Guide pratique

du contrat d’apprentissage

21/03/2022
 INTRODUCTION

Qu’est ce que le contrat d’apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage est défini par le Code du Travail comme

un contrat de travail de type particulier conclu entre l’apprenti et
l’employeur.

Le contrat d’apprentissage repose sur des obligations réciproques :

- L’employeur s’engage à verser un salaire ainsi qu’à assurer une
formation complète à l’apprenti;

- L’apprenti s’engage à travailler pour son employeur pendant la

période prévue au contrat en suivant une formation dispensée d’une
part en entreprise et d’autre part en centre de formation d’apprentis.

21/03/2022
 • Âge minimum : 16 ans
CARACTÉRISTIQUES
DU CONTRAT
• L'âge maximum est de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).

• L'âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins
1 jour) dans les cas suivants :
✓ L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà
obtenu
✓ Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
✓ Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire

• Début du contrat : 3 mois maximum avant/après le début de la formation.

• Fin du contrat : 2 mois maximum après les épreuves finales du cursus

+ ne peut pas être fixée avant les dernières épreuves de la formation.

• Durée du contrat : entre 1 et 3 ans maximum. Il doit couvrir tout le cycle de formation

• Période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise

• Organismes pouvant le mettre en place : secteur privé, associations, secteur public (armée de
terre, fonction publique, mairie…).

21/03/2022
 EXEMPLE VIERGE
DE CERFA

Plusieurs catégories sont présentent sur le CERFA :

• L’employeur
• L’apprenti
• Le maitre d’apprentissage
• Le contrat (durée, rémunération par année…)
• La formation (le diplôme visé, l’établissement de
formation, signatures des parties…)
• Le cadre réservé à l’organisme d’enregistrement
(OPCO)

Il doit être établi et signé en 3 exemplaires par :

• L’apprenti
• L’organisme de formation
• L’entreprise

21/03/2022
 RÉMUNÉRATION
Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus
favorables, l’apprenti est rémunéré, au minimum, selon les règles issues du
code du travail. Ces règles générales sont détaillées ci-dessous

Lorsque l’apprenti est âgé de moins de 16 ans, il perçoit la rémunération

servie aux apprentis de 16 à 17 ans (article D. 6222-27 du même code). Le
salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un
pourcentage du Smic ou du SMC* (salaire minimum conventionnel de
l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.

Année
De 18 ans à
d'exécution du Moins de 18 De 21 ans à 26 ans et
moins de 21
contrat ans 25 ans plus
ans
consécutifs
ère
1 année 27% 43% 53%
ème 100 % du
2 année 39% 51% 61%
SMIC
ème
3 année 55% 67% 78%

Le changement de tranche d’âge intervient le mois suivant la date anniversaire de

l’apprenti.

21/03/2022
 MAJORATION DE LA
RÉMUNÉRATION

• Si le contrat de l’apprenti contient une clause de rémunération plus élevée.

• Si le contrat d’apprentissage est prolongé : 15% de majoration

supplémentaire.

• Si l’apprenti dispose déjà d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou

technologique : 15% de majoration supplémentaire.

• Si la convention collective est plus avantageuse (SMC).

• Si la branche professionnelle a adopté des pourcentages de rémunération

plus important que le minima.

21/03/2022
 CAS PARTICULIERS

• Service public : majoration de 10% en cas de diplôme de niveau 4, et 20% si

l’apprenti prépare un diplôme de niveau 5.

• Redoublement : la rémunération reste la même.

• Avantages en nature fournis par l’entreprise : déduction de 75% maximum

du salaire de l’apprenti.

• Apprenti en situation de handicap : en cas de nécessité de faire une année

supplémentaire pour handicap, la rémunération est majorée de 15%.

• L'apprenti prépare un diplôme ou un de même niveau que celui

précédemment obtenu et que la qualification recherchée est en rapport
direct avec celle qui résulte du diplôme ou titre précédemment obtenu et
enfin que le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an, la
rémunération est majorée de 15.

