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    Entrevista Acompanhamento Experiencia

    Enviado por

    Josiane Almeida
    Este documento contém um formulário de entrevista de acompanhamento durante o período de experiência de um funcionário, com perguntas para o funcionário e gestor sobre adaptação, desempenho, relacionamento e necessidade de treinamento. O gestor deve classificar o funcionário em aspectos como disciplina, cooperação e produtividade e decidir se o contrato será prorrogado ou não.

    Direitos autorais:

    © All Rights Reserved
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    Josiane Almeida
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    Título original

    99228140 Entrevista Acompanhamento Experiencia

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    Entrevista Acompanhamento Experiencia

    Enviado por

    Josiane Almeida
    Este documento contém um formulário de entrevista de acompanhamento durante o período de experiência de um funcionário, com perguntas para o funcionário e gestor sobre adaptação, desempenho, relacionamento e necessidade de treinamento. O gestor deve classificar o funcionário em aspectos como disciplina, cooperação e produtividade e decidir se o contrato será prorrogado ou não.

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    Data de Envio Devolução RH

    Entrevista de
    Acompanhamento __/__/__ __/__/__
    Experiência

    Nome:_________________________________________ Cargo: _____________________


    Data de Admissão:_________________________ Superior Imediato: __________________
    Data:__________________
    Prezado (a) Colaborador (a),
    A Entrevista de Acompanhamento tem o objetivo de verificar a sua adaptação e satisfação no
    ambiente de trabalho durante o Período de Experiência, constituindo uma excelente oportunidade
    para avaliação das chefias e dos próprios colaboradores, de suas atitudes e desempenho no setor.
    Contamos com a sua colaboração e de sua chefia imediata.
    Esperamos que você responda às questões abaixo da forma mais sincera possível, a fim de que
    possamos conhecer o dia-a-dia no seu setor e promover atividades que melhorem a produtividade e o
    trabalho.
    Recursos Humanos

    1. Como está sendo a sua adaptação as Normas, Horário e Banco de Horas. Justifique.
    ( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________

    2. Em relação à função que desempenha como considera estar desenvolvendo suas atividades?
    Justifique
    ( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    3. De que forma as tarefas estão sendo passadas a você?
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    4. Como seu superior imediato tem prestado assistência ao seu trabalho
    ( ) Sempre ( ) Ás vezes ( ) Nunca
    _________________________________________________________________________________
    Data de Envio Devolução RH
    Entrevista de
    Acompanhamento __/__/__ __/__/__
    Experiência

    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    5. Como você é orientado em suas dificuldades?
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    6. Como você tem se relacionado com os colegas? Comente.
    ( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    7. Os colegas têm contribuído no sentido de facilitar sua adaptação? De que forma?
    ( ) Sempre ( ) Às vezes ( ) Raramente ( ) Nem um pouco
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    8- Você tem encontrado alguma dificuldade na execução de seu trabalho?
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    9. Você acha necessário receber algum treinamento adicional? Em caso afirmativo, quais e em que
    área?
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________

    Funcionário: _____________________________________________
    Data de Envio Devolução RH
    Entrevista de
    Acompanhamento __/__/__ __/__/__
    Experiência

    Nome:_________________________________________ Cargo: _____________________


    Data de Admissão:_________________________ Superior Imediato: __________________
    Data:__________________

    Prezado (a) Líder (a),


    A Entrevista de Acompanhamento tem o objetivo de aprimorar a seleção e detectar possíveis falhas
    enquanto durar o período de experiência.
    Contamos com a sua colaboração.
    Recursos Humanos

    Abaixo alguns conceitos que darão suporte à sua Avaliação:

    DISCIPLINA: é a disponibilidade que o funcionário tem em seguir as regras da empresa


    COOPERAÇÃO: é agir em grupo de forma solidária; quando todos trabalham pelo mesmo objetivo
    INICIATIVA: é a vontade de fazer mais, é começar algo, propor solução, sem que alguém precise
    solicitar
    ORGANIZAÇÃO: é a forma como dispõe seus recursos, tais como tempo, esforço e empenho em
    alcançar um objetivo comum
    PONTUALIDADE: é chegar à hora marcada, ser exato no cumprimento das suas obrigações e fazer
    com exatidão ou no prazo combinado as atividades que lhes são propostas
    ASSIDUIDADE: é comparecer com regularidade e exatidão ao trabalho
    PRODUTIVIDADE: é a produção em determinado tempo
    APRESENTAÇÃO PESSOAL: é como se cuida (roupa, barba, cabelo, limpeza) de acordo com a sua
    posição

    Superior Imediato:

    1. Como você classifica o funcionário nos seguintes aspectos, comente:


    DISCIPLINA:
    ( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    Data de Envio Devolução RH
    Entrevista de
    Acompanhamento __/__/__ __/__/__
    Experiência

    COOPERAÇÃO
    ( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    INICIATIVA
    ( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    ORGANIZAÇÃO
    ( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    PONTUALIDADE
    ( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    ASSIDUIDADE
    ( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________

    PRODUTIVIDADE
    ( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    APRESENTAÇÃO PESSOAL
    ( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    Data de Envio Devolução RH
    Entrevista de
    Acompanhamento __/__/__ __/__/__
    Experiência

    2. De maneira geral, como você classifica o funcionário:


    ( )Muito bom, tendo boa experiência e desempenho elevado.
    ( ) Satisfatório, com possibilidade de aproveitamento.
    ( ) Aceitável, necessitando de maior aprimoramento.
    ( )Fraco, sem possibilidades de aproveitamento.

    PARECER FINAL SOBRE O FUNCIONARIO


    ( ) Prorrogar seu contrato por mais 45 dias
    ( )Desligar o funcionário.

    Superior Imediato: _____________________________________________


    Recursos Humanos: ____________________________________________

    PARA USO DO RECURSOS HUMANOS


    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________
    _________________________________________________________________________________

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