Formato de Analisis de Puesto

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL- TOLIMA

PROGRAMA DE FORMACION: GESTION DE TALENTO HUMANO


aprendices:
FORMATO ANÁLISIS DE PUESTOS
FECHA: NOMBRE DEL
OCUPANTE
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE PUESTO: NOMBRE DEL ANALISTA:
DEPARTAMENTO: MOTIVO DEL ANALISIS:
JEFE INMEDIATO: HORARIO:
2. MISIÓN DEL PUESTO

3. DESCRIPCION DETALLADA DEL CARGO

4. REQUISITOS ACADEMICOS
SECUNDARIOS SI
4.1 FORMACION ACADEMICA: UNIVERSITARIO SI
S
4.2 EXPERIENCIA LABORAL: SI (complete con el tiempo

4.3 CONOCIMIENTOS (cursos,


talleres, seminarios, diplomados, X (especifique la fo
ofimatica e idiomas).

5. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES


FUNCIONES siempre casi siempre

6. NIVEL
COMPE
ALTO MEDIO BAJO
TENCIA
6.1 SGENERALES a. Bienes y valores (¿cuáles?)
1 Adaptación b. Información (¿cuál?)
2 Ambición profesional c. Relaciones interpersonales (¿cuál?
3 Análisis d. Direccion y coordinacion (¿de qué
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Creatividad
8 Dinamismo 7.1 TÉCNICAS
9 Flexibilidad 1
10 Iniciativa 2
11 Integridad 3
12 Liderazgo 4
13 Orientación al servicio 5
14 Persuasión 6
15 Planificaciòn y Organizaciòn 7
16 Resolución de problemas 8
17 Sensibilidad interpersonal 9

18 Sociabilidad 10
19 Toma de decisiones 11
20 Trabajo bajo presión
21 Trabajo en equipo
22 Presentacion personal
23 Proactividad
24 Sentido de pertenencia
25 Resultados satisfactorios
8. CARGA MENTAL SI NO
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad

9. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Indicar con un xsólo aquellos requerimientos indispensables para desempeñ
Estar de pie
caminar
agacharse
trabajar rápidamente
atención auditiva
sentido del olfato
arrodillarse
destreza de pies o piernas
Levantar kilos promedios
OTRO:

Elaborado por:

Aprobado por:
DOCUMENTO:

EL ANALISTA:
L ANALISIS:

X NO
ESPECIFIQUE
complete con el tiempo de experiencia requerido)

(especifique la formación requerida)

raras veces % Tiempo lugar

7. RESPONSABILIDADES
lores (¿cuáles?)
n (¿cuál?)
interpersonales (¿cuál?)
coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)
7. DIGITE SU RESPUESTA
7.1 TÉCNICAS SI NO
Atenciòn al detalle
Atenciòn al cliente
orden en el puesto de trabajo
Comunicaciòn no verbal
Comunicaciòn oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Ortografia
Manejo de herramientas ofimaticas

Manejo de instrumentos tecnologicos


Sentido de urgencia

ME
NIVEL ALTO DI BAJO
O

pensables para desempeñar el cargo SI NO


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL- TOLIMA
PROGRAMA DE FORMACION: GESTION DE TALENTO HUMANO
aprendices:
FORMATO ANÁLISIS DE PUESTOS
FECHA: NOMBRE DEL
OCUPANTE
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE PUESTO: NOMBRE DEL ANALISTA:
DEPARTAMENTO: MOTIVO DEL ANALISIS:
JEFE INMEDIATO: HORARIO:
2. MISIÓN DEL PUESTO

3. DESCRIPCION DETALLADA DEL CARGO

4. REQUISITOS ACADEMICOS
SECUNDARIOS SI
4.1 FORMACION ACADEMICA: UNIVERSITARIO SI
S
4.2 EXPERIENCIA LABORAL: SI (complete con el tiempo

4.3 CONOCIMIENTOS (cursos,


talleres, seminarios, diplomados, X (especifique la fo
ofimatica e idiomas).

5. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES


FUNCIONES siempre casi siempre

6. NIVEL
COMPE
ALTO MEDIO BAJO
TENCIA
6.1 SGENERALES a. Bienes y valores (¿cuáles?)
1 Adaptación b. Información (¿cuál?)
2 Ambición profesional c. Relaciones interpersonales (¿cuál?
3 Análisis d. Direccion y coordinacion (¿de qué
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Creatividad
8 Dinamismo 7.1 TÉCNICAS
9 Flexibilidad 1
10 Iniciativa 2
11 Integridad 3
12 Liderazgo 4
13 Orientación al servicio 5
14 Persuasión 6
15 Planificaciòn y Organizaciòn 7
16 Resolución de problemas 8
17 Sensibilidad interpersonal 9

18 Sociabilidad 10
19 Toma de decisiones 11
20 Trabajo bajo presión
21 Trabajo en equipo
22 Presentacion personal
23 Proactividad
24 Sentido de pertenencia
25 Resultados satisfactorios
8. CARGA MENTAL SI NO
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad

9. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Indicar con un x sólo aquellos requerimientos indispensables para desempeñ
Estar de pie
caminar
agacharse
trabajar rápidamente
atención auditiva
sentido del olfato
arrodillarse
destreza de pies o piernas
Levantar kilos promedios
OTRO:

Elaborado por:

Aprobado por:
DOCUMENTO:

EL ANALISTA:
L ANALISIS:

X NO
ESPECIFIQUE
complete con el tiempo de experiencia requerido)

(especifique la formación requerida)

raras veces % Tiempo lugar

7. RESPONSABILIDADES
lores (¿cuáles?)
n (¿cuál?)
interpersonales (¿cuál?)
coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)
7. DIGITE SU RESPUESTA
7.1 TÉCNICAS SI NO
Atenciòn al detalle
Atenciòn al cliente
orden en el puesto de trabajo
Comunicaciòn no verbal
Comunicaciòn oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Ortografia
Manejo de herramientas ofimaticas

Manejo de instrumentos tecnologicos


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ME
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O

pensables para desempeñar el cargo SI NO


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FECHA: NOMBRE DEL
OCUPANTE
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NOMBRE PUESTO: NOMBRE DEL ANALISTA:
DEPARTAMENTO: MOTIVO DEL ANALISIS:
JEFE INMEDIATO: HORARIO:
2. MISIÓN DEL PUESTO

3. DESCRIPCION DETALLADA DEL CARGO

4. REQUISITOS ACADEMICOS
SECUNDARIOS SI
4.1 FORMACION ACADEMICA: UNIVERSITARIO SI
S
4.2 EXPERIENCIA LABORAL: SI (complete con el tiempo

4.3 CONOCIMIENTOS (cursos,


talleres, seminarios, diplomados, X (especifique la fo
ofimatica e idiomas).

5. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES


FUNCIONES siempre casi siempre

6. NIVEL
COMPE
ALTO MEDIO BAJO
TENCIA
6.1 SGENERALES a. Bienes y valores (¿cuáles?)
1 Adaptación b. Información (¿cuál?)
2 Ambición profesional c. Relaciones interpersonales (¿cuál?
3 Análisis d. Direccion y coordinacion (¿de qué
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Creatividad
8 Dinamismo 7.1 TÉCNICAS
9 Flexibilidad 1
10 Iniciativa 2
11 Integridad 3
12 Liderazgo 4
13 Orientación al servicio 5
14 Persuasión 6
15 Planificaciòn y Organizaciòn 7
16 Resolución de problemas 8
17 Sensibilidad interpersonal 9

18 Sociabilidad 10
19 Toma de decisiones 11
20 Trabajo bajo presión
21 Trabajo en equipo
22 Presentacion personal
23 Proactividad
24 Sentido de pertenencia
25 Resultados satisfactorios
8. CARGA MENTAL SI NO
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
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9. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Indicar con un x sólo aquellos requerimientos indispensables para desempeñ
Estar de pie
caminar
agacharse
trabajar rápidamente
atención auditiva
sentido del olfato
arrodillarse
destreza de pies o piernas
Levantar kilos promedios
OTRO:

Elaborado por:

Aprobado por:
DOCUMENTO:

EL ANALISTA:
L ANALISIS:

X NO
ESPECIFIQUE
complete con el tiempo de experiencia requerido)

