B07 R06 - Memorex CNU

MEMOREX CNU (BLOCO 07) – RODADA 06
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uma das dicas.
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ÍNDICE
POLÍTICAS PÚBLICAS............................................................................. 4
DESAFIOS DO ESTADO DE DIREITO: DEMOCRACIA E CIDADANIA ........... 7
ÉTICA E INTEGRIDADE ......................................................................... 10
DIVERSIDADE E INCLUSÃO NA SOCIEDADE .......................................... 12
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL .................................................... 17
FINANÇAS PÚBLICAS............................................................................ 20
GESTÃO GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA PÚBLICA: ESTRATÉGIA,
PESSOAS, PROJETOS E PROCESSOS ...................................................... 22
GESTÃO GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA PÚBLICA: RISCOS,
INOVAÇÃO, PARTICIPAÇÃO, LOGÍSTICA E PATRIMÔNIO ...................... 25
POLÍTICAS PÚBLICAS E NOÇÕES DE ESTARTÍSTICA ............................. 28
ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA, CONTABILIDADE
PÚBLICA E COMPRAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ............................ 31
COMUNICAÇÃO, GESTÃO DOCUMENTAL, TRANSPARÊNCIA E PROTEÇÃO
DE DADOS ............................................................................................ 34

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POLÍTICAS PÚBLICAS
DICA 01
A INSTITUCIONALIZAÇÃO DAS POLÍTICAS EM DIREITOS HUMANOS COMO

POLÍTICAS DE ESTADO
A institucionalização das políticas de direitos humanos enquanto políticas de Estado*

no Brasil se trata de um processo histórico em contínua evolução, marcado por avanços e
desaf ios.
Essa trajetória começa na chamada redemocratização do Brasil em 1985, tendo como
intuito a garantia da ef etividade dos direitos humanos para todos os cidadãos .
*O Ministro Silvio Almeida def endeu recentemente, no f órum sobre o tema na Argentina,
que direitos humanos precisam ser política de Estado.
“Essa ação é o que eu chamo de institucionalização da política de direitos humanos, ou

seja, envolver todos os outros ministérios e áreas do governo na promoção de direitos
humanos, f azendo com que o nosso ministério seja um polo irradiador das políticas
coordenadas e de todo o planejamento sobre a política de Estado”, disse o Ministro Silvio
Almeida.
DICA 02
POLÍTICAS EM DIREITOS HUMANOS: LUTA ANTIMANICOMIAL
A luta antimanicomial surgiu como uma oposição ao modelo manicomial segregador e

excludente.
Essa batalha tem um elo muito f orte com a construção das políticas públicas que tem
por intuito a superação da lógica manicomial e também a construção de um sistema de
atenção à saúde mental com base:
Na desinstitucionalização;
Na inclusão social e;
No cuidado em liberdade.
Exemplos de políticas públicas criadas para essa luta: Centros de Atenção Psicossocial
(CAPS); Residências Terapêuticas, dentre outros.
DICA 03
MONITORAMENTO DE UMA POLÍTICA PÚBLICA
O monitoramento de uma política pública é um processo contínuo e sistemático que visa

acompanhar e avaliar sua implementação, seus resultados e seus impactos.
Este monitoramento é crucial para garantir a ef etividade da política, identificar f alhas e
propor ajustes para o aprimoramento das ações.
As práticas de monitoramento e de avaliação produzem evidências sobre a ef etividade ou

não das políticas públicas.
IMPORTANTE: A verif icação da ef etividade de uma política passa, necessariamente,

por uma avaliação qualif icada que traga resultados conf iáveis para o aprimoramento das
políticas e para justif icar investimentos ou economia de recursos.

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DICA 04
Desafios do Monitoramento:
Ausência de recursos humanos e f inanceiros: Pode obstar a coleta de dados e a realização

de análises;
Ausência de indicadores adequados: Pode obstar a avaliação da ef etividade da política ;
Ausência de participação social: Pode obstar a transparência e a accountability da

política.
DICA 05
Disseminando os Resultados: Divulgar os resultados do monitoramento para os

distintos públicos interessados, como:
Gestores Públicos;
Prof issionais da Área;
Sociedade Civil e;
Usuários da Política.
A divulgação dos resultados é crucial para garantir a transparência da política e promover

a participação social.
DICA 06
MONITORAMENTO DE UMA POLÍTICA PÚBLICA: SUSTENTABILIDADE
A sustentabilidade do sistema de monitoramento necessita ser devidamente garantida por

meio da criação de incentivos para que haja demanda, por parte dos atores -chave da
política, pela informação gerada pelo monitoramento.
Existem algumas benesses sobre a presença da sustentabilidade no monitoramento de

uma política pública. Uma delas é o aumento da Legitimidade das Políticas Públicas.
DICA 07
MONITORAMENTO DE UMA POLÍTICA PÚBLICA:SUSTENTABILIDADE

Outra benesse sobre a presença da sustentabilidade no monitoramento de uma política
pública Redução do Impacto Ambiental, pois teremos diante da presença da
sustentabilidade a adoção das chamadas práticas sustentáveis que minimizam o
impacto ambiental do monitoramento.
IMPORTANTE: A sustentabilidade no monitoramento de políticas públicas é um

compromisso f undamental para garantir a ef etividade das ações do Estado, a proteção do
meio ambiente e a promoção da justiça social.

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DICA 08
MONITORAMENTO DE UMA POLÍTICA PÚBLICA:SUSTENTABILIDADE
No que diz respeito aos desaf ios para a Sustentabilidade do Monitoramento, temos como
alguns destes desaf ios:
Ausência de Recursos Financeiros;
Ausência de Capacitação;
Ausência de Cultura de Sustentabilidade.

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DESAFIOS DO ESTADO DE DIREITO: DEMOCRACIA E CIDADANIA
DICA 09
DEMOCRACIA REPRESENTATIVA
A democracia representativa exige, para o seu f uncionamento, um conjunto de

características, as quais podem ser compreendidas como instituições. São elas:
Funcionários eleitos;
Eleições livres, justas e f requentes;
Suf rágio inclusivo;
Direito de concorrer a cargos eletivos;
Liberdade de expressão;
Fontes de inf ormação diversif icadas;
Autonomia para as associações.
Entre as categorias mencionadas, destacam-se duas como bases do regime

democrático:
Liberdade de expressão;
Fontes de informação diversificadas
DICA 10
DEMOCRACIA REPRESENTATIVA
Como democracia representativa, a democracia moderna implica que o representante

eleito deveria perseguir os interesses da nação, da população como um todo, e,
por isso, o seu mandato não poderia estar vinculado à representação de interesses de
apenas uma parcela da população.
IMPORTANTE: a democracia representativa brasileira é suavizada com a presença,

no nosso ordenamento jurídico, de mecanismos que são próprios das democracias
diretas:
PLEBISCITO
REFERENDO
DICA 11
AUTORITARISMO NO BRASIL
O período mais longo de autoritarismo no Brasil f oi a ditadura militar, que começou com
um golpe militar em 1964 e durou até 1985.

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Durante essas décadas, o regime militar suprimiu a dissidência política, censurou a

imprensa, torturou opositores e controlou rigidamente a sociedade. A repressão política
f oi intensa, e muitos brasileiros sof reram violações de direitos humanos nesse período.
IMPORTANTE: Desde sua independência, em 1822, o Brasil passou por diferentes

períodos de autoritarismo, cada um com suas próprias características e consequências.
DICA 12
VIOLÊNCIA DE ESTADO
A violência de Estado se trata f enômeno preocupante que ocorre quando as instituições
governamentais ou agentes do Estado usam seu poder e autoridade para cometer
abusos e violações dos direitos humanos contra indivíduos ou grupos dentro de uma
sociedade.
Essa f orma de violência pode assumir várias f ormas e manif estar -se de dif erentes
maneiras ao longo da história e em dif erentes contextos políticos e sociais.
DICA 13
Uma das características mais marcantes da violência de Estado é a sua capacidade de ser
sistêmica e institucionalizada.
Isso signif ica que não se trata apenas de atos individuais cometidos por agentes do Estado,
mas sim de uma estrutura que permite e, em muitos casos, incentiva esses abusos.
Isso pode englobar a criação de leis que permitem a detenção arbitrária, a tortura ou a
violação da privacidade, bem como a ausência de mecanismos ef icazes de responsabilização
dos perpetradores.
DICA 14
As vítimas da violência de Estado podem incluir dissidentes políticos, ativistas, jornalistas,

minorias étnicas, grupos religiosos ou qualquer pessoa considerada uma ameaça ao poder
estabelecido. Os métodos utilizados podem variar desde a detenção ilegal e tortura até
execuções extrajudiciais e perseguição sistemática.
A censura da mídia e o controle da informação também são táticas f requentemente

empregadas para manter o controle sobre a população e encobrir os abusos.
DICA 15
A violência de Estado pode ocorrer em contextos de regimes autoritários ou ditatoriais, onde

o governo exerce um controle absoluto sobre a sociedade, bem como em democracias, onde
os abusos podem ocorrer em nome da segurança nacional ou em resposta a crises políticas.
Independentemente do contexto, a violência de Estado é uma violação grave dos direitos
humanos e dos princípios democráticos.