21/03/2022
 SUCESSION DE
CONTRATS

Avec le même employeur Avec un employeur différent

La rémunération de l’apprenti doit La rémunération de l’apprenti doit être au

être au moins égale à la rémunération moins égale à la rémunération minimale à
qu’il touchait pendant la dernière laquelle il pouvait prétendre lors de la
année de son précédent contrat. dernière année d’exécution de son contrat
(Article D6222-31 du Code du travail) précédent.
Sauf quand l’application des rémunérations
prévues par le Code du travail en fonction de
l’âge est plus favorable.
(Article D 6222-32 du Code du travail)

21/03/2022
 RENOUVELLEMENT
DE CONTRAT

Avec le même employeur Avec un employeur différent

Le contrat peut être renouvelé en cas Le contrat peut être renouvelé en cas
de redoublement ou de nouveau cycle de redoublement ou de nouveau cycle
de formation supérieur ou cycle de de formation supérieur ou cycle de
formation de même niveau avec une formation de même niveau avec une
spécialité différente. spécialité différente.

21/03/2022
 LES DROITS ET DEVOIRS
DE L’APPRENTI

21/03/2022
 TEMPS DE TRAVAIL
• L’alternant est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements
et la convention collective de la branche professionnelle et celle de
l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres
salariés.

• Un apprenti majeur ne peut pas travailler plus de 10 heures par jour, sans dépasser 35 heures par
semaine.

• Il peut effectuer des heures supplémentaires dans la limite de 48 heures sur une semaine (ou 44
heures en moyenne sur 12 semaines). Ces heures supplémentaires font l'objet d'une contrepartie
financière ou d'un repos.

• Des dispositions particulières en matière de durée de travail peuvent être prévues par les
conventions collectives.

• Les heures effectuées au-delà de 35 heures sont majorées.

• ATTENTION : Dans l’hôtellerie restauration, les horaires d’équivalence n’existent plus. Un nouvel
accord, signé le 5 février 2007 applicable à compter du 1er avril 2007 prévoit un horaire
conventionnel fixé à 39 heures, sous conditions.

• Travail de nuit : Les apprentis majeurs âgés de 18 ans et plus sont soumis aux mêmes règles que
les autres salariés de l’entreprise.

21/03/2022
 CONGÉS

• L'apprenti a droit aux congés payés légaux soit 5 semaines de congés payés
par an. L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti
peut prendre ses congés.

• Une apprentie peut bénéficier d'un congé maternité selon les règles en
vigueur. Un apprenti peut aussi bénéficier d'un congé paternité.

• Pour la préparation de ses épreuves, l'apprenti a droit à un congé

supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui les précède. Pour les
apprentis de l'enseignement supérieur, il est fractionné pour s'adapter au
contrôle continu. Le congé visé ci-dessus donne droit au maintien du
salaire.

• S'il a moins de 21 ans, l'apprenti peut demander des congés supplémentaires

sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables par an. La condition d'âge
s'apprécie au 30 avril de l'année précédant la demande.

21/03/2022
 SALAIRE

• En application de l’article 81 bis du code général des impôts (CGI), les

salaires versés aux apprentis munis d’un contrat répondant aux conditions
prévues par le code du travail sont exonérés d’impôt sur le revenu dans une
limite égale au montant annuel du SMIC. Le montant annuel du SMIC de
référence pour cette exonération est obtenu en multipliant le montant du
SMIC horaire brut au 1er janvier de l’année d’imposition par 1 820 heures
(35 heures x 52).

• L'apprenti a droit à la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre

de son domicile à son travail.

• Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui

sont applicables au personnel de l'entreprise concernée.

21/03/2022
 SUIVI MEDICAL

Au moment de l'embauche
L'apprenti bénéficie d'une visite d'information et de prévention (VIP) dans le
cadre de son embauche. Elle doit avoir lieu dans les 2 mois qui suivent
l'embauche.

Lorsque l'apprenti est mineur, ou lorsqu'il travaille de nuit, cette visite doit
avoir lieu avant son embauche.

Si l'apprenti est affecté à des travaux réglementés, un examen médical

d'aptitude doit obligatoirement être réalisé par le médecin du travail. Cet
examen doit avoir lieu au plus tard dans les 2 mois qui suivent son embauche.

