Historia de La Psicologia Industrial

INTRODUCCIÓN
La psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los

métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio
y la industria, de cara a la eficacia en el trabajo.
La historia de la psicología industrial de forma general se concreta, en hacer

comprensible el desarrollo del conocimiento psicológico en el ámbito laboral, que se
ha ido transformando en los diferentes contextos históricos, hasta alcanzar los
modelos científicos sistemáticos modernos.
Las empresas han dado un gran salto en el área de recursos humanos, por
lo cual surge la necesidad de la psicología industrial, la psicología industrial puede
analizar los requerimientos de cada puesto para que las personas que lo ocuparán
sean las adecuadas y que tanto el personal como el patrono puedan adquirir
oportunidades de crecimiento personal y laboral
Además de formar parte del proceso de reclutamiento y selección, se puede

aplicar en las actividades relacionadas con la capacitación del personal. Las
empresas introducen con mayor frecuencia nuevos cursos y talleres que les
permitan a los colaboradores contar con un ambiente de trabajo adecuado, el cual
favorezca los resultados y contribuya al desarrollo de las personas que trabajan en
conjunto para lograr un bien común.
Fuente: elaboración propia 2019

OBJETIVOS
Objetivo General: Explicar la historia de la psicología industrial y como la

misma ha evolucionado a través de lo largo del tiempo.
Objetivos específicos:
1. Definir las importancias de la psicología industrial en el ámbito
moderno.
2. Identificar las diferencias que posee la psicología industrial con la
psicología organizacional.
3. Analizar los diferentes perspectivas de la psicología industrial.
MARCO TEÓRICO
La psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los

métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio
y la industria, de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir a la psicología
industrial de la psicología organizacional por el estudio y preguntas a las diferentes
máquinas y la ergo psicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en
cuenta las capacidades del trabajador).
Aunque varios expertos están en desacuerdo sobre el inicio preciso de la psicología

Industrial, en general se piensa que empezó en 1903, cuando Walter Dill Scott
escribió The Theory of Adversiting, donde la psicología fue aplicada por primera vez
a los negocios; o en 1919 cuando Hugo Munsterberg escribió Psychology and
Industrial Efficciency, fue publicado por primera vez en ingles en 1913, o bien en
1911, año en que Scott escribió el libro Increasing Human Efficiency en Business
(Koppes y Pickren, 2007). A pesar de la fecha de inicio oficial, la psicología I/O nació
a principios de 1900.Además de Scott y Munsterburg, entre los pioneros de este
campo se incluye a James Cattell, Walter Bingham, John Watson, Marion Bills y
Lillian Gilbreth (DiClemente y Hantula, 2000). De manera interesante, el término
“psicología industrial” fue usado pocas veces antes de la Primera Guerra Mundial.
Por otro lado, los términos comunes para denominarla fueron “psicología
económica”, “psicología de negocios” y “psicología del empleo” (Koppes y Pickren,
2007).
La psicología Industrial tuvo su primer gran impacto durante la Primera
Guerra Mundial. Debido al gran número de soldados que debieron ser asignados a
varias unidades dentro de las fuerzas armadas, los psicólogos Industriales fueron
empleados para examinar a los reclutas y después colocarlos en puestos
adecuados. Los exámenes se hicieron principalmente a través de Army Alfa y Army
Beta, pruebas de habilidad mental.
La prueba Alfa se utilizó para los reclutas que sabían leer y la Beta para los que no.
Los reclutas más inteligentes fueron asignados a oficinas de capacitación y los
menos inteligentes a la infantería. De manera interesante, John Watson, quien es
mejor conocido como el pionero en el conductismo, sirvió como mayor en el ejército
de Estados Unidos en la Primera Guerra Mundial y desarrollo pruebas motrices y
perceptuales para pilotos potenciales (DiClemente y Hantula, 2000). Los psicólogos
Industriales / Organizacionales, especialmente Henry Gantt, fueron responsables
de incrementar la eficacia en buques de carga que fueron construidos, reparados y
cargados (Van De Water, 1997).
En 1930, se expandió mucho su alcance. Hasta entonces, se había involucrado

principalmente en temas de personal como la selección y colocación de empleados.
Sin embargo, en 1930 cuando los hallazgos de los famosos estudios Hawthorne
fueron publicados, los psicólogos se involucraron más en la calidad del ambiente de
trabajo, así como en las actitudes de los empleados. Los estudios Hawthorne,
realizados en la planta de Hawthorne de la compañía Western Electric en el área de
Chicago, demostraron que el comportamiento del empleado era complejo y que las
interacciones interpersonales entre los gerentes y los empleados desempeñaban
una importante función en el comportamiento del empleado. Los estudios
Hawthorne fueron diseñados inicialmente para investigar temas tales como los
efectos de los niveles de iluminación, horarios de trabajo, salarios, temperatura y
descansos en el desempeño del empleado.
La dedada de 1970 trajo grandes avances en la comprensión de varios temas de