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Países que praticam violência de Estado:
Coreia do Norte: O regime norte-coreano é f requentemente acusado de cometer graves

abusos contra os direitos humanos, incluindo detenções arbitrárias, tortura, execuções
sumárias e campos de prisioneiros políticos;
Síria: Durante a guerra civil na Síria, houve relatos generalizados de violência de Estado
por parte do governo, incluindo o uso de armas químicas, detenções arbitrárias, tortura e
assassinatos em massa;
China: O governo chinês enf rentou críticas por violações dos direitos humanos, incluindo
restrições à liberdade de expressão, detenções arbitrárias de dissidentes, supressão de
minorias étnicas, como os uigures, e repressão em Hong Kong;
Rússia: A Rússia é f requentemente criticada por restrições à liberdade de imprensa,

repressão de opositores políticos, prisões arbitrárias e uso excessivo da f orça em
manif estações;
Irã: O governo iraniano enf rentou acusações de violações dos direitos humanos,
incluindo execuções em massa, restrições à liberdade de expressão e prisões arbitrárias ;
Arábia Saudita: A Arábia Saudita é criticada por seu histórico de execuções, detenções
arbitrárias, restrições à liberdade de expressão e alegações de abusos em relação a
prisioneiros políticos;
Venezuela: O governo venezuelano enf rentou acusações de violações dos direitos

humanos, incluindo repressão de opositores políticos, prisões arbitrárias e restrições à
liberdade de imprensa.
DICA 16
A comunidade internacional, organizações de direitos humanos e a sociedade civil têm

desempenhado um papel importante na denúncia e combate à violência de Estado.
A documentação de abusos, a pressão diplomática e a busca por responsabilização são

f erramentas cruciais para lidar com esse problema.
Outrossim, a conscientização pública e a def esa dos direitos humanos desempenham um

papel f undamental na promoção de sociedades mais justas e democráticas.

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ÉTICA E INTEGRIDADE
DICA 17
A IMPARCIALIDADE NOS USOS DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL (IA) NO ÂMBITO
DO SERVIÇO PÚBLICO
A imparcialidade nos usos da inteligência artif icial (IA) no âmbito do serviço público é uma
questão f undamental e desaf iadora que deve ser abordada com atenção e cuidado.
Cheirinho de prova: A implementação de sistemas de IA em instituições

governamentais pode of erecer inúmeras vantagens, como ef iciência na prestação de
serviços, tomada de decisões baseadas em dados e redução de custos. Entretanto, a busca
pela imparcialidade é crucial para garantir que esses sistemas sirvam ao interesse público
de maneira justa e equitativa.
DICA 18

A imparcialidade na IA no serviço público ref ere-se à capacidade de garantir que os

algoritmos e sistemas sejam desenvolvidos e aplicados de forma justa e não
discriminatória, sem f avorecimento indevido de qualquer grupo, classe social ou indivíduo.
Um dos pontos importantes a serem considerados são os dados de Treinamento, pois a
imparcialidade começa com os dados de treinamento utilizados para ensinar os modelos de
IA.
Se os dados f orem tendenciosos ou ref letirem preconceitos existentes, os modelos

aprenderão e perpetuarão esses vieses. Portanto, é crucial garantir que os dados de
treinamento sejam representativos e livres de preconceitos.
DICA 19

Outro ponto a ser considerado é o desenvolvimento Responsável. Os desenvolvedores

de sistemas de IA no setor público devem seguir diretrizes éticas e responsáveis para
garantir que seus modelos sejam transparentes, auditáveis e justos .
Isso inclui a adoção de práticas de desenvolvimento que minimizem vieses e garantam

a transparência do processo.
Curiosidade: O Brasil é signatário de uma recomendação da Organização para a

Cooperação e o Desenvolvimento Econômico (OCDE) sobre o uso da inteligência artif icial.
DICA 20
Outro ponto a ser considerado nesta temática é a auditoria e monitoramento. A

implementação de sistemas de IA deve ser acompanhada por auditorias regulares e
monitoramento contínuo para identificar qualquer viés ou impacto discriminatório.
Cheirinho de prova: É importante ter mecanismos de correção e ajuste quando

surgirem problemas.

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DICA 21

Outro ponto a ser considerado nesta temática é a participação Pública. A inclusão da

sociedade civil, especialistas em ética e direitos humanos, bem como comunidades af etadas,
na tomada de decisões sobre o uso de IA no setor público é f undamental para garantir a
imparcialidade.
OBS: A transparência e a prestação de contas são essenciais.
DICA 22
A TRANSPARÊNCIA NOS USOS DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL (IA) NO ÂMBITO DO

SERVIÇO PÚBLICO
A transparência nos usos da inteligência artif icial (IA) no âmbito do serviço público é um
princípio fundamental que desempenha um papel crucial na garantia da responsabilidade,
na promoção da conf iança pública e na mitigação de possíveis riscos e preconceitos
associados a esses sistemas. No que tange o acesso a Inf ormações, os governos devem
disponibilizar informações detalhadas sobre como os sistemas de IA são
desenvolvidos, treinados e implementados.
Isso engloba a divulgação de algoritmos, conjuntos de dados utilizados, métricas de

desempenho e metodologias de avaliação.
DICA 23

SERVIÇO PÚBLICO
No que tange à explicabilidade, os sistemas de IA devem ser projetados de maneira a

permitir uma explicação compreensível de como chegam a suas decisões.
Modelos opacos e caixas-pretas podem levantar preocupações sobre:
A f alta de transparência e;
A capacidade de responsabilização.
DICA 24
SERVIÇO PÚBLICO
A transparência nos usos da IA no âmbito do serviço público não apenas promove a
conf iança e a prestação de contas, mas também ajuda a identificar e corrigir potenciais
vieses e discriminações.
À medida que a IA desempenha um papel cada vez mais importante na administração

pública, os governos devem f azer da transparência uma prioridade, assegurando que a
tecnologia seja usada de maneira ética e em benefício de todos os cidadãos .

