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UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

GESTION Y ADMINISTRACION DE PYMES


Matrícula: ES172013031
Alumno: Amada Alejandra Paz García
Creatividad e Innovación Empresarial
Unidad 1
Actividad 1
La creatividad del ser humano
Docente: José Manuel Riveroll Hoy
Introducción.
• Antes de empezar debemos de entender
que el punto de partida es nuestro cerebro,
Hasta donde podemos llegar con nuestros
Pensamientos y saber que tan abstractos o
Lógicos somos en nuestro día a día,
entender que tenemos ciertas limitaciones
físicas pero que nuestra Innovación surgue
de nuestras complicaciones diarias.
Ahora veremos los puntos más importantes de
este tema.

• Concepto de cultura.
• Concepto de cultura de acuerdo a la escuela
sincrónica.
• Concepto de cultura de acuerdo a la escuela
diacronica.
• Concepto de cultura empresarial.
Concepto de Cultura.

• Conjunto de conocimientos, Ideas


tradiciones, pensamientos y
costumbres que comparte una
mayoría de individuos,
organizaciones o grupos
específicos.
• Influidos por el tiempo en el que
viven, reglas y lo moralmente
aceptable.
Concepto de cultura de acuerdo a la escuela
sincrónica.
• Basados en los conocimientos ya
adquiridos, nos referimos al meto de
estudio a distancia pero generando
opiniones de manera real sin tener que
estar frente a frente, formando así Una
cultura empresarial a distancia.
Concepto de cultura empresarial de acuerdo a
la escuela diacronica.
• A lo largo del tiempo se ha venido
estudiando este fenómeno, siguiendo su
trayectoria por el tiempo nos damos
cuenta que las similitudes respecto a las
creencias y todos estos demás punto de
cultura empresarial no pasan
desapercibidos por cada uno de los
integrantes, sin cambiar su forma de
pensar hasta llegar al objetivo principal.
Cultura empresarial.

• Hace referencia a todos los


valores, creencias, acciones,
pensamientos, metas y normas que
comparten un co junto de personas
que están dentro de una
organización, empresa o equipo.
Elementos para una cultura empresarial.
• Normas organizacionales.
• Estructura u organigrama.
• Valores de la empresa.
• Defina la cultura empresarial de su organización.
• Analice sus prácticas laborales.
• Priorice la transparencia y retroalimentación.
• Comunique su cultura empresarial.
• Analice los resultados de programas anteriores.
Conclusión.
• Así podemos ver que importantes son los paso de
una cultura empresarial en nuestro día a día, porque
sin nosotros tener que estar presentes, podemos
establecer un orden, rigiendonos de acuerdo a
nuestras opiniones, pensamientos y el compartir con
nuestros compañeros, profesores e incluso familia.
• Es incluso importante para así establecer un orden
en nuestra vida profesional.
Fuentes de consulta.
• Imágenes tomadas del sitio: Pinterest
• https://www.concur.com.mx/news-center/buena-cultura-empresarial-mx
• https://www.endalia.com/news/cultura-empresarial-definicion-elementos-e-importanci
a/#:~:text=Una%20cultura%20empresarial%20o%20cultura,organizaci%C3%B3n%2
C%20as%C3%AD%20como%20su%20ideario
.
• https://www.google.com/search?
q=elementos+de+la+cultura+empresarial+pdf&oq=&aqs=chrome.4.69i58j69i177j69i
64j0i66i357i362i394i439i452i468i523l4j0i66i357i362i394i439i452i523l2j0i66i357i3
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