Préavis
Préavis
Préavis
Sachez ce qui vous est dû lors d’une démission ou d’un licenciement. À défaut d’un accord à
l’amiable ou d’une faute lourde de l’employé, une rupture de contrat est soumis à ce qu’on
appelle un préavis donné par l’initiateur de la rupture. Quels sont les principes fondamentaux
à connaître sur le préavis à Madagascar ?
Sommaire
Définition
Durée du préavis à Madagascar
Droits et obligations des parties
Règle de calcul de l’indemnité de préavis à Madagascar
Conseils pratiques
o Les jours de préavis à Madagascar
o Imposition des indemnités de préavis
o Amendes
o Exception sur le préavis à l’essai
Définition
Le préavis à Madagascar est régit par le décret n°2007-009 rédigé le 9 janvier 2007, c’est un
engagement que doit respecter l’employeur ou l’employé pour aviser l’autre partie de sa
décision de rompre le contrat de travail.
Seul les contrats à durée indéterminée sont concernés car pour rappel l’engagement à l’essai
peut être rompu à tout moment par l’une des parties sans avis préalable. Quant au contrat à
durée déterminée, c’est la partie initiatrice qui devra verser une somme égale à la
rémunération sur le reste de la durée initiale du contrat.
L’article 3 du décret mentionné ci-dessus montre bien dans un tableau la durée à respecter de
chaque catégorie.
Pour bien comprendre le tableau, il faudrait savoir dans quel groupe se situe l’employé.
Catégories
Groupe Employé
Concernées
Ce sont les exécutants, les employés qui n’ont pas besoin
Groupe M1, M2
de qualification précise.
1 1A, 1B
Le poste ne nécessite pas d’apprentissage particulier.
OS1, OS2, OS3, OP1
L’employé bénéficie d’un minimum de qualification et
2A, 2B, 3A, 3B
Groupe d’expérience du métier.
A1, A2, A3, B1, B2,
2 Les taches exécutées nécessitent un apprentissage
B3, B4, C1, C2, C3,
préalable et/ ou une expérience.
D1, D2, D3
L’employé est très qualifié, il a des connaissances et/ou
OP2, OP3
Groupe expériences approfondies du métier.
4A, 4B, 5A, 5B, A4,
3 Il peut aussi s’agir d’un employé à qui on a attribué une
B5, C4, D4
responsabilité particulière ou d’un cadre débutant.
Employé ayant fait des études professionnelles ou ayant
une longue expérience.
Groupe
Employé assumant une responsabilité permanente, il peut Hors catégorie
4
avoir un supérieur hiérarchique mais il doit assumer une
fonction de commandement ou de coordination.
Employé disposant d’un poste supérieur à celui qui se
Groupe trouve dans le groupe précédent. Commandement sur un
Hors catégorie
5 cadre qui a lui-même sous sa coupe d’autres
collaborateurs.
Mais il a aussi l’obligation de toujours respecter le règlement intérieur, ainsi que d’exécuter le
travail et d’agir selon les ordres de son supérieur.
En ce qui concerne les obligations de l’employeur durant la période de préavis, celui-ci est
tenu de mettre à la disposition du salarié une attestation d’emploi provisoire comme le
mentionne l’article 19 du code du travail. Cette attestation comporte des mentions obligatoires
qui sont représentées dans le modèle ci-dessous :
si le salaire varie tous les mois (salaire selon heures travaillées ou à la pièce) : prix
journalier = moyenne des deux dernières paies / 30
si le salaire est fixe : prix journalier = salaire fixe / 30
Le prix journalier est ensuite multiplié au nombre de jours de préavis non observés.
Conseils pratiques
Les jours de préavis à Madagascar
Les jours donnés dans le tableau de durée du préavis sont en jours calendaires et un mois
compte directement pour 30 jours. Il n’y a pas lieu de différencier les mois de 30 et 31 jours.
Exemple : un responsable informatique qui a 5 subordonnés et qui est sous la supervision d’un
directeur technique, dépose sa démission le 05 janvier 2011 après 2 ans de service. Il est
classé dans la catégorie professionnelle HC, il fait donc partie du groupe 4.
Logique Légal
05/01 au 31/01 = 27 jours 05/01 au 04/02 = 30 jours
01/02 au 28/02 = 28 jours 05/02 au 04/03 = 30 jours
01/03 au 20/03 = 20 jours 05/03 au 19/03 = 15 jours
L’expiration du préavis selon la logique est pour L’expiration du préavis selon la loi est pour
le 20 Mars 2011 le 19 Mars 2011
À titre de rappel, comme expliqué dans l’article sur l’IRSA, les indemnités de préavis pour
démission sont imposables à l’IRSA et celles pour licenciement sont exonérées.
Amendes
Attention, les infractions au mode de calcul de l’indemnité de préavis sont punies par la loi
suivant l’article 257 du code du travail d’une amende de 500 000 Ar à 2 000 000 Ar.
Exception sur le préavis à l’essai
Vous êtes maintenant au courant de tout ce qu’il faut savoir en matière de préavis.
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