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DIVERSIDADE E INCLUSÃO NA SOCIEDADE
DICA 25
DIVERSIDADE CULTURAL: HAITIANOS
No ano de 2010 o Haiti, um país caribenho, sof reu um terremoto muito grande, e isso
desestabilizou o país, que já sof ria com crises sociais e econômicas.
Os imigrantes chegaram ao Brasil passando por países como Equador, Peru e Bolívia,
entrando no território nacional pela Região Norte, especialmente pelo estado do Acre.
Em 2010, o número de imigrantes haitianos no Brasil era de 595, saltando para quase
30.000 no ano de 2014. Segundo dados da Polícia Federal, cerca de 72.000 haitianos
entraram em território brasileiro entre os anos de 2010 e 2015. Porém, uma parte deles
saiu nesse mesmo período, resultando em aproximadamente 60.000 haitianos que
permaneceram.
Algumas informações sobre o Haiti:
No dia 14/08/21, ocorreu no Haiti um outro terremoto de magnitude 7,2 na escala

Richter. A região também enf rentou a passagem do ciclone tropical Grace, no dia
17/08/21.
O Haiti sofre muito com terremotos, pois a nação f ica localizada em meio a um grande
sistema de f alhas geológicas, que tem como resultado o movimento da placa caribenha e
da imensa placa norte-americana.
O f ator que desencadeou o terremoto mais recente na pequena nação caribenha f oi o

deslizamento da falha de Enriquillo-Plantain Garden.
O f ato das construções deste pequeno país não serem adaptadas para cenários
catastróf icos como o deste terremoto maximiza o número de vítimas, pois a maior parte
dos imóveis haitianos são f eitos de concreto e acabam desmoronando quando submetidos
a este tipo de pressão.
IMPORTANTE: O examinador pode tentar te conf undir com relação aos dados do Haiti.
Portanto, lembre-se: O Haiti é um país localizado na América Central, f azendo f ronteira
terrestre apenas com a República Dominicana. Ele é atualmente considerado um dos países
mais pobres do Ocidente, com sérios problemas socioeconômicos, que incluem a
ausência de saneamento básico e o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH)
muito baixo.
TERREMOTO NO HAITI
Localização: O Haiti f ica na ilha de Hispaniola, na América Central.
Data: 14 de agosto de 2021
Local do terremoto: Ocorreu cerca de 15 quilômetros de Porto Príncipe, que é a capital

do Haiti.

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E por f alar em Haiti, recentemente, o Presidente haitiano f oi assassinado. Jovenel

Moise, f oi morto em um ataque a tiros em sua casa, na capital Porto Príncipe, na
madrugada do dia 07 de julho de 2021, em sua própria residência. A primeira dama
também f oi f erida, mas sobreviveu.
Há pouca probabilidade de ocorrer uma nova intervenção militar internacional, como

f oi a Minustah (Missão das Nações Unidas para a Estabilização no Haiti), liderada pelo Brasil
entre 2004 e 2017, com o apoio de outras 21 nações. O motivo seriam os altos custos
financeiros, visto que boa parte dos países estão lutando para reaquecer suas economias
prejudicadas pela pandemia.
Um estudo da USP mostrou que alguns dos aspectos que trazem os haitianos para
o Brasil são:
Política externa brasileira;
Interesses de empresas nacionais e;
Imagem acolhedora do País.
DICA 26
DIVERSIDADE CULTURAL: ÁRABES
Os árabes trouxeram uma grande contribuição cultural para o Brasil.
Origens: A viagem para a América tinha como pontos de partida os portos de Beirute * e
Trípoli**. Por meio de agências de navegação f rancesas, italianas ou gregas, dirigiram-se
para outros portos do Mediterrâneo como Gênova, na Itália, onde às vezes esperavam
meses por uma conexão que os levassem para o Atlântico Norte ou Sul (Rio, Santos ou
Buenos Aires).
*Beiture f ica no Líbano;
**Trípoli f ica na Líbia.
Curiosidade: O estado de São Paulo f oi o local do Brasil que recebeu mais árabes .
CUIDADO: Recentemente uma celebridade conf undiu árabe com muçulmano. Árabe é
a etnia, e muçulmano é a religião.
O Paquistão, por exemplo, é um país de maioria muçulmana, mas não é um país de etnia
árabe.
DICA 27
DIVERSIDADE CULTURAL: BOLIVIANOS
A comunidade boliviana no Brasil é uma das maiores e mais signif icativas comunidades
de imigrantes no país. Com uma presença marcante em várias cidades brasileiras,
especialmente nas regiões do Centro-Oeste e do Sudeste, a comunidade boliviana contribui
de maneira importante para a diversidade cultural, econômica e social do Brasil.
A migração boliviana para o Brasil teve início nas últimas décadas do século XX, com um
aumento signif icativo a partir dos anos 2000. Aproximadamente, os bolivianos f ormam a
maior comunidade de imigrantes na cidade de São Paulo, seguidos por cidades como
Brasília, São Bernardo do Campo, Campinas e outras. A maioria dos imigrantes bolivianos
se concentra em áreas urbanas, onde buscam oportunidades de emprego e melhores
condições de vida.

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A comunidade boliviana enfrenta desafios significativos, como a discriminação, a

exploração no mercado de trabalho inf ormal, a dif iculdade no acesso aos serviços de saúde
e educação, bem como a barreira linguística.
A língua espanhola é predominante entre os bolivianos, enquanto o português é a

língua of icial do Brasil, o que pode dif icultar a integração.
DICA 28
DIVERSIDADE CULTURAL: ALEMÃES

A imigração alemã para o Brasil teve início por volta de 1824, com a chegada dos primeiros
colonos alemães no estado do Rio Grande do Sul. Posteriormente, ondas de imigrantes
alemães se estabeleceram em outras regiões do país, como Santa Catarina, Paraná, São
Paulo e Rio de Janeiro. Eles contribuíram para o desenvolvimento agrícola, industrial e
cultural dessas áreas.
Um dos legados mais visíveis da comunidade alemã no Brasil é a arquitetura, com

várias cidades no Sul do Brasil mantendo inf luências alemãs em suas construções e na
organização de suas comunidades. A culinária alemã também deixou sua marca, com pratos
como salsichas, chucrute e cerveja sendo populares em muitas r egiões.
Curiosidade: A cidade de Pomerode, em SC, é considerada a mais alemã do Brasil.
A cultura germânica também se f ez presente nas artes e na educação. Muitos

imigrantes alemães f undaram escolas e instituições educacionais que contribuíram para a
qualidade do ensino no Brasil. Além disso, a música, a dança e a literatura alemãs tiveram
inf luência na cultura brasileira, enriquecendo a diversidade cultural do país.
A comunidade alemã também desempenhou um papel importante na economia

brasileira, especialmente no setor agrícola. Eles trouxeram novas técnicas de cultivo e
modernizaram a agricultura, contribuindo para o desenvolvimento de regiões rurais do
Brasil.
Além dos aspectos positivos, é importante mencionar que a comunidade alemã também
enfrentou desafios e preconceitos ao longo de sua história no Brasil, especialmente
durante as duas Guerras Mundiais, quando houve sentimentos de ódio contra os alemães
no país.
Hoje, a comunidade alemã no Brasil continua a manter suas tradições culturais, promover
intercâmbios culturais e econômicos entre os dois países e contribuir para a diversidade e
riqueza cultural do Brasil. A relação entre o Brasil e a Alemanha é fortalecida pela
presença e pelo legado da comunidade alemã, que, ao longo dos anos, desempenhou
um papel importante na construção da identidade e da história do Brasil.
DICA 29
DIVERSIDADE CULTURAL: TURCOS
A comunidade turca no Brasil é uma das comunidades de imigrantes que, embora

relativamente pequena em comparação com outras, tem contribuído de maneira
significativa para a diversidade cultural e econômica do país . A presença turca no
Brasil remonta ao século XIX, mas f oi apenas no século XX que um número mais substancial
de turcos começou a se estabelecer no país.
A maioria dos imigrantes turcos no Brasil chegou durante o século XX, em especial nas
décadas de 1960 e 1970, em busca de oportunidades econômicas e melhores condições de

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vida. Eles se estabeleceram principalmente em cidades como São Paulo, onde a maioria das
comunidades de imigrantes no Brasil reside.
A comunidade turca no Brasil é diversa, incluindo pessoas de dif erentes origens étnicas e
religiões, como muçulmanos, cristãos e judeus. Essa diversidade ref lete a pluralidade étnica
e religiosa da Turquia, que é um país de tradição secular com uma história rica.
Os turcos no Brasil têm contribuído para a economia do país de várias maneiras. Muitos
deles estão envolvidos em pequenas empresas, comércio, indústria e restaurantes.
A comunidade turca no Brasil, apesar de seu tamanho relativamente pequeno em

comparação com outras comunidades de imigrantes, desempenha um papel importante na
promoção da compreensão cultural e nas relações bilaterais entre o Brasil e a
Turquia. Ela demonstra a capacidade da diversidade cultural de enriquecer a sociedade e
a vida cotidiana em um país multicultural como o Brasil.
DICA 30
DIVERSIDADE CULTURAL: UCRANIANOS