(especifique la formación requerida)

raras veces % Tiempo lugar

7. RESPONSABILIDADES
lores (¿cuáles?)
n (¿cuál?)
interpersonales (¿cuál?)
coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)
7. DIGITE SU RESPUESTA
7.1 TÉCNICAS SI NO
Atenciòn al detalle
Atenciòn al cliente
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Comunicaciòn no verbal
Comunicaciòn oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Ortografia
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ME
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OCUPANTE
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DEPARTAMENTO: MOTIVO DEL ANALISIS:
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3. DESCRIPCION DETALLADA DEL CARGO

4. REQUISITOS ACADEMICOS
SECUNDARIOS SI
4.1 FORMACION ACADEMICA: UNIVERSITARIO SI
S
4.2 EXPERIENCIA LABORAL: SI (complete con el tiempo

4.3 CONOCIMIENTOS (cursos,


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5. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES


FUNCIONES siempre casi siempre

6. NIVEL
COMPE
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TENCIA
6.1 SGENERALES a. Bienes y valores (¿cuáles?)
1 Adaptación b. Información (¿cuál?)
2 Ambición profesional c. Relaciones interpersonales (¿cuál?
3 Análisis d. Direccion y coordinacion (¿de qué
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Creatividad
8 Dinamismo 7.1 TÉCNICAS
9 Flexibilidad 1
10 Iniciativa 2
11 Integridad 3
12 Liderazgo 4
13 Orientación al servicio 5
14 Persuasión 6
15 Planificaciòn y Organizaciòn 7
16 Resolución de problemas 8
17 Sensibilidad interpersonal 9

18 Sociabilidad 10
19 Toma de decisiones 11
20 Trabajo bajo presión
21 Trabajo en equipo
22 Presentacion personal
23 Proactividad
24 Sentido de pertenencia
25 Resultados satisfactorios
8. CARGA MENTAL SI NO
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad

9. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Indicar con un x sólo aquellos requerimientos indispensables para desempeñ
Estar de pie
caminar
agacharse
trabajar rápidamente
atención auditiva
sentido del olfato
arrodillarse
destreza de pies o piernas
Levantar kilos promedios
OTRO:

Elaborado por:

Aprobado por:
DOCUMENTO:

EL ANALISTA:
L ANALISIS:

X NO
ESPECIFIQUE
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(especifique la formación requerida)

raras veces % Tiempo lugar

7. RESPONSABILIDADES
lores (¿cuáles?)
n (¿cuál?)
interpersonales (¿cuál?)
coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)
7. DIGITE SU RESPUESTA
7.1 TÉCNICAS SI NO
Atenciòn al detalle
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Comunicaciòn no verbal
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Disciplina
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ME
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OCUPANTE
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE PUESTO: NOMBRE DEL ANALISTA:
DEPARTAMENTO: MOTIVO DEL ANALISIS:
JEFE INMEDIATO: HORARIO:
2. MISIÓN DEL PUESTO

3. DESCRIPCION DETALLADA DEL CARGO

4. REQUISITOS ACADEMICOS
SECUNDARIOS SI
4.1 FORMACION ACADEMICA: UNIVERSITARIO SI
S
4.2 EXPERIENCIA LABORAL: SI (complete con el tiempo

4.3 CONOCIMIENTOS (cursos,


talleres, seminarios, diplomados, X (especifique la fo
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5. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES


FUNCIONES siempre casi siempre

6. NIVEL
COMPE
ALTO MEDIO BAJO
TENCIA
6.1 SGENERALES a. Bienes y valores (¿cuáles?)
1 Adaptación b. Información (¿cuál?)
2 Ambición profesional c. Relaciones interpersonales (¿cuál?
3 Análisis d. Direccion y coordinacion (¿de qué
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Creatividad
8 Dinamismo 7.1 TÉCNICAS
9 Flexibilidad 1
10 Iniciativa 2
11 Integridad 3
12 Liderazgo 4
13 Orientación al servicio 5
14 Persuasión 6
15 Planificaciòn y Organizaciòn 7
16 Resolución de problemas 8
17 Sensibilidad interpersonal 9

18 Sociabilidad 10
19 Toma de decisiones 11
20 Trabajo bajo presión
21 Trabajo en equipo
22 Presentacion personal
23 Proactividad
24 Sentido de pertenencia
25 Resultados satisfactorios
8. CARGA MENTAL SI NO
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad

9. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Indicar con un x sólo aquellos requerimientos indispensables para desempeñ
Estar de pie
caminar
agacharse
trabajar rápidamente
atención auditiva
sentido del olfato
arrodillarse
destreza de pies o piernas
Levantar kilos promedios
OTRO:

Elaborado por:

Aprobado por:
DOCUMENTO:

EL ANALISTA:
L ANALISIS:

X NO
ESPECIFIQUE
complete con el tiempo de experiencia requerido)

(especifique la formación requerida)

raras veces % Tiempo lugar

7. RESPONSABILIDADES
lores (¿cuáles?)
n (¿cuál?)
interpersonales (¿cuál?)
coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)
7. DIGITE SU RESPUESTA
7.1 TÉCNICAS SI NO
Atenciòn al detalle
Atenciòn al cliente
orden en el puesto de trabajo
Comunicaciòn no verbal
Comunicaciòn oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Ortografia
Manejo de herramientas ofimaticas

Manejo de instrumentos tecnologicos


Sentido de urgencia

ME
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FECHA: NOMBRE DEL
OCUPANTE
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE PUESTO: NOMBRE DEL ANALISTA:
DEPARTAMENTO: MOTIVO DEL ANALISIS:
JEFE INMEDIATO: HORARIO:
2. MISIÓN DEL PUESTO

3. DESCRIPCION DETALLADA DEL CARGO

4. REQUISITOS ACADEMICOS
SECUNDARIOS SI
4.1 FORMACION ACADEMICA: UNIVERSITARIO SI
S
4.2 EXPERIENCIA LABORAL: SI (complete con el tiempo

4.3 CONOCIMIENTOS (cursos,


talleres, seminarios, diplomados, X (especifique la fo
ofimatica e idiomas).

5. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES


FUNCIONES siempre casi siempre

6. NIVEL
COMPE
ALTO MEDIO BAJO
TENCIA
6.1 SGENERALES a. Bienes y valores (¿cuáles?)
1 Adaptación b. Información (¿cuál?)
2 Ambición profesional c. Relaciones interpersonales (¿cuál?
3 Análisis d. Direccion y coordinacion (¿de qué
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Creatividad
8 Dinamismo 7.1 TÉCNICAS
9 Flexibilidad 1
10 Iniciativa 2
11 Integridad 3
12 Liderazgo 4
13 Orientación al servicio 5
14 Persuasión 6
15 Planificaciòn y Organizaciòn 7
16 Resolución de problemas 8
17 Sensibilidad interpersonal 9

18 Sociabilidad 10
19 Toma de decisiones 11
20 Trabajo bajo presión
21 Trabajo en equipo
22 Presentacion personal
23 Proactividad
24 Sentido de pertenencia
25 Resultados satisfactorios
8. CARGA MENTAL SI NO
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad

9. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Indicar con un x sólo aquellos requerimientos indispensables para desempeñ
Estar de pie
caminar
agacharse
trabajar rápidamente
atención auditiva
sentido del olfato
arrodillarse
destreza de pies o piernas
Levantar kilos promedios
OTRO:

Elaborado por:

Aprobado por:
DOCUMENTO:

EL ANALISTA:
L ANALISIS:

X NO
ESPECIFIQUE
complete con el tiempo de experiencia requerido)

(especifique la formación requerida)

raras veces % Tiempo lugar

7. RESPONSABILIDADES
lores (¿cuáles?)
n (¿cuál?)
interpersonales (¿cuál?)
coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)
7. DIGITE SU RESPUESTA
7.1 TÉCNICAS SI NO
Atenciòn al detalle
Atenciòn al cliente
orden en el puesto de trabajo
Comunicaciòn no verbal
Comunicaciòn oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Ortografia
Manejo de herramientas ofimaticas

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Sentido de urgencia

ME
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O

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FECHA: NOMBRE DEL
OCUPANTE
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE PUESTO: NOMBRE DEL ANALISTA:
DEPARTAMENTO: MOTIVO DEL ANALISIS:
JEFE INMEDIATO: HORARIO:
2. MISIÓN DEL PUESTO

