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    Cas Pratique Droit Social - Licenciement 3

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    Cas pratique droit social

    licenciement
    Faits

     Monsieur TAHIR a été engagé le 4 janvier 2002 en qualité de technicien


    sous un contrat de travail à durée indéterminée, par la société EAGEL qui
    employait 60 salariés, mais qui était dépourvue de délégués du personnel. 
    En 2014 il fut l’objet d’un licenciement disciplinaire. Ce dernier fut
    décrété suite à une procédure de licenciement, qui s'est déroulée selon la
    chronologie suivante : 
     Le1er avril 2014 il a reçu une lettre de convocation à un entretien
    préalable. Cette convocation lui a été remise en main propre contre accusé
    de réception. L’entretien devait avoir lieu le vendredi 4 avril à 10 h.
     Le vendredi 4 avril 2014 lors de l’entretien préalable, Monsieur TAHIR
    qui n’était assisté d’aucun autre salarié, fut entendu par l'expert comptable
    qui représentait le directeur des ressources humaines, alors en voyage à
    l'étranger. 
     Le jeudi 10 avril 2014, il reçoit une lettre
    recommandée avec accusé de réception, dans
    laquelle son employeur l’informe de son
    licenciement.
     Cette lettre reproduisait ces termes : « Par la
    présente, nous vous notifions votre licenciement à
    raison des fautes graves que vous avez commises et
    dont il ne sera pas utile de vous rappeler le détail.
     Cette lettre est signée par l'expert comptable qui
    avait conduit l'entretien préalable.
    Question 1

     La procédure suivie jusqu'à envoie de la lettre


    de licenciement préalable comporte-t-elle des
    irrégularités ?
     Défaut d’information relativement au droit d’être
    assisté d’un délégué
     Défaut d’élaboration d’un PV d’écoute
     Défaut de signature du PV
     Défaut de communication du PV au salarié
     Défaut de notification de la lettre de licenciement
    à l’inspecteur du travail
    Question 2

     Comment peut-on critiquer le contenu de la


    lettre de licenciement ?
     Défaut de détermination des motifs de
    licenciement
     Signature par le commissaire aux comptes qui ne
    dispose pas de la signature sociale
    Questionnaire 3

     Le salarié, touchant un salaire brut de 11,000


    DH dont un net de 8000 DH au courant de la
    dernière année de travail ainsi qu’une prime
    annuelle de rendement de 70,000 dh brut
    (56,000 dh en net)
     pourrait-il prétendre au paiement d'indemnités
    en se basant sur les vices de formes ?
     Calculez les indemnités auxquelles il pourra
    prétendre.
     Première étape : calcul du salaire net et brut :
     Salaire net: 56.000 /12=4600 + 8000 = 12.600
     Salaire brut: 70.000/ 12= 5800+11.000 =16.800
     Salaire du dernier mois:
    › 10 jours
    › Calcul de salaire journalier net = salaire mensuel net (12.600) / 26
     préavis : 3 mois de salaire net
    › 12.600 * 3 = 37.800
     Congé payé: deux dernière:
    › 18 jours par an * 2 + 3 jours(ancienneté)
     Indemnité de licenciement:
    › Calcul du salaire horaire brut= salaire journalier brut / 8
    › Salaire journalier brut = salaire mensuel brut /26
     Dommages- intérêts:
    › 1,5 * 13 (nombre d’années d’anciennté) = 19,5 mois de salaire menseul net
    (12.6000)

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