A comunidade ucraniana no Brasil é uma parte signif icativa da rica tapeçaria cultural do
país, contribuindo com sua herança única e tradições culturais ao longo de décadas. A
história da imigração ucraniana para o Brasil remonta ao f inal do século XIX e in ício do
século XX, quando muitos ucranianos deixaram sua terra natal em busca de oportunidades
econômicas e melhores condições de vida.
Exemplo de ucranianos importantes: Clarice Lispector (nascida como Chaya

Pinkhasivna Lispector), Dmytro Zajciw, Gregori Ilych Warchavchik, dentre outros.
Os primeiros imigrantes ucranianos se estabeleceram principalmente no estado do Paraná,
em cidades como Curitiba, Prudentópolis e Irati. Eles trouxeram consigo suas tradições
culturais, incluindo a língua ucraniana, a religião ortodoxa e o f olclore. Com o passar do
tempo, a comunidade ucraniana no Brasil cresceu e se espalhou por outras regiões do país,
como São Paulo, Santa Catarina e Rio Grande do Sul, contribuindo para a diversidade
cultural brasileira.
A religião desempenhou um papel fundamental na vida da comunidade ucraniana, com

a construção de igrejas ortodoxas e a preservação de suas práticas religiosas tradicionais.
Além disso, a língua ucraniana f oi transmitida de geração em geração, e muitos ucranianos -
brasileiros ainda f alam o idioma em suas casas.
A cultura ucraniana também é celebrada por meio de festivais e eventos culturais

em várias partes do Brasil. Um dos eventos mais notáveis é a "Festa do Ovo Pintado"
em Prudentópolis, que celebra a arte de decorar ovos de Páscoa de maneira elaborada,
uma tradição que remonta à Ucrânia. Além disso, danças f olclóricas, música, comida e
artesanato ucraniano são f requentemente apresentados em f estivais culturais em todo o
país.
DICA 31
DIVERSIDADE CULTURAL: GREGOS
A maioria dos imigrantes gregos inicialmente se estabeleceu nas cidades portuárias, como
Santos e Rio de Janeiro, onde encontraram empregos nas indústrias marítimas e de café.
Com o tempo, muitos deles se espalharam por outras regiões do país, incluindo Sã o Paulo
e Minas Gerais, contribuindo para a diversif icação da diáspora grega no Brasil.

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A religião ortodoxa desempenhou um papel importante na vida da comunidade grega no

Brasil, e várias igrejas ortodoxas f oram estabelecidas para atender às necessidades
espirituais dos imigrantes. Além disso, a língua grega e as tradições culturais f oram
mantidas vivas através de escolas comunitárias e associações culturais gregas.
Uma das características mais marcantes da comunidade grega no Brasil é a sua
culinária. Pratos tradicionais gregos, como moussaka, souvlaki, tzatziki e baklava,
tornaram-se populares em restaurantes e em f estivais gastronômicos em todo o país. A
gastronomia grega é conhecida por sua simplicidade, ingredientes f rescos e sabores
autênticos, o que a torna muito apreciada pelos brasileiros.
Além disso, a cultura grega é celebrada através de eventos culturais , como f estivais
de dança, música e arte, onde as tradições gregas são exibidas e compartilhadas com o
público brasileiro. A dança tradicional grega, como a sirtaki, é especialmente popular em
eventos culturais e é uma f orma de conectar as gerações mais jo vens com suas raízes
culturais.
A comunidade grega no Brasil é um exemplo de como a imigração enriquece a
diversidade cultural de um país. Os gregos trouxeram não apenas sua comida deliciosa,
mas também sua história, religião e tradições, que se f undiram com a cultura brasileira para
criar uma experiência única e enriquecedora. A presença contínua da comunidade grega no
Brasil é uma prova da capacidade do país de acolher e abraçar dif erentes culturas,
enriquecendo assim a sua identidade cultural e social.
DICA 32
DIVERSIDADE CULTURAL: PORTUGUESES
A comunidade portuguesa no Brasil desempenha um papel central na história e na cultura
do país. A relação entre Portugal e o Brasil remonta ao início do século XVI, quando os
navegadores portugueses liderados por Pedro Álvares Cabral chegaram às costas
brasileiras. A partir desse momento, Portugal exerceu uma influência duradoura sobre
a formação do Brasil, que se tornaria uma colônia portuguesa por mais de três séculos.
Com a independência do Brasil em 1822, a relação entre os dois países mudou, e muitos
portugueses começaram a emigrar para o Brasil em busca de oportunidades econômicas e
uma vida melhor. Essa onda de imigração portuguesa continuou ao longo do século XIX e
início do século XX, tornando-se uma das maiores correntes migratórias para o Brasil.
Os imigrantes portugueses se estabeleceram em diversas regiões do Brasil, com destaque
para São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Espírito Santo. Eles trouxeram consigo não
apenas suas habilidades prof issionais, mas também sua cultura, tradições e língua. A língua
portuguesa, que já era a língua of icial do Brasil, f oi enriquecida pela inf luência dos novos
imigrantes, que introduziram novos sotaques, palavras e expressões regionais.
A comunidade portuguesa no Brasil rapidamente se integrou à sociedade brasileira e
desempenhou um papel signif icativo em diversos setores, como comércio, indústria,
educação e cultura. Muitos empresários portugueses abriram negócios bem -sucedidos no
Brasil, contribuindo para o crescimento econômico do país.
A gastronomia portuguesa também se tornou uma parte essencial da culinária

brasileira. Pratos tradicionais como bacalhau, pastéis de nata, f eijoada e diversos tipos de
doces e bolos portugueses são apreciados em todo o Brasil.
Além disso, a comunidade portuguesa no Brasil mantém viva sua herança cultural
através de festivais, celebrações e eventos culturais. O Dia de Portugal, de Camões e
das Comunidades Portuguesas é comemorado em 10 de junho em todo o país,
homenageando a cultura e a contribuição dos portugueses para o Brasil.

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ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL
DICA 33
DECRETO LEI Nº 200/1967- DISPOSIÇÕES REFERENTES AO PESSOAL CIVIL
O Poder Executivo promoverá a revisão da legislação e das normas regulamentares

relativas ao pessoal do Serviço Público Civil, com o objetivo de ajustá-las aos seguintes
princípios:
Valorização e dignif icação da f unção pública e ao servidor público.
Aumento da produtividade.
Prof issionalização e aperf eiçoamento do servidor público; f ortalecimento do Sistema do

Mérito para ingresso na f unção pública, acesso a f unção superior e escolha do ocupante de
f unções de direção e assessoramento.
Conduta f uncional pautada por normas éticas cuja inf ração incompatibilize o servidor
para a f unção.
Constituição de quadros dirigentes, mediante f ormação e aperf eiçoamento de

administradores capacitados a garantir a qualidade, produtividade e continuidade da ação
governamental, em consonância com critérios éticos especialmente estabelecidos.
Retribuição baseada na classif icação das f unções a desempenhar, levando -se em conta
o nível educacional exigido pelos deveres e responsabilidade do cargo, a experiência que o
exercício deste requer, a satisf ação de outros requisitos que se reputarem essenc iais ao seu
desempenho e às condições do mercado de trabalho.
Organização dos quadros f uncionais, levando-se em conta os interesses de recrutamento

nacional para certas f unções e a necessidade de relacionar ao mercado de trabalho local ou
regional o recrutamento, a seleção e a remuneração das demais f unções.
Concessão de maior autonomia aos dirigentes e chef es na administração de pessoal,

visando a f ortalecer a autoridade do comando, em seus dif erentes graus, e a dar -lhes ef etiva
responsabilidade pela supervisão e rendimento dos serviços sob sua jurisdição.
Fixação da quantidade de servidores, de acordo com as reais necessidades de

f uncionamento de cada órgão, ef etivamente comprovadas e avaliadas na oportunidade da
elaboração do orçamento-programa, e estreita observância dos quantitativos que f orem
considerados adequados pelo Poder Executivo no que se ref ere aos dispêndios de pessoal.
Aprovação das lotações segundo critérios objetivos que relacionam a quantidade de
servidores às atribuições e ao volume de trabalho do órgão.
Eliminação ou reabsorção do pessoal ocioso, mediante aproveitamento dos servidores

excedentes, ou reaproveitamento aos desajustados em f unções compatíveis com as suas
comprovadas qualif icações e aptidões vocacionais, impedindo-se novas admissões,
enquanto houver servidores disponíveis para a f unção.
Instituição, pelo Poder Executivo, de reconhecimento do mérito aos servidores que

contribuam com sugestões, planos e projetos não elaborados em decorrência do exercício
de suas f unções e dos quais possam resultar aumento de produtividade e redução dos cust os
operacionais da administração.

