor a RMV.
-Otorgar vacaciones cuando corresponda.
-Tener registro permanente de control de asistencia (D.S.
004 y 011-2006-TR)
-Contratos laborales: no existe un contrato especial.
-Realizar las retenciones por pensiones. (responsabilidad
solidaria) y realizar los pagos a Essalud por salud y SCTR.
-Solicitud para estar comprendido en el RLE antes de
efectuar las contratacin de trabajadores.
-Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales.
-Hacer contrato de trabajo por escrito
-Indicar expresamente que el trabajador est siendo
contratado bajo rgimen laboral especial
Principales problemas de las Mype en Materia Laboral:

-Desconocimiento de las principales obligaciones laborales.
-Desconocimiento de la oportunidad de registro en planilla.
-Falta de planilla.
-Desconocimiento de las modalidades de contratacin laboral.
-Falta de asesora.
-Multas pueden generara cierre del negocio.
Fiscalizaciones de las Mypes

-SUNAFIL ,aplica las disposiciones contenidas en la Ley 28806.
-Microempresas con el D.Leg. 1086 gozan de tratamiento
Especial en la inspeccin de trabajo en materia de sanciones y
de fiscalizacin laboral, infracciones leves contaran
Con un plazo de subsanacin y con la asesora respectiva, rige
por periodo de 3 aos.
Se pueden acreditar como microempresas:

Las Juntas o asociaciones o agrupaciones de vecinos, podrn
acogerse al rgimen laboral de la micro empresa, respecto a
los trabajadores que les prestan servicios en comn de
vigilancia,limpieza,mantenimiento y similares, siempre que no
excedan de 10 trabajadores.
Puntos importantes sobre los cambios de esta norma:

-Ya no se definir el tipo de empresa por su nmero de trabajadores sino solo por
el tamao de sus ventas. De este modo una microempresa podr contratar ms
personas que las diez a las que antes estaba limitada. Desde ahora una
microempresa ser la que tiene ventas anuales hasta por un mximo de
150 UIT (S/.592,500 ) y una pequea empresa la que vende entre 150 UIT
(S/.592,500 mil) y 1.700 UIT (S/.6715.000).
-Durante los tres primeros aos, desde su inscripcin en el Remype, las nuevas
empresas no sern sancionadas al primer error si cometen una falta laboral
o tributaria, sino que tendrn la posibilidad de enmendarlo sin tener que pagar
multas. Esta norma no se aplicar cuando en un lapso de 12 meses la empresa
incurra en la misma infraccin en dos o ms oportunidades.
-Las pequeas, medianas y microempresas que capaciten a su personal podrn
deducir este gasto del pago del I.R. por un monto mximo similar al 1% del
costo de su planilla anual.
-Las empresas individuales de responsabilidad limitada podrn estar en el Nuevo
Rgimen nico Simplificado (Nuevo Rus) que antes solo estaba dirigido a las
personas naturales. Con esto tendrn algunos beneficios tributarios.
En cuanto a las compras estatales, las instituciones tendrn a partir de
la vigencia de la ley como mximo 15 das para pagarles a sus
proveedores mypes. ElEstado tiene la obligacin de comprarle a
las mypes al menos el 40% de lo que requiere.

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-Decreto Legislativo N 1086 (publicado el 28 de junio de 2008), aprueba la Ley

DEFINICIN DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

Las Mype en el Per

Rango de Ventas de Pymes y Mypes

el monto de 1700 UIT .Esto es desde S/.592,501 hasta S/.6

RMV (puede ser

Como mnimo 15 das

Como mnimo 15 das

Permanencia de la Condicin Mypes

Principales Modalidades de Contratacin laboral.

Principales Obligaciones Laborales de las Microempresas:

Principales problemas de las Mype en Materia Laboral:

Fiscalizaciones de las Mypes

Se pueden acreditar como microempresas:

Puntos importantes sobre los cambios de esta norma:

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