Autres examens médicaux

L'apprenti bénéficie également des visites périodiques et de la visite de reprise
après un arrêt de travail.

21/03/2022
 AIDES PARTICULIÈRES
POUR LES APPRENTIS

PROTECTION SOCIALE et DROITS A LA RETRAITE

• L’apprenti bénéficie de la protection sociale comme l’ensemble des salariés y compris pour le
temps passé au CFA. De plus, l’entreprise doit proposer une mutuelle.

• Si l’apprentissage est votre premier contrat de travail, pensez à informer la caisse d’assurance
maladie ou la MSA du changement de situation.

• Les années d’apprentissage sont capitalisées comme des années pleines à valoir sur la retraite

21/03/2022
 AIDES PARTICULIÈRES
POUR LES APPRENTIS

Aide pour le permis

Une aide de 500€ versée aux apprentis afin de financer leur

permis de conduire.

Les conditions pour bénéficier de l’aide aux apprentis sont les

suivantes :

• Avoir au moins 18 ans

• Être inscrit en apprentissage
• Être inscrit dans une auto-école pour obtenir le permis
• Pas de condition de ressources : Elle n’est d’ailleurs pas
prise en compte comme un revenu (elle n’est donc pas à
déclarer)
• Pas besoin de justifier de la nécessité du permis dans le
cadre de l’apprentissage ou autre

21/03/2022
 AIDES PARTICULIÈRES
POUR LES APPRENTIS

Aide pour le permis

Les documents à joindre à la demande sont :

• Le formulaire de demande d’aide au financement du

Permis B pour les apprentis.

• Le RIB du compte sur lequel l’aide doit être versée.

• La copie d'une facture de l'école de conduite datant de

moins de 12 mois ou tout autre document contractuel
(devis ou contrat accepté par l’apprenti) prouvant la
relation entre l’apprenti et l’école de conduite (à défaut
d’une durée de validité mentionnée, le devis est valable 3
mois à compter de la date de signature).

21/03/2022
 AIDES PARTICULIÈRES
POUR LES APPRENTIS

Aide au logement

Les apprentis locataires peuvent bénéficier de l'APL (Aide Personnalisée au Logement). C'est la CAF ou
Caisse d'Allocations Familiales qui est chargée de verser cette aide.

Plusieurs critères sont étudiés avant l'allocation de l’APL :

• Le descriptif de l'habitation,
• Le loyer hors charges,
• La situation (locataire ou non),
• La situation professionnelle,
• Les revenus.

Pour estimer les droits : http://www.caf.fr/allocataires/mes-services-en-ligne/faire-une-simulation

Pour envoyer une demande : http://www.caf.fr/allocataires/mes-services-en-ligne/faire-une-demande-de-prestation

21/03/2022
 AIDES PARTICULIÈRES
POUR LES APPRENTIS

Aide au logement
En plus de l'APL, l'État accorde également l'aide au logement Mobili-Jeune. Cette allocation peut être
de l’ordre de 10 à 100 euros mensuels.
Elle concerne tous les jeunes embauchés sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation au
sein des entreprises privées non agricoles.

Le calcul du montant de l’aide se fait en fonction :

• Du loyer,
• Du salaire,
• Du montant des APL perçues.

Elle doit être demandée dans le premier semestre de la formation.

Pour effectuer la démarche :

https://www.actionlogement.fr/l-aide-mobili-jeune
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R41686
https://mobilijeune.actionlogement.fr
https://www.actionlogement.fr/l-avance-loca-pass

21/03/2022
 AIDES PARTICULIÈRES
POUR LES APPRENTIS

Carte d’étudiant des métiers

Les apprentis en alternance possèdent une carte d'étudiant

des métiers.

Différentes réductions de tarif sont accordées grâce à cette

carte sur :
• Les frais de transport,
• La restauration rapide,
• Les activités sportives et culturelles.

La carte permet également d'avoir accès aux logements et

aux restaurants universitaires.
Dès le premier mois de la formation, l'apprenti dispose donc
de la carte d'étudiant des métiers, qui peut servir dans toutes
les régions de France.