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17
.
Estabelecimento de mecanismos adequados à apresentação por parte dos servidores,

nos vários níveis organizacionais, de suas reclamações e reivindicações, bem como à rápida
apreciação, pelos órgãos administrativos competentes, dos assuntos nelas contidos.
Estímulo ao associativismo dos servidores para f ins sociais e culturais.
DICA 34
DECRETO LEI Nº 200/1967 - MEDIDAS DE APLICAÇÃO IMEDIATA
Sem prejuízo da iniciativa do órgão de pessoal da repartição, todo responsável por setor de
trabalho em que houver pessoal ocioso deverá apresentá-lo aos centros de redistribuição e
aproveitamento de pessoal que deverão ser criados, em caráter temporário, sendo
obrigatório o aproveitamento dos concursados.
Redistribuição: A redistribuição de pessoal ocorrerá sempre no interesse do Serviço

Público, tanto na Administração Direta como em autarquia*, assim como de uma para
outra, respeitado o regime jurídico pessoal do servidor.
*Autarquia= Administração Pública Indireta.
DICA 35
DECRETO LEI Nº 200/1967 - DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DO PESSOAL

CIVIL
O que é o Departamento Administrativo do Pessoal Civil (DASP)? Se trata de um

órgão central do sistema de pessoal, responsável pelo estudo, f ormulação de diretrizes,
orientação, coordenação, supervisão e controle dos assuntos concernentes à
administração do Pessoal Civil da União.
ATENÇÃO!!
Haverá em cada Ministério um órgão de pessoal integrante do sistema de pessoal.
DICA 36
AGENTES PÚBLICOS- AGENTES CREDENCIADOS
Os agentes credenciados são aqueles que representam o Estado em atividades

específicas, entretanto sem a formalização de um contrato de delegação.
Isso pode englobar médicos conveniados ao sistema de saúde pública, advogados

dativos nomeados pelo Estado para representar partes em processos judiciais e outros
prof issionais que desempenham f unções em nome do governo.
DICA 37
AGENTES PÚBLICOS- AGENTES DELEGADOS
Os agentes delegados são aqueles que recebem a delegação de competência do Estado para
prestar serviços públicos por meio de concessões, permissões ou autorizações .
Estão inclusas as chamadas empresas concessionárias de serviços públicos, como

f ornecimento de água, energia elétrica e transporte público. Eles são regulados pelo Estado
e devem cumprir obrigações contratuais e regulatórias.

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DICA 38
AGENTES ADMINISTRATIVOS
Os agentes administrativos são aqueles que desempenham funções executivas e
administrativas dentro da máquina pública.
Isso abrange uma ampla gama de prof issionais, desde servidores públicos concursados
até comissionados, contratados e terceirizados. Eles são responsáveis por implementar as
políticas públicas, gerenciar recursos, prestar serviços à população e manter o
f uncionamento adequado das instituições governamentais.
DICA 39
LEI Nº 8.112/1990- PONTOS IMPORTANTES
São pontos importantes da Lei 8.112:
Estabilidade;
Concursos públicos;
Direitos e deveres;
Regime disciplinar.
DICA 40
LEI Nº 8.112/1990- PONTOS IMPORTANTES
São algumas Críticas e discussões sobre a Lei nº 8.112:
Rigidez: Alguns críticos trazem que a rigidez desta lei dif iculta a modernização da
administração pública e também a f lexibilização das relações de trabalho.
Custos: Os altos custos associados à estabilidade e aos benef ícios dos servidores são
f requentemente debatidos, suscitando questões sobre a sustentabilidade do sistema.
Desigualdades: Há críticas sobre a existência de disparidades entre distintas categorias

de servidores, o que pode trazer injustiças.

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FINANÇAS PÚBLICAS
DICA 41
PLANO PLURIANUAL (PPA)
O Plano Plurianual (PPA) se trata de um instrumento de planejamento estratégico de

longo prazo que desempenha um papel f undamental na gestão pública de um país, estado
ou município.
→ O PPA estabelece diretrizes para um período considerável, permitindo que o governo

planeje ações e políticas públicas que não apenas atendam às demandas imediatas,
mas também preparem o terreno para um desenvolvimento sustentável e consistente ao
longo do tempo. Isso é particularmente relevante em áreas como educação, saúde,
inf raestrutura e meio ambiente, que exigem investimentos contínuos para produzir
resultados signif icativos.
DICA 42

No que tange a continuidade e estabilidade, o PPA fornece estabilidade e continuidade
às políticas públicas, independentemente das mudanças de governo.
→ Isso é fundamental para evitar descontinuidades abruptas que poderiam prejudicar a

ef icácia de programas e projetos em andamento. Os cidadãos podem conf iar que as metas
estabelecidas no PPA serão perseguidas independentemente das mudanças políticas.
DICA 43
No que tange à transparência e participação, o processo de elaboração do PPA engloba

consultas públicas, debates e audiências, promovendo a transparência e a participação
cidadã.
→ Isso garante que as políticas e programas governamentais reflitam as necessidades

reais da população e que haja uma prestação de contas mais ef icaz sobre como os
recursos públicos estão sendo utilizados.
DICA 44
No que tange a alocação ef iciente de recursos o PPA auxilia o governo a priorizar suas ações
e a alocar recursos de f orma mais ef iciente, evitando gastos dispersos e descoordenados.
Isso leva a um uso mais ef icaz dos recursos públicos e uma maior capacidade de alcançar
resultados tangíveis em áreas-chave.
DICA 45
No que tange ao cumprimento de metas e resultados mensuráveis, ao estabelecer metas e

indicadores claros, o PPA permite que o governo seja responsabilizado pelo
cumprimento de suas promessas.
Isso f az surgir um ambiente em que os gestores públicos são incentivados a alcançar

resultados mensuráveis e a prestar contas por seu desempenho.
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DICA 46

No que diz respeito a atração de investimentos e parcerias, o PPA f ornece um quadro de
ref erência estável que pode atrair investimentos privados e parcerias público-
privadas.
→ Empresas e organizações estão mais dispostas a investir em projetos de longo prazo

quando há previsibilidade e clareza sobre as políticas governamentais.
DICA 47
LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS

A Lei de Diretrizes Orçamentárias serve como base para o controle e a fiscalização das
contas públicas por parte dos órgãos de controle.
Exemplo os Tribunais de Contas e o Ministério Público.
Ela estabelece parâmetros que permitem avaliar se o governo está cumprindo suas
obrigações f iscais e legais.
DICA 48
LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS
A LDO traz previsibilidade e também estabilidade para o setor público e para a sociedade
em geral, pois estabelece as diretrizes f inanceiras para o próximo exercício f iscal.
→ Isso é f undamental para que as instituições governamentais, empresas e cidadãos

possam planejar suas atividades e investimentos com base em inf ormações conf iáveis.

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GESTÃO GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA PÚBLICA: ESTRATÉGIA, PESSOAS,

PROJETOS E PROCESSOS
DICA 49
GESTÃO DA MUDANÇA
A gestão da mudança é um conjunto de práticas, estratégias e processos destinados a

f acilitar a transição de uma organização, equipe ou indivíduo de um estado atual para um
estado desejado.
A mudança é uma constante na vida das organizações e das pessoas, seja devido a
evoluções tecnológicas, transf ormações de mercado, reestruturações internas ou qualquer
outro f ator que exija adaptação.
DICA 50
GESTÃO DA MUDANÇA
Compreensão da Necessidade de Mudança: Antes de iniciar qualquer processo de mudança,

é crucial que os líderes e membros da organização compreendam por que a mudança é
necessária.
Isso pode envolver:
A identif icação de problemas atuais;
Oportunidades de melhoria ou;
Simplesmente a adaptação a um ambiente em constante evolução.

