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    Cuestionario de Analisis de Puestos

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    Miluska Cozar
    Este cuestionario de análisis de puestos de trabajo busca recopilar información sobre el puesto actual del empleado, incluyendo el nombre del puesto y departamento, las funciones y responsabilidades principales, las tareas y frecuencia con que se realizan, la posición en el organigrama, las relaciones internas y externas necesarias, y las cualificaciones y experiencia requeridas para el puesto. El cuestionario contiene 20 preguntas diseñadas para proporcionar una descripción completa del puesto y sus requisitos.

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    Este cuestionario de análisis de puestos de trabajo busca recopilar información sobre el puesto actual del empleado, incluyendo el nombre del puesto y departamento, las funciones y responsabilidades principales, las tareas y frecuencia con que se realizan, la posición en el organigrama, las relaciones internas y externas necesarias, y las cualificaciones y experiencia requeridas para el puesto. El cuestionario contiene 20 preguntas diseñadas para proporcionar una descripción completa del puesto y sus requisitos.

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    Este cuestionario de análisis de puestos de trabajo busca recopilar información sobre el puesto actual del empleado, incluyendo el nombre del puesto y departamento, las funciones y responsabilidades principales, las tareas y frecuencia con que se realizan, la posición en el organigrama, las relaciones internas y externas necesarias, y las cualificaciones y experiencia requeridas para el puesto. El cuestionario contiene 20 preguntas diseñadas para proporcionar una descripción completa del puesto y sus requisitos.

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    Cuestionario de anlisis de puestos de trabajo Identificacin del puesto 1. Nombre del puesto. 2. Nombre del departamento al que pertenece.

    3. Nombre del puesto superior jerrquico. Funcin principal del puesto 4. Cul es la funcin principal de su puesto? 5. Cules son los principales resultados que se obtienen? 6. Qu dejara de hacerse si su puesto no existiera? 7. Qu tipo de supervisin ejerce su superior jerrquico sobre su puesto de trabajo (supervisin prxima y permanente, a la finalizacin de cada tarea, sobre las tareas ms crticas). Actividades o tareas del puesto 8. Describa las actividades o tareas que realiza como si tuviera que explicrselo a una persona que no conoce su puesto. Ordnelas de mayor a menor importancia. 9. Seale para cada una de ellas la frecuencia con que la realiza (tareas diarias, semanales, mensuales, trimestrales...). Posicin en el organigrama 10. Indique el puesto del que depende. 11. Relacione los puestos que dependen directamente del suyo e indirectamente (subordinados de los anteriores). Relaciones 12. Indique las relaciones internas que precisa mantener dentro y/o fuera de su departamento para desempear su puesto. Especifique con qu puesto se relaciona y para qu. 13. Indique las relaciones externas que precisa mantener fuera de su empresa para desempear su puesto. Especifique con qu puesto se relaciona y para qu. Responsabilidades 14. Indique la responsabilidad que su puesto tiene sobre otras personas Cuntos empleados estn directamente bajo su supervisin? 15. Tiene autoridad total para contratar, despedir, evaluar y transferir empleados bajo su supervisin? Explquelo. 16. Indique la responsabilidad que su puesto tiene sobre dinero, equipos, informacin, u otros elementos. Condiciones de trabajo 17. Especifique las condiciones fsicas (ruido, luminosidad, temperatura, humo, etc.) y de peligrosidad en las que desarrolla su trabajo. Cualificacin para el desempeo del puesto de trabajo 18. Qu cualificacin se necesita para desempear el puesto? Especifique la formacin bsica (titulacin, si fuera necesaria) as como la complementaria (formacin especfica). Experiencia requerida 19. Indique otros puestos que son imprescindibles haber desempeado previamente. 20. Qu tiempo mnimo de experiencia en su puesto considera precisa para desempearlo correctamente.

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