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    ARRET Contrat de Stage

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    Yoro Kabore
    Cet arrêté conjoint détermine les conditions de fonds et de formes ainsi que les obligations des parties au contrat de stage. Il définit notamment la durée maximale du stage à 3 mois renouvelables une fois, les obligations du stagiaire et du chef d'établissement, ainsi que le régime d'assurance du stagiaire.

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    ARRET contrat de stage

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    Cet arrêté conjoint détermine les conditions de fonds et de formes ainsi que les obligations des parties au contrat de stage. Il définit notamment la durée maximale du stage à 3 mois renouvelables une fois, les obligations du stagiaire et du chef d'établissement, ainsi que le régime d'assurance du stagiaire.

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    ARRET Contrat de Stage

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    Cet arrêté conjoint détermine les conditions de fonds et de formes ainsi que les obligations des parties au contrat de stage. Il définit notamment la durée maximale du stage à 3 mois renouvelables une fois, les obligations du stagiaire et du chef d'établissement, ainsi que le régime d'assurance du stagiaire.

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    MINISTERE DU TRAVAIL ET BURKINA FASO

    DE LA SECURITE SOCIALE Unité- Progrès- Justice


    ----------------
    MINISTERE DE LA JEUNESSE
    ET DE L’EMPLOI
    Arrêté conjoint N°2009…/MTSS/MJE/SG/DGT
    relatif au contrat de stage

    LE MINISTRE DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE


    ----------------------
    LE MINISTRE DE LA JEUNESSE ET DE L’EMPLOI
    ---------------------

    Vu la Constitution ;

    Vu le décret n°2007-349/PRES du 04 juin 2007, portant nomination du Premier


    Ministre ;

    Vu le décret n°2008-517/PRES/PM du 03 septembre 2008, portant remaniement du


    Gouvernement du Burkina Faso ;

    Vu le décret n°2007-424/PRES/PM du 13 juillet 2007, portant attributions des membres


    du Gouvernement ;

    Vu le décret n°2008-403/PRES/PM/SGG-CM du 10 juillet 2008,


    portant organisation-type des départements ministériels;

    Vu le décret n°2006-378/PRES/PM/MTSS du 04 août 2006, portant organisation du


    Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale ;

    Vu le décret n°2006-247/PRES/PM/MJE du 13 juin 2006, portant organisation du


    Ministère de la Jeunesse et de l’Emploi ;

    Vu la loi n°028-2008/AN du 13 mai 2008 portant Code du travail au Burkina Faso ;

    Vu le décret n°97-101/PRES/PM/METSS/MEF du 12 mars 1997, portant composition,


    attributions et fonctionnement de la Commission consultative du travail ;

    Vu l’arrêté n°2007-027/MTSS/SG/DGT/DER du 21 novembre 2007, portant nomination


    des membres de la Commission consultative du travail;

    Vu l’avis émis par la Commission consultative du travail en sa séance


    du 17 au 22décembre 2007 ;

    ARRETENT

    1
    Article 1 : Le présent arrêté, pris en application des articles 10 à 12 de la loi n°028-
    2008/AN du 13 mai 2008 portant Code du travail, détermine les conditions de fonds
    et de formes ainsi que les obligations des parties au contrat de stage.

    CHAPITRE I : CONDITIONS DE FONDS ET FORMES

    Article 2 : Aux termes des dispositions du Code du travail, le contrat de stage est une
    convention par laquelle un maître de stage s’engage à donner ou à faire donner à
    une personne appelée stagiaire, une formation professionnelle pratique en vue de lui
    faire acquérir une expérience et des aptitudes professionnelles pour faciliter son
    accès à un emploi et son insertion dans le milieu professionnel.

    CHAPITRE II : CONDITIONS DE FORMES

    Article 3 : Le contrat de stage est conclu impérativement avant l’entrée du stagiaire
    dans l’établissement. Il est constaté par écrit, dans la langue officielle sous peine de
    nullité. Il est signé par les deux parties.

