RH & Gestion

Manager RH
Pilotez la gestion des ressources humaines en lien avec les objectifs stratégiques
de l'entreprise.

Nombre d'heures de Durée de la formation

Diplôme niveau 7
formation : Mentor individuel en alternance :
(bac +5)**
750 heures 24 mois*

*Vérifiez l'éligibilité du parcours en fonction de votre contrat d'alternance (professionnalisation ou apprentissage) auprès des
conseillers pédagogiques via hello@openclassrooms.com.
**Manager des ressources humaines - NSF 315 - Diplôme niveau 7 (bac +5) - enregistré au RNCP par arrêté du 26/01/2022
publié au JO du 26/01/2022
 Ce parcours de formation est réalisé en partenariat avec Sciences-U Lyon

Qu'est-ce qu'un Manager RH?

Le Manager des ressources humaines est au coeur de la vie de l'entreprise. Il est

l'interface entre la direction, les collaborateurs et les partenaires sociaux et veille au
maintien du dialogue et du bon climat social entre les équipes. A l'heure de la
transformation numérique des entreprises, le/la manager RH joue un rôle clé dans les
projets de développement et de conduite du changement.

Il occupe un poste stratégique pour l'entreprise : il définit les axes de la politique

sociale, anticipe les besoins en compétences, conçoit la stratégie de recrutement et de
fidélisation des salariés et détermine la politique de rémunération. Interlocuteur
privilégié des salariés, il est un fin communiquant et est doté d'une bonne capacité
d'écoute. Il est diplomate et sait faire face aux situations de conflit.

Enfin, il est curieux, et reste en éveil pour suivre de près l'actualité réglementaire mais
aussi, l'évolution des outils et méthodes de gestion des ressources humaines liés au
digital.

Le rôle du manager RH peut différer selon le contexte dans lequel il exerce.

Pré-requis

Pour accéder au parcours, vous devez obligatoirement avoir les prérequis suivants :

Langue : Un niveau B2 minimum en français avec un certificat de moins de 2 ans.

Certificats acceptés :
Diplôme en langue française
DELF-DALF : niveau minimum
B2 TCF : score minimum 400
Attestation d’un centre de langue justifiant un niveau B2 minimum
(avec nombre d’heures de formation suivies en français et signature,
cachet ou tampon de l’entreprise

Manager RH 2
 Vous n’avez pas de certificat ? Trouvez un centre d’examen.
Niveau : un diplôme de niveau Bac +3 ou Titre RNCP de niveau 6
Matériel : Accès à un ordinateur (PC ou Mac), muni d'un micro, d'une webcam
ainsi qu'une bonne connexion internet (3.2 Mbps en envoi et 1.8 Mbps en
réception de données). Pour tester la qualité de votre connexion, cliquez sur
ce lien.

Pour réussir ce parcours, nous vous recommandons d'adopter une posture de curiosité
et pro-activité dans l'apprentissage.

Ce que vous saurez faire...

Concevoir une stratégie de recrutement

Gérer l'administration du personnel
Définir une politique de rémunération
Développer le dialogue social
Manager une équipe RH
Développer une politique de gestion des compétences
Piloter la stratégie RH de l'entreprise

Quels métiers pourrez-vous exercer ?

Ce parcours donne accès aux métiers suivants :

Responsable du développement RH
Consultant en Ressources Humaines
Consultant outplacement
Talent manager
HR Business partner

Après quelques années d'expérience, vous pourrez évoluer vers les fonctions de
Directeur des ressources humaines, directeur des relations sociales, consultant senior
en Ressources humaines ou développement des compétences...

Retrouvez sur cette page les indicateurs de performance des formations

OpenClassrooms.

Vous pourrez exercer dans différents environnements: PME ou grandes entreprises,

start-up, agences de recrutement, de conseil RH... Les missions peuvent évoluer selon
le type et la taille de l'entreprise.

Manager RH 3
Rémunération

En suivant la formation “Manager RH”, vous pouvez prétendre aux rémunérations

suivantes :

Débutant : 35 000 à 45 000 € annuels bruts

Expérimenté : 45 000€ à 80 000 € annuels bruts

Ces salaires peuvent varier selon les régions, les responsabilités hiérarchiques et la taille
de l'entreprise.

