MINISTERE D’ETAT,

MINISTERE DE L’EMPLOI ET DE LA PROTECTION SOCIALE

DIRECTION GENERALE DU TRAVAIL

SESSION DE FORMATION DES MEMBRES DE LA CHAMBRE DE

COMMERCE ET D’INDUSTRIE FRANCE CÔTE D’IVOIRE

Présentation

M. N’GORAN KOUASSI BEUGRE, ADMINISTRATEUR DU TRAVAIL ET DES LOIS

SOCIALES - SOUS DIRECTEUR DE L'INSPECTION DU TRAVAIL DE MARCORY

M. KASSI YELNICK, ADMINISTRATEUR DU TRAVAIL ET DES LOIS SOCIALES

M. OUATTARA KOUAKOU, ATTACHE DU TRAVAIL ET DES LOIS SOCIALES

Abidjan, le 17 novembre 2016

 SOMMAIRE

INTRODUCTION
I. LES PRINCIPES GENERAUX DE LA CLASSIFICATION DES
TRAVAILLEURS

A/ LE CLASSEMENT DU SALARIE

1) Les ouvriers
2) Les agents de maîtrise
3) Les cadres

B/ LE RECLASSEMENT DU SALARIE

1) Le reclassement en surcroît d’emploi : la promotion

2) Le reclassement en baisse d’emploi : le déclassement

II. LES TÂCHES CONTENUES DANS CHAQUE CLASSIFICATION

A/ LES OUVRIERS

B/ LES AGENTS DE MAÎTRISE ET ASSIMILES

C/ LES CADRES ET ASSIMILES

III. L’ARBITRAGE DES CONTESTATIONS DE LA CLASSIFICATION : LA

COMMISSION DE CLASSEMENT

A/ COMPOSITION

B/ FONCTIONNEMENT

C/ MISSIONS

CONCLUSION

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 INTRODUCTION
Aux termes des dispositions de l’article 2 de la Loi N°2015-532 du 20
juillet 2015, portant code du travail de la République de Côte d’Ivoire, le
travailleur est défini en ces termes : « est considéré comme travailleur ou
salarié, quels que soient son sexe, sa race et sa nationalité, toute personne
physique qui s’est engagée à mettre son activité professionnelle, moyennant
rémunération, sous la direction et l’autorité d’une autre personne physique ou
morale, publique ou privée appelée employeur. »

Et l’article 14.1 de définir le contrat de travail comme suit : « le contrat de

travail est un accord de volonté par lequel une personne physique s’engage à
mettre son activité professionnelle sous la direction et l’autorité d’une autre
personne physique ou morale, moyennant rémunération ».

De ces définitions très voisines, il ressort que le contrat du travail et

corrélativement le travailleur tient à trois éléments que sont :

 La rémunération
 L’activité professionnelle
 Le lien de subordination

De ces 3 éléments, deux sont intimement liés, à savoir la rémunération et

l’activité professionnelle.

En effet, l’activité professionnelle se fait selon une échelle de position,

comportant des tâches spécifiques qui déterminent la classification du
travailleur dans l’organigramme établi par l’employeur. De cette
classification dépendra la fixation de la rémunération du travailleur.

Au cours de cette intervention qui portera sur le thème la gestion des
reclassements du salarié, nous analyserons :

1. Les dispositions pertinentes de la classification professionnelle des

travailleurs au regard de la législation sociale en Côte d’Ivoire.

2. Les tâches contenues dans chaque classification.

3. L’arbitrage des contestations de classement du salarié : la Commission de

classement.

3
4
 A / LE CLASSEMENT DU SALARIE
La classification du travailleur dans le secteur privé en Côte d’Ivoire
comporte les niveaux de classification ci-dessous :

 les ouvriers
 les agents de maîtrise
 les cadres

C’est à l’intérieur de chacune de ces classifications que l’on distingue, selon

le niveau de qualification des différentes positions du salarié.

A l’intérieur de chaque position se trouve des classifications par échelon

notée A et B.

