14/12/2017

Ecole Nationale des Sciences Appliquées-AGADIR

Troisième année Génie : industriel ,informatique ,électrique ,Procédés , BTP

Prime Deuxième année Master :Efficacité Energétique et Contrôle des Bâtiments

Retraite
Gratification

Avantage

Salaire

La Rémunération
Rémunération

Pourboire

2017-2018 Animé par :Mme Hanan OUHADER

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• Objectifs de la Rémunération
• Composantes de la Rémunération
• Avantages de la Rémunération
• Système de la Rémunération et la Politique Salariale

Rétribution/Rémunération:
Rétribution/Rémunération:
Rétribution
Ensemble des profits ou avantages que le salarié obtient en échange de sa
contribution.

Éléments matériels: salaire, avantage en nature…

Éléments immatériels: capitalisation des compétences, formation…

Rémunération:
Sous-ensemble qui désigne la partie matérielle de la rétribution (partie la plus
importante pour le salarié et l’entreprise)
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Définition

- Le terme « rémunération » viendrait du latin « remunerare » (rémunéré), tiré du

substantif « munus,
munus, muneris » signifiant « cadeau ».

- Fonction par laquelle une compensation est accordée à l’employé pour son
travail, elle consiste à rétribuer une entité (personne physique ou morale,
entreprise) en contrepartie du travail effectué, ou d'un service rendu

Objectif Principal de la Rémunération

Motivation

Créer un Sentiment de Reconnaissance

Faire l‘Equilibre entre la Satisfaction des Demandes des Employés

et la Capacité de Payer de l‘Organisation

Fidélisation

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Point de vue Entreprise

Rémunération

Maitrise des coûts

Image => attractivité + fidélité

Motivation => performance

Climat social => équité

Les enjeux

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Rémunération

Point de vue Salarié

pouvoir d'achat

image sociale

juste rétribution

Sécurité
Les enjeux

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Équilibre
Rémunération

rétribution - contribution

Salaire Efforts

Primes Performance

sécurité de l’emploi compétence

Reconnaissance Qualifications

gestion de carrière temps de travail

Les enjeux

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Types de la Rémunération

Rémunération Globale

Rémunération Directe Rémunération Indirecte

Salaire de Base
Avantage Sociaux
Prime S/ Gratification
Rémunération Différée
Avantage en Nature
Avantage en
Nature

Logement Ecolage
Téléphone Voiture

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Types de la Rémunération

La Rémunération Directe comprend les paiements en espèces et en nature elle englobe en

outre la rémunération des heures supplémentaires, tout ces paiements ont généralement un rapport
direct avec le travail accompli.
accompli.
- Le salaire de base ou Le salaire mensuel de base correspond au salaire brut avant déduction
des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales.
- Les heures supplémentaires sont les heures travaillées effectuées au-
au-delà de la durée légale
du travail fixée à la demande de l’employeur ou avec son accord.
accord.

- Les primes ou gratifications

- Les primes
primes:: Somme versée à un salarié en plus de son salaire à titre d'encouragement Il peut
s’agir de primes liées au rendement, à l’assiduité, à l’ancienneté.
l’ancienneté. Ou de primes de fin d'année..
d'année..
- Gratifications
Gratifications:: somme d’argent accordé aux salarié en plus de sa rémunération comme signe
de satisfaction de son travail.
travail.
- Les avantages en nature sont constitués par la fourniture par l’employeur à ses salariés de
prestations (biens ou services) soit gratuitement, soit moyennant une participation du salarié inférieure à
leur valeur réelle: voiture de service, logement, ligne téléphonique,…
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Types de la Rémunération

La Rémunération Indirecte:
Indirecte: ou bien les Avantages sociaux : c’est-
c’est-à-dire une rémunération
facultative, non salariale, qui est offerte aux employés en plus de leur salaire ou traitement.
traitement. Ces
avantages peuvent comprendre une assurance collective (maladie, dentaire, vue, vie, etc.
etc.),

- Avantages sociaux (rémunération indirecte) Les avantages sociaux constituent la

rémunération indirecte, c’est-
c’est-à-dire une rémunération facultative, non salariale, qui est offerte aux
employés en plus de leur salaire ou traitement.

- La rémunération différée qui englobe:

• Participation aux bénéfices

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La Rémunération comme étant une Source de Motivation

Les Outils de la Rémunération

pour Motiver

La Rémunération variable pour

Motiver

Les avantages en nature pour

Une part fixe pour Rassurer
Gratifier

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• Il n’y a pas de détermination légale et Indication précise du salaire.