21/03/2022
 AIDES PARTICULIÈRES
POUR LES APPRENTIS

1 jeune 1 solution

La plateforme 1 jeune 1 solution ouvre un

accès direct aux moins de 30 ans vers des
solutions d’emploi, de formation,
d’accompagnement et de volontariat.

La plateforme permet également d’accéder

à des aides financières des différents
organismes publics partenaires.

Toutes les solutions pour l'avenir des jeunes

(1jeune1solution.gouv.fr)

21/03/2022
 AIDES PARTICULIÈRES
POUR LES APPRENTIS

La prime d’activité

La prime d'activité a pour objet d'inciter les travailleurs

(salariés ou non salariés) aux ressources modestes, à
exercer ou reprendre une activité professionnelle et à
soutenir leur pouvoir d'achat. Il faut avoir plus de 18 ans
pour prétendre à cette aide sociale :

• Salarié et fonctionnaire
• Étudiant, stagiaire, apprenti
• Personne en congé parental, sabbatique, sans solde ou
en disponibilité
• Travailleur non salarié

Pour faire une demande, veuillez cliquer sur le lien ci-

dessous :
La Prime d'activité | caf.fr

21/03/2022
 L’APPRENTI ET LE MAITRE
D’APPRENTISSAGE

21/03/2022
 TUTORAT

Le maître d’apprentissage

Le maître d’apprentissage peut être:

• Le chef d’entreprise ou un salarié de l’entreprise.

• Il doit posséder la compétence professionnelle requise pour assurer la formation du jeune dont
il a la responsabilité.

Le maître d’apprentissage doit :

• Soit posséder un diplôme ou un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la

finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et justifier d’une année d’exercice d’une
activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé.
• Soit posséder 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification
visée par le diplôme ou le titre préparé (et autres conditions fixées par l'article R.6223-24 du
Code du travail).

21/03/2022
 TUTORAT

Nombre d’apprentis

• Le nombre d’apprentis suivi par un maître d’apprentissage est limité à deux apprentis et un
"redoublant".

• Il est également possible que l'employeur constitue une équipe "tutorale" au sein de laquelle un
maître d'apprentissage référent pourra être désigné.

21/03/2022
 AVANTAGES DU
CONTRAT POUR
L’ENTREPRISE

• Une prime versée par la Région d’un montant minimum de 1 000 €, pour les
entreprises de moins de 11 salariés.

• Une seconde aide de 1 000 € minimum (mais pour une seule année)
concerne les entreprises employant jusqu'à 249 salariés.

• Un crédit d’impôt de 1 600 € par jeune en apprentissage, voire 2 200 € dans

certains cas.

• Si le jeune est en situation de handicap, des aides supplémentaires sont

accordées (Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage | Agefiph).

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21/03/2022
 INFORMATIONS
SANTÉ ET SÉCURITÉ

Les 9 principes de la prévention

• Article L.4121-1 :
L’employeur prend les mesures
nécessaires pour assurer la sécurité
et protéger la santé physique et
mentale des travailleurs.

• Article L.4121-2 et L4121-3 :

L’employeur évalue les risques et
met en œuvre les mesures prévues
sur le fondement des 9 principes
généraux de prévention qui doivent
être respectés sur les périodes en
entreprise.

21/03/2022
 INFORMATIONS
Les 9 principes de la prévention SANTÉ ET SÉCURITÉ

• Pour mettre en place une démarche de prévention, il est nécessaire de s’appuyer sur les neuf grands
principes généraux (L.4121-2 du Code du travail ) qui régissent l’organisation de la prévention:

• Éviter les risques, c'est supprimer le danger ou l'exposition au danger.

• Évaluer les risques, c'est apprécier l’exposition au danger et l’importance du risque afin de prioriser les
actions de prévention à mener.
• Combattre les risques à la source, c'est intégrer la prévention le plus en amont possible, notamment dès la
conception des lieux de travail, des équipements ou des modes opératoires.
• Adapter le travail à l'Homme, en tenant compte des différences interindividuelles, dans le but de réduire
les effets du travail sur la santé.
• Tenir compte de l'évolution de la technique, c'est adapter la prévention aux évolutions techniques et
organisationnelles.
• Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins, c’est éviter l’utilisation de procédés ou de produits
dangereux lorsqu’un même résultat peut être obtenu avec une méthode présentant des dangers moindres.
• Planifier la prévention en intégrant technique, organisation et conditions de travail, relations sociales et
environnement.
• Donner la priorité aux mesures de protection collective et n'utiliser les équipements de protection
individuelle qu'en complément des protections collectives si elles se révèlent insuffisantes.
• Donner les instructions appropriées aux salariés, c’est former et informer les salariés afin qu’ils
connaissent les risques et les mesures de prévention.

