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    Talento Humano

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    Este documento presenta un caso práctico sobre los recursos humanos de Walmart. Analiza si la estrategia de la compañía necesita violar los derechos de los trabajadores y ofrece recomendaciones como mejorar el trato a los empleados, fortalecer el área de recursos humanos y motivar al personal para cambiar la imagen negativa de la empresa. Concluye destacando la importancia de los recursos humanos para el éxito organizacional.

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    Este documento presenta un caso práctico sobre los recursos humanos de Walmart. Analiza si la estrategia de la compañía necesita violar los derechos de los trabajadores y ofrece recomendaciones como mejorar el trato a los empleados, fortalecer el área de recursos humanos y motivar al personal para cambiar la imagen negativa de la empresa. Concluye destacando la importancia de los recursos humanos para el éxito organizacional.

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    talento humano

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    talento humano

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    Este documento presenta un caso práctico sobre los recursos humanos de Walmart. Analiza si la estrategia de la compañía necesita violar los derechos de los trabajadores y ofrece recomendaciones como mejorar el trato a los empleados, fortalecer el área de recursos humanos y motivar al personal para cambiar la imagen negativa de la empresa. Concluye destacando la importancia de los recursos humanos para el éxito organizacional.

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    UNIDAD 3.

    CASO PRACTICO
    DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

    NESTOR EDUARDO ARDILA BAUTISTA


    ESTUDIANTE

    ROCIO DEL PILAR VANEGAS ROJAS


    DOCENTE

    CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS


    ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
    2017
    1. ¿En favor de quiénes trabaja Wal-Mart?

    Wal-Mart trabaja a favor de los consumidores, ya que con sus bajos costos ayuda a los
    consumidores a ahorrar una gran cantidad de dinero mensual y esto beneficia a todas las
    familias de bajos recursos, además que con su éxito ha dado la oportunidad de abrir
    muchos puestos de trabajo.

    2. ¿Piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores son


    consecuencia necesaria de la estrategia de Wal-Mart?

    Las violaciones de los derechos de los trabajadores de wal-Mart no es necesaria en la


    estrategia de la empresa ya que una empresa que respeta y valora el trabajo de sus
    empleados llega a ser más exitosa, el problema podría ser que los directivos de Wal-
    Mart tienen como filosofía de trabajo el ahorrar en su capital de trabajo y así aumentar
    las utilidades, pero esto significa que sus empleados tengan un mal ambiente laboral y
    que no sean fieles a la empresa.
    Si una empresa tiene una buena dirección de recursos humanos permitirá implementar
    una estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como
    los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y
    enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial.

    3. ¿Qué recomendarías para cambiar esa negativa imagen?

     Recomendaría a la empresa Wal-Mart un trato digno y respetuoso a sus


    trabajadores
     Que se fortalezca el área de recursos humanos
     Que se den a los trabajadores salarios justos, y horarios flexibles
     Que trabajen en la parte humana ya que son lo más importante en una empresa
    porque son las personas quienes ayudan a que una empresa tenga éxito.
     Que brindes seguridad a sus empleados, un buen ambiente de trabajo ayuda a
    lograr mejor los objetivos.
    CONCLUSIONES
     con el caso de Wal-Mart se puede evidenciar la importancia de los recursos
    humanos en la empresa ya que es uno de los pilares que sustentan las funciones y
    los objetivos de la empresa.
     Los trabajadores son el elemento más importante en el desarrollo de cualquier
    actividad empresarial.
     Hay que dar un buen trato a los empleados ya que son seres humanos que se
    unen para beneficio muto, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el
    comportamiento de su gente.
     Motivar a los empleados y generar un buen ambiente de trabajo es de gran
    importancia para el éxito o el fracaso de la empresa.

    REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

    https://www.gestiopolis.com/por-que-es-necesario-el-departamento-de-recursos-
    humanos/
    http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/05/13/importancia-rrhh/
    https://www.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/capital-humano/por-que-
    es-tan-importante-la-gestion-de-los-recursos-humanos-en-la-empresa/

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