Manager RH 4
Projet 1 - 20 heures

Démarrez votre formation de

Manager RH
Mettez toutes les chances de votre côté en suivant ce parcours d'apprentissage!

Compétences cibles
Gérer un projet d'étude et de carrière
Créer et mettre à jour votre CV
Créer un plan d'apprentissage personnalisé

Cours associés

Apprenez à apprendre
Facile 6 heures

Être capable d'apprendre vite et bien est une compétence clé

dans n'importe quel domaine. Suivez ce cours pour améliorer
votre capacité d'apprentissage !

Construisez votre projet professionnel

Facile 6 heures

Vous souhaitez booster votre carrière ? Construisez votre

projet pas à pas et ouvrez-vous de nouvelles perspectives
professionnelles !

Manager RH 5
Découvrez les métiers des ressources humaines
Facile 6 heures

Vous souhaitez comprendre l'univers des ressources humaines

? À quoi elles servent, leurs acteurs, leurs enjeux ? Suivez ce
cours pour découvrir les métiers du secteur !

Manager RH 6
Projet 2 - 100 heures

Construisez votre stratégie de

recrutement
Etablissez un plan de recrutement en prenant en compte la prospective des
besoins métiers, en déterminant les modalités de recrutement les plus efficaces
et les plus pertinentes et le budget nécessaire!

Compétences cibles
Identifier le mode de recrutement de nouvelles ressources humaines
Identifier les besoins RH quantitatifs et qualitatifs au sein d’une entité
Proposer de nouveaux process RH dans le cadre d’une veille sur l’évolution des
métiers
Proposer les modes d’optimisation RH en adéquation avec le niveau d’activité
Identifier la compétence adéquate au regard d’un contexte de recrutement donné

Cours associés

Élaborez un plan de recrutement

Moyenne 8 heures

Élaborez un plan de recrutement intégrant le diagnostic des

besoins auprès du manager, la rédaction des fiches de postes,
et prenant en compte les obligations légales.

Concevez votre stratégie de sourcing

Facile 8 heures

Un bon sourcing fera la réussite de votre recrutement. Choisissez les bons outils,
préparez votre communication, rédigez l'offre d'emploi et donnez envie aux bons
candidats de postuler !

Manager RH 7
Sélectionnez les meilleurs candidats
Facile 8 heures

Les candidats sont là ! Fixer les bons critères, choisir des outils
performants, créer un process de sélection efficace et enfin
mener un entretien de recrutement adapté au profil
recherché.

Développez la marque employeur de votre

organisation
Difficile 8 heures

Allez au-delà des annonces de recrutement pour attirer et

fidéliser les talents dont vous avez besoin.

Mettez en œuvre une politique de mobilité

Moyenne 8 heures

Identifiez les enjeux stratégiques de votre entreprise en

termes de politique de mobilité, pilotez et mesurez les
différentes phases du processus, afin d'adapter votre
organisation aux changements.

Manager RH 8
Projet 3 - 120 heures

Pilotez votre équipe RH

Organisez et animez votre équipe pour piloter l'activité RH de l'entreprise!

Compétences cibles
Proposer une solution permettant d’atteindre les objectifs du service
Analyser un mode d’organisation au sein du département RH
Motiver et susciter l’adhésion autour d’un projet

Cours associés

Managez une équipe au quotidien

Moyenne 8 heures

Avec ce cours, managez efficacement votre équipe au

quotidien : définir des objectifs, planifier le travail, animer des
réunions, mener des entretiens, recruter.

Réalisez des reportings et des budgets pour

convaincre
Moyenne 12 heures

Réalisez un contrôle de gestion : analysez votre activité passée

avec les reportings, et anticipez l’avenir avec les budgets.

Manager RH 9
Initiez-vous à la gestion de projet agile
Facile 6 heures

Formez votre équipe agile, prenez en compte le besoin des

utilisateurs et développez des pratiques agiles comme le
Planning Poker, les méthodes Kanban et Lean...

