LEY 789 DE 2002

27 diciembre

Integrante
Mercedes Jimnez
Ficha N 11325944
Tecnlogo en Construccin
Presentado a:
Oscar Arango

SERVICIO APRENDIZAJE NACIONAL, SENA

CENTRO DE LA CONSTRUCCION CALI
TECNOLOGO EN CONSTRUCCION
2017
 LEY 789 DE 2002
27 DICIEMBRE

INTRODUCCION

La ley 789 fue propuesta de lvaro Uribe, mtodo para superar los dilemas laborales a causa de la
rigidez laboral que estudia de gran cantidad de poblacin en etapa productiva era excluida
ocasionando el aumento de la pobreza; los grandes inversionistas extranjeros cuyo inters era
crear industria en el pas para apoyar las finanzas en el estado, crecimiento econmico y
tecnificacin del mismo, llevando frente la reforma para mitigar el desempleo que se estaba
viviendo en aquella poca para recuperacin estructural y crecimiento econmico.
Esta ley fue gran importancia para el pas, en donde la tasa de desempleo estaba muy elevada,
por ello para el entonces el ministro trabajo JUAN LUIS LONDOO de la CUESTA y el presidente
ALVARO URIBE, en su primer periodo de presidente de la republica de Colombia, dio paso a
modificacin del cdigo sustantivo del trabajo por la ley 50 1990 y ley 789 de 2002 estn son
reformas que se hacen al CST creado por el decreto 2663 de 1950, este es conjunto de normas,
procedimientos legales que reglamentan las relaciones de un empleador y empleado buscando el
equilibrio entre las partes en el se establecen los contratos, deberes y derechos de ambas partes.
 I CAPITULO
Sistema de proteccin social

II CAPITULO
Rgimen subsidio del empleo
Ley 789 de 2002

Consta de 7 captulos
III CAPITULO
27 diciembre

Rgimen subsidio del desempleo

IV CAPITULO
Rgimen especial de aportes para la
promocin del empleo

V CAPITULO
Rgimen de organizacin y funcionamiento
de las Cajas de Compensacin Familiar

VI CAPITULO
Actualizacin de la relacin
laboral
VII CAPITULO
Proteccin de aportes y otras
disposiciones
 I capitulo
Sistema de
Proteccin social

Polticas publicas orientadas a mejorar la calidad de

vida de los mas desfavorecidos para tener derecho a
salud, pensin y al trabajo.

Ministerio
de salud Ministerio de
Fondo de trabajo
proteccin

Ministerio de
proteccin social
 II CAPITULO
Rgimen subsidio del empleo

CONPES
Consejo nacional de Polticas, econmica y
social

subsidio Cajas de Compensacin

Empleado
Subsidio Sostenimiento del 4% y
temporal Hijos menores de 18 aos.
administracin mximo 8%
Incapacidad y maternidad

el Subsidio Familiar en el Subsidio Familiar

pequeas y medianas En caso de muerte de padres, dinero que las Cajas de en dinero de las
empresas hijos o conyugue Compensacin Cajas de
compensacin deben
Padres que tenga 60 pagar
aos no pensionados
Crdito 100% no
reembolsable
Hermanos hurfanos
De las cotizaciones
menores de 18 aos.
parafiscales, salud,
pensiones y riesgos
profesionales
 III CAPITULO
Rgimen subsidio del desempleo

Ministerio de trabajo y
seguridad social

Fondo de empleo y desempleo

Educacin y 25%
5% fomento para el
capacitacin; contribuciones
Subsidio temporal de empleo
recreacin y parafiscales
desempleo
turismo destinadas al
SENA
 IV CAPITULO
Rgimen especial de aportes para la
promocin del empleo

exentos de aportes
parafiscales
Los que estudien
empleadores Rgimen de
jornadas superiores a 4
contribuciones al
horas diarias y trabajen
Sistema de Salud para
sin excedes la 6 horas
Trabajadores
estarn excluidos a
Etapa laboral portes parafiscales al
Independientes.
ICBF y SENA con 10%
Vinculen a
personas entre Tengan 25%
16 y 25, o discapacidad
mayores a 50 laboral
aos
 V CAPITULO
Rgimen de organizacin y funcionamiento
de las Cajas de Compensacin Familiar

consejos
directivos:
representantes
Invertir en de centrales
Abstenerse de
los regmenes de salud, obreras
pensiones y riesgos exentos
profesionales de aportes
acuerdos para parafiscales
distribuirse en el empleadores
mercado.
Publicidad engaoso
ejercer frente a los superintende
empleadores presin ncia de
indebidapara subsidio
obtenerla familiar:
afiliacin.
Adelantar FOVIS
polticasde Fondo de
discriminacin Vivienda
incumplimiento de de Inters
la cuota monetaria Social
del subsidio en
dinero.
 Compensacin
de vacaciones
VI CAPITULO en efectivo si
Actualizacin de la relacin terminado el
contrato el
laboral trabajador no
a disfrutado

Empresas
obligadas a
Jornadas vinculacin
laborales Extraordinari contratos de
FONDO
o aprendices
EMPRENDER
Domingos y SENA
festivos
remuneraci
Ordinaria n 75% salario
6 am a 10 ordinario Termino fijo Indefinido
pm Excepta a pagara lo La
36 horas Prestacin que falte de indemnizacin
semanales de servicios tiempo para de pende la
cumplirse antigedad
Aprendizaje
Nocturno terica y
10 pm a 6 practica empleador no
am paga al Terminacin de
trabajador los contrato sin justa
Sostenimien salarios y causa requiere la
50% de SMLV indemnizacin de
to estratos prestaciones
si es SENA perjuicios.
1 y 2 de la debe indemnizar
100% SMLV
poblacin al trabajador.
universitari
o
 VII CAPITULO
Proteccin de aportes y otras
disposiciones

Fondo
Aportes a
Estmulos Nacional de
la La Comisin
para la Ahorro podr Control a
seguridad de
capitalizaci recibir los la evasin
social seguimiento
n recursos de de los
y Verificacin
las cesantas recursos
de la polticas
de los parafiscal
de generacin
Servidores es.
de empleo
Pblicos.

Las Fuerzas Militares, Entidades

de la Polica Nacional y descentralizad
los afiliados al Fondo as
Nacional de territorialmente
Prestaciones Sociales
del Magisterio
 CONCLUSIONES

Disear un sistema social de riesgo y apoyo a los mas desfavorecidos

Cabe destacar en esta ley se da importancia a la educacin, capacitacin y
proteccin al trabajador, reinsertado, madres y padres cabeza de hogar, como
tambin a discapacitados.
La proteccin del empleado
Vinculacin laboral.
 Bibliografa

Cdigo sustantivo del trabajo C.S.T

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=6778