DICA 51
GESTÃO DA MUDANÇA
Comunicação Efetiva: a comunicação é um elemento central na gestão da mudança.
Sobre a importância dos líderes: os líderes precisam comunicar de f orma muito

esmiuçada os objetivos, razões e benef ícios da mudança para que todos os envolvidos
compreendam e se sintam motivados a participar ativamente do processo.
DICA 52
GESTÃO DA MUDANÇA
Envolvimento e Participação: esta parte engloba os f uncionários e também demais

partes interessadas no processo de mudança.
Em suma: Isso não somente majora o comprometimento com a transição, entretanto

também pode trazer ideias valiosas e perspectivas muitas que podem enriquecer o processo.

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DICA 53
GESTÃO DA MUDANÇA
Identificação de Resistências: é crucial reconhecer que a resistência à mudança é

comum. As pessoas tendem a se sentir desconf ortáveis com o desconhecido ou temer que
a mudança possa af etar negativamente seus empregos ou rotinas.
Identif icar e abordar essas resistências de f orma empática é essencial para o sucesso da
gestão da mudança.
DICA 54
GESTÃO DA MUDANÇA
Envolvimento e Participação: é importante que se envolva os f uncionários e demais

partes interessadas no processo de mudança.
Isso não somente aumenta o comprometimento com a transição, mas também pode trazer
ideias valiosas e perspectivas que podem enriquecer o processo.
DICA 55
GESTÃO DA MUDANÇA
Comunicação Efetiva: a comunicação é um elemento central na gestão da mudança.
Sobre os líderes: os líderes necessitam comunicar claramente os objetivos, razões e

benef ícios da mudança para que todos os envolvidos compreendam e se sintam motivados
a participar ativamente do processo.
DICA 56
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
A aprendizagem organizacional é um conceito f undamental para o sucesso e a evolução das

organizações em um mundo em constante mudança.
Ela se ref ere ao processo pelo qual as organizações adquirem, compartilham e aplicam
conhecimentos, experiências e insights para melhorar seu desempenho, adaptar -se a novos
desaf ios e inovar de maneira contínua. A aprendizagem organizacional é um component e
essencial da gestão estratégica e da construção de uma cultura de aprendizado dentro das
empresas.
DICA 57
São alguns aspectos-chave relacionados à aprendizagem organizacional:
Adaptação e Resiliência;
Inovação e Melhoria Contínua;
Gestão do Conhecimento;

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Desenvolvimento de Pessoas;
Cultura de Aprendizado;
Feedback e Avaliação;
Competitividade Sustentável;
Responsabilidade e Prestação de Contas.

DICA 58
A aprendizagem organizacional é um processo contínuo e dinâmico que promove a

adaptação, a inovação e o desenvolvimento das organizações.
Ela requer um comprometimento de toda a organização, desde a liderança até os
f uncionários de todos os níveis, e é f undamental para enf rentar os desaf ios e oportunidades
em um ambiente de negócios em constante evolução. As organizações que abraçam a
aprendizagem organizacional estão melhor posicionadas para prosperar e se destacar em
seus setores.

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GESTÃO GOVERNAMENTAL E GOVERNANÇA PÚBLICA: RISCOS, INOVAÇÃO,

PARTICIPAÇÃO, LOGÍSTICA E PATRIMÔNIO
DICA 59
IMPACTO DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NOS PROCESSOS DE TRABALHO
A Inteligência Artif icial (IA) tem desempenhado um papel signif icativo na transf ormação dos
processos de trabalho em todo o mundo, gerando impactos prof undos em uma variedade
de setores e indústrias.
Essa revolução tecnológica está redef inindo a maneira como as empresas operam,
otimizando a ef iciência, melhorando a tomada de decisões e criando novas oportunidades
de negócios. Um dos impactos mais visíveis da IA nos processos de trabalho é a
automação. Taref as repetitivas e monótonas que anteriormente eram executadas por
seres humanos agora podem ser realizadas de forma mais rápida e precisa por
algoritmos de IA.
Em uma reportagem do portal Renda Básica tem-se a inf ormação de que China revelou o
seu novo plano para uso mais amplo de robôs, da manuf atura à agricultura, à medida que
a população diminui e é necessário repensar a produção.
A imprensa chinesa publicou inf ormações sobre o novo plano de Pequim que visa
estabelecer dez setores f undamentais para ampliar o uso de robôs, enquanto o país registra
seu primeiro declínio populacional* em 6 décadas.
* Antes, a China era o país mais populoso do mundo, mas recentemente a Índia terminou
passando a China, se tornando o país mais populoso do mundo.
Estes são os 10 países com as maiores populações do mundo, segundo a ONU:
Índia: 1,428 bilhão;
China: 1,425 bilhão;
Estados Unidos: 334,6 milhões;
Indonésia: 281,6 milhões;
Paquistão: 232,9 milhões;
Nigéria: 220,5 milhões;
Brasil: 216,4 milhões;
Bangladesh: 169,3 milhões;
Rússia: 146,1 milhões;
México: 132,7 milhões.
DICA 60
A IA também desempenha um papel f undamental na análise de dados. Com a capacidade

de processar enormes volumes de informações em tempo real, as empresas podem
tomar decisões mais inf ormadas e estratégicas.

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Isso é particularmente evidente em setores como o f inanceiro, onde a IA é usada para

prever tendências* de mercado e identif icar oportunidades de investimento.
*Há controvérsias: Segundo o cof undador da Melver, Raony Rossetti, no mercado

f inanceiro, inteligência artif icial apoia, mas não substitui pessoas.
DICA 61
A IA está revolucionando a assistência médica, contribuindo para diagnósticos mais

precisos e tratamentos personalizados.
Algoritmos de aprendizado de máquina podem analisar rapidamente imagens médicas,

como exames de ressonância magnética e tomograf ia computadorizada, ajudando os
médicos a identif icar doenças mais cedo e melhorar a ef icácia dos tratamentos.
DICA 62
A substituição de prof issões pela IA também levanta questões éticas sobre a desumanização
do trabalho e a perda de empregos que exigem habilidades específ icas.
A sociedade precisa encontrar um equilíbrio entre a automação e a preservação

de empregos que envolvem criatividade, empatia, tomada de decisões complexas e
interações humanas.
DICA 63
LOGÍSTICA DIGITAL
A logística digital é um conceito que revolucionou a f orma como as empresas gerenciam e

otimizam seus processos de cadeia de suprimentos e distribuição.
Ela envolve a aplicação de tecnologias avançadas, como sistemas de informação,

automação e análise de dados, para melhorar a eficiência, visibilidade e controle
de todas as etapas do fluxo de produtos, desde a f abricação até a entrega ao cliente
f inal.
DICA 64
LOGÍSTICA DIGITAL
A logística digital começa com a automação e digitalização de processos. Isso inclui a
substituição de taref as manuais por sistemas de gerenciamento de armazéns (WMS),
sistemas de gestão de transporte (TMS), e-commerce, rastreamento de ativos e outros
sistemas.
A automação de processos:
Reduz erros;
Aumenta a ef iciência e;
Acelera o tempo de resposta em toda a cadeia de suprimentos.

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DICA 65
ANÁLISE DE DADOS E INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

A logística digital depende f ortemente da análise de dados e da inteligência artif icial (IA)
para otimizar processos.
A IA pode ser usada para prever atrasos na entrega, otimizar rotas de transporte,
identif icar oportunidades de redução de custos e muito mais.
DICA 66
RASTREAMENTO E RASTREABILIDADE
A rastreabilidade é f undamental na logística digital, permitindo que as empresas

identif iquem rapidamente a origem de um produto ou lote e acompanhem seu movimento.
Isso é especialmente importante em setores como alimentos e farmacêutica, onde a

segurança e a qualidade são cruciais.
DICA 67
INTEGRAÇÃO DE PARCEIROS E COLABORAÇÃO
A logística digital envolve a colaboração estreita com parceiros de negócios, f ornecedores e

clientes.
As chamadas plataf ormas de colaboração e compartilhamento de dados também f acilitam

a comunicação e a coordenação entre todas as partes envolvidas na cadeia de suprimentos.
DICA 68
REDUÇÃO DE CUSTOS E SUSTENTABILIDADE
A otimização da logística digital leva a uma redução signif icativa nos custos operacionais,
incluindo despesas de transporte, estoque e mão de obra.
Além disso, a logística digital pode contribuir para práticas mais sustentáveis, como:
A redução de emissões de carbono por meio de rotas mais ef icientes e
A otimização de embalagens.