Apprenez à gérer les conflits

Moyenne 8 heures

Vous souhaitez apprendre à gérer les situations de conflit

auxquelles vous êtes confronté ? Ce cours vous donnera les
clés pour établir un diagnostic de la situation et résoudre le
conflit !

Développez votre leadership pour mieux diriger

Facile 12 heures

Venez cultiver vos talents de leader pour jouer votre rôle de

manager avec plus d’aisance et d’efficacité !

Améliorez l'impact de vos présentations

Moyenne 8 heures

Découvrez le design de présentation, avec des techniques de

facilitation visuelle. Faites passer un message à impact
émotionnel positif grâce à des diaporamas créatifs et
modernes.

Manager RH 10
Projet 4 - 130 heures

Gérez les situations

individuelles et collectives
sensibles
Le manager RH est présent pour superviser et assurer l'administration du
personnel, au niveau individuel et collectif. Il est un interlocuteur privilégié pour
les collaborateurs dans leur quotidien.

Compétences cibles
Proposer les évolutions possibles et adaptées aux contraintes de l'entreprise
Proposer un plan d’action
Réaliser une enquête auprès des salariés afin d’évaluer l’adhésion au projet
d’entreprise
Analyser la pyramide de rémunérations
Identifier les usages de rémunération
Analyser une relation de travail d’un point de vue juridique et administratif
Appliquer les règles adéquates dans le cadre du fonctionnement d’une unité de
travail

Cours associés

Gérez la relation de travail

Moyenne 8 heures

Le droit du travail vous semble obscur ? Suivez ce cours pour

vous repérer dans la réglementation des contrats de travail et
acquérir les bons réflexes juridiques pour la gestion du
personnel !

Manager RH 11
Développez une entreprise plus inclusive envers
le handicap
Moyenne 4 heures

Le handicap constitue une véritable opportunité pour les

entreprises. Obtenez les clés pour mettre en œuvre une
politique handicap ambitieuse pour l'entreprise.

Élaborez une politique de rémunération

Moyenne 10 heures

Concevez une politique de rémunération stratégique, pour

motiver vos collaborateurs, vous différencier de vos
concurrents et favoriser le climat social de votre entreprise !

Maîtrisez les procédures d'un licenciement

Moyenne 8 heures

Suivez ce cours pour appréhender les procédures et

conséquences d'une rupture de contrat suite à un
licenciement pour motif personnel ou économique.

Manager RH 12
Projet 5 - 130 heures

Pilotez la gestion des effectifs

et des compétences dans
l'entreprise
Analysez les emplois et compétences dans l'entreprise, projetez-vous dans les
années à venir, et établissez une politique efficace de Gestion Prospectives des
Emplois et Compétences!

Compétences cibles
Analyser les entretiens annuels
Préconiser des axes d’amélioration des conditions de travail
Proposer des actions de formation adéquates
Proposer la mise en place d’une GPEC conforme au référentiel de compétences
Réaliser une enquête auprès des salariés afin d’évaluer les conditions de travail

Cours associés

Déployez une démarche de GPEC

Moyenne 8 heures

Mettez en place une démarche de Gestion Prévisionnelle des

Emplois et des Compétences, pour anticiper les évolutions et
garantir l'adéquation des compétences aux besoins de
l'entreprise et à ses enjeux stratégiques.

Manager RH 13
Structurez la communication interne de votre
entreprise
Moyenne 8 heures

Mettez en œuvre un plan stratégique de communication

interne aligné sur la politique globale de l'organisation.

Gérez la performance de vos collaborateurs

Moyenne 10 heures

En tant que Manager RH, vous devez gérer la performance de

votre équipe et être le garant de celle des collaborateurs de
l’entreprise. Apprenez à maîtriser les outils pour évaluer, et
surtout, à acquérir les bons réflexes !

Accompagnez la carrière de vos collaborateurs

Moyenne 12 heures

Mettez toutes les chances de votre côté pour développer une

politique de gestion de carrière pertinente, adaptée à la
stratégie et aux enjeux de votre entreprise.

Pilotez un plan de formation

Moyenne 8 heures

Vous apprendrez à concevoir votre plan de formation, définir

les objectifs et les modalités de la formation, pour enfin
sélectionner les prestataires et implémenter votre plan.

