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    Auditoria de Recursos Humanos

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    El documento habla sobre la auditoría de recursos humanos. Explica que la auditoría evalúa si los empleados están adecuadamente asignados y si cumplen sus funciones de manera óptima. También describe que la auditoría ayuda a mejorar los procesos de la organización y el desempeño de cada empleado mediante la identificación de deficiencias y oportunidades de mejora. La auditoría tiene la función de educar y estimular a los empleados para que asuman mayores retos y responsabilidades.

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    El documento habla sobre la auditoría de recursos humanos. Explica que la auditoría evalúa si los empleados están adecuadamente asignados y si cumplen sus funciones de manera óptima. También describe que la auditoría ayuda a mejorar los procesos de la organización y el desempeño de cada empleado mediante la identificación de deficiencias y oportunidades de mejora. La auditoría tiene la función de educar y estimular a los empleados para que asuman mayores retos y responsabilidades.

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    auditoria de recursos humanos

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    auditoria de recursos humanos

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    El documento habla sobre la auditoría de recursos humanos. Explica que la auditoría evalúa si los empleados están adecuadamente asignados y si cumplen sus funciones de manera óptima. También describe que la auditoría ayuda a mejorar los procesos de la organización y el desempeño de cada empleado mediante la identificación de deficiencias y oportunidades de mejora. La auditoría tiene la función de educar y estimular a los empleados para que asuman mayores retos y responsabilidades.

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    El documento habla sobre la auditoría de recursos humanos. Explica que la auditoría evalúa si los empleados están adecuadamente asignados y si cumplen sus funciones de manera óptima. También describe que la auditoría ayuda a mejorar los procesos de la organización y el desempeño de cada empleado mediante la identificación de deficiencias y oportunidades de mejora. La auditoría tiene la función de educar y estimular a los empleados para que asuman mayores retos y responsabilidades.

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    de 13

    Repblica Bolivariana de Venezuela

    Ministerio del Poder Popular para la Educacin


    Instituto Universitario de la Frontera
    San Cristbal Edo. Tchira

    Auditoria de Recursos
    Humanos
    Yurger
    Angarita
    24.765.968

    Introduccin
    Laempresacomo

    un ente influyente
    en lasociedad, est compuesta
    porsistemas,
    reas,procesos
    ycaractersticas
    de
    acuerdo
    a
    lanaturalezade sus actividades. Por
    ello es indispensable la realizacin
    de
    unagestinadministrativa
    impecable,
    y
    correcta
    de
    susrecursos

    Entre

    ellos el recurso humano, an en


    esta
    eraesta
    marcadapor
    la
    competitividaddelconocimiento, es as
    quela administracinde losrecursos
    humanoses un rea muy importante
    enun empresaya que esta seccin es
    la encargada de la contratacin
    depersonalidneo para desempear
    de una manera ptima susfunciones

    Laauditora, es un trmino utilizado


    especialmente para hacer hincapi al
    control, supervisin y verificacin de
    procesos de una entidad o rea, en la
    cual se estima observar si la gestin de
    los recursos sean pblicos o privados
    estn siendo adecuadamente asignados
    y utilizados, en base a criterio
    deeficiencia, efectividad yeconoma.

    Qu es una Auditoria de
    Recursos Humanos?
    Es

    un conjunto deprocedimientos,
    los cuales son llevados a cabo para
    determinar las deficiencias que
    existen dentro de la organizacin, o
    bien, ayudar a mejorar lo que ya
    est establecido, as como tambin
    mejorar a cada uno de los
    trabajadores de la organizacin

    Lasauditoriasayudan
    a
    evaluar
    o
    auditar a cada empleado, para ver si es
    el indicado en el puesto y revisar que es
    lo que ste puede mejorar y de esta
    manera aportar ms a su puesto. Las
    auditorias deben de llevarse a cabo de
    manera peridica, de esta manera la
    empresa
    podr
    tenerun
    mejorcontrolinterno y adems que
    estar en constante crecimiento

    Funcin Educativa de la Auditoria


    de Recursos Humanos
    La

    auditoria puede desarrollar fuerte


    impacto educativo, pues permite
    relacionar
    la
    calidad
    de
    la
    administracin de recursos humanos
    con los diversos indicadores de
    eficiencia de la empresa. Permite
    observar hasta que punto la
    administracin tuvo xito en la
    identificacin
    personal
    de
    los
    empleados con los procesos de la

    Elementos que Conforman la


    Auditora de Recursos Humanos

    Permite examinar y mejorar la actuacin


    ocalidaddeldesempeodel
    Recurso
    humano
    Es un instrumento para examinar cualquier
    aspecto
    del
    personal
    con
    fines
    de
    administracin,direcciny control.
    La auditora de recursos humanos no puede
    realizarse de manera exclusiva en los
    registros y elementos de control que posee
    el departamento y elementos humanos, sino
    que tendr un alcance muy amplio.

    Posibilita la identificacin de los aportes


    realizados por el personal al desarrollo de la
    organizacin, de esta manera se mejora
    suimageny funcionamiento.
    Permite estimular al personal para el rol de
    asumir mayores retos y responsabilidades y
    que acten en un nivel ms alto de
    profesionalismo.
    Clarifica las responsabilidades y los deberes
    del personal que labora en la empresa.

    Detecta

    y
    la

    controlaproblemaslatentes en
    organizacin.
    Reduce
    sustancialmente
    loscostosen
    recursos
    humanos
    mediante prcticas ms elaboradas.
    Permite
    lapromocinde cambios
    necesarios en la organizacin.

    Conclusin

    La Produccin es el punto mas importante en toda la


    empresa, un punto clave para el logro de esta es el
    Recurso Humano. Para evitar que nuestros Objetivos
    sean afectados por cualquier baja en esta, es
    importante establecer mtodos de control para
    nuestro personal, y as evitar errores en el presente
    como en un futuro. La Auditoria de los Recursos
    Humanos es una excelente herramienta la cual nos
    ayuda comprender el pasado y presente de nuestra
    empresa, as encontrando nuestros errores y
    evitndolos en nuestro futuro, estableciendo polticas
    y estrategias que impidan caer de nuevo en ellos.

    Pero

    no solo se puede aplicar en


    empresas, tambin lo podemos
    aplicar en nuestro mbito coGmo
    estudiantes. Seria una herramienta
    excelente en trabajos de equipo, as
    haciendo eficiente nuestro trabajo y
    tambin nos permitir formar buenos
    equipos, evitando as errores ya
    cometidos.

    FIN

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