Andragogía

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Andragogía:

Educación del ser


CLAUDIA ASSENETH ARRIAGA
humano en la etapa L A C O RT E

adulta PSICOLOGÍA
Se considera a la andragogía
como la disciplina que se
ocupa de la educación y el
aprendizaje del adulto.
CONCEPTO
• A principios del s. XX el concepto es
retomado por Eugen Rosenback para
ANTECEDENTES
referirse al conjunto de elementos
La primera vez que se ocupó curriculares propios de la educación de
este término fue en 1833 por
adultos (profesores, filosofía, métodos).
el maestro alemán
Alexander Kapp, cuando • En los 60’s comienza utilizarse con mayor
intentó describir la forma de frecuencia sobre todo en Europa para
educar de Platón al instruir a
referirse específicamente a los métodos,
sus pupilos, quienes ya no
eran niños, propiamente. técnicas, fines y todo el currículum
diseñado para la educación integral de la
población adulta.
• La UNESCO retomó el concepto en
sustitución de la expresión de Pedagogía
para adultos.
Knowles reconoce que no
existe una separación
contundente entre pedagogía y
la andragogía, sino que es un
continuum…
Malcolm S. Knowles (1913-1997) considerado padre de la
educación de adultos.
Reformulación en la educación
• Requiere formular los conceptos que
permitan reconocer las particularidades
de los seres humanos en la vida adulta y
la especificidad de sus procesos educativos
propios de su etapa evolutiva.
• Requiere diseñar los lineamientos de una
metodología didáctica adecuada para
establecer los procesos apropiados del
proceso enseñanza aprendizaje en el adulto.

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA-NC


• La andragogía tiene un amplio espectro en • Alfabetización de adultos
el campo educativo, tanto en procesos • Formación de Formadores, docentes,
educativos formales como en los no Facilitadores de Aprendizaje.
formales, presenciales y virtuales:
• Formación formal en aulas universitarias
presenciales y virtuales.
• Especialización de programas de cuarto nivel y
programas ejecutivos de educación continua.
• Formación “no formal” en programas de
desarrollo personal y laboral, desarrollando el
talento en habilidades blandas y duras.
• Encuentros de actualización profesional y
científica.
• Programas de desarrollo social y comunitario
E L A D U LT O • Edad Adulta Temprana
(entre los 20 y 40 años)
Sub etapas
• Edad Adulta Intermedia (de
los 40 a los 65 años) y
• Edad Adulta Tardía (después
de los 65 años de edad)
El adulto
• Tiene una vida autónoma en lo económico y • Juega un papel social que conlleva
en lo social responsabilidades económicas y cívicas.
• Cuando tiene buena salud, está dispuesto a • Su preocupación por el Saber, requiere el
correr riesgos temporales… saber hacer y saber ser (competencias).
• Puede y desea compartir confianza mutua • Sus experiencias sexuales y sociales, así
con quienes quieren regular los ciclos de como sus responsabilidades lo separan
trabajo, recreación y procreación. sustancialmente del mundo del niño.
• Posee un concepto de sí mismo como capaz
de tomar decisiones y autodirigirse Por lo tanto… APRENDE DIFERENTE
A diferencia del niño, el adulto
• Tiene autoconcepto
• Tiene experiencia
• Prisa en aprender
• Orientación al aprendizaje
• Motivación para aprender.

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El adulto como educando
• Se acerca al acto educativo con disposición • Aprovecha su bagaje de experiencias como
de aprender para poner en práctica cuanto fuente de aprendizaje.
antes lo aprendido. • Mantiene una actitud de participación
• Puede pensar en términos abstractos, es dinámica, pero asume posiciones
capaz de emplear la lógica y los desaprobatorias cuando se siente tratado
razonamientos deductivos, hipótesis y como infante.
proposiciones para enfrentar situaciones • Rechaza la rigidez e inflexibilidad
problemáticas (en su día a día)
pedagógica que frenan el proceso de
autorrealización.
El modelo Andragógico

• El Participante adulto
• El Andragogo
• Los Participantes como grupo
• El Entorno

Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia


CC BY-SA
El educador andragógico
• Tener conciencia clara de las necesidades de • Aceptar que su educando es capaz de
sus educandos. manifestar autoevaluación
• Asumir un rol de facilitador del aprendizaje. • Establecer relaciones interpersonales positivas
con sus educandos.
• Ubicarse como una fuente de
conocimientos, experiencias e • Aceptar que su posición no es vertical, sino
informaciones. horizontal en el proceso enseñanza
aprendizaje.
• Aceptar el desempeño de su múltiple
• Mantener apertura y flexibilidad ante la
función como asesor, monitor, mentor, guía
necesidad de hacer cambios por las
y orientador…
necesidades de sus educandos.
Continuación…
• Promover un clima de aceptación, • Considerar los ritmos y estrategias de
reconocimiento y participación entre los aprendizaje diferenciales.
educandos. • Contar con diferentes formas de aproximación
• Aprovechar la sinergia del grupo para lograr para el desarrollo de ejercicios y actividades
los objetivos de aprendizaje. que permitan la aplicación a diferentes campos
de la misma adquisición.
• Aceptar al grupo como un conjunto más de
recursos de aprendizaje. • Permanecer a la expectativa de las necesidades
del grupo.
• Provocar que los educandos tomen parte en el
acto académico como agentes de intra e • Influir para que los errores sean gestores de
interaprendizajes. nuevos aprendizajes.
Referencias
• Yturralde Ernesto,
https://andragogia.net/andragogia.html
• Fernández Sánchez, Néstor (2001),
Andragogía. Su ubicación en la Educación
Continua, UNAM, México.

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