1) LES OUVRIERS

La position des ouvriers comprend 7 niveaux de qualification :

 position 1 : le manœuvre ordinaire

 position 2 : le manœuvre spécialisé
 position 3 : l’aide ouvrier
 position 4 : l’ouvrier spécialisé
 position 5 : l’ouvrier professionnel
 position 6 : l’ouvrier qualifié
 position 7 : l’ouvrier hors catégorie

NB. : Dans le secteur commerce et les professions libérales, les ouvriers

sont couramment appelés les employés. Le terme employé est aussi utilisé
dans les entreprises de fabrique et désigne les salariés ayant une fonction
administrative analogue à celle des ouvriers.

2) LES AGENTS DE MAÎTRISE

Les agents de maîtrise sont classés sur une échelle de 6 positions :

 Maîtrise non professionnelle (MNP)

 Maîtrise 1
 Maîtrise 2
 Maîtrise 3
 Maîtrise 4

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  Maîtrise 5

3) LES CADRES ET ASSIMILES

Ils sont classés en 3 niveaux de position hiérarchique Notée :

 C1
 C2
 C3

Aux termes de l’article 2 du décret n096-287 du 03 Avril 1996 portant code

du travail, le contrat du travail doit comporter lors de son élaboration par
l’employeur, la classification du travailleur dans la hiérarchie
professionnelle et les emplois que le travailleur est appelé à tenir dans
l’entreprise.

Et l’article 31.4 de préciser que l’évaluation des emplois doivent reposer sur
des considérations objectives basées essentiellement sur la nature des
travaux que comportent l’emploi.

En tout état de cause, c’est l’emploi qui détermine la classification ou le

classement du travailleur.

Aux termes de l’article 47 de la Convention collective interprofessionnelle

du 19 juillet 1977, des annexes définissent les classifications
professionnelles des travailleurs.

Dans la pratique, ces annexes n’ayant pas été prises, la classification se fait
généralement par des conventions sectorielles ou à défaut par l’employeur
lui-même dans le cadre du contrat du travail qui est signé par le travailleur.

A défaut du contrat de travail écrit, les réclamations du travailleur sont

évaluées en fonction de l’emploi occupé.

Toutefois pendant sa carrière, le salarié peut connaître des variations de sa

classification (classement) initiale appelée le reclassement.

Les reclassements peuvent être en surcroît d’emploi : LA PROMOTION ou

en baisse d’emploi : LE DECLASSEMENT

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B/ LE RECLASSEMENT DU SALARIE
1) LE RECLASSEMENT DU SALARIE EN SURCROÎT D’EMPLOI : LA
PROMOTION

En cas de création ou de vacance d’emploi supérieur, l’employeur est tenu

de faire appel de préférence aux travailleurs en service dans l’entreprise. Il
peut soumettre les postulants à une période d’essai.

Si l’essai n’a pas été concluant, le postulant retrouve son ancien emploi.

Pendant sa carrière, l’employeur est en droit d’exiger du salarié des cours

de formation ou de perfectionnement professionnel pour son adaptation à
l’évolution technologique et économique.

Si le cours de cette formation comporte des examens, l’échec du salarié ne

peut être la cause de son licenciement. Il est réintégré à son ancien emploi.

Les travailleurs appelés à occuper par intérim les emplois relevant d’une
classification supérieure ne peuvent prétendre à une bonification de leur
salaire que dans les délais suivants :

 Ouvriers et employés : 1 mois

 Agents de maîtrise : 3 mois
 Cadres : 4 mois

Ces délais ne prennent pas en compte les cas suivants : accident, maladie du
titulaire, pour la durée de congé.

Passés ces délais, le salarié est soit :

- Reclassé dans ce nouveau poste

- Soit rétabli dans ses anciennes fonctions

Ou à défaut, le travailleur bénéficie d’une indemnité égale à la différence

entre son salaire et le salaire minimum de la catégorie du nouvel emploi.

Le travailleur qui a assuré plus d’une fois, un intérim pour raison de

maladie, accident ou congé du titulaire bénéficie d’une priorité d’embauche
à ce poste sans avoir à effectuer une période d’essai.

