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    Procedimiento Profesiograma

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    ALEJANDRA PALACIO
    Este documento establece el procedimiento para realizar un profesiograma en la empresa MOTO PEOPLE. Un profesiograma es un documento gráfico que establece las conexiones técnicas y administrativas entre los diferentes puestos de trabajo de una empresa. El procedimiento incluye las fases inicial, de estructuración y ejecución del profesiograma, así como las responsabilidades del talento humano, el responsable de SST y el médico ocupacional. El objetivo es organizar las conexiones entre puestos de trabajo y realizar evalu

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    Procedimiento Profesiograma

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    Este documento establece el procedimiento para realizar un profesiograma en la empresa MOTO PEOPLE. Un profesiograma es un documento gráfico que establece las conexiones técnicas y administrativas entre los diferentes puestos de trabajo de una empresa. El procedimiento incluye las fases inicial, de estructuración y ejecución del profesiograma, así como las responsabilidades del talento humano, el responsable de SST y el médico ocupacional. El objetivo es organizar las conexiones entre puestos de trabajo y realizar evalu

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    Procedimiento profesiograma

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    Este documento establece el procedimiento para realizar un profesiograma en la empresa MOTO PEOPLE. Un profesiograma es un documento gráfico que establece las conexiones técnicas y administrativas entre los diferentes puestos de trabajo de una empresa. El procedimiento incluye las fases inicial, de estructuración y ejecución del profesiograma, así como las responsabilidades del talento humano, el responsable de SST y el médico ocupacional. El objetivo es organizar las conexiones entre puestos de trabajo y realizar evalu

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    Este documento establece el procedimiento para realizar un profesiograma en la empresa MOTO PEOPLE. Un profesiograma es un documento gráfico que establece las conexiones técnicas y administrativas entre los diferentes puestos de trabajo de una empresa. El procedimiento incluye las fases inicial, de estructuración y ejecución del profesiograma, así como las responsabilidades del talento humano, el responsable de SST y el médico ocupacional. El objetivo es organizar las conexiones entre puestos de trabajo y realizar evalu

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    Página 1 de 4

    Codigo: PRO-GH-00
    Procedimiento profesiograma Versión: 00
    Fecha: Junio/2019

    OBJETIVO
    ALCANCE

    Dar el paso a paso para la realización de un profesiograma, con el fin de establecer y organizar las conexiones
    Aplica para todos los procesos, puestos de trabajo y personal de la empresa.
    tecnicas y administrativas entre los diferentes puestos de trabajo dentro de la empresa MOTO PEOPLE

    DEFINICIONES

    • Profesiograma: es un documento que permite establecer y organizar las conexiones técnicas y administrativas entre los diferentes puestos de trabajo dentro de una empresa, de una manera gráfica.
    • Evaluaciones medicas: Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
    exposición.
    • Examen de Ingreso: Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto,
    acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
    • Examen Periódico: Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
    ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo.
    • Examen de Egreso (retiro): Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.
    • Historia clínica ocupacional: conjunto único de documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una persona.
    • Perfil del Cargo: Es la información con que cuenta el empleador acerca de las capacidades y condiciones físicas y mentales que debe tener un trabajador que va a desempeñar o se encuentra desempeñando determinado carg
    o labor.

    Marco legal

    articulos 7 y 4 de la resolucion 2346 del 2007

    decreto 1072 de 2015

    RESPONSABILIDADES

    Talento humano SST Medico especialista en salud ocupacional y/o medicina laboral

    Personal administrativo
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    Codigo: PRO-GH-00
    Procedimiento profesiograma Versión: 00
    Fecha: Junio/2019

    PROCEDIMIENTO

    Varios Generación
    Inicio/Fin Documento Actividad Transporte
    Documento informes

    Almacenaje
    Ingreso de información Inspección Retraso Decisión Conector
    o archivo

    Actividad DESCRIPCIÓN RESPONSABLE DOCUMENTOS

    se elabora un diagnóstico inicial a partir de los exámenes médicos, la matriz de riesgos y


    peligros, el manual de funciones y perfiles y los resultados de la investigación de incidentes y
    accidentes laborales. Se toman en cuenta también otras fuentes de información adicionales
    como datos estadísticos y la información que proporciona el personal; se responden las
    siguientes preguntas: Análisis, diseño y descripción del puesto de trabajo En esta fase se
    responde las siguientes preguntas
    - ¿Qué se hace en cada puesto de trabajo?
    Talento humano
    - ¿Por qué se hace?
    Fase inicial -Responsable de sst Manual de funciones
    - ¿Cómo se hace?
    -médico de la empresa
    - ¿Dónde se hace?
    - ¿En qué condiciones se hace? -gerencia de talento humano
    -responsable de sst
    -médico de la empresa Manual de funciones

    Durante la estructuración se le da la forma inicial al profesiograma, el cual debe ser una


    Talento humano Matriz de peligros, manual de
    descripción objetiva de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe
    Estructura del profesiograma Responsable de SST cargos y funciones e historia
    cumplir quien lo ocupe. Los elementos de la descripción deben ser precisos, concisos, concretos
    Medico ocupacional clínica
    y medibles.

    Una vez elaborada la primera versión del profesiograma, se deben llevar a cabo algunos
    procesos de ajuste y consolidación. Estos son:
    • Consulta a los trabajadores. Busca recoger información nueva sobre los puestos de trabajo, en
    Talento humano
    términos de requerimientos y riesgos.
    Ejecucion del profesiograma Responsable de SST profesiograma
    • Elaboración de la versión final del profesiograma
    Medico ocupacional
    • Socialización del profesiograma
    • Revisiones periódicas del profesiograma
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    Codigo: PRO-GH-00
    Versión: 00
    Fecha: Junio/2019

    sa.

    a gráfica.
    ecuencias en la persona por dicha

    trabajo a las que estaría expuesto,

    ado de salud del trabajador,

    a.
    ntra desempeñando determinado cargo

    ocupacional y/o medicina laboral


    Página 4 de 4
    Codigo: PRO-GH-00
    Versión: 00
    Fecha: Junio/2019

    Transporte

    Conector

    DOCUMENTOS

    Manual de funciones

    Matriz de peligros, manual de


    cargos y funciones e historia
    clínica

    profesiograma

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