• Il relève de:
La législation;
La jurisprudence;
Les conventions collectives ou accords collectifs.

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Périphériques Légaux:
Indemnisation de la maladie pour un temps et
Congés payés Congés Familiaux
sous certaines conditions
Périphériques Conventionnels en espèces :
Congés supplémentaires Prime d’ancienneté

Prime de sujétion Prime de responsabilité Gratification

Périphériques Conventionnels en nature :

Voiture et Logement de Téléphone et Ordinateur utilisables en
Fonction dehors des Heures normales de Travail
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Membre d’une organisation Complément de retraite Gratification en nature

prof. personnalisé (voyage, cadeau…)

Frais de déplacement Frais de logement

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Remise sur les produits de la Bourses d’étude Assurance

société pour les enfants Vie

Participation Prêts Facilités

aux repas de la société pour les loisirs

Mutuelles Aides Prévoyance Assurance Transports

familiales Automobile du personnel

Membre de club sportif et/ou

culturel

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Salaire de
Base
Prime et
Bonus
Avantage
en nature

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La Fixation du Salaire

Négocier entre les parties Le Marché de travail

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Mode de Fixation

Au Temps Au Rendement Au Forfait

Une
En fonction En fonction de convention
de la durée normes de forfait
connues et
de travail entre le
définies
effectif salarié et
préalablement
l’employeur

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Cette fixation doit respecter:

SMIG/SMAG Non discrimination

Rémunération prévue par les le principe d’égalité de rémunération

conventions collectives entre femmes et hommes

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SMIG /SMAG_Maroc
• A partir du 1er juillet 2015, les salaires minimums légaux au Maroc sont :
• Dans le secteur de l’industrie, du commerce et des professions libérales, le
SMIG Horaire sera de 13.46 MAD / Heure
• Dans le secteur de l’agriculture le SMAG Journalier passera à 69,73 MAD.
• Le SMIG mensuel sera donc égale à 13.46 MAD/Heure * 191 Heures/Mois =
2 570.86 MAD.
•
Référence juridique :
• Bulletin Officiel n° 6272, Edition arabe du 10 Juillet 2014
• Décret n° 2.14.343 du 24 juin 2014 fixant le salaire minimum légal dans
l’industrie, le commerce, les professions libérales et l’agriculture.
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Bulletin de paie

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Rémunération

Bulletin de paie

SALAIRE NET

SALAIRE BRUT GLOBAL – RETENUES SUR SALAIRE (CIMR, CNSS, IR……..)

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Calcul de l’IR
- Salaire Brut (SB) : c’est la somme des Rémunérations (salaires de base + prime +
indemnités + avantages en argents ou en nature + …)

-Salaire Brut Imposable (SBI) : ce salaire est obtenu en éliminant du salaire brut les
éléments exonérés.

Eléments exonérés :

- Allocations familiales (à raison de 200 Dh chacun pour les trois premiers enfants, 36 Dh
chacun pour les trois suivants).
- Indemnités de déplacements justifiés.

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Calcul de l’IR
Salaire Net Imposable (SNI) : ce salaire s’obtient en déduisant du SBI, certaines
déductions .

Déductions :

1- Les frais professionnel (frais inhérents à la fonction ou à l’emploi = correspondent à

des dépenses engagées par le salarié pour les besoins de son activité professionnelle.
Ces frais sont ensuite remboursés par l’employeur.)

Evalués forfaitairement à 20% du SBI non compris les avantages en argents ou en

nature, et ce dans la limite de 30 000 DH par an (2500 DH par mois)

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Calcul de l’IR
Salaire Net Imposable (SNI) :

Déductions :
2- Les cotisations à la CNSS,CIMR,AMO….

- Les cotisations CNSS :

Cot. CNSS = SBI * 4,42% (plafond de 6000).
- La cotisation retraite complémentaire :
(Plafonnées à 6% du SBI).
- Les cotisations AMO (Assurance Maladie Obligatoire) :
2,28% de SBI pour le secteur privé.

3- Le remboursement des emprunts (capital et intérêts) contractés en vue de

l’acquisition ou la construction de logement économiques.
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Calcul de l’IR
Rémunération

SNI (Salaire net imposable)

=
SBG – ELEMENTS EXONERES -ELEMENTS DEDUCTIBLES

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Calcul de l’IR

Impôt sur revenu IR: s’applique aux revenus et profits des personnes physiques
et des personnes morales n’ayant pas opté pour l’IS

IR (net) = IR( Brut) – Déductions sur Impôt

Déductions sur impôt:

- Déductions sur charges de famille*
- 10% de cotisation Assurance Vie….