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Le salarié qui est appelé à occuper deux emplois de même niveau de
qualification bénéficie d’une bonification du salaire de 20% en raison du
double emploi.

2) LE RECLASSEMENT EN BAISSE D’EMPLOI : LE DECLASSEMENT

 Pour éviter le chômage

En cas de nécessité de service et pour éviter le chômage le salarié peut être

appelé à occuper un emploi inférieur. Dans ce cas, son salaire, son
classement antérieur sont maintenus. Cette période ne peut excéder 3 mois.

L’employeur peut également recourir au travail à temps partiel pour une

durée de trois mois renouvelable une fois.

 En cas d’accident de travail ou maladie professionnelle

Le salarié peut subir un déclassement avec abattement du salaire.

Cet abattement ne doit être de plus de 10% du salaire initial.

 Le cas de la femme en état de grossesse

La femme en état de grossesse peut subir un déclassement par prescription

médicale, mais elle conserve son salaire initial durant cette période de
déclassement.

Si pour une raison ou une autre, il ne peut lui être proposé un autre emploi,
le contrat est suspendu et la salariée conserve son droit à la rémunération.

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A/ LES OUVRIERS
Catégories 1 et 2 : elles correspondent à des travaux simples ne
nécessitant aucune connaissance technique et professionnelle.

Les travailleurs classés dans ces deux catégories sont appelés les
manœuvres.

Catégorie 3 (aide ouvrier) : sont classés dans cette catégorie, les

travailleurs ayant une connaissance du métier mais ne disposant pas d’une
habilité suffisante.

Catégorie 4 (ouvrier spécialisé) : sont classés dans cette catégorie, les

travailleurs ayant une connaissance professionnelle du métier et disposant
d’une habilité élémentaire, peuvent être classés dans cette catégorie, les
titulaires d’un CAP sans grande expérience professionnelle.

Catégorie 5 (ouvrier professionnel) : sont classés dans cette catégorie, les

travailleurs ayant une connaissance professionnelle du métier et disposant
d’une habilité plus étendue, peuvent être classés dans cette catégorie, les
titulaires d’un CAP avec expérience professionnelle ou BT sans expérience
professionnelle.

Catégorie 6 (ouvrier qualifié) : sont classés dans cette catégorie, les

travailleurs ayant une connaissance professionnelle complète du métier et
disposant d’une habilité approfondie, peuvent être classés dans cette
catégorie, les titulaires d’un CAP ou BT avec expérience professionnelle.

Catégorie 7 (ouvrier hors catégorie) : sont classés dans cette catégorie,

les travailleurs ayant une connaissance professionnelle exceptionnelle du
métier et disposant d’une habilité plus approfondie par la pratique, aspirant
à une position de maitrise, peuvent être classés dans cette catégorie, les
titulaires d’un CAP ou BT avec une grande expérience professionnelle.

B/ LES AGENTS DE MAÎTRISE ET ASSIMILES

(MNP) Maîtrise non professionnelle : peuvent être classés dans cette
catégorie, les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur (BAC +2).

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Maîtrise 1 : travailleur possédant la maîtrise d’un métier ou d’un ouvrage
chargé de coordonner, contrôler une équipe d’ouvriers. Peuvent être
classés dans cette catégorie, les titulaires d’un diplôme de l’enseignement
supérieur (BAC+2) ou d’une qualification professionnelle acquise (QPA) par
la pratique.

Maîtrise 2 : travailleur possédant la maîtrise d’un métier ou d’un ouvrage

chargé de coordonner, contrôler une équipe d’ouvriers. Peuvent être
classés dans cette catégorie, les titulaires d’un diplôme de l’enseignement
supérieur (BAC +2) ou d’une qualification professionnelle acquise (QPA)
par la pratique et justifiant de plusieurs années de pratique.

Maîtrise 3 : travailleur possédant la maîtrise exceptionnelle d’un métier ou

d’un ouvrage chargé de coordonner, contrôler une équipe d’ouvriers.
Peuvent être classés dans cette catégorie, les titulaires d’un diplôme de
l’enseignement supérieur (BAC +2) ou une qualification professionnelle
acquise (QPA) par la pratique, justifiant de plusieurs années de pratique.

