#1jeune1solution

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5 000 € À 8 000 € POUR
FINANCER LE RECRUTEMENT
D’UN APPRENTI
À LA RENTRÉE 2020
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Plan de relance
de l’apprentissage
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GUIDE PRATIQUE À DESTINATION DES ENTREPRISES - JUILLET 2020

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ÉDITO
­— Sommaire
Alors que les conséquences économiques —
de la crise sanitaire affectent lourdement
les entreprises, le développement

2
de compétences reste la clé pour l’avenir
de notre pays. Aucun jeune ne doit rester
sur le bord de la route.
Une aide exceptionnelle
Former un apprenti est une réelle
opportunité pour votre entreprise et peut de 5 000 € à 8 000 €
permettre de répondre à vos besoins.
L’apprentissage est une voie de succès qui
pour financer le salaire
permet aux jeunes de s’insérer facilement de votre apprenti  4
sur le marché du travail. Les entreprises sont
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de plus en plus séduites et convaincues.
En 2019, le nombre de contrats 1 2.1 U
 ne aide qui prend en charge
d’apprentissage a bondi de 16 %, il n’y avait
jamais eu autant d’apprentis en France.
L’apprentissage, une grande partie du salaire de l’apprenti
la première année4
Aujourd’hui, certaines entreprises
une opportunité 2.2 C
 oncrètement, quelle part de la rémunération
sont affaiblies par la crise et hésitent pour votre me reste-t-il à charge pour la première année
de contrat d’un apprenti ?5
peut-être à embaucher un apprenti.
Pour vous encourager à faire ce pari entreprise  3
2.3 Une aide accessible facilement
et à recruter des apprentis, nous avons mis
en place une aide financière exceptionnelle
­— avec des démarches simplifiées6

dès la rentrée 2020 pour que le coût

de l’apprentissage soit minimal pour vous
la première année.
Les jeunes sont notre avenir, mettons tous
4 5
nos efforts pour relancer le pays. Les conseils pour Qui peut
recruter et former m’aider ?  8
Élisabeth Borne, ministre du Travail, un apprenti 7 ­—
de l’Emploi et de l’Insertion
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L’apprentissage, une opportunité pour votre entreprise
—
L’apprentissage offre des formations dans presque tous les secteurs professionnels pour tous les niveaux de qualification,
du CAP au BAC +5. L’apprentissage a de nombreux avantages :

→ Former un futur → Embaucher sans avoir → Bénéficier d’aides →F

 ormer pour préparer
collaborateur peur de se tromper pour recruter votre départ
En transmettant Vous avez de 6 mois Exonération totale Prendre un apprenti,
les savoir-faire spécifiques à 3 ans pour former votre ou partielle de c’est aussi préparer
de votre entreprise. jeune collaborateur (4 ans cotisations sociales. la transmission
pour les personnes en situation Aides à l’embauche. de votre entreprise.
de handicap et sportifs de haut Déduction fiscale
niveau). L’apprentissage de la taxe d’apprentissage.
offre également 45 jours
pendant lesquels le contrat
peut être rompu sans motif.

«
Former un apprenti,
c’est faire grandir
«
L’apprentissage permet de former des jeunes
aux méthodes de l’entreprise pour avoir de futurs
son entreprise. » collaborateurs efficaces, c’est une réelle opportunité ! »
–– ––
M. Chenal M. Géhin
Chef de l’entreprise Soneg Patron de la carrosserie Rossion
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Pour les entreprises : une aide qui couvre À RETENIR
­—
80 % à 100 % du salaire de l’apprenti
de moins de 26 ans la première année
5 000 € pour
— les alternants mineurs

5 000 € pour les apprentis mineurs et 8 000 € pour les apprentis majeurs
Cette aide s’applique pour tous les apprentis préparant un diplôme de niveau
master (niveau 7) ou inférieur dont le contrat est conclu entre le 1er juillet 2020
et le 28 février 2021. 8 000 € pour
les alternants, jusqu’à
→À
 noter : cette aide est aussi valable pour les jeunes de moins de 30 ans 29 ans pour les contrats
en contrat de professionnalisation. de professionnalisation

Avec cette aide, le salaire des apprentis de moins de 21 ans embauchés

en apprentissage est intégralement financé. Au-delà de 21 ans et jusqu’à 25 ans
révolus, le reste à charge pour vous est d’environ 150 € par mois.

Pour quelles entreprises ? dont le contrat

Toutes les entreprises qui recrutent un apprenti préparant un diplôme de niveau est conclu
master maximum entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 peuvent bénéficier entre le 1er juillet 2020
de cette aide, sous conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés. et le 28 février 2021

→À
 noter : cette aide exceptionnelle se substitue à l’aide unique, dont
bénéficient les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti
de niveau CAP à Bac (Bac +2 pour l’Outre-mer) dont le plafond est fixé
à 4 125 €, pour la première année de contrat. L’aide unique reprend ensuite
pour les années suivantes du contrat. Du CAP au master

L’aide de 5 000 € et 8 000 € concerne à la fois les contrats d’apprentissage

et de professionnalisation (jusqu’à 29 ans révolus)

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Concrètement, quelle part de la rémunération de l’apprenti
de moins de 26 ans restera à la charge de l’entreprise
pour la première année de contrat ?
—
L’aide exceptionnelle couvre 100 % du salaire minimum des apprentis de 16 à 20 ans et 80 % du salaire
des apprentis de 21 à 25 ans révolus.