Maîtrisez l'ingénierie financière de la formation

professionnelle
Facile 4 heures

Découvrez les modalités de financement (comme le CPF), les

partenaires et les dispositifs liés à la formation professionnelle
(CEP, alternance...) depuis les modifications de la loi "Avenir
Professionnel".

Manager RH 14
Projet 6 - 100 heures

Développez un dialogue social

fort
Assurez un dialogue social efficace et veillez au bon climat social de l'entreprise!

Compétences cibles
Animer des réunions
Appliquer le droit du travail relatif à la négociation collective
Identifier les IRP à mettre en place au sein d’une unité de travail
Organiser les élections des représentants du personnel
Proposer des solutions d’anticipation de conflit en utilisant des outils de veille
Analyser le climat social et les causes de conflit potentiel ou existant

Cours associés

Prenez la parole en public

Facile 6 heures

Mobilisez des techniques de communication en public. Créez

votre contenu avec le storytelling et le mind mapping, et
entraînez-vous pour maîtriser votre prestation orale.

Exercez votre activité professionnelle avec

éthique
Facile 6 heures

Quel que soit votre métier, certains principes éthiques doivent

être respectés. Dans ce cours, apprenez à les identifier et à
créer une charte éthique avec vos collègues.

Manager RH 15
Gérez les instances représentatives du personnel
Facile 8 heures

Assurez le dialogue entre employeur et salariés en gérant les

instances représentatives du personnel ou IRP.

Manager RH 16
Projet 7 - 150 heures

Assurez le rôle stratégique de

la DRH et construisez les
outils de pilotage associés
Accompagnez l'entreprise dans sa stratégie de développement!

Compétences cibles
Etablir des reportings dans le cadre de la collaboration avec les autres services
Exploiter les connaissances en droit social pour gérer la relation avec les partenaires
Proposer des solutions adaptées pour définir un axe de stratégie en lien avec la
direction
proposer des solutions de gestion RH adaptées aux contraintes d'une business unit

Cours associés

Construisez un business plan

Moyenne 10 heures

Le business plan vise à convaincre et à mobiliser en présentant

la vision, le positionnement, la stratégie et le plan de
développement de votre projet. Suivez ce cours pour concevoir
le vôtre !

Mettez en place un système de veille informationnelle

Facile 4 heures

Apprenez à faire de la veille pour vous adapter aux évolutions de votre métier
et à utiliser des outils de veille informationnelle.

Manager RH 17
Déployez un projet de transformation digitale
Moyenne 8 heures

Qu'il s'agisse d'adopter de nouvelles technologies pour

améliorer l'expérience client, ou d'introduire un nouveau
business model, apprenez comment concevoir une stratégie
de transformation digitale pour votre entreprise.

Manager RH 18
 lternance
OpenClassrooms, 1ère école en ligne
à proposer des formations diplômantes

L'alternance en ligne permet à l'entreprise et à l'étudiant de trouver le meilleur

rythme adapté à leurs besoins respectifs.
Côté étudiant :
une formation diplômante
et 100% financée
L'alternance est une modalité de formation qui mêle acquisition des
connaissances (en ligne) et des compétences (en entreprise).

Comment se déroule Est ce que la

un parcours en formation en
alternance alternance a un coût
OpenClassrooms ? pour l'étudiant ?

Après avoir choisi le parcours de La formation en alternance est

formation qui lui convient, l'étudiant gratuite ! Une rémunération est
bénéficie d'un accompagnement également prévue : jusqu'à 100% du
gratuit de 2 mois pour trouver son SMIC en fonction de votre âge et de
entreprise. votre année de formation.

La formation peut se réaliser en contrat Pour se lancer, une seule adresse :

de professionnalisation ou openclassrooms.com/fr/apprenticeship
d'apprentissage. Rendez-vous à la page
suivante pour savoir lequel choisir !
Côté entreprise :
l'accès à des profils qualifiés
toute l'année, en toute
simplicité !
OpenClassrooms est la 1ère école en ligne à proposer des formations en
alternance, aux titres reconnus par l'État de niveau Bac+2 à Bac+5, sur des
métiers en tension, très recherchés par les recruteurs. Les formations en
alternance peuvent être financées, soit par la taxe d'apprentissage, soit par
les OPCO (Opérateurs de Compétences).