Maîtrise 4 : travailleur possédant la maîtrise d’un métier ou d’un ouvrage

chargé de coordonner, contrôler une équipe d’ouvriers, doté d’une
technicité des travaux dont il assure la conduite. Peuvent être classés dans
cette catégorie, les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur
(BAC+2) ou d’une qualification professionnelle acquise (QPA) par la
pratique de plusieurs années.

Maîtrise 5 : travailleur possédant la maîtrise ou la conception d’un métier

ou d’un ouvrage chargé de coordonner, contrôler une équipe d’ouvriers,
doté d’une technicité exceptionnelle, aspirant à une position de cadre.
Peuvent être classés dans cette catégorie, les titulaires d’un diplôme de
l’enseignement supérieur (BAC+2) ou d’une qualification professionnelle
acquise (QPA) par la pratique de longue durée.

C/ LES CADRES ET ASSIMILES

Définir les fonctions du cadre en entreprise s’avère illusoire. Toutefois, peut

être désigné cadre le travailleur doté d’une formation de spécialité dont la
fonction en entreprise lui confère le pouvoir de décision, de
commandement et supervisant un groupe plus ou moins étendu de
travailleurs.

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Le titre de cadre est acquis par la formation universitaire (BAC+4 ou plus)
ou par une position acquise par l’employé en vertu de l’expérience
professionnelle de l’intéressé.

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13
Les cas de contestation de la classification par les parties au contrat du
travail, sont connus par une Commission de classement.

L’article 48 de la Convention collective interprofessionnelle du 19 juillet

1977 détermine la composition, le fonctionnement et la mission de la
Commission de classement.

A/ COMPOSITION
La Commission de classement est composée de 2 représentants des
travailleurs et de deux représentants de l’employeur qui peuvent
s’adjoindre à titre consultatif, un ou deux autres de leurs collègues
particulièrement qualifiés pour connaître le litige.

A sa demande, le travailleur peut se faire assister par un membre de son

organisation syndicale.

Dans tous les cas, la représentation des parties doit être paritaire.

Cette Commission est présidée par l’inspecteur du travail.

B/ FONCTIONNEMENT
La Commission se réunit obligatoirement dans les 10 jours suivant la
saisine et se prononce dans un délai de 15 jours suivant sa première
rencontre.

La Commission dispose de prérogatives de demander aux parties de

produire des renseignements complémentaires.

Elle peut également recourir si le travailleur en convient, à un essai

professionnel. Elle choisit dans ce cas l’épreuve, le délai d’exécution et
désigne les personnes qualifiées pour apprécier le résultat.

Elle peut recourir à un vote des membres titulaires ou suppléants.

Le président ne participe pas au vote, mais peut exprimer son avis.

C/ MISSIONS
La Commission a pour mission de déterminer la catégorie dans laquelle doit
être classé l’emploi du salarié.

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A la fin des travaux de la Commission, une décision motivée est adressée
aux parties précisant la date de prise d’effet.

Copie de cette décision est transmise aux parties à la diligence du président

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 CONCLUSION
La classification professionnelle des travailleurs dans la législation
ivoirienne reste une problématique.

En effet, prévues par les dispositions du code du travail à être définie par
des conventions collectives, lesdites conventions n’ont pas été prises
jusqu’à ce jour sur la matière laissant ainsi libre cours aux parties en
contrat de travail de définir la classification, base de leur relation
contractuelle. D’où les questions récurrentes de contestation des
classifications post recrutement.

Toutefois, il existe dans certains secteurs d’activités des accords des

classifications biens définies (les établissements privés laïcs, les entreprises
de presse et de l’audiovisuel….).

A défaut, il est conseillé aux entreprises de négocier par des accords

d’établissement interne, le mode de classification et les cas d’avancement
des travailleurs.

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MINISTERE DE L’EMPLOI ET
DE LA PROTECTION SOCIALE

DIRECTION GENERALE DU
TRAVAIL

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