psicología organizacional que involucraron la satisfacción y la motivación del
empleado; también vio el desarrollo de algunas teorías sobre el comportamiento del
mismo en las organizaciones. Beyond Freedom and Dignity, de B. F. Skinner (1971),
causo el aumento del uso de las técnicas de modificación del comportamiento
organizacional.
En los años 2000, quizá la mayor influencia en la psicología es el rápido avance de
la tecnología. Varias pruebas y encuestas son administradas ahora por
computadoras e Internet, los empleadores reclutan y examinan a solicitantes en
línea, los empleados están siendo capacitados con e-learning y educación a
distancia, y los gerentes tienen más reuniones en el ciberespacio que en persona.
Otro factor importante que impactara la psicología I/O es el cambio demográfico que
forma la fuerza laboral. Las mujeres están ingresando cada vez más a esta y
tomando roles gerenciales. Los hispanos y latinos ahora son el grupo minoritario
más grande en Estados Unidos; los asiáticos-americanos son el segmento de
crecimiento más rápido de la población de ese país, y un número en aumento de
trabajadores, vendedores y clientes, habla inglés como segunda lengua. Por lo
tanto, los temas de diversidad continuaran siendo un factor importante en el lugar
de trabajo.
Importancia de un psicólogo industrial para las empresas

Además de formar parte del proceso de reclutamiento y selección, el
psicólogo industrial puede participar en las actividades relacionadas con la
capacitación del personal. Las empresas introducen con mayor frecuencia nuevos
cursos y talleres que les permitan a los colaboradores contar con un ambiente de
trabajo adecuado, el cual favorezca los resultados y contribuya al desarrollo de las
personas que trabajan en conjunto para lograr un bien común.
CONCLUSIONES
1. La psicología industrial en la actualidad cumple un rol importante ya que

cumple con el rol de identificar las aptitudes y el comportamiento para los
aspirantes a trabajadores de una empresa y así determinar si estos son aptos
para el puesto solicitado.
2. La psicología Industrial y la psicología organizacional se diferencian en el
enfoque y los objetivos científicos que persiguen, ya que una está enfocada
en el empleado y su desarrollo y la otra engloba toda la organización
respectivamente.
3. Los temas que da a tratar la psicología industrial son El análisis del trabajo
simple y complejo, La adaptación del trabajador al trabajo y La adaptación
del trabajo al trabajador
RECOMENDACIONES
1. Informarse más de la importancia de la psicología industrial.
2. Poner en práctica lo aprendido en el informe por medio de trabajo en

clase.
3. Leer el capítulo 1 y 2 del libro inteligencia emocional de Daniel

Goleman para complementar los temas.
4. Realizar una lluvia de ideas para ver los diferentes enfoques captados
por los compañeros al realizar el informe de investigación.
REFERENCÍAS
 Castro, M. (20 de 01 de 2017). psicologiambpersonal. Obtenido de

http://psicologiambpersonal.blogspot.com
 Aamodt, M., (2010). Psicología Industrial / Organizacional, México DF,

México: Cengage Learning
 Psicología Industrial” de Norman R. F. Maier (1975) – Ediciones Rialp SA –

Madrid.
 Ramirez, E. C. (2012). monografías. Obtenido de

https://www.monografias.com/trabajos93/la-psicologia-industrial/la-psicologia-
industrial5.shtml

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INTRODUCCIÓN

La psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los

La historia de la psicología industrial de forma general se concreta, en hacer

Además de formar parte del proceso de reclutamiento y selección, se puede

Fuente: elaboración propia 2019

Objetivo General: Explicar la historia de la psicología industrial y como la

La psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los

Aunque varios expertos están en desacuerdo sobre el inicio preciso de la psicología

En 1930, se expandió mucho su alcance. Hasta entonces, se había involucrado

La dedada de 1970 trajo grandes avances en la comprensión de varios temas de

Importancia de un psicólogo industrial para las empresas

1. La psicología industrial en la actualidad cumple un rol importante ya que

1. Informarse más de la importancia de la psicología industrial.

2. Poner en práctica lo aprendido en el informe por medio de trabajo en

3. Leer el capítulo 1 y 2 del libro inteligencia emocional de Daniel

 Castro, M. (20 de 01 de 2017). psicologiambpersonal. Obtenido de

 Aamodt, M., (2010). Psicología Industrial / Organizacional, México DF,

 Psicología Industrial” de Norman R. F. Maier (1975) – Ediciones Rialp SA –

 Ramirez, E. C. (2012). monografías. Obtenido de

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