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POLÍTICAS PÚBLICAS E NOÇÕES DE ESTARTÍSTICA
DICA 69
PESQUISA QUALITATIVA
De uma f orma muito simplif icada, a pesquisa qualitativa é basicamente aquela que busca
entender um fenômeno específico em profundidade, sendo participativa e de controle
reduzido, pois os participantes da pesquisa qualitativa podem direcionar o rumo da pesquisa
em suas interações com o pesquisador.
A pesquisa qualitativa permite entender aspectos motivacionais, muitas vezes implícitos

e subjetivos.
DICA 70
A pesquisa qualitativa é utilizada para explorar tópicos complexos e obter insights

prof undos sobre as experiências e perspectivas das pessoas. Ela pode ser usada para:
Compreender os signif icados e valores associados a um determinado f enômeno.
Identif icar as experiências e perspectivas de grupos específ icos de pessoas.
Desenvolver teorias sobre como os f enômenos sociais f uncionam.
ATENÇÃO!!
É necessário que se def ina claramente os objetivos da pesquisa.
DICA 71
Há metodologias das mais diversas ref erente à pesquisa qualitativa, incluso:
Entrevistas;
Grupos f ocais;
Observação participante;
Análise de conteúdo.
DICA 72
São alguns exemplos de pesquisa qualitativa:
Um estudo que entrevista pacientes com f ibrose cística para entender suas experiências
com a doença.
Um estudo que observa grupos de estudantes de biomedicina para entender seus

comportamentos f rente aos problemas trazidos pela pandemia.
Um estudo que analisa a linguagem utilizada em anúncios das redes sociais para entender
como os consumidores são inf luenciados.
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DICA 73
A pesquisa qualitativa permite explorar tópicos complexos e obter insights prof undos sobre
as experiências e perspectivas das pessoas. A pesquisa qualitativa não se limita a coletar
e analisar dados numéricos.
Ela também permite entender os signif icados e valores associados a um determinado
f enômeno, identificar as experiências e perspectivas de grupos específ icos de pessoas
e desenvolver teorias sobre como os f enômenos sociais f uncionam.
DICA 74
PESQUISA QUALITATIVA NA EDUCAÇÃO

A pesquisa qualitativa se trata de uma f erramenta valiosa que pode ser usada em uma
variedade de contextos.
Na área de educação, por exemplo, a pesquisa qualitativa pode ser utilizada para
entender as experiências de alunos em diferentes contextos educacionais ,
identif icar os desaf ios que os prof essores enf rentam e desenvolver novas abordagens para
o ensino e a aprendizagem.
DICA 75
PESQUISA QUALITATIVA NA EDUCAÇÃO NOS DIREITOS HUMANOS
São alguns exemplos de como esse tipo de pesquisa pode ser utilizada nos direitos
humanos:
As experiências e perspectivas das pessoas que são violadas em seus direitos ;
Os f atores que contribuem para as violações dos direitos humanos ;
As respostas às violações dos direitos humanos.
DICA 76
PESQUISA QUANTITATIVA
A pesquisa quantitativa se trata de um método de investigação científ ica que se concentra

na coleta e análise de dados numéricos. Em suma: A pesquisa quantitativa é utilizada para
descrever e testar hipóteses ref erentes aos f enômenos sociais.
IMPORTANTE: Ela se distingue da pesquisa qualitativa, que se concentra na compreensão

de f enômenos sociais e do comportamento humano.
DICA 77
A pesquisa quantitativa utiliza uma metodologia que permite uma abordagem focalizada
e estruturada, utilizando-se de dados quantitativos, enquanto que a pesquisa qualitativa,
por sua vez, estuda aspectos subjetivos de f enômenos sociais e do comportamento humano.
As pesquisas quantitativas que utilizam instrumentos estruturados são adequadas

para apurar opiniões e atitudes explícitas e conscientes dos entrevistados, sendo que esses
devem ser representativos de um determinado universo, para que os achados possam ser
generalizados e projetados para aquele universo.

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DICA 78
No que se ref ere à pesquisa quantitativa, uma característica desta metodologia é possuir
amostras volumosas.
Desta f orma, os dados compilados podem culminar em dif iculdade de aprof undamento ou a
construção de padrões complexos de comportamento.
Não tem como mostrar a ef etividade da pesquisa quantitativa sem f azer uma comparação
com a pesquisa qualitativa.

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ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA, CONTABILIDADE PÚBLICA E

COMPRAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
DICA 79
DIMENSÕES DA INTERVENÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO NA ECONOMIA
A intervenção da administração na economia se trata de um tema complexo e multif acetado

que pode ter um impacto signif icativo no f uncionamento dos mercados e na distribuição de
recursos na sociedade.
Temos duas principais dimensões dessa intervenção:
A intervenção f iscal e;
A intervenção regulatória.
DICA 80
A intervenção f iscal refere-se às ações do governo relacionadas à arrecadação de

impostos e ao gasto público. O governo pode inf luenciar a economia diretamente por
meio da política tributária, reduzindo ou aumentando a carga tributária sobre empresas e
indivíduos.
Também pode usar o gasto público para estimular a demanda agregada, por exemplo, por
meio de investimentos em infraestrutura ou programas sociais .
DICA 81
A intervenção regulatória se ref ere às políticas e regulamentos que o governo

estabelece para moldar o comportamento das empresas e dos mercados .
Isso pode incluir regulamentações ambientais, regras de concorrência, normas de

segurança do consumidor, entre outras. O intuito é garantir um ambiente econômico
justo e competitivo.
→ A intervenção regulatória desempenha um papel crucial na prevenção de abusos

de mercado, protegendo os consumidores e promovendo a estabilidade f inanceira. No
entanto, também pode ser alvo de críticas, especialmente quando as regulamentações são
excessivamente complexas ou onerosas para as empresas.
DICA 82
IMPORTANTE: A intervenção da administração na economia também pode ser utilizada

para corrigir desigualdades econômicas.
→ E como isso é feito? De uma f orma bem simplif icada, isso pode ser f eito por meio de
políticas f iscais progressivas, que taxam mais os que ganham mais, e programas sociais
que benef iciam os mais vulneráveis.

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DICA 83

A distribuição de recursos na economia é uma consideração importante quando se discute
o papel do governo. A intervenção pode ser usada para promover a equidade e o
bem-estar social, mas também deve ser cuidadosamente calibrada para evitar distorções
econômicas.
→ A intervenção da administração na economia se trata de uma questão complexa que

envolve a intervenção f iscal e regulatória, com o objetivo de inf luenciar o comportamento
dos mercados e promover o crescimento econômico, a estabilidade e a equidade. Encontrar
o equilíbrio certo é um desaf io constante para os f ormuladores de políticas.
DICA 84
SUPRIMENTO DE FUNDOS
O suprimento de f undos é um procedimento contábil utilizado em organizações

governamentais e em algumas empresas privadas para permitir que f uncionários
autorizados tenham acesso a f undos para despesas de pequeno valor, como viagens de
serviço, compras de materiais de escritório ou pagamento de despesas diversas.
É uma prática que visa f acilitar a gestão f inanceira e agilizar o processo de pagamento
de pequenas despesas.
DICA 85
Processo de Suprimento de Fundos:
PASSO 1- REQUISIÇÃO: O processo começa quando um f uncionário necessita de

recursos para despesas pequenas e não rotineiras.
Ele deve preencher uma requisição de suprimento de f undos, especif icando o valor
necessário, a f inalidade da despesa e os detalhes da despesa planejada.
DICA 86
PASSO 2- APROVAÇÃO: A requisição de suprimento de f undos deve ser submetida a

um supervisor ou autoridade designada para aprovação.
Esta pessoa verif ica se a solicitação está de acordo com as políticas internas da organização
e se a despesa é justif icada.
DICA 87
PASSO 3- LIBERAÇÃO DE FUNDOS: Depois a aprovação, os f undos são liberados ao

f uncionário responsável pela despesa.