*Les charges de famille :

360 Dh/an pour Enfant à charge.
360 Dh/an pour les épouses.
(Plafond : 6 individus à charges, 6*360 Dh/an)
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Calcul de l’IR

IR Brut = (SNI x taux correspondant) – Somme à déduire

Application stricte du barème mensuel ci-dessous au salaire net imposable

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Exemple : Calcul IR

Si Le salaire net imposable mensuel est = 6000.00 Dh

L’impôt sera = à:

6000.00 * 30% ( taux correspondant à la tranche 5001.00-

6666.67)-1166,67
IR brut= 633.33

Les déductions pour charges de famille interviennent à ce

niveau, pour être Déduites tout de suite de l’impôt calculé, à
savoir , si le salarié est marié sans Enfant

, il a droit à prélever de cet impôt une seule déduction

, soit la somme de 360.00/12=30.00 dirhams et le résultat
sera de
IR net = 633.33-30.00 = 603.33 dirhams == Salaire net ?
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Rémunération

Les Modalités de Paiement

Le destinataire du salaire

Le moment du paiement

Le lieu du paiement

Le mode de paiement du salaire

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 Rémunération 14/12/2017

Raison.Soc : Capgemini SA

Adresse : BULLETIN DE PAIE

N° Affiliation CNSS : Période de paie : mars-12

MAT NOM & PRENOM DATE DE NAISSANCE S. FAMILLE NB. ENF N. DED

1002 BEN CHAMSI DOHA 11/06/1980 Célibataire 0 0

D. EMBAUCH FONCTION SERVICES C.N.S.S N° Compte Bancaire Ancienneté T. Retraite T.Mutuel

01/10/2011 Cadre compt 125987258 3,50 4% 2,00%

Autres informations complémentaires ( I ou Cap et I) T. AMO Base Retraite Base Mutuel

Déductions relatives au logement à titre d'habitation principale 2% 5 730,00

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Rémunération

Raison.Soc : Affiliation
CapgeminiCNSS
SA

Adresse : BULLETIN DE PAIE

L’affiliation est l'acte administratif qui permet à la CNSS d'identifier un employeur assujetti
en lui attribuant un numéro d'affiliation spécifique qui lui permet de procéder à la
déclaration de salaire de ses employés et au payement des cotisations correspondantes.

N° Affiliation CNSS : Période de paie : mars-12

MAT
L’immatriculation
NOM & PRENOM
CNSS DATE DE NAISSANCE S. FAMILLE NB. ENF N. DED

1002 BEN CHAMSI DOHA

L’immatriculation 11/06/1980
est l’opération d’identification de vos salariés par Célibataire 0
la CNSS leur octroyant 0
un numéro d’immatriculation unique
D. EMBAUCH FONCTION SERVICES C.N.S.S N° Compte Bancaire Ancienneté T. Retraite T.Mutuel

01/10/2011 Cadre compt 125987258 3,50 4% 2,00%

Autres informations complémentaires ( I ou Cap et I) T. AMO Base Retraite Base Mutuel

Déductions relatives au logement à titre d'habitation principale 2% 5 730,00

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SALAIRE BRUT GLOBAL

Rémunération

Libellé
Rubrique Nb H/J ou base TX H/J. Gains Retenues

100 Salaire de base 191,00 30,00 5 730,00

200 Heures supplémentaires à 25% 4,00 37,50 150,00

Heures supplémentaires à
201 50% 8,00 45,00 360,00

Heures supplémentaires à
203 100% 0,00 60,00 0,00

Prime d'ancienneté
300 6 240,00 10% 624,00

400 Prime de responsabilité (qualification)

401 Prime de production (rendement) 1 200,00

500 Avantage en argent

Avantage en Nature
501 800,00
Indémnité de Transport justifiée
600 650,00

Remboursement Assurance Maladie 39

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SALAIRE BRUT GLOBAL

LES HEURES SUPPLEMENTAIRES
Rémunération

Libellé
Rubrique Nb H/J ou base TX H/J. Gains Retenues
Heures effectuées
Salaire de entre18H
base et 22 H : +25%(50% pour le repos hebdomadaire et les jours ferries)
100 Salaire de base 191,00 30,00 5 730,00
Heures effectuées entre 22H et 6H : +50%(100% pour le repos hebdomadaire et les jours fériés)
200 correspondà au
Heures supplémentaires 25%salaire brut avant déduction des cotisations sociales et4,00
avant versement
37,50 150,00
des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires.
Heures supplémentaires à
201 50% 8,00 45,00 360,00
Le salaire minimum est de s’appelle le SMIG. (milieu industriel et service ) Ou le SMAG :(milieu
agricole). à
Heures supplémentaires
203 100% 0,00 60,00 0,00