3. DESCRIPCION DETALLADA DEL CARGO

4. REQUISITOS ACADEMICOS
SECUNDARIOS SI
4.1 FORMACION ACADEMICA: UNIVERSITARIO SI
S
4.2 EXPERIENCIA LABORAL: SI (complete con el tiempo

4.3 CONOCIMIENTOS (cursos,


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FUNCIONES siempre casi siempre

6. NIVEL
COMPE
ALTO MEDIO BAJO
TENCIA
6.1 SGENERALES a. Bienes y valores (¿cuáles?)
1 Adaptación b. Información (¿cuál?)
2 Ambición profesional c. Relaciones interpersonales (¿cuál?
3 Análisis d. Direccion y coordinacion (¿de qué
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Creatividad
8 Dinamismo 7.1 TÉCNICAS
9 Flexibilidad 1
10 Iniciativa 2
11 Integridad 3
12 Liderazgo 4
13 Orientación al servicio 5
14 Persuasión 6
15 Planificaciòn y Organizaciòn 7
16 Resolución de problemas 8
17 Sensibilidad interpersonal 9

18 Sociabilidad 10
19 Toma de decisiones 11
20 Trabajo bajo presión
21 Trabajo en equipo
22 Presentacion personal
23 Proactividad
24 Sentido de pertenencia
25 Resultados satisfactorios
8. CARGA MENTAL SI NO
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad

9. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Indicar con un x sólo aquellos requerimientos indispensables para desempeñ
Estar de pie
caminar
agacharse
trabajar rápidamente
atención auditiva
sentido del olfato
arrodillarse
destreza de pies o piernas
Levantar kilos promedios
OTRO:

Elaborado por:

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EL ANALISTA:
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X NO
ESPECIFIQUE
complete con el tiempo de experiencia requerido)

(especifique la formación requerida)

raras veces % Tiempo lugar

7. RESPONSABILIDADES
lores (¿cuáles?)
n (¿cuál?)
interpersonales (¿cuál?)
coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)
7. DIGITE SU RESPUESTA
7.1 TÉCNICAS SI NO
Atenciòn al detalle
Atenciòn al cliente
orden en el puesto de trabajo
Comunicaciòn no verbal
Comunicaciòn oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Ortografia
Manejo de herramientas ofimaticas

Manejo de instrumentos tecnologicos


Sentido de urgencia

ME
NIVEL ALTO DI BAJO
O

pensables para desempeñar el cargo SI NO


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL- TOLIMA
PROGRAMA DE FORMACION: GESTION DE TALENTO HUMANO
aprendices:
FORMATO ANÁLISIS DE PUESTOS
FECHA: NOMBRE DEL
OCUPANTE
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE PUESTO: NOMBRE DEL ANALISTA:
DEPARTAMENTO: MOTIVO DEL ANALISIS:
JEFE INMEDIATO: HORARIO:
2. MISIÓN DEL PUESTO

3. DESCRIPCION DETALLADA DEL CARGO

4. REQUISITOS ACADEMICOS
SECUNDARIOS SI
4.1 FORMACION ACADEMICA: UNIVERSITARIO SI
S
4.2 EXPERIENCIA LABORAL: SI (complete con el tiempo

4.3 CONOCIMIENTOS (cursos,


talleres, seminarios, diplomados, X (especifique la fo
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6. NIVEL
COMPE
ALTO MEDIO BAJO
TENCIA
6.1 SGENERALES a. Bienes y valores (¿cuáles?)
1 Adaptación b. Información (¿cuál?)
2 Ambición profesional c. Relaciones interpersonales (¿cuál?
3 Análisis d. Direccion y coordinacion (¿de qué
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Creatividad
8 Dinamismo 7.1 TÉCNICAS
9 Flexibilidad 1
10 Iniciativa 2
11 Integridad 3
12 Liderazgo 4
13 Orientación al servicio 5
14 Persuasión 6
15 Planificaciòn y Organizaciòn 7
16 Resolución de problemas 8
17 Sensibilidad interpersonal 9

18 Sociabilidad 10
19 Toma de decisiones 11
20 Trabajo bajo presión
21 Trabajo en equipo
22 Presentacion personal
23 Proactividad
24 Sentido de pertenencia
25 Resultados satisfactorios
8. CARGA MENTAL SI NO
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad

9. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Indicar con un x sólo aquellos requerimientos indispensables para desempeñ
Estar de pie
caminar
agacharse
trabajar rápidamente
atención auditiva
sentido del olfato
arrodillarse
destreza de pies o piernas
Levantar kilos promedios
OTRO:

Elaborado por:

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DOCUMENTO:

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X NO
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(especifique la formación requerida)

raras veces % Tiempo lugar

7. RESPONSABILIDADES
lores (¿cuáles?)
n (¿cuál?)
interpersonales (¿cuál?)
coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)
7. DIGITE SU RESPUESTA
7.1 TÉCNICAS SI NO
Atenciòn al detalle
Atenciòn al cliente
orden en el puesto de trabajo
Comunicaciòn no verbal
Comunicaciòn oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Ortografia
Manejo de herramientas ofimaticas

Manejo de instrumentos tecnologicos


Sentido de urgencia

ME
NIVEL ALTO DI BAJO
O

pensables para desempeñar el cargo SI NO


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL- TOLIMA
PROGRAMA DE FORMACION: GESTION DE TALENTO HUMANO
aprendices:
FORMATO ANÁLISIS DE PUESTOS
FECHA: NOMBRE DEL
OCUPANTE
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE PUESTO: NOMBRE DEL ANALISTA:
DEPARTAMENTO: MOTIVO DEL ANALISIS:
JEFE INMEDIATO: HORARIO:
2. MISIÓN DEL PUESTO

3. DESCRIPCION DETALLADA DEL CARGO

4. REQUISITOS ACADEMICOS
SECUNDARIOS SI
4.1 FORMACION ACADEMICA: UNIVERSITARIO SI
S
4.2 EXPERIENCIA LABORAL: SI (complete con el tiempo

4.3 CONOCIMIENTOS (cursos,


talleres, seminarios, diplomados, X (especifique la fo
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5. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES


FUNCIONES siempre casi siempre

6. NIVEL
COMPE
ALTO MEDIO BAJO
TENCIA
6.1 SGENERALES a. Bienes y valores (¿cuáles?)
1 Adaptación b. Información (¿cuál?)
2 Ambición profesional c. Relaciones interpersonales (¿cuál?
3 Análisis d. Direccion y coordinacion (¿de qué
4 Aprendizaje
5 Asertividad
6 Autocontrol
7 Creatividad
8 Dinamismo 7.1 TÉCNICAS
9 Flexibilidad 1
10 Iniciativa 2
11 Integridad 3
12 Liderazgo 4
13 Orientación al servicio 5
14 Persuasión 6
15 Planificaciòn y Organizaciòn 7
16 Resolución de problemas 8
17 Sensibilidad interpersonal 9

18 Sociabilidad 10
19 Toma de decisiones 11
20 Trabajo bajo presión
21 Trabajo en equipo
22 Presentacion personal
23 Proactividad
24 Sentido de pertenencia
25 Resultados satisfactorios
8. CARGA MENTAL SI NO
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad

9. REQUERIMIENTOS FÍSICOS: Indicar con un x sólo aquellos requerimientos indispensables para desempeñ
Estar de pie
caminar
agacharse
trabajar rápidamente
atención auditiva
sentido del olfato
arrodillarse
destreza de pies o piernas
Levantar kilos promedios
OTRO:

Elaborado por:

Aprobado por:
DOCUMENTO:

EL ANALISTA:
L ANALISIS:

NO
ESPECIFIQUE
complete con el tiempo de experiencia requerido)

(especifique la formación requerida)

raras veces % Tiempo lugar

7. RESPONSABILIDADES
lores (¿cuáles?)
n (¿cuál?)
interpersonales (¿cuál?)
coordinacion (¿de qué nivel jerárquico?)
7. DIGITE SU RESPUESTA
7.1 TÉCNICAS SI NO
Atenciòn al detalle
Atenciòn al cliente
orden en el puesto de trabajo
Comunicaciòn no verbal
Comunicaciòn oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Ortografia
Manejo de herramientas ofimaticas

Manejo de instrumentos tecnologicos


Sentido de urgencia

ME
NIVEL ALTO DI BAJO
O

pensables para desempeñar el cargo SI NO

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