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Geralmente, isso é f eito por meio de um adiantamento em dinheiro, cheque ou crédito

em um cartão corporativo.
DICA 88
PASSO 4- DESPESAS: O f uncionário utiliza os f undos para realizar as despesas conf orme
a f inalidade autorizada na requisição. É importante que todas as despesas sejam
adequadamente documentadas, com recibos e comprovantes de gastos.
PASSO 5- PRESTAÇÃO DE CONTAS: Após o uso dos f undos, o f uncionário deve prestar
contas dos gastos, apresentando os comprovantes e documentos que justif iquem cada
despesa. Isso é f eito em conf ormidade com as políticas internas da organização.
DICA BÔNUS
PASSO 6- ANÁLISE E AUDITORIA: As contas apresentadas são revisadas e auditadas

para garantir que os gastos estejam em conf ormidade com as políticas da organização.
Qualquer despesa não justif icada ou não aprovada é identif icada e tratada adequadamente.
PASSO 7- REPOSIÇÃO OU REGULARIZAÇÃO: Se houver gastos não aprovados ou

não justif icados, o f uncionário responsável deve repor os f undos à organização de acordo
com as políticas internas. Em alguns casos, podem ser aplicadas sanções ou penalidades.

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COMUNICAÇÃO, GESTÃO DOCUMENTAL, TRANSPARÊNCIA E PROTEÇÃO DE

DADOS
DICA 89
GESTÃO DE CRISES
A gestão de crises é um campo crítico e complexo que se tornou cada vez mais relevante
em um mundo interconectado e volátil.
Empresas, organizações governamentais e instituições de todos os setores estão

sujeitas a eventos inesperados que podem ameaçar sua reputação, operações e até mesmo
sua sobrevivência.
DICA 90
GESTÃO DE CRISES
O Conceito de Crise: Uma crise pode ser def inida enquanto uma situação que é
inesperada e crítica que ameaça causar danos signif icativos à organização e requer uma
resposta imediata e também ef icaz.
Como são as crises? As crises podem assumir várias f ormas, incluindo desastres
naturais, acidentes industriais, crises de relações públicas, incidentes de segurança
cibernética, crises f inanceiras, entre outras.
DICA 91
GESTÃO DE CRISES
O Conceito de Crise: Estudado o conceito em si do que é uma crise, é importante que

você saiba que, embora as crises sejam eventos disruptivos, a maneira como são
gerenciadas pode inf luenciar signif icativamente o impacto que têm nas organizações.
Nenhuma organização está isenta de passar por uma crise.
DICA 92
FASES DA GESTÃO DE CRISES
*Prevenção: Esta f ase envolve a identif icação de riscos potenciais e a implementação de

medidas preventivas para minimizar a probabilidade de uma crise ocorrer.
Isso engloba a criação de planos de contingência, avaliação de vulnerabilidades e

treinamento de equipes.
*Também chamada de prof ilaxia.
DICA 93
Preparação: Nesta f ase a organização se prepara para responder a crises potenciais.
Isso engloba:
A elaboração de planos de gestão de crises;
A designação de equipes de resposta e
A realização de exercícios de simulação.

Pensar Concursos.
34
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DICA 94
Resposta: Quando uma crise ocorre, a organização entra na f ase de resposta imediata.
Isso engloba:
A ativação do plano de gestão de crises;
A coordenação das ações da equipe;
A comunicação com stakeholders e;
A mitigação imediata dos danos.

DICA 95
Recuperação: Depois a f ase de resposta, a organização entra na f ase de recuperação,

onde busca restaurar a normalidade.
Isso pode incluir:
A restauração de operações;
A reconstrução de reputação e;
A aprendizagem com a crise para melhorar a resiliência f utura.
DICA 96
GESTÃO DE CRISES
A gestão de crises é um desaf io complexo, com bastante dificuldades, como:
Incerteza;
Pressão Temporal;
Reputação;
Desaf ios Emocionais.
DICA 97
GESTÃO DE CRISES
TECNOLOGIA NA GESTÃO DE CRISES: A tecnologia desempenha um papel crescente

na gestão de crises.
Sistemas de gerenciamento de crises, sof tware de comunicação de emergência e análise de
dados podem ajudar na identificação precoce de crises e na coordenação eficaz da
resposta.

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35
.
DICA 98
GESTÃO DE CRISES
A gestão de crises é uma disciplina essencial para a resiliência organizacional.
Compreender as fases da gestão de crises, implementar estratégias ef icazes e incorporar

tecnologia pode ajudar as organizações a enf rentar crises com maior conf iança e minimizar
seus impactos.
A preparação, a coordenação e a comunicação ef icaz são elementos-chave para
superar desafios e proteger o futuro de uma organização em tempos de incerteza.

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A INSTITUCIONALIZAÇÃO DAS POLÍTICAS EM DIREITOS HUMANOS COMO

A institucionalização das políticas de direitos humanos enquanto políticas de Estado*

“Essa ação é o que eu chamo de institucionalização da política de direitos humanos, ou

POLÍTICAS EM DIREITOS HUMANOS: LUTA ANTIMANICOMIAL

A luta antimanicomial surgiu como uma oposição ao modelo manicomial segregador e

O monitoramento de uma política pública é um processo contínuo e sistemático que visa

As práticas de monitoramento e de avaliação produzem evidências sobre a ef etividade ou

IMPORTANTE: A verif icação da ef etividade de uma política passa, necessariamente,

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MONITORAMENTO DE UMA POLÍTICA PÚBLICA

Ausência de recursos humanos e f inanceiros: Pode obstar a coleta de dados e a realização

Ausência de indicadores adequados: Pode obstar a avaliação da ef etividade da política ;

Ausência de participação social: Pode obstar a transparência e a accountability da

MONITORAMENTO DE UMA POLÍTICA PÚBLICA

Disseminando os Resultados: Divulgar os resultados do monitoramento para os

Prof issionais da Área;

A divulgação dos resultados é crucial para garantir a transparência da política e promover

MONITORAMENTO DE UMA POLÍTICA PÚBLICA: SUSTENTABILIDADE

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IMPORTANTE: A sustentabilidade no monitoramento de políticas públicas é um

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MONITORAMENTO DE UMA POLÍTICA PÚBLICA:SUSTENTABILIDADE

Ausência de Recursos Financeiros;

Ausência de Cultura de Sustentabilidade.

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DESAFIOS DO ESTADO DE DIREITO: DEMOCRACIA E CIDADANIA

A democracia representativa exige, para o seu f uncionamento, um conjunto de

Eleições livres, justas e f requentes;

Suf rágio inclusivo;

Direito de concorrer a cargos eletivos;

Fontes de inf ormação diversif icadas;

Autonomia para as associações.

Entre as categorias mencionadas, destacam-se duas como bases do regime

Fontes de informação diversificadas

Como democracia representativa, a democracia moderna implica que o representante

IMPORTANTE: a democracia representativa brasileira é suavizada com a presença,

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Durante essas décadas, o regime militar suprimiu a dissidência política, censurou a

IMPORTANTE: Desde sua independência, em 1822, o Brasil passou por diferentes

As vítimas da violência de Estado podem incluir dissidentes políticos, ativistas, jornalistas,

A censura da mídia e o controle da informação também são táticas f requentemente

A violência de Estado pode ocorrer em contextos de regimes autoritários ou ditatoriais, onde

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Países que praticam violência de Estado:

Coreia do Norte: O regime norte-coreano é f requentemente acusado de cometer graves

Rússia: A Rússia é f requentemente criticada por restrições à liberdade de imprensa,

Venezuela: O governo venezuelano enf rentou acusações de violações dos direitos

A comunidade internacional, organizações de direitos humanos e a sociedade civil têm

A documentação de abusos, a pressão diplomática e a busca por responsabilização são

Outrossim, a conscientização pública e a def esa dos direitos humanos desempenham um

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Cheirinho de prova: A implementação de sistemas de IA em instituições