Prime d'ancienneté
300 6 240,00 10% 624,00

400 Prime de responsabilité (qualification)

401 Prime de production (rendement) 1 200,00

500 Type de rémunération

Avantage en argent Personne bénéficiaire Mode de calcul

Avantage en Nature appointement Employé Payé mensuellement en fonction des diplômes et qualifications professionnelles
501 800,00
Indémnité de Transportsalaire
justifiée ouvrier Au temps : S.B=nbre d’heures* taux horaire
600 A la pièce : SB=nbre de pièces fabriquées*salaire /pièce 650,00
commission représentant Un % sur le CA réalisé au cours d’une période + éventuellement un rémunération fixe .
Remboursement Assurance Maladie 40
603

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Définitions de la Masse Salariale:

- Masse Salariale:

Ensemble des rémunérations directes (compte 617 du plan comptable) incluant les salaires,
primes, gratifications, indemnités et avantages divers, commissions…

- Masse Salariale Totale (MST) ou Masse Salariale Comptable :

Montant de la rémunération directe (compte 617) ainsi que toutes les charges patronales liées.
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MASSE SALARIALE

« la masse salariale désigne les sommes financières que l’entreprise consacre à la

rémunération de ses salariés »

Salaires bruts versés les charges

MASSE SALARIALE
TOTALE

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• Facteurs d’Evolution de MS à Surveiller:

Discisions Gouvernementales;

Etat de Marché et la Conjoncture;

Etat des Relations Sociales;

Répondre à des Obligations Légaux.

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Dimension Managérial:

Choix de la Rémunération:

Débutant: rémunération en fonction de la formation (grille

d’embauche)
Confirmé: rémunération en fonction de l’expérience et de la
formation initiale (package de rémunération, « »…) + prise en compte
des niveaux de rémunération interne

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Dimension Managérial:

Choix des augmentations:

Implication du management direct + validation DG

Nécessité de lier l’augmentation à des critères objectifs (ex: prise de
commande)
et des critères subjectifs (ex: potentiel d’évolution) -> Entretien annuel
Attribution de prime en fonction de critères objectifs
Communiquer auprès de ses collaborateurs sur les augmentations

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Les Contraintes de la Politique

de Rémunération

Contraintes Sociales Contraintes Economiques

L’équité Interne La Fidélisation des salariés occupant des

La Récompense de la Performance et du postes clés
Mérite Le Pilotage et le Suivi de la masse salariale

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ASPECT SOCIAL

Equité Interne • Existence d’une classification

Récompense de la Performance • Individualisation des salaire

Partage des Bénéfice de
l’Entreprise • Participation

Climat Social • Implication dans l’entreprise

Gestion des Carrière • Mesurer les Capacités

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ASPECT ECONOMIQUE

Equité Externe • Fidélisation des Salariés Occupants les Postes Clés

Pilotage et suivi de la MS • Coût par l’Entreprise

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Les Règles:

1. Le système doit reposer sur des processus clairs et contrôlés

2. La sensibilité des managers influe sur la mise en pratique;
3. Le système doit être défendu et expliqué depuis le plus haut niveau de
l’entreprise;
4. En cohérence avec la politique sociale;
5. Le système est un outil du management, ce n’est pas un outil RH;
6. Il est le reflet de la politique sociale de l’entreprise;
7. Il nécessite un pilotage minutieux pour être maîtrisé.

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ÉTAPES DE MISE SUR PIED D’UNE

POLITIQUE DE
RÉMUNÉRATION
• Référence : GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DESTINÉ AUX
ENTREPRISES DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION -2013

Disponible sur: http://www.technocompetences.qc.ca/

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Conclusion

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Qu’est ce que une Politique de Rémunération?

Politique de Rémunération

La politique de rémunération est le résultat:

• D’une série d’équilibres fondamentaux

• De choix délibérés de l’entreprise

• Des contraintes réglementaires et conventionnelles

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Quatre critères importants d’évaluation d’un système de rémunération :

Simplicité;
La paix sociale : respect des règles de sécurité et d’équité;
La motivation : qui repose sur l’impératif de simplicité;
La flexibilité : pour faire face à une économie incertaine et s’adapter aux
changements.

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