Elsa a embauché Pierre, 17 ans, Albert a embauché Julien, Farid a embauché Oriane, 22 ans,
en CAP 20 ans, en licence en master 2

→E
 lle bénéficie de l’aide de 5 000 €, → I l bénéficie de l’aide de 8 000 €, →A
 vec l’aide exceptionnelle, il lui reste
et n’a ainsi rien à payer pour le salaire et n’a ainsi rien à payer pour le salaire environ 150 € par mois à financer pour
de son apprenti. de son apprenti. le salaire de son apprentie.

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5
Une aide accessible facilement
avec des démarches simplifiées
—

→ Elle se déclenche automatiquement → Un versement mensuel

lors du dépôt du contrat : permettant de réduire vos frais :
L’aide exceptionnelle du plan L’aide est versée mensuellement,
de relance de l’apprentissage 2020 avant le paiement du salaire
se substitue à l’aide unique pour à l’apprenti.
la première année de contrat.
Elle sera attribuée de la même ET LA 2e (ET 3e) ANNÉE ?
façon : il suffit de déposer
le contrat d’apprentissage auprès
­—
de l’opérateur de compétences Pour les 2e et 3e années d’apprentissage
(OPCO). Sous conditions pour du jeune et pour les contrats
les entreprises de plus de 250 d’apprentissage signés après le 28 février
salariés. 2021, les entreprises de moins de 250
salariés bénéficient de l’aide unique.
Les entreprises de 250 salariés et plus
continuent de bénéficier du “bonus
alternant” si elles emploient plus de
5 % de salariés en contrat favorisant
l’insertion professionnelle.

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Comment recruter un apprenti ?
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? …
→ Établir un profil de poste : → Trouver des candidats : → Réaliser des entretiens d’embauche :
Les missions de l’apprenti et sa fiche Les entreprises ont plusieurs Souvent, les candidats à un poste
de poste doivent être définis en possibilités pour promouvoir en apprentissage sont très jeunes.
consultant un Centre de formation leur offre d’emploi en apprentissage : Il s’agira de leur premier entretien
d’apprentis (CFA) pour qu’elles soient • le profil de poste peut être diffusé d’embauche. Il est important d’être
en adéquation avec des formations à plusieurs acteurs locaux pour indulgent et de revenir en détail sur
existantes. Pour obtenir de l’aide, le relayer (CFA, chambres les missions pour s’assurer que
vous pouvez vous adresser aux CFA consulaires, Missions locales, le poste proposé correspond bien
de votre région ou à votre Conseil Conseil régional, etc.) ; aux attentes du futur apprenti
régional. • poster l’offre sur le site internet et qu’il dispose des aptitudes
de l’entreprise, sur les sites d’offres nécessaires. Une fois que vous avez
d’emploi généraux, le portail trouvé l’apprenti idéal pour votre
de l’alternance et sur le site entreprise, il ne vous restera plus
de Pôle emploi ; qu’à compléter et signer le contrat
• participer à des forums d’apprentissage.
de recrutement, salons
de l’emploi ou tout autre
événement de recrutement.

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Le maître d’apprentissage, le garant
de la bonne transmission des savoir-faire
dans l’entreprise
—
L’apprentissage offre l’opportunité aux entreprises de recruter un jeune
en formation initiale pour le former directement à vos techniques et modes
de fonctionnement spécifiques.

→L
 e maître d’apprentissage est le référent de l’apprenti dans l’entreprise.
Il a pour mission de contribuer à l’acquisition, par l’apprenti, des compétences
nécessaires à l’obtention du titre professionnel ou du diplôme préparé,
en liaison avec le CFA.

→L
 e maître d’apprentissage constitue le lien fondamental de l’apprenti
avec son employeur durant toute la durée du contrat et avec le CFA.

Réfléchir à qui confier le rôle de maître d’apprentissage, définir avec lui

les missions du futur apprenti voire l’associer aux entretiens d’embauche
sont autant d’atouts pour un apprentissage réussi pour l’apprenti,
mais aussi pour l’entreprise.

«
Le maître d’apprentissage prépare l’apprenti
pour qu’il soit paré dans le monde professionnel. »
––
Joao Pedro
Maître d’apprentissage
dans plusieurs garages automobiles

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 Chefs d’entreprise, pour vous aider
dans vos démarches, rendez-vous sur
apprentissage.gouv.fr :

calculez vos aides

publiez vos offres d’apprentissage

et trouvez toutes les réponses

à vos questions sur l’apprentissage

Pour vous aider dans le recrutement de vos apprentis,

contactez les CFA près de chez vous, Pôle emploi
et votre CCI.

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