Comment lancer des Quand peut-on

parcours lancer une démarche
d'alternance au sein d'alternance au sein
de l'entreprise ? de l'entreprise ?

Pour chercher des profils à recruter en À tout moment : le contrat peut

alternance ou lancer le recrutement d'un démarrer tout au long de l'année, il n'y a
étudiant déjà identifié, n'hésitez pas à pas de date de rentrée imposée.
contacter :
job.placement@openclassrooms.com

Les équipes d'OpenClassrooms vous

accompagnent à chaque étape d'une
démarche d'alternance, du dossier de
financement au suivi de vos alternants.
Pourquoi l'alternance
en ligne ?
Les avantages de l’alternance OpenClassrooms sont nombreux : date de début
flexible, formations créées par des experts métiers, accompagnement
personnalisé, formation financée...
1. Gratuite pour l'étudiant 2. Flexible et adaptée aux
et financée pour besoins de l'étudiant et de
l'entreprise l'entreprise

La formation en alternance est Le contrat peut démarrer à tout

gratuite pour l'étudiant et financée par moment de l'année et les jours dédiés
l'OPCO de son entreprise pour les à la formation sont flexibles en
contrats éligibles. Dans certains cas, fonction de l'organisation de l'étudiant
l'entreprise complète le financement si et de l'entreprise. Le rythme
besoin. En parallèle l’alternant perçoit d’alternance prévoit 3 ou 4 jours en
aussi son salaire. entreprise par semaine.

3. Une formation conçue 4. Un accompagnement

pour une application dédié à chaque étape
directe en entreprise

Pour les entreprises, des profils

d'étudiants disponibles et
Nos formations sont conçues par et
présélectionnés par nos experts pour
pour l'entreprise, pour des métiers
répondre à vos besoins en
recherchés. Elles sont également
recrutement dans toute la France.
certifiantes, avec des certifications
inscrites au RNCP (Répertoire national
des certifications professionnelles), Pour l’étudiant, un accompagnement
reconnues par l'État. par nos conseillers pédagogiques à
chaque étape de l'alternance et un
point de suivi hebdomadaire par un
mentor individuel.
Tout savoir sur les
contrats d'alternance
Une question ? Un projet ?
Contacter : job.placement@openclassrooms.com
Contrat de
professionnalisation
1 jour en formation / 4 jours en entreprise.

L'entreprise embauche l'étudiant en CDD sur 12 ou 24 mois (selon le parcours de

formation).
La formation est financée par un OPCO. OpenClassrooms est référencé dans les
principaux OPCO grâce à ses titres certifiés et sa certification Datadock.
L'entreprise fait la démarche de demande de prise en charge auprès de son OPCO.
Nos équipes sont présentes à chaque étape pour l'accompagner.
L'étudiant est rémunéré sur une base qui va de 65% à 100% du SMIC (pour un
étudiant de plus de 26 ans).
Si l’étudiant a plus de 26 ans et est demandeur d’emploi, Pôle Emploi octroie une
aide à l’emploi à l’entreprise.

Contrat
d'apprentissage
2 jours en formation / 3 jours en entreprise.

L'étudiant est embauché sur 12 ou 24 mois selon sa formation.

Le contrat d’apprentissage concerne les personnes de 16 à 29 ans révolus (sans limite
d’âge pour les publics RQTH, mais aussi les créateurs d’entreprise, les sportifs de haut
niveau et l’encadrement de haut niveau).
Le contrat d’apprentissage peut être signé par les employeurs dans le secteur public
et les entreprises privées.
La formation est 100% financée grâce à la taxe d’apprentissage pour les
entreprises du secteur privé. Pour le secteur public, une convention financière est
établie entre OpenClassrooms et l’employeur.
Une rémunération de l’apprenti est prévue : jusqu’à 100% du SMIC en fonction de son
âge et de l’année de sa formation.
Notre CFA vous accompagne dans toutes les démarches administratives concernant
la mise en place de contrat d’apprentissage.