21/03/2022
 LA RUPTURE DU CONTRAT
D’APPRENTISSAGE

21/03/2022
 MOTIFS DE RUPTURE

• Rupture unilatérale au cours de 45 jours de la période d’essai.

La période d’essai est de 45 jours consécutifs ou non en entreprise, à partir du premier jour en
entreprise

• Rupture d’un commun accord, avec un bordereau de résiliation du contrat d’apprentissage.

• Faute grave de l’apprenti (Conseil de prud’hommes).

• Manquement de l’employeur ou de l’apprenti à ses obligations (Conseil de prud’hommes).

• Rupture à l’initiative de l’employeur ou de l’apprenti pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non,
de formation pratique effectuée par l’apprenti.

• Rupture d’un commun accord entre l’employeur et l’apprenti après la période des 45 premiers jours,
consécutifs ou non, de formation pratique effectuée par l’apprenti.

• Rupture à l’initiative de l’apprenti au-delà de la période des 45 premiers jours consécutifs ou non, de
formation pratique effectuée par l’apprenti.

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 MOTIFS DE RUPTURE

• Rupture pour cas de force majeure.

• Rupture pour cas d’inaptitude de l’apprenti, constatée par le médecin du travail

• Rupture à l’initiative de l’apprenti au-delà de la période des 45 premiers jours consécutifs ou non,
de formation pratique effectuée par l’apprenti.

• Rupture pour cas de décès d’un employeur maître d’apprentissage dans le cadre d’une entreprise
unipersonnelle.

• Rupture pour cas d’obtention du diplôme ou du titre de l’enseignement technologique préparé par
l’apprenti.

• Rupture pour cas de liquidation judiciaire.

• Rupture par décision administrative, en cas d’atteinte à la santé ou à l’intégrité de l’apprenti.

• Rupture par opposition de l’autorité administrative à l’engagement d’apprenti.

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 COMPOSITION DU DOSSIER
D’ETABLISSEMENT DU
CONTRAT

Documents Informations

• Carte d’identité • Nom et prénom

• Date et lieu de naissance
• Attestation sécurité sociale, ou • Nationalité
copie de la carte vitale ✓ S’il est étranger :
Une autorisation visa avec autorisation de travail à
• Ancien contrat d’alternance si temps plein est obligatoire. Si le jeune a déjà un visa
l’apprenti était en contrat étudiant, c’est à lui de faire les démarches pour
d’alternance l’année précédente renouveler son titre (RDV préfecture avec contrat déjà
signé).
Si le jeune est un primo-migrant hors CE, il ne lui sera
pas possible d’avoir une autorisation de travail.
• Adresse, code postal et ville
• Téléphone et email
• Dernier diplôme préparé / dernière classe suivie
• Dernier diplôme obtenu (si différent)
• Apprentissage en année n-1 : Oui/Non
• Nom et ville de l’établissement précédent

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 COMPOSITION DU
DOSSIER ENTREPRISE

• Convention de partenariat remplie avec les bonnes informations et signée

par l’entreprise.

• Fiche de liaison administrative remplie de manière exhaustive avec les

bonnes informations.

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 SOURCES

• https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/recleader_6113/deco
uvrir-l-alternance

• https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-
10751/apprentissage/contrat-apprentissage

• https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

• https://www.1jeune1solution.gouv.fr/

• https://travail-emploi.gouv.fr/demarches-ressources-documentaires/documentation-
et-publications-officielles/guides/precis-apprentissage

• https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/relance-activite/plan-1jeune-
1solution/

• https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-
10751/apprentissage/article/handicap-contrat-d-apprentissage-amenage

21/03/2022
21/03/2022