    Le contrat de stage est exempt de tous droits de timbre et d’enregistrement.

    La lettre d’acceptation de l’employeur vaut contrat de stage. Copie de ladite lettre est
    adressée à l’Agence Nationale Pour l’Emploi (A.N.P.E) et à l’inspection du travail du
    ressort.

    Article 4 : Le contrat de stage est négocié par :

    - le candidat au stage ;

    - le chef d’établissement de formation ;

    - l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE).

    Article 5 : La durée du contrat de stage est de trois (3) mois maximum à partir de la
    date d’acceptation dudit stage. Elle peut être renouvelée une fois.

    Article 6 : Les conditions de capacité juridique et de bonne moralité exigées dans le
    contrat d’apprentissage s’appliquent au contrat de stage.

    2
    CHAPITRE III : OBLIGATIONS DES PARTIES

    Article 7 : Durant le stage, le stagiaire est soumis à la discipline de l’établissement ou


    du service, notamment au respect du règlement intérieur, de la hiérarchie, et des
    horaires de travail et, s’il y a lieu, à la visite médicale d’entreprise.

    Il est tenu au respect du secret professionnel et de fabrication et d’une manière


    générale à la discrétion dans l’établissement.

    Il s’engage à suivre assidûment le programme de stage.

    En fin de stage, il est tenu de déposer un rapport de stage ou un mémoire de stage


    si cela est exigé.

    Article 8 : Le chef d’établissement est tenu d’assurer ou de faire assurer au stagiaire


    une formation pratique adéquate en rapport avec les exigences de la profession,
    objet du stage.

    Article 9 : Il est tenu d’établir ou de faire établir un programme de stage et de


    désigner un maître de stage chargé d’encadrer le stagiaire.

    Article 10 : Le chef d’établissement délivre au stagiaire en fin de stage une


    attestation de stage et à l’établissement de formation ses observations sur le
    déroulement du stage.

    Article 11 : La rémunération du stagiaire est laissée à l’appréciation du chef


    d’établissement.

    Article 12 : Le contrat de stage peut prendre fin avant terme, d’accord parties ou à
    l’initiative d’une des parties pour un motif valable.

    Article 13 : En cas de rupture du stage, l’établissement de formation ou la personne


    assurant la tutelle du stagiaire sera tenu informé dans les quarante huit (8) heures. Il
    en sera de même en cas d’accident survenu au stagiaire.

    CHAPITRE IV : REGIME D’ASSURANCE DU STAGIAIRE

    Article 14 : Le stagiaire continue de bénéficier du régime d’assurance de son


    établissement de formation en matière d’accident durant sa période de stage.

    Lorsque le stagiaire est pris en charge par l’Agence Nationale Pour l’Emploi, les frais
    d’assurance sont à la charge de cet organisme.

    3
    Toutefois, lorsque l’établissement d’accueil du stagiaire prévoit une rémunération en
    sa faveur, celui-ci peut se voir accorder le bénéfice d’une assurance accident du
    travail.

    CHAPITRE V : DISPOSITIONS FINALES

    Article 15 : Le présent arrêté abroge toutes dispositions antérieures contraires et


    prend effet à compter de sa date de signature.

    Article 16 : Les Secrétaires Généraux des ministères en charge du travail et en


    charge de l’emploi sont chargés chacun en ce qui le concerne, de l’application du
    présent arrêté qui sera publié au Journal Officiel du Faso.

    Ouagadougou, le …………………

    Le Ministre du Travail et de Le Ministre de la Jeunesse


    la Sécurité Sociale et de l’Emploi

    Dr Jérôme BOUGOUMA Pr. Justin KOUTABA


    Officier de l’Ordre National Officier de
    l’Ordre National

    Ampliations :
    1-Original
    4 -MTSS
    4 -MJE
    1 -Tous ministères
    24- Membres de la CCT
    5 -Patronat
    7 –Centrales syndicales
    1 -J.O

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