あくまで参考に、今後の事も考えて。 　雇用される時に、条件を提示してあると思います。採用する場合は、採用条件などが有ると思います。その条件を前提にしましょう。それで、採用の条件は控えとして持っておくべきでしょう。トラブルがあった場合の、解決になります。何も無ければ、好きなように言われ、処理される事もあるでしょう。 　次に副店である限り、上にも責任者が居る訳ですから、決定権は一人でないでしょう。あくまで上記の雇用条件が考慮されると思います。確かにバイトですが、人間関係は大事です。ただし、それは個人差や好き嫌いも有りますから。仕事である限りそうした主観だけでなく、職務上の責任を優先させるべきと思います。 　お店の張り紙を見て来て、面接なんて場合は話し合いが優先すると思います。いずれにしても、安易にしないで話し合うなりして、次に進みましょう。相手にとっては、正規の職業です。いい加減で済まない事もあるでしょうから。 　

まず貴方の「ー」は何か変です。渋谷のギャルじゃないんだからもうちょっとマシな話し方をしてください。 その職場を続けたいなら、周りになんで嫌ってるのか聞くか、直接本人に言ってみるかどちらか試せば自分の嫌われてる理由がわかると思いますよ。嫌われてる理由があまりにも身勝手(顔が嫌いとか、動きが少し遅いとか)だったら辞めた方がいいと思いますよ。 アルバイトの特権は嫌ならすぐやめれるです！契約で一定期間やめられないのを除いて。 大学生ならどこの店でも喜んで雇ってくれるでしょう。他のバイトが嫌なら別のコンビニで働いて今までのノウハウを活用すれば一石二鳥じゃないですか？ すぐ仕事に慣れる 嫌な人がいない

実際に一緒に居るわけでないので様子がわからないので 最終的にはご自身でお決めになることです。 一般論としては、ごく普通に接する。もし、仲間で行事(飲みに行くなど)があれば思い切って心情(?)を話してみる、等ですかね。 せっかくのバイトを辞めなければならない程度の問題かは貴方でなければ判断できませんね。再度気持ちを入れて続けてみればどうでしょうか。