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    Cartilla Digital.

    Código Sustantivo de trabajo


    Arias Romero Oscar Gabriel. ID 114410989
    Gutiérrez Cuevas Sara Marcela. ID 226246
    Perdomo González Diana Carolina. ID 428694.
    NRC 2572
    ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
    SEGÚN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN SUS
    ARTICULOS:
    ARTICULO 22. SE DEFINE:

    1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
    personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de
    la segunda y mediante remuneración.

    2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la


    remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
    ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES: <Artículo subrogado por el artículo 1o. de la
    Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:

    1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

    a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

    b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta
    a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,
    tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el
    tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos
    mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
    derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y

    c. Un salario como retribución del servicio.


    LAS PARTES EN EL • ¿QUÉ DEBE CONTENER UN
    CONTRATO DE TRABAJO: CONTRATO DE TRABAJO?
    •
    Acuerdo por el cual una persona natural 1.Lugar y fecha del Contrato.
    (trabajador) se obliga a prestar un servicio
    2.Individualización de las partes con indicación de
    personal a otra persona natural o jurídica
    nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
    (empleador), bajo dependencia o
    subordinación y a cambio de un salario.
    trabajador.
    3.Determinación de la naturaleza de los servicios y del
    El Contrato de Trabajo debe quedar firmado lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
    por ambas partes a más tardar dentro de los 4.Monto, forma y período de pago de la remuneración
    primeros quince días de incorporado el acordada.
    trabajador. 5.Duración y distribución de la jornada de trabajo.
    6.Plazo del contrato.
    Pero si el contrato se firma después del 7.Demás pactos que acordaren las partes.
    plazo legal de quince días se podrá
    considerar como legales las estipulaciones
    del contrato que declare el trabajador.
    Todo contrato de trabajo debe cumplir con los siguientes elementos:
    •La identificación de las partes involucradas: patrono y trabajador(es).
    •La fecha de inicio de la relación laboral, y la de cierre en caso de ser una relación laboral
    temporal o su duración probable.
    •El domicilio fiscal de la empresa, o el lugar en el que se asienta legalmente la empresa o el
    patrono, ya que se usará como marco jurídico detrás del contrato el que exista en este territorio
    designado.
    •La cuantía del salario y de los complementos que presente.
    •La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
    •La categoría o grupo profesional en la que se inscribe el trabajo a desempeñar, así como la
    descripción del mismo.
    •La duración de las vacaciones y las condiciones en que se disfrutarán.
    •Los plazos de preaviso y las consideraciones sobre la interrupción de la relación laboral.
    •Convenio colectivo aplicable, de haberlo, así como los datos para su identificación.
    “ ¿Cuáles son las Medidas de mejoramiento para las partes
    contratas, en atención a las condiciones de cada una?
    Las medidas principales son aquellas que están netamente ajustadas a salarios, horas de trabajo,
    remuneraciones, beneficios, reconocimiento y recompensa por sistema de trabajo y desempeño

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