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仕事と城繁幸に関するmohnoのブックマーク (2)

  • 年功序列をやめて成果主義にしたら「評価に繋がらない仕事」を誰もやらなくなって生産性が下がった

    ハルトマン @E_H_352 > ｢年功序列より成果主義の方がいい！｣ 2000年ぐらいに富士通が全社で成果主義を導入したら「評価に繋がらない仕事を誰もやらなくなった」「管理職の評価は相対評価ので馴れ合いだったので、優劣が付けられなくなった」その結果、組織全体の生産性が低下したと本社人事部の城繁幸が著書で書いてる。 x.com/fukuei_you_no_… 2024-04-07 19:16:36 福泳祐一@祝厩舎初勝利 @fukuei_you_No_1 年功序列から成果で評価するって ここ最近色んな会社が変わりつつあって ｢年功序列より成果主義の方がいい！｣ って思ってる人が多いんだなぁ みんなすごいなぁ 成果主義になったときに 自分が今より評価される側だと思っているのね 私はこのままでいいわ 2024-04-07 19:12:55

    年功序列をやめて成果主義にしたら「評価に繋がらない仕事」を誰もやらなくなって生産性が下がった
    mohno
    mohno 2024/04/09
    城繁幸氏の言動を見る限り“盛ってる”気はしないでもないが、そもそもJTCの管理職はMBAのようなスキルに裏打ちされたものじゃないので元から評価する能力も経験もないよね。定年再雇用で賃金減るのは当然というか。
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    mohno
    mohno 2016/02/14
    「きみらの組織内部の都合」←年功序列って「年を取ったら給料増やす」代わりに「若い時に安く働いてもらう」という“約束”なので、潰れるわけでもないのに梯子を外したら、普通に問題になるよ。
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