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    Plan de Capacitacion Dorali

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    ALYKA SMITH
    Este documento presenta un plan de capacitación laboral juvenil para una empresa. Incluye detalles sobre la empresa como su nombre, actividad principal y número de empleados. También describe la ocupación a capacitar, los objetivos de capacitación, responsables de la supervisión y formación. Explica las competencias específicas y genéricas que se desarrollarán, la formación específica que se brindará y la entidad que la proveerá. Finalmente, detalla la duración de la capacitación, el monitoreo y evaluación del beneficiario y los requ

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    Plan de Capacitacion Dorali

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    Este documento presenta un plan de capacitación laboral juvenil para una empresa. Incluye detalles sobre la empresa como su nombre, actividad principal y número de empleados. También describe la ocupación a capacitar, los objetivos de capacitación, responsables de la supervisión y formación. Explica las competencias específicas y genéricas que se desarrollarán, la formación específica que se brindará y la entidad que la proveerá. Finalmente, detalla la duración de la capacitación, el monitoreo y evaluación del beneficiario y los requ

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    Este documento presenta un plan de capacitación laboral juvenil para una empresa. Incluye detalles sobre la empresa como su nombre, actividad principal y número de empleados. También describe la ocupación a capacitar, los objetivos de capacitación, responsables de la supervisión y formación. Explica las competencias específicas y genéricas que se desarrollarán, la formación específica que se brindará y la entidad que la proveerá. Finalmente, detalla la duración de la capacitación, el monitoreo y evaluación del beneficiario y los requ

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    PLAN DE CAPACITACIÓN

    MODELO DE PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION LABORAL JUVENIL

    I. DATOS DE LA EMPRESA
    A. Denominación o Razón Social de la Empresa: ……………………………………………
    B. RUC: ……………………………………………………………………………………………
    C. Actividad Económica Principal: ……………………………………………………………..
    D. Número de trabajadores de la empresa: …………………………………………………..
    E. Ocupaciones a ser cubiertas:1

    Ocupación
    a)

    b)

    c)

    II. PLAN DE CAPACITACION


     Denominación del Plan de Capacitación

     Número de trabajadores de la empresa en la ocupación a capacitar:


    (Señale el número de trabajadores con vinculación laboral directa y que actualmente se
    encuentren realizando la ocupación señalada).
    ……………………………………………………………………………………………………………..
     Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa

    a)

    b)

     Responsable del monitoreo y supervisión de las actividades formativas.

     Formación en la Empresa.
     Nombre del responsable de la formación.
    1

    Debe coincidir conforme al listado de ocupaciones Básicas y/u Operativas de la modalidad formativa de
    capacitación laboral juvenil, que como Anexo se encuentra en el D.S. Nº 007-2005-TR. Si se presentase una
    denominación de la ocupación no incluida en el listado, se deberá anexar el formato de “Nuevas
    Ocupaciones” según lo dispuesto en el Art. 17 del citado D.S.
     Función principal del puesto u ocupación.

     Actividades o tareas principales.


    a)

    b)

    c)

     Competencias que desarrollar


     Competencias específicas
    a)

    b)

    c)

     Competencias genéricas o transversales


    a)

    b)

     Formación Específica
     Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo que
    se brindara al beneficiario.

     Entidad que brinda la formación especifica:


    o En la empresa
    o CFP

    o Ambos
    o Otros

    Nombre de la Institución: ______________________


    Distrito: ______________________
    Especificación: ______________________
     Duración de la capacitación según la naturaleza de la ocupación (en meses)
    (Incluir horas de capacitación específica)

     Monitoreo y Evacuación.
     Periodicidad del monitoreo y evaluación del beneficiario.

    a) Semanal d) Bimestral

    b) Quincenal e) Trimestral

    c) Mensual f) Semestral

    Otros Especifique_______________

     Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del
    beneficiario durante y al termino del proceso formativo:

    1. Evaluación personal del beneficiario en relación con los logros alcanzados a


    nivel de competencias especificas y competencias genéricas / transversales.
    2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en
    la empresa:
     Calidad de la actividad formativa.
     Pertinencia de la actividad formativa.
     Resultados de la actividad formativa.
    3. Otros

    III. CERTIFICACION DE LA CAPACITACION LABORAL JUVENIL


    a) Requisitos para la obtención del certificado